Opinie Bista Standard Bydgoszcz - 896 opinii - GoWork.pl

Opinie(896)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Bezimienna

21.09.2026 16:02

Pracownik

Pani kierownik z hali filtrów nie ma za grosz szacunku do pracowników. Zgłaszasz wiele dni wcześniej, że potrzebujesz dzień urlopu, ignoruje wiadomości po czym na ostatnią chwilę odrzuci. Jeśli masz jakiekolwiek pytania apropo produkcji to jej wiedza jest na poziomie zerowym, odpowiada ogólnikowo, zbywa temat. Kamery wiecznie odpalone na ekranie i obserwuje, czy przypadkiem nie stałaś przez minutę bezczynnie. Premie zabierane są bez wyraźnego powodu, ponieważ cele, które są wyznaczone są nieosiągalne przez opłakany stan maszyn. Brak wyraźnych informacji co jest dopuszczone, a co nie, jednego dnia ci blokują produkcję, kolejnego powiedzą ci, że szukasz dziury w całym i dla nich to dobry produkt. Mechanikom brak konkretnego przeszkolenia, nie wspominając o braku większości części zamiennych. Omijajcie ten zakład szerokim łukiem.

#PracownikProdukcji

Nowy wpis

Ktoś

04.10.2026 16:44

Pracownik

Szczerze mówiąc, za poprzedniego kierownika atmosfera w pracy była zupełnie inna. Był bardziej ludzki, potrafił traktować wszystkich równo i z szacunkiem, dzięki czemu pracowało się spokojniej i przyjemniej. Teraz coraz bardziej odczuwalna jest presja, ciągłe patrzenie na kamery i kontrolowanie pracowników. Do tego dochodzi wrażenie faworyzowania swoich ulubieńców, co niestety wpływa na atmosferę i poczucie sprawiedliwości wśród reszty zespołu. Brakuje zwykłego ludzkiego podejścia, rozmowy i równego traktowania wszystkich.

Nowy wpis

Kubek

04.10.2026 18:56

Pracownik

Z mojego osobistego doświadczenia okres pracy pod kierownictwem poprzedniego kierownika wspominam pozytywnie. Dobrze wspominam atmosferę w zespole. Osobiście doceniam otwartość na rozmowę i spokojne podejście do pracowników. Taki sposób współpracy był dla mnie komfortowy i pozytywnie wpływał na moja prace w tym okresie. Jest to wyłącznie moja osobista opinia i wspomnienie tamtego okresu.

Ktoś

12.09.2026 10:07

Inne

Pięknie się dzieje na hali filtrów.... Brak mechaników z doświadczeniem nie ujmując nic tym co są. Jeden mechanik na zmianę nie wie w co ręce włożyć!!! Brak części zamiennych,surowce coraz gorszej jakości, sodimaty jeden złożony z 4.podobno miał być nowy ale tylko podobno Zła jakość surowców przezucane na pracowników czestrzym sprawdzaniem sklejania woreczka itp a do tego pisma do podpisania żeby w razie czego pracownika dojechać za zły produkt. Normy podkręcone tak żeby było ciężko je wyrobić. Ludzie biegają z wyciągniętym językiem żeby wyrobić norme na tych zlomach. Zero jakich kolwiek remontów. Ale cóż wszystkiemu winni jak zawsze pracownicy bo na kogoś trzeba zrzucić swoją nieudolność i decyzję.....

Igor

16.09.2026 08:53

Inne

W sensie, że miałyby być kary za jakieś wady? Ile mniej więcej?

Koko

20.09.2026 13:39

Pracownik

Niestety sposób zarządzania przez KIEROWNICZKĘ pozostawia bardzo duzo do życzenia. Pracownicy maja poczucie ,ze zamiast szacunku i wsparcia spotykają sie z ciągła kontrola,obserwowanie przez kamery i wytykaniem błędów. Szczególnie problematyczne jest podejście do awarii maszyn. Zgłaszane problemy nie zawsze spotykają sie z odpowiednią reakcja a jednocześnie pracownicy rozliczani sa z norm nawet gdy przyczyna sa problemy techniczne. Trudno wymagać od ludzi wyników skoro nie zapewnia sie im sprawnych warunków do pracy.Kolejna kwestia KOMUNIKACJA. Pracownikom przekazywane sa jednoznaczne informacje , a pozniej podejmowane sa inne decyzje. Takie zachowanie prowadzi do utraty zaufania i poczucia , ze słowa kierowniczki nie maja pokrycia w rzeczywistych działaniach. TAKI STYL ZARZADZANIA BARDZO NEGATYWNIE WPLYWA NA ATMOSFERE. ZAMIAST WSPOLPRACY POJAWIA SIE STRES,FRUSTRACJA I POCZUCIE CIAGLEJ PRESJI!!!!Kierowniczka powinna odpowiadać za sprawna organizacje pracy i rozwiązywanie problemów a nie skupiać się wyłącznie na kontroli i szukaniu winnych.

kkkkkkk

07.07.2026 22:26

Były pracownik

Dla potomnych: Standard Bista to raczej niski standard. Zacznijmy od tego, że stawka jest godzinowa, więc nikt wam za żadne święta w których nie pracowaliście nie zapłaci (wyjątkiem jest chyba sobota, wtedy dostajecie dzień wolny w zamian). Zwolnienie lekarskie- możecie zapomnieć, po 4 dniach nieobecność, zostajecie z najniższą krajową. Między 1-3 dniem sukcesywnie zabierana jest wam premia- ale jest pocieszenie- przecież możesz wziąć urlop i tak zgadza się osoby tam pracujące biorą 1 dzień urlopu, a potem chodzą chore do pracy, bo przecież rachunki co miesiąc przychodzą takie same. Karta multisport jak i pakiet Luxmed są bardzo mało opłacalne, praktycznie wychodzi tyle samo jak byście sobie sami wykupili pakiet prywatnie. Do nadgodzin oczywiście nie jest liczona premia np. chociażby premia frekwencyjna - bo nie ma was w tym czasie w pracy, albo miej się staracie? Na szkoleniu BHP dowiecie się, tak właściwie niewiele, ale usłyszycie, że kierownik wymaga tych wiadomości na egzaminie, więc wszystko przed wami. Szkolenie- 3 miesiące wydaje się to dość długi okres czasu, ale jak na to co jest wymagane w ramach tego szkolenia to okazuje się, że niekoniecznie. Zakres szkolenia obejmuje 47 punktów z podpunktami, w które wlicza się BHP, instrukcje magazynowe, masa tabletek z wartościami liczbowymi do wbicia na pamięć, masa innych instrukcji, pełno wartości liczbowych dotyczących wszystkiego, łącznie z rzeczami których w ogóle nie sprawdzacie podczas kontroli. Nie będziecie wiedzieli jak wystawić niezgodność albo poszukać odpowiedniego dokumentu w systemie, ale za to będziecie wiedzieć jaki wymiar ma kartonik do bletek, albo ile woreczków mieści się w displeyu, a ile displayów w kartonie, albo jak ma być ułożony towar w magazynie, pełno bezużytecznej wiedzy. Jedyny plus jest taki, że szkolenie w głównej mierze przeprowadza bardzo miała i sympatyczna dziewczyna. Jeżeli chodzi o egzamin trwa on 8 godzin, składa się od z części teoretycznej oczywiście egzamin w formie ustnej, odpytywanie 2 godziny dziennie kilka dni punkt po punkcie, a potem część praktyczna przy każdej maszynie pod okiem kierownika. Egzamin da się zdać, ale nikt wam nie powie, że było łatwo. Kierownik pewnie wam powie, że nie było jeszcze osoby, która przystąpiłaby do egzaminu i dotrwała do końca i nie zdałaby go, ale jest w tym jednak pewien haczyk, bo z pewnością było kilka osób, które przerwały egzamin, albo w ogóle do niego nie przystąpiły, ale nie wliczają się w tą wątpliwą statystykę. Praca KJ w głównej mierze znajduje się na hali, biegasz od maszyny do maszyny, tobie w odróżnieniu do innych pracowników nie przysługują słuchawki wygłuszające, no bo przecież po co, na hali hałas jest koszmarny, a wy macie wytrzymać 8 godzin, już nie wspominając, że w czasie lata na hali potrafi być 26/ 28 stopni C. Podobno według prawa kierownik nie może obserwować pracownika na kamerach podczas pracy, czy to jest przestrzegane w tej firmie?- można się tylko zastanawiać. Można było też usłyszeć, że firma nie płaciła pracownikom w czasie postoju, a kazała odrabiać te godziny w innym terminie- czy to jest zgodne z prawem? Ogólnie nie polecam, najważniejsze, że trawa przed firmą jest zielona, może niedługo zaczną ją nawet malować.

#KontrolerJakosci

kkkkkkk

13.07.2026 19:57

Były pracownik

Ogólnie masz czas żeby uczyć się w pracy, podczas okresu wdrożeniowego, jak jesteś inteligentna i masz dobrą pamięć to ci to wystarczy, a jak nie to reszta w domu. Jak nie zdasz egzaminu, to o 1 miesiąc przedłużają ci umowę i potem znowu podchodzisz do egzaminu.

Sracz

13.07.2026 20:00

Pracownik

Przecież ochronniki można zabrać z biura kierownika albo na wejściu na halę są jednorazówki. W czym problem ?

Łysy

26.05.2026 09:19

Były pracownik

Jeśli zastanawiasz się czy aplikować do tej firmy na stanowisko magazyniera to chciałbym ci przedstawić kilka faktów. (usunięte przez administratora) tematu podwyżek z tego co słyszę to nadal nie widać. To był kluczowy punkt do podjęcia decyzji o zmianie pracy, brak jakiegokolwiek stabilności dotyczącej zarobków - żeby w miarę godnie zarobić musisz zrobić 2/3 dni dodatkowe w miesiącu a człowiek jednak nie tylko pracą żyje. Zaznaczę jeszcze tylko że premia jest ruchoma i nigdy nie dostaniesz 30% tak jak ci obiecują. Drugi kluczowy punkt to atmosfera na magazynie (usunięte przez administratora) nieodpowiedni człowiek na nieodpowiednim stanowisku. Nierówne traktowanie ludzi, (usunięte przez administratora) śmianie się z innych pracowników pod ich nieobecność to tylko kilka jego grzeszków a jest ich dużo więcej. Jest typową chorągiewka bez jakiegokolwiek własnego zdania, teraz mówi jedno a za chwilę powie zupełnie inaczej - w ten sposób wprowadza chaos który nie ułatwia pracy. Trzecim dosyć ważnym problemem jest brak miejsca na magazynie, towaru jest za dużo produkowane a za mało wyjeżdża. Wyrób gotowy stoi dosłownie wszędzie, brak jakiegokolwiek zaangażowania (usunięte przez administratora) by ułatwić pracę - często bywało tak że pytasz się (usunięte przez administratora) gdzie ustawiać dany towar to on odpowiada ,,nie wiem, musicie se jakoś poradzić”. Rozumiem gorszy okres firmy ale nie ponad półtorej roku zastanawiasz się codziennie gdzie zacząć cokolwiek ustawiać by było dobrze. Bardzo często jest tak że masz zadanie by wystawić coś na produkcję i musisz pierw wystawić z 30 innych palet by dokopać się do tego co potrzebujesz. W normalnych warunkach realizujesz zadanie w 2/3 minuty a teraz często poświęcasz na to 30/40 minut a czasem i nawet półtorej godziny - co oczywiście wpływa na wydajność w pracy i mniejszą premię. Czwartym ważnym problemem jest traktowanie ludzi na równych i równiejszych, ty czegoś nie możesz ale jeśli ktoś jest bliskim znajomym (usunięte przez administratora) to on z tym problemu nie ma - jak to ktoś kiedyś pięknie powiedział ,,kolesiostwo”. Jeden dostanie karę w postaci kilku procent premii za to że spojrzy na chwilkę w telefon a jak (usunięte przez administratora) jeździ w słuchawkach, ogląda mecz na telefonie (usunięte przez administratora) co przy tych warunkach pracy (brak miejsca, wszędzie ciasno i możliwość że któryś z pracowników hali w każdej chwili może wyskoczyć) stwarza duże niebezpieczeństwo. Nie raz uszkodził coś podczas jazdy a inny pracownik został zwolniony po 14 latach pracy rownież za drobne uszkodzenie - to pokazuje że nie ma tu takich wartości w postaci bezpieczeństwa i stabilności którymi się szczycą bo człowiek tak na prawdę nie wie co będzie za miesiąc czy dwa. Ale no tak jak mówię… równi i równiejsi. Na ten moment poruszyłem chyba jedne z takich ważniejszych rzeczy wpływające na komfort pracy. Nie wierzcie w filmiki na instagramie pokazujące jak pięknie wygląda praca w tej firmie bo rzeczywistość szybko zweryfikuje. Pozdrawiam.

