Czy Hemmersbach GmbH&Co.KG zapewnia kartę multisportu?
Czy dużo osób jest zwalnianych po okresie próbnym? Czy bardzo trzeba sobie zasłużyć na nie przedłużenie umowy po okresie próbnym, czy dają czas i szansę na wdrożenie? Jeśli ktoś widział błędy i je poprawia, chodzi do pracy, przyjmuje krytykę spokojnie i robi, tak jak każe menadżer, to kogoś takiego zwolnią? Czy można liczyć na podwyżkę po okresie próbnym? Mowa o pracy w biurze
Nikt Tobie nic nie powie o błędach. Dowiesz się dopiero jak zobaczysz obciętą premię. Też to podnosiłem na rozmowach, ale oni nie mają zwyczaju rozmawiać z pracownikami. Jesteś (usunięte przez administratora)do roboty, a nie do zabierania głosu.
Czy dużo osób jest zwalnianych po okresie próbnym? Czy bardzo trzeba sobie zasłużyć na nie przedłużenie umowy po okresie próbnym, czy dają czas i szansę na wdrożenie? Jeśli ktoś widział błędy i je poprawia, chodzi do pracy, przyjmuje krytykę spokojnie i robi, tak jak każe menadżer, to kogoś takiego zwolnią? Mowa o pracy w biurze
Musiałbyś bardzo się starać żeby cię zwolnili. Nikt raczej tutaj nikogo nie krytykuje, szczególnie na początku kiedy wiadomo ze ludzie się uczą. Moim zdaniem jeśli jakiś SDM Cie krytukuje (nie myl z konstruktywna rozmowa, która ma cię pomoc) to lepiej zmień sobie dział. Szkoda czasu na ludzi, którzy krytykują bez powodu innych tylko dlatego ze wydaje im się ze mogą. Z moich obserwacji wynika, ze raczej takich SDMow w Hemm nie ma. A jak są to dawaj na nich HR i ich przełożonego i niech się uczą soft skill. Każdy ma czas na naukę i jak ma fajny team to szybko się wdroży.
Okey, dziękuję bardzo za odpowiedź. A czy mogą zwolnić z jednego powodu, np. Z powodu nie pisania e -maili tak jak powinny być pisane, mimo innych obszarów poprawnych, mimo, że w innych obszarach nie ma zastrzeżeń? Nie chodzi o język angielski, czy inny, ale o sposób redagowania odpowiedzi.
Okey, dziękuję za odpowiedź. A jeśli ktoś robi jeden błąd w okresie próbnym, chodzi o redagowanie wiadomości, a na innych obszarach nie ma zastrzeżeń czy w takim przypadku przez jeden błąd kogoś zwolnią? Nie chodzi o poziom językowy, ale o redagowanie i sposób komunikacji w tych wiadomościach. Bo dostałam informację, że to ważna kwestia, teraz to jest sprawdzane. Czy przez jedną wiadomość mogą kogoś po okresie próbnym zwolnić ? :(
Nie, nikt nikogo nie zwolni za 1 błąd ani 5 ani nawet 10. no chyba, ktoś robią ciagle te sam błąd 10 razy to znaczy ze coś z nim jest nie tak :p nie ma lepszej nauki niż błędy. Jeśli tylko wyciągasz wnioski i się na nich uczysz to rób ich ile chcesz :)
(usunięte przez administratora) prawda co tam pisze Pracownik. Premie są uznaniowe, a tylko znajomki ze ścisłego grona mają stałe premie. Pomylisz się raz i po premii.
Cześć, wiadomo na jaką podwyżkę można liczyć po okresie pracy? Ile procent średnio lub jakiej kwoty się można spodziewać? Mowa o pracy w biurze.
Czy firma Hemmersbach GmbH&Co.KG kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.
Czy zdarzają się nadgodziny w Hemmersbach GmbH&Co.KG?
Lepiej zapytać, czy się one nie zdarzają. Zdarzają się, i to często. Ale żeby dostać za nie wynagrodzenie, to już gorzej.
To w jaki sposób się rozliczacie z tych nadgodzin? Dniami wolnymi czy jest jakiś inny sposób?
Jak jesteś(usunięte przez administratora) pozwalasz sobie pracowac za darmo to do kogo masz pretensje? 500 zł za dobite to ciekawa propozycja
500 zł za co? i weź napisz ile kasy jest tu za pracę? ale bez nadgodzin, bo poza pracą też jest życie.
Nie jest to firma, która zachęca do pozostania dłużej. Zahaczyłem o kilka działów w tej firmie, pracownicy nazywali to awansowaniem. Na serwisie masz do wyrobienia normę naprawionych komputerów. Jak ją spełnisz, dostaniesz jakiś ochłap nazywany premią. Wyrobisz kilka sztuk ponad normę, dostaniesz coś przypominającego premię. Któryś komputer, który naprawiałeś, wrócił z reklamacją? Wszystko, co wyrobiłeś do tej pory przepada w kieszeni pracodawcy i zostajesz z marną podstawą, która jest niewspółmierna do czasu, jaki poświęcasz, pracując w nieklimatyzowanej hali. System ITSM to dla nich enigma. Wszelkie zgłoszenia, które wpadają do techników na help desku są obsługiwane przez współdzieloną skrzynkę pocztową + kulawą bazę danych Access, gdzie nie ma możliwości audytowania i daje duże pole do mobbowania, jeśli się podpadnie przełożonemu. Masz opinię na jakiś temat odmienną, niż twój kierownik? Cyk, zgłoszenia, które obsługiwałeś, nagle mają wyczyszczone pola, bez informacji dot. zgłoszenia, zgłaszającego, cokolwiek. Spróbuj pójść z tym do managera celem rozwiązania tej sprawy - jeszcze dostaniesz opierdziel, że to w ogóle zgłaszasz.
Jaka jest kultura pracy w Hemmersbach GmbH&Co.KG?
Co pracy, przepraszam bardzo? Tam nie ma kultury pracy, jest ciśnienie na wyniki kosztem jakości - a spróbuj popełnić błąd, to cała premia, jaką wypracowałeś może Cię pocałować na do widzenia.
Cześć. Chciał/abym też podzielić się swoim doświadczeniem pracy w tej firmie, ponieważ nie zgadzam się z tym, że jest WSZYSTKO AŻ TAK ŹLE, bo z mojej perspektywy tak nie jest. Spędziłem/am tu 4 lata i na ogół jestem zadowolony/a z tego doświadczeniem, aczkolwiek były w tej pracy spore minusy, które wypunktuję niżej. Ostatnie 2 lata spędziłem/am na stanowisku kierowniczym, 2 poprzednie na specjalistycznym, więc poznałam zakład od różnych stron. Moje obserwacje dotyczą działów IT Service Desk/IT PMO/ DevOps i Marketing. Zacznę od plusów. 1) Ludzie: to prawda, że Hemmersbach jakimś cudem potrafi przyciągnąć na ogół spoko ludzi. W zespołach, w których mi się zdarzyło pracować atmosfera pracy była fajna, kierownik był wyrozumiały i nie było ani mega nieogarów, ani toksyn. 2) Dobre wyposażenie techniczne i warunki biurowe: praca w biurze najczęściej w pokojach gdzie mieści się jeden, dwa lub max 3 zespoły, czyli nie ma ogromnych Open Space. Mój zespół siedział zawsze w 10-osobowym pokoju max. Każdy ma duże indywidualne biurko, z 3ma monitorami, roślinami do zamówienia, dość wygodnymi fotelami biurowymi i własną szafką. Niektóre zespoły nawet zamawiali sobie głośniki na koszt firmy i słuchali muzyki wspólnie podczas pracy. W większości biur łatwo też jest o parking, jeżeli ktoś dojeżdża autem (co też może być dla kogoś minusem, kto nie ma auta/prawka, bo biura znajdują się daleko od centrum miasta lub w ogóle w innej miejscowości) 3) Niski próg wejścia: do Hemmersbacha łatwo trafić, jak szukasz pierwszej pracy w IT. Często biorą do pracy zaraz po studiach lub w ogóle bez studiów, po latach w innej branży lub po prostu, bo jesteś zaradny. 4) Wbrew pozorom, „scope” jest dość szeroki w porównaniu do tego, co można spotkać w korpo. Można się nauczyć wiele rzeczy i zdobyć cenne na rynku umiejętności. Poszerzyć swój „scope” o to, co cię interesuje i rozbudować swoje CV - dla chcącego nic trudnego. 5) Szybki rozwój wewnątrz firmy: to jest dobra firma na start w IT przez możliwość szybkiego awansu, i nauczenia się nowych rzeczy. W porównaniu do niektórych „lepszych korpo” na wrocławskim rynku, jest dość łatwo o awans w rok-dwa na stanowisko kierownicze. Niestety, to jest i minus i plus, bo łatwo o awans dlatego, że często dzielni i sensowni kierownicy/seniorzy odchodzą dość szybko przez niżej wypunktowane minusy, i zwalniają miejsca dla „świeżej krwi”, która też chce „popracować na CV”. Minusy: 1) Wynagrodzenie, szkolenia: jak to jest twoja pierwsza praca, to najprawdopodobniej wynagrodzenie jest odpowiednie do umiejętności, czyli niskie. Problem zaczyna się, jak zdobywasz doświadczenie i rosną twoje oczekiwania finansowe. Niestety, nie ma co się spodziewać aby firma na to zareagowała odpowiednio, bo najczęściej nie reaguje wcale lub bardzo śmiesznie (w stylu, 200zł brutto rocznie). O szkoleniach zewnętrznych w większości przypadków nie ma mowy, benefity są średnie (za multisport się płaci). 2) Płynność kadr: tu się siedzi najczęściej rok, max 2 i na ra. Zdobywasz pierwsze doświadczenie i odchodzisz, bo w innych firmach proponują więcej lub dużo więcej. Niestety, jako TL jednego z technicznych zespołów – cierpiałem/am na tym najbardziej. Nie ma szans zbudować mocny zespół, jak wszyscy wiedzą, że za te same 8h zarabia się gdzie indziej 2-3krotnie więcej. Sam/a odeszłam na 2krotnie wyższą pensję, lepsze benefity i możliwość szkolić się zewnętrznie. 3) Podwójne standardy. To jest coś, co mnie osobiście dotknęło bardzo mało, dlatego tyle przepracowałam w tej firmie, ale wbrew pozorom bardzo mnie to irytowało. W Hemie działa to tak: trafiłeś na szefa, który ma „dobry ranking” i dobre kontakty w zarządzie, cieszy się szacunkiem? Jesteś na wygranej. Masz możliwość pracy zdalnej na życzenie, lepsze podwyżki, szybszy awans.Taki szef zatrudnia spoko SDMów i TLów, bo ma na to kasę. Masz szefa, który jest po prostu szefem, „niżej w rankingu”? Masz prze…ne! HO, podwyżka? Zapomnij! Dodatkowo, jak się okaże, że ten szef „wyżej w rankingu” jest toksyną, to eskalacja do HRów nic nie da: pracownicy będą odchodzić co pół roku, a szef będzie siedzieć jak gdyby nigdy nic. 4) Micromanagement i brak HO. Nie ma HO dlatego, że nie ma zaufania i godnego traktowania pracy. Postawa: „bo jak inaczej sprawdzić, że ludzie robią robotę, jak nie ma ich w biurze?” Nie ma, że żyjemy w 21 wieku, są od tego szefowi zespołu, że jest to praca dla remote klienta, a więc i tak mamy SLA/KPI ilościowe, z których się rozliczamy. Nie dla Hemmersbach Poland! Niestety, walorem dla Hemmersbach Poland jest to, że w biurze są szklane ściany, i że Dyrektor może się przejść korytarzem i popatrzeć co każdy robi na komputerku. Stąd też micromanagement, bo ryba psuje się od głowy. Podsumowując: jest to dobra praca na początek, lub dla kogoś kto chce szybko awansować, gdzie można zdobyć kompetencje, i iść dalej na lepsze warunki. Ale jak się trafiło na niekoniecznie dobrego szefa - iciekać! Mam nadzieję, że dla kogoś ta ściana tekstu będzie pomocna :)
Jako były pracownik IT w tej firmie podpisuję się rękoma pod tym wpisem. Wszystko się zgadza. Może tylko dodałbym, że HO jak najbardziej funkcjonuje , ale firma chciałaby aby pracownicy wrócili do biur i prawdopodobnie będzie do tego dążyć z czasem.
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu Hemmersbach GmbH&Co.KG?
1 Zgodzić się na oferowane zarobki. Więcej wymagań w sumie nie ma, o ile ktoś lepszy nie przyjdzie na rozmowę i nie spełni pkt. 1 :D
Rozmowa z osoba rekrutujaca " w biegu". Moj poziom angielskiego, na podstawie jednego zdania, zostal otwarcie wysmiany (usunięte przez administratora). Wykazala brak profesjonalizmu.
haha to musi byc ubogi ten twoj jezyk :P W wymaganiach nie bylo napisane jaki jest wymagany pozniom ? Po co martnujesz czas ludzi skoro nie spelniasz wymagan?
Wiecie, czy Hemmersbach GmbH&Co.KG udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Jak wygląda ścieżka kariery w Hemmersbach GmbH&Co.KG? Czy trudno jest zdobyć awans?
Wg mnie jest łatwo, głównie dlatego, że nawet jeśli w twoim teamie nie ma obecnie takiej opcji to jest cała masa otwartych ról (lista jest na stronie) w innych teamach. Wewnętrzne przejścia są raczej mega łatwe.
Jak długo trwa proces awansu w Hemmersbach GmbH&Co.KG?
Faktycznie to na pewno w jakiś sposób zależy od obejmowanego stanowiska. Ja z kolei miałabym trochę inne pytanie. Jestem mianowicie ciekawa, czy w Hemmersbach inwestuje się w rozwój zawodowy pracowników? Chodzi mi tu o dostęp do szkoleń, konferencji, itp.
Nie, Hem nie instwestuje w pracownika. Nie ma budżetu, jedyne na co możesz liczyć to wewnętrzne szkolenie skopiowane w yt lub inne udemy.
Wszystko zależy od ciebie i twojego zaangażowania, Aczkolwiek żeby dostać awans musisz być dobry w tym co robisz i mega upierdliwy
Czy pracodawca Hemmersbach GmbH&Co.KG motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Przychodzi kierownik lub (usunięte przez administratora) i mówi, że trzeba dzisiaj przycisnąć. Jak się nie wyrobisz to chodzi kilka dni na ciebie obrażony więc ani straty ani zysku.
Podają instrukcje każdemu pracownikowi, Wyciągnij rękę przed siebie Poklepsię po ramieniu Powiedz sobie dobra robota
Czy wypłacają dodatkowe nagrody w Hemmersbach GmbH&Co.KG?
Jako były i "dobry" w ocenie przełożonego pracownik można w nagrodę zostać zwolnionym, bo "polecenie odgórne". Innych nagród brak, premii brak lub od święta 200zł z podatkiem do wypłaty która za 3 miesiące będzie najniższą krajową.
przez kilka lat pracy była tylko jedna (jeden raz) premia (dodatek) gratis w wysokości 100PLN
Jaka jest kultura pracy w Hemmersbach GmbH&Co.KG? Obowiązuje typowy dress code?
Kiedyś wychodząc z pracy (był to pierwszy miesiąc tej roboty) spotkałem "najważniejszego" więc mijając go powiedziałem "do widzenia". Rozdziawił szczękę, nic nie odpowiedział, zatrzymał się z idącym obok niego kolegą i na mnie patrzy. No to poszedłem dalej, po kilku krokach nie wiedząc co się odwaliło odwróciłem głowę, a oni dalej stoją i na mnie patrzą. Tyle o kulturze. "dress code" CO? :DDD
Jaka umowa obowiązuje w Hemmersbach GmbH&Co.KG podczas okresu próbnego?