(usunięte przez administratora)w Poziom bezrobocia maleje, lecz wzrasta poziom rotacji pracowników. Coraz mniej obawiają się oni zmiany lub utraty pracy i lepiej oceniają swoje perspektywy na przyszłość. Co to oznacza dla pracodawców? Przede wszystkim odejście pracownika generuje dodatkowe koszty związane z rekrutacją. Spada również produktywność oraz morale pracowników, którzy zostają w firmie. Jakie są główne przyczyny zmiany miejsca pracy? Co może zrobić manager, aby zatrzymać pracownika w firmie?
Witam. Jakie są zarobki na stanowisko operator maszyn? Dziękuję za odpowiedź
stawki są godzinowe jak jest krótszy miesiąc to zarobisz mniej jak dłuższy to więcej także zarobki nie są stabilne
Zarobki niezbyt jeśli chodzi na DG jak miesiąc długi to zarobisz więcej jak krótki jak kwiecień to mizeria nie wiem jak jest w Czachorowie . Acha nie oficjalnie jak wezmie się urlop na żądanie to traci się premie także warto się zastanowić bo tego oficjalnie na rozmowie rekrutacyjnej ci nie powiedzą
Jak to możliwe że za urlop na żądne mogą zabrać premie przecież to jest kradzież w bialy dzień . Każdy zgodnie z kodeksem pracy ma do tego prawe i nie ma żadnych ze tak ujmę kar . Co za firma
Widać, że nie znasz się na prawie. To po co się wypowiadać. Premia jest uznaniowa, wiele firm stosuje zasadę, że przy UZ traci się premie. I bardzo dobrze, żeby właśnie takie osoby jak Ty dostały nauczkę. Jak się jest w porządku z ekipą, to nie bierze się UZ tylko zawsze idzie się dogadać. Prawo do UZ, a przyznawanie premii to są całkowicie zgoła odmienne rzeczy.
Co Ty wg piszesz. Chyba raczej Ty się nie znasz. Urlop na żądanie to tak samo jak normalny urlop . Tylko różni się tym że musisz sobie nagle wziąść. W nagłych sytuacjach każdy na do tego prawo . I nie pisz Mi , że miał bym jakas nauczkę. Widać ze jesteś pracoholikiem i lizo (usunięte przez administratora) praca u Ciebie ponad widzę. Jeszcze piszesz ze jak się jest wporzadku do ekipy ze da się dogadać. Czytasz to co piszesz wg. A co do premi to nieźle was w (usunięte przez administratora) Robia. Jak bierze się jeden dzień urlopu i już nie ma premi. Są takie sytuacje na które nie ma się wpływu a UŻ jest po to żeby pracownik mógł siebie z niego skorzystać i nic nikomu do tego.
Jeżeli premia jest uznaniowa, to i tak przepis mówiący o tym, że premia będzie odebrana za urlop na żądanie, musi się znaleźć w regulaminie pracy albo chociaż w zasadach premiowania. Jeżeli tam go nie ma, a jest jedynie przekazywany między pracownikami to każdy ma prawo otrzymać całą premię. P.s. dlaczego z góry zakładasz , że osoby biorące urlop na żądanie (usunięte przez administratora) Mierzysz ich swoją miarą? Są sytuacje (np. śmierć w rodzinie) , w których nikt normalny nie będzie się zamieniał tylko informuje kierownika o swojej nieobecności.
1 dzień UZ = brak premii 3 dni ZLA = brak premii nie lubi cie koordynator = brak premii Urlop zaplanować na ponad 1 miesiąc do przodu - nie da się A jak robisz na produkcji to jeszcze w bonusie nie masz przerwy zaplanowanej - masz sobie sam znaleźć zastępcę a obsada jest za mała :D
Mylisz tutaj pojęcie premii regulaminowej od uznaniowej. Uznaniowa może być zabrana bez żadnego tłumaczenia się pracownikowi. Wszyscy podpisaliśmy takie warunki więc każdy z nas może mieć pretensje tylko do siebie. Proszę Cie śmierć w rodzinie nawet przy wziętym UZ, każdy brygadzista to uwzględni i nie robi problemów. To jest właśnie ten etap, że wystarczy być fair z załoga, bo tak są różne sytuacje czasami rzeczywiscie nie można pojawić się w pracy i na ostatnią chwilę bierze się UZ. To nie koordynator przydziela premie :) a do pracoholika bardzo mi daleko. Wszędzie dobrze gdzie nas nie ma prawda, większość firm zabiera właśnie za UZ, ZL itp. Takie prawo, i nic z tym nie można zrobić moi mili.
a za oddanie krwi też zabiorą ? Za 2 dni opieki też zabiorą jest to w regulaminie firmy bo chcielibyśmy się dowiedzieć !!! Bo na rozmowach o prace nie wspominali ,że jak pracownik weżmie urlop na żądanie to jest zabierana premia podstawę prawną poproszę !!!
http://prawopracy.blog.rakoczy.com.pl/2019/06/08/urlop-na-zadanie-a-prawo-do-premii/ Jeśli bowiem przyjmiemy, że pracodawca wśród kryteriów branych pod uwagę przy nabywaniu przez pracownika prawa do premii takich jak np. ilość wyprodukowanych elementów, efektywność pracy, uzależnia przyznanie pracownikowi premii dodatkowo od jego nieobecności w pracy spowodowanej skorzystaniem z prawa do urlopu na żądanie, to takie rozwiązanie należy uznać za niewłaściwe. Zgodnie bowiem, z art. 167 (2) Kodeksu pracy: „ Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu”. Zatem urlop na żądanie jest prawem pracownika, a na pracodawcy ciąży obowiązek udzielenia takiego urlopu we wskazanym przez pracownika terminie. Ponadto urlop na żądanie stanowi inną formę urlopu wypoczynkowego, zatem stosujemy do niego regulacje urlopowe określone w Kodeksie pracy (z pewnymi wyjątkami np. w zakresie braku powinności sporządzania planu urlopu ze względu na charakter tego urlopu). Nie ma zatem podstaw do pozbawiania pracownika, który przez swoją pracę (poprzez spełnienie kryteriów ilościowych i jakościowych) nabył prawo do premii, aby go jej pozbawić ze względu na skorzystanie z prawa do urlopu na żądanie, który przecież z zasady jest wykorzystywany w nagłych i nieprzewidywalnych sytuacjach. Jeśli natomiast pracodawca tworzy odrębny rodzaj premii tzw. premii frekwencyjnej, która jest nabywana przez pracownika po spełnieniu jedynie kryterium obecności w pracy, to wówczas możliwe jest ograniczenie prawa do jej nabycia w przypadku nieobecności spowodowanej np. wykorzystaniem urlopu na żądanie w danym okresie rozliczeniowym w ilości przewyższającej przez pracodawcę ilości w danym okresie rozliczeniowym. Podkreślenia wymaga natomiast, iż dopuszczalność takiego rozwiązania wymaga utworzenia osobnej premii, której nabycie uzależnione jest jedynie od frekwencji pracownika w danym okresie rozliczeniowym.
Jak już tak tym kodeksem pracy tutaj tak się zasłaniacie to weźcie pod uwagę że pracodawca ma prawo mieć własny regulamin i dla tego zabierają wam premię za urlop na żądanie
Jak jesteś tak wykształcona to pamiętaj jeszcze jest regulamin zakładu a premię mogą ci dać a nie muszą niema w kodeksie pracy że ty musisz dostać premię
(usunięte przez administratora)
Masz rację. Ta firma to kompletne (usunięte przez administratora) odnoszę się tu do zakładu w Dąbrowie Górniczej. Ogólne przyzwolenie na mobbing słowny, wyzwiska,naśmiewanie się przez słuchawki ciągła krytyka. Zero reakcji przełożonych. Klika warta siebie nawzajem. Na jednej ze zmian(usunięte przez administratora) podła,najmądrzejsza i fałszywa jak (usunięte przez administratora), zdesperowana awanturnica uważa siebie za kierowniczkę. Brygadziści nie potrafią jej utemperować śmieją się że ona wiecznie (usunięte przez administratora) NIE POLECAM PRACY NIKOMU ZE WZGLĘDU NA ATMOSFERĘ. Karma wraca
Jest dużo zakładów pracy w obrębie Dąbrowy Górniczej i jeśli ma człowiek męczyć się w tej firmie to lepiej odejść bo tu nic dobrego nie będzie normy coraz większe nacisk i parcie to codzienność....a kasa no cóż pozostawia dużo do życzenia . Co do pracowników to hermetyczne środowisko albo tańczysz jak ci zagrają albo będą się z ciebie wyśmiewać.
Dzień Dobry, jestem zainteresowany pracą w Dąbrowie Górniczej , ile wynosi podstawowe wynagrodzenie , oraz jak wygląda system pracy pracownika na produkcji, dziękuję
Serio ?! Az tak źle kurcze az nie do wyobrażenia. Firma która na rynku może górować a takie sciepy daje pracownika wstyd . W takim razie może tak być że za grosze to nikt nie przyjdzie tam pracować a zwłaszcza że teraz z 5 brutto na dzień dobry to norma
no nie jest kolorowo każdy jest (usunięte przez administratora) obcieli premie o połowę i jeszcze miesiąc krótki wypłaty śmiech na sali i nawe7t wszystkich nadgodzin nie wypłacili i jeszcze nie ma pełnych obsad a cuda wymagają ŻENADA
To zbytnio nie zachęcą ludzi do pracy. Jak śmieszne pieniądze płacą i jeszcze ludzi w (usunięte przez administratora) robic. A takimi ich krokami to raczej nigdy pełnej obsady nie będzie ???? . Aż się wierzyć nie chce taka firma zamiast wbić się fajnie na rynek. Zwłaszcza że teraz papier góruje a plastik odchodzi w zapomnienie
Powiem tak jest tak SUPER ,że Koordynator zmiany sam zrezygnował ze swojego stanowiska oraz Lider Magazynu w DG, a to są chłopaki którzy naprawdę mają dużą wiedze i wiedzą co i jak kierować magazynem !! A najlepsze w tym wszystkim jest to ,że w ich miejsce nikt się nie zdecydował zastąpić ich wśród już pracujących także jest kolorowo
Miały być 3 zmiany. Ale tak szanowali ludzi że nadal są niepełne 2. A do UR nikt nie przyjdzie w zasięgu 50km bo już taka fama poszła w okolicy po znajomych. "Koordynator" co tylko na laptopie siedzi i mówi że to twoja wina bo on nie załatwił części a i twoja wina że jest awaria i że przeglądy nie zrobione. Na zmianę jest 1 automatyk i 1 mechanik na całą halę (usunięte przez administratora) Na 3 zmiany miało być w sumie 3 :D A jak ktoś urlop i zachoruje? To "on sobie radzi" że tych 2 pozostałych ma robić po 12h :D
Jass Ok 25 zł -26 zł brutto Premia jedna z plotek ludzi wiem ze zależy to od wyników prędkości maszyny odpadu i czegos tam jeszcze Szału nie robi
Pracodawca zapewnia pracownikowi fizycznemu prysznic? Czy po skończonej pracy, można się umyć pod prysznicem? Niby nic ale szczególnie latem kiedy na hali jest gorąca, prysznic daje w pewien sposób relaks po skończonej pracy.
Czy K(usunięte przez administratora)k i M(usunięte przez administratora) odpowiedzieli już na pytania sprzed prawie 2 lat o zasadach premiowania na magazynie? Czy nadal jest yyyyy...yyyyy..... Nie wiem?
Witam, chciałbym się dowiedzieć czy są aktualnie przyjęcia jako operator maszyn i jaka panuje atmosfera?
(usunięte przez administratora)
A co na to system 5S i Państwo audytorzy?
(usunięte przez administratora) z magazynu nadal pracuje?
a wadzi to jakoś specjalnie innym jeśli o organizację pracy chodzi? i w sumie jak to możliwe, żeby można było nie pracować i nikt by tego nie zauważył? każdy ma na to szansę? :D
Czyli Ty też w kadrach możesz się kimnąć po śniadaniu i nikomu to nie będzie przeszkadzać, a Karolinę wyrzucą bo nie wykonuje swoich obowiązków, podczas gdy Ty śpisz?
Wadzi nie wadzi ale który pracodawca pozwoli Ci na spanie w pracy?? Jakie tam musi (usunięte przez administratora) panować w tej firmie skoro śpiący (usunięte przez administratora)nadal tam pracuje i o jakiej organizacji pracy Ty piszesz skoro zwolnili ludzi z magazynu ponieważ wyżej wymieniony (usunięte przez administratora) nie był wstanie im zapewnić pracy na 8 godzin??? Gościu nie ma pojęcia o niczym tyle w temacie.
Aha, no a w jakim kontekście mógł nie zapewnić ludziom pracy? Piszecie o osobie, która była odpowiedzialna za zarządzanie i słabo to wychodziło? Praca sama w sobie jest tu zawsze czy jednak firma również z zamówieniami zaczynała mieć problemy?
Jak już mówimy o żonie(usunięte przez administratora) lub o "(usunięte przez administratora)", to skoro zdjęcia śpiącego pracownika jej nie przekonały, to ciekawe czy sprawdziła resztę, jeżeli jest taką kompetentną Panią z HaeR. Sprawdzając okres 4 brygad, mogłoby się okazać, że (usunięte przez administratora) chodził w soboty, nie robiąc nic (inni liderzy byli w kontenerze lub na wózkach), dopisywał sobie nadgodziny, po czym na koniec miesiąca dopisywał się do dodatku (za pracę w soboty) dla zwykłych magazynierów. Reasumując, miał za 1h (nieprzepracowaną godzinę) - 150 % tego co inni. Działał umyślnie i z premedytacją okradając firmę na nadgodzinach, a wszystko podpisywał mu kumpel od "płotów". Oczywiście wszystko można sprawdzić w kartach pracy i kartach dodatków, jeżeli nie zdążą nic pozmieniać po przeczytaniu tego wpisu. W dodatku teraz bezczelnie potrafi pracownikowi w twarz powiedzieć "mam takie plecy, że i tak mnie nie wyrzucą". (usunięte przez administratora) p.s a jeszcze nie zaczęliśmy mówić kto i kogo namawiał w sprawie "(usunięte przez administratora)", a wielu mogłoby się zdziwić prawda Panowie?
Wysyłasz zdjęcia śpiących kolegów do kogoś wyżej? Co jak co, akcje różne można piętnować, nagłaśniać itp, ale wysyłanie zdjęć śpiącego kolegi to jest po prostu jawne (usunięte przez administratora) Tylko współczuć takich ludzi na zmianie. To tak w odrębnym temacie. Zastanawiam sie tylko, czemu tutaj potraficie otwarcie mówić, ze są jakieś problemy na danym dziale, ale oficjalnie nikt z tym nie pójdzie do przełożonego (usunięte przez administratora) i nie wyjaśni sprawy osobiście. Strach nie pozwala co nie? Anonimowo to łatwiej z tego co widze. Panowie, jak jest afera, problemy, idziecie oficjalnie do przełożonego i działacie. Jak przełożony w zmowie, idziecie wyżej. A jak ten wyżej tez was oleje to pozostaje prezes. Pisząc tu anonimowo, za wiele nie zdziałacie.
1. Idź na magazyn; 2. Dowiedz się o co chodziło; 3. Dowiedz się jakie kroki zostały podjęte; 4. Wróć tutaj... 5. Przeproś
W moim jakże prostym i skromnym słowniku, nie występuje słowo "przepraszam". Napisałem swoje zdanie, na podstawie tego, co tutaj przeczytałem. Raczej nie mam chęci chodzenia na magazyn i dowiadywania sie szczegółów. Nie mój dział, nie moje problemy. Jeśli jakieś działania były podjęte i nie przyniosły skutku, to albo podjęliście działania za słabo, albo po prostu widać, gdzie Cie mają :) Bądź też taki problem jednak nie występuje. Wszystko w temacie. Mimo wszystko, życzę pozytywnego rozwiązania problemu jeśli taki ma miejsce.
czyli między działami ludzie za bardzo się nie kontaktują ani nic skoro masz takie podejście teraz? A jakieś wyjścia integracyjne to jak przebiegają? Imprezy tylko w działach?
Na prawdę Iwona, z całego wątku tutaj, to Cię interesuje najbardziej? Czy robisz to specjalnie żeby zmienić temat?
W sumie to na dany moment tak, bo reszta raczej zdała się jasna a tak to może chociaż atmosfera nadrobi. A Twoja perspektywa na pracę tutaj jaka jest?
Chyba nie wiesz o czym piszesz kolego. Idź do kadr i zapytaj Pani M***** albo przejdź się na magazyn i zapytaj kierownika jakie kroki podjęli w sprawie zdjęć śpiącego przełożonego ponieważ widzieli je na własne oczy nikt nikomu nie wysyłał mieli wszystko podane na tacy, a kroków to raczej żadnych nie podjęli skoro nadal tam pracuje i śmie mówić pracownikowi że ma takie plecy że go nikt nie ruszy.
Bo są procedury dla zasady (czyli nic nie widzę, nic nie słyszę i nic nie mówię). A jak robi się szum to mówi się że przecież jest procedura i CISZA
Trochę to przykre, że zwykły (usunięte przez administratora) może mieć haka na cały zarząd i wszyscy w to brną. Z drugiej jednak strony, czego się spodziewać po człowieku, który zwolnił ciężko chorą dziewczynę w 1 dniu po powrocie, który zwolnił kobietę po powrocie z macierzyńskiego, który ukrywa (usunięte przez administratora) w swoim biurze, bo krył przeklikiwanie palet na fakturę. "Ryba psuje się od głowy".
Czy (usunięte przez administratora)* i (usunięte przez administratora)* będą mieli tyle odwagi cywilnej aby pójść w ślady kolegów i "zwolnić się" za ukrywanie L*e*n*i* i ś*p*i*o*c*h*ó*w* na magazynie? Skoro wszyscy Wam o tym mówili, a Wy zamiast reagować to zwalnialiście osoby, które mówiły o nieprawidłowościach?
Hej ! Mam pytania odnoście głównie pracy w Dg :-) Pierwsze jak atmosfera i ludzie w fabryce w DG? Jakie zarobki są na Młodszego Operatora? Czytam tu ze zależy od działu to znaczy ? Na każdym jest inna stawka . I z tego co wiem już są dwie zmiany i nie trzeba jechać do Gostyńca
Witam, jakie stawki proponują operatorowi na strat?
Witam chciałem się zapytać o firmę w lokalizacji Dąbrowy górniczej czy posiadacie transport farmy albo płatny np: jak w NGK ???
Czy w firmie może pracować brygadzista i jego żona? Jest taka sytuacja w jass a wiadomo to są względy
W DG nie ma takiego przypadku no a to nieuczciwe jak tak jest i chyba nie może tak nawet być. jedna z tych osób powinna iść na inną zmiane?
Na jakie zarobki netto można liczyć na początek pracy w DG, na stronie nie podają takich informacji ?? 3800 netto jest ? Czy raczej mniej ?
