Ktoś się orientuje kiedy i czy w kiedykolwiek stawka zostanie podniesiona do minimalnej krajowej? Swoją drogą to całkiem zabawne że niby taka wielka firma a oferują stawkę niższą niż osiedlowe sklepiki ;)
Jakie są warunki zatrudnienia w Haering Polska?
Doprecyzujesz? Przede wszystkim o jakie stanowisko chodzi, że uważasz warunki zatrudnienia za beznadziejne? Zastanawiam się ile mimo wszystko może wynieść średni staż pracy w tym przypadku?
Witam czy w pracy nadal jest socjal ?
„nadal”? czemu ma go nie być, że pytasz? Jeszcze dosłownie ze 2/3 miesiące temu ktoś pisał o jakimś dobrym pakiecie, kasa w święta i paczki dla dzieciaków i tym podobne. w zasadzie wiadomo ile teraz z tego może wpaść? I czym jest spowodowane to Twoje zwątpienie? Masz jakieś nowe informacje?
A znacie w ogóle argument tego stanu rzeczy? Ktoś pisał o tym, że być może przedstawiciele pracowników cos podpisali i dlatego tego już nie ma, ale pytanie teraz z jakich przyczyn doszło do podpisu?
Są przyjecia do pracy ?
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
(usunięte przez administratora)
No dobrze nie jest podobno. Ludzi zwalