Opinie Bista Standard Bydgoszcz - 898 opinii - GoWork.pl

Opinie(898)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

kkkkkkk

07.07.2026 22:26

Były pracownik

Dla potomnych: Standard Bista to raczej niski standard. Zacznijmy od tego, że stawka jest godzinowa, więc nikt wam za żadne święta w których nie pracowaliście nie zapłaci (wyjątkiem jest chyba sobota, wtedy dostajecie dzień wolny w zamian). Zwolnienie lekarskie- możecie zapomnieć, po 4 dniach nieobecność, zostajecie z najniższą krajową. Między 1-3 dniem sukcesywnie zabierana jest wam premia- ale jest pocieszenie- przecież możesz wziąć urlop i tak zgadza się osoby tam pracujące biorą 1 dzień urlopu, a potem chodzą chore do pracy, bo przecież rachunki co miesiąc przychodzą takie same. Karta multisport jak i pakiet Luxmed są bardzo mało opłacalne, praktycznie wychodzi tyle samo jak byście sobie sami wykupili pakiet prywatnie. Do nadgodzin oczywiście nie jest liczona premia np. chociażby premia frekwencyjna - bo nie ma was w tym czasie w pracy, albo miej się staracie? Na szkoleniu BHP dowiecie się, tak właściwie niewiele, ale usłyszycie, że kierownik wymaga tych wiadomości na egzaminie, więc wszystko przed wami. Szkolenie- 3 miesiące wydaje się to dość długi okres czasu, ale jak na to co jest wymagane w ramach tego szkolenia to okazuje się, że niekoniecznie. Zakres szkolenia obejmuje 47 punktów z podpunktami, w które wlicza się BHP, instrukcje magazynowe, masa tabletek z wartościami liczbowymi do wbicia na pamięć, masa innych instrukcji, pełno wartości liczbowych dotyczących wszystkiego, łącznie z rzeczami których w ogóle nie sprawdzacie podczas kontroli. Nie będziecie wiedzieli jak wystawić niezgodność albo poszukać odpowiedniego dokumentu w systemie, ale za to będziecie wiedzieć jaki wymiar ma kartonik do bletek, albo ile woreczków mieści się w displeyu, a ile displayów w kartonie, albo jak ma być ułożony towar w magazynie, pełno bezużytecznej wiedzy. Jedyny plus jest taki, że szkolenie w głównej mierze przeprowadza bardzo miała i sympatyczna dziewczyna. Jeżeli chodzi o egzamin trwa on 8 godzin, składa się od z części teoretycznej oczywiście egzamin w formie ustnej, odpytywanie 2 godziny dziennie kilka dni punkt po punkcie, a potem część praktyczna przy każdej maszynie pod okiem kierownika. Egzamin da się zdać, ale nikt wam nie powie, że było łatwo. Kierownik pewnie wam powie, że nie było jeszcze osoby, która przystąpiłaby do egzaminu i dotrwała do końca i nie zdałaby go, ale jest w tym jednak pewien haczyk, bo z pewnością było kilka osób, które przerwały egzamin, albo w ogóle do niego nie przystąpiły, ale nie wliczają się w tą wątpliwą statystykę. Praca KJ w głównej mierze znajduje się na hali, biegasz od maszyny do maszyny, tobie w odróżnieniu do innych pracowników nie przysługują słuchawki wygłuszające, no bo przecież po co, na hali hałas jest koszmarny, a wy macie wytrzymać 8 godzin, już nie wspominając, że w czasie lata na hali potrafi być 26/ 28 stopni C. Podobno według prawa kierownik nie może obserwować pracownika na kamerach podczas pracy, czy to jest przestrzegane w tej firmie?- można się tylko zastanawiać. Można było też usłyszeć, że firma nie płaciła pracownikom w czasie postoju, a kazała odrabiać te godziny w innym terminie- czy to jest zgodne z prawem? Ogólnie nie polecam, najważniejsze, że trawa przed firmą jest zielona, może niedługo zaczną ją nawet malować.

#KontrolerJakosci

kkkkkkk

13.07.2026 19:57

Były pracownik

Ogólnie masz czas żeby uczyć się w pracy, podczas okresu wdrożeniowego, jak jesteś inteligentna i masz dobrą pamięć to ci to wystarczy, a jak nie to reszta w domu. Jak nie zdasz egzaminu, to o 1 miesiąc przedłużają ci umowę i potem znowu podchodzisz do egzaminu.

Sracz

13.07.2026 20:00

Pracownik

Przecież ochronniki można zabrać z biura kierownika albo na wejściu na halę są jednorazówki. W czym problem ?

Łysy

26.05.2026 09:19

Były pracownik

Jeśli zastanawiasz się czy aplikować do tej firmy na stanowisko magazyniera to chciałbym ci przedstawić kilka faktów. Po pierwsze to stawka, nowi na start dostają po 28/29zł brutto a reszta jest wyrównywana premią - jeśli myślisz że po okresie próbnym będziesz zarabiać minimalna (31,40 brutto) a do tego premia to niestety jesteś w błędzie. U mnie po 2 latach pracy było to 30,00 plus premia i tematu podwyżek z tego co słyszę to nadal nie widać. To był kluczowy punkt do podjęcia decyzji o zmianie pracy, brak jakiegokolwiek stabilności dotyczącej zarobków - żeby w miarę godnie zarobić musisz zrobić 2/3 dni dodatkowe w miesiącu a człowiek jednak nie tylko pracą żyje. Zaznaczę jeszcze tylko że premia jest ruchoma i nigdy nie dostaniesz 30% tak jak ci obiecują. Drugi kluczowy punkt to atmosfera na magazynie przez kierownika magazynu, nieodpowiedni człowiek na nieodpowiednim stanowisku. Nierówne traktowanie ludzi, (usunięte przez administratora) śmianie się z innych pracowników pod ich nieobecność to tylko kilka jego grzeszków a jest ich dużo więcej. Jest typową chorągiewka bez jakiegokolwiek własnego zdania, teraz mówi jedno a za chwilę powie zupełnie inaczej - w ten sposób wprowadza chaos który nie ułatwia pracy. Trzecim dosyć ważnym problemem jest brak miejsca na magazynie, towaru jest za dużo produkowane a za mało wyjeżdża. Wyrób gotowy stoi dosłownie wszędzie, brak jakiegokolwiek zaangażowania ze strony kierownika by ułatwić pracę - często bywało tak że pytasz się kierownika gdzie ustawiać dany towar to on odpowiada ,,nie wiem, musicie se jakoś poradzić”. Rozumiem gorszy okres firmy ale nie ponad półtorej roku zastanawiasz się codziennie gdzie zacząć cokolwiek ustawiać by było dobrze. Bardzo często jest tak że masz zadanie by wystawić coś na produkcję i musisz pierw wystawić z 30 innych palet by dokopać się do tego co potrzebujesz. W normalnych warunkach realizujesz zadanie w 2/3 minuty a teraz często poświęcasz na to 30/40 minut a czasem i nawet półtorej godziny - co oczywiście wpływa na wydajność w pracy i mniejszą premię. Czwartym ważnym problemem jest traktowanie ludzi na równych i równiejszych, ty czegoś nie możesz ale jeśli ktoś jest bliskim znajomym kierownika to on z tym problemu nie ma - jak to ktoś kiedyś pięknie powiedział ,,kolesiostwo”. Jeden dostanie karę w postaci kilku procent premii za to że spojrzy na chwilkę w telefon a jak Jarek jeździ w słuchawkach, ogląda mecz na telefonie jeżdżąc wózkiem co przy tych warunkach pracy (brak miejsca, wszędzie ciasno i możliwość że któryś z pracowników hali w każdej chwili może wyskoczyć) stwarza duże niebezpieczeństwo. Nie raz uszkodził coś podczas jazdy a inny pracownik został zwolniony po 14 latach pracy rownież za drobne uszkodzenie - to pokazuje że nie ma tu takich wartości w postaci bezpieczeństwa i stabilności którymi się szczycą bo człowiek tak na prawdę nie wie co będzie za miesiąc czy dwa. Ale no tak jak mówię… równi i równiejsi. Na ten moment poruszyłem chyba jedne z takich ważniejszych rzeczy wpływające na komfort pracy. Nie wierzcie w filmiki na instagramie pokazujące jak pięknie wygląda praca w tej firmie bo rzeczywistość szybko zweryfikuje. Pozdrawiam.

Mała Mi

28.05.2026 18:57

Inne

" xyz" czytając twoje komentarze można odnieść wrażenie że najłatwiej jest publicznie obrażać innych i podważać ich wiarygodność zamiast spojrzeć uczciwie na swoje zachowanie !Zarzucanie komuś że " chleje " i jest "nierobem " na forum naprawdę nie świadczy dobrze o twojej kulturze osobistej. Szczególnie że wszyscy dobrze pamiętają ekscesy z twoim udziałem gdzie stwarzaleś realne zagrożenie , i za które dziwnym trafem nie poniosiles żadnych konsekwencji. Dlatego ocenianie wszystkich dookoła przy jednoczesnym braku krytyki wobec siebie jest bardzo mało wiarygodne. Prawda często boli, ale to nie daje prawa do obrażania byłego pracownika tylko dlatego że napisał niewygodną ale prawdziwą opinię. Trudno nie odnieść wrażenia że najbardziej cenieni są ci którzy zawsze przytakują kierownictwu , a wobec pracowników którzy nie bali się wyrażać własnej opinii dużo łatwiej było szukać " haków" i powodów do pozbycia się z pracy. Jeśli tyle komentarzy mówi o podobnej atmosferze i sposobie traktowania ludzi to może warto zastanowić się zamiast zaprzeczać ?!

Mała Mi

28.05.2026 21:49

Inne

A ciebie nic nie boli ? Bo patrząc po liczbie reakcji pod komentarzami, chyba więcej osób utożsamia się z tym, co napisał Łysy.