Można być utalentowanym dobrym aktorem z natury wcale niekoniecznie po szkole aktorskiej. (usunięte przez administratora) są tego przykładem. Drodzy Panowie może jakiś poradnik jak dobrze wypaść przed kamerą? Czyżby zaczął się palić grunt pod nogami? Być może zarząd wkońcu doceni Wasze starania i wylądujecie w PUP.
Polecam pracę w firmie Jassboard, wypłata na czas stawki niczemu sobie praca sama w sobie ok! Na magazynie trzeba uważac jedynie aby nie trafić na zmianę (usunięte przez administratora) bo można szybko wylecieć jeśli się nie przypodobasz czyt.staniesz się niewygodny wymyśla Ci powód z kapelusza że się nie nadajesz... Poza tym firma na plus ????
Nie chcecie kobiet do pracy?
Kobiety przyjmują podobno Ale czy jest fajnie nie wiem Nie ma szacunku do kobiet w firmie faceci zrobili sobie z nich sprzątaczki służące DG Nawet do toalety jest ciezko wyjsc Ale palacze jak zawsze czas maja na wszystko
bezpośrednio pod firmą czy z firmy zewnętrznej? to tak % wobec wszystkich zatrudnionych to ile by było kobiet w firmie, dużo mniej niż Panów?
Witam. Wiadomo jaki będzie system pracy w zakładzie w Dąbrowie Górniczej ?
Dwie zmiany? Kim? Jak w Gostyniu UCZY sie kilka osob, nie mowiac o samodzielnej pracy na maszynie bez doswiadczonych operatorow z GN, powodzenia!
Niech Ci doświadczeni operatorzy z Gostynia przeniosą się na chwilę w przeszłość i przypomną sobie jak sami zaczynali i jakie przygotowanie mieli. Myślę że Ślązaki poradzą sobie w końcu od razu Rzymu nie zbudowano i każdy zdaje sobie sprawę , że by dojść do pewnego poziomu trzeba czasu
Tylko Ślązaki mają gdzie się uczyć a operatorzy z Gostynia sami musieli dochodzić do wszystkiego.Dla mnie jako operator to słabo im idzie
Jasne, postępy w nauce u jednych są dobre inni potrzebują trochę więcej czasu ale jak w życiu najważniejszy jest egzamin.Dla Śląska to start nowej maszyny, dla Gostynia utrzymanie jakości, wydajności , odpadu na aktualnym poziomie a nawet poprawa. Spotkamy się za rok i wtedy życie zweryfikiuje kto zdał ten egzamin a kto oblał....
Witam Pracownicy którzy pracują juz ponad 5 lat w firmie Convert obrośli w piórka i mysla ze sa idealnymi pracownikami Nie pamiętają swoich początków w pracy jak sie uczyli od podstaw Teraz niektórzy sa tak(usunięte przez administratora) ze wyśmiewają sie z nowych pracowników jak tylko błąd zrobia na maszynie A w ogole nie chca nikogo nowego uczyc Od razu na Dzien dobry nowy pracownik jest skreślony przez starych pracowników Tylko współczuć
Dla mnie to osiągnęliśmy więcej w 3 miesiące niż wy w 3 lata. I nie mieliśmy się gdzie uczyć bo wy nie umiecie nauczyć niczego (usunięte przez administratora)
Z tym porównaniem to powtarzasz to co prezes powiedział na spotkaniu z pracownikami w Dąbrowie. Nie zgadzam się z tym . A Ty spróbuj coś od siebie powiedzieć jak już się tutaj udzielasz a nie powtarzasz jak papuga innych.
Witam ile zmian jest w D.G i czy na start zarobi się te min 3.5 netto na magazynie ?
Siema realne zarobki na młodszego operator ktoś coś wie ? Bo mam ofertę ale nie za bardzo jasna ona jest
Jak wyglądają godziny pracy w Gostyniu?Jak weekendy?