Mała Mi

28.05.2026 18:57

Inne

" xyz" czytając twoje komentarze można odnieść wrażenie że najłatwiej jest publicznie obrażać innych i podważać ich wiarygodność zamiast spojrzeć uczciwie na swoje zachowanie !Zarzucanie komuś że " chleje " i jest "nierobem " na forum naprawdę nie świadczy dobrze o twojej kulturze osobistej. Szczególnie że wszyscy dobrze pamiętają ekscesy z twoim udziałem gdzie stwarzaleś realne zagrożenie , i za które dziwnym trafem nie poniosiles żadnych konsekwencji. Dlatego ocenianie wszystkich dookoła przy jednoczesnym braku krytyki wobec siebie jest bardzo mało wiarygodne. Prawda często boli, ale to nie daje prawa do obrażania byłego pracownika tylko dlatego że napisał niewygodną ale prawdziwą opinię. Trudno nie odnieść wrażenia że najbardziej cenieni są ci którzy zawsze przytakują kierownictwu , a wobec pracowników którzy nie bali się wyrażać własnej opinii dużo łatwiej było szukać " haków" i powodów do pozbycia się z pracy. Jeśli tyle komentarzy mówi o podobnej atmosferze i sposobie traktowania ludzi to może warto zastanowić się zamiast zaprzeczać ?!

Mała Mi

28.05.2026 21:49

Inne

A ciebie nic nie boli ? Bo patrząc po liczbie reakcji pod komentarzami, chyba więcej osób utożsamia się z tym, co napisał Łysy.

Pracownik działu gilz

20.05.2026 10:09

Pracownik

Czy Pan(usunięte przez administratora) nie widzi problemu na hali w niektórych osobach czy poprostu postanawia to ignorować? Np szanowna Pani (usunięte przez administratora) Każdy wie że można było by o niej pisać w nieskończoność. Ale zastanawia mnie to że mimo licznych skarg na tą kobietę to jest brak jakich kolwiek czynów prowadzonych w jej stronę. Utrudnia codzienną pracę wszystkim do okoła, czy to koledzy i koleżanki z linii, brygadziści czy mechanicy. Szuka problemu we wszystkich oraz we wszystkim lecz nie widzi że to ona jest głównym problemem na zmianie. Nie ważne na jaką maszynę nie trafi, zawsze jest problem z innymi operatorami bądź z samą maszyną lecz nie potrafi zauważyć że wszyscy mają jej dość. Ciągle marudzi jak to ona nie ma ciężko, jak to sobie nie daje rady i jak już jedyne ma ochotę tylko się zwolnić. Więc czemu kochana atencjuszko już dawno tego nie zrobiłaś? Podlizuje się do(usunięte przez administratora) na każdym kroku a za plecami do innych gada(usunięte przez administratora) jaki to on nie jest zły... Myślę że (usunięte przez administratora) powinien w końcu coś z nią zrobić bo myślę że wszyscy na hali mają jej dość. Albo pozbyć się jej na drugą hale albo znaleźć na jej miejsce kogoś kto jest ogarnięty życiowo chociaż w minimalny sposób...

xyz

21.05.2026 13:54

Pracownik

Naprawdę jesteście bezczelni z tym grillem, dostajecie od Prezesa za darmo grilla, jakieś ciasta, jeszcze bez ograniczeń. Wszystko dla wszystkich i marudzicie, to trzeba mieć tupet serio. Czemu firmy nie zmienicie jak tu jest wam tak źle, masakra, praca z takimi nie szczerymi ludźmi w tej firmie to jest najgorsza kara, naprawdę. Żenujące. I te teksty o przejedzeniu paliwa czy podwyżki ? Taki grill, przy takiej liczbie osób, to pewnie wyszedł 50 zł na osobę, jak was interesuje podwyżka 50 zł do pensji miesięcznej to współczuje naprawdę, za 50 zł to ciężko z pracy do domu dojechać. Mieliście się pytać o podwyżkę na urodzinach, tak wszyscy krzyczeli, że będą pytać, a potem języka wam jak zawsze zabrakło jak prezes był. Najadły się podwójnie zmiany, bo tyle tego było, soki do domy braliście, ale źle się w Firmie pracuje. Współczuje serio, zajmijcie się swoim życiem i pracujcie, to będziecie mieli więcej kasy. A jak się tak bardzo wam nie podoba, to proszę zmienić firmę, praca na produkcji na pewno będzie lepsza i szybsza bez sam. Więcej pokory życzę.

Sracz

21.05.2026 17:02

Pracownik

Grill fajna sprawa. Poziom komentarza oznacza że napisał go pracownik który umie szczekać tylko w internecie anonimowo bo na żywo nic nie powie. Jeżeli masz jakieś konkretne zażalenia co do firmy to zapraszam do biura na górę na owocną dyskusję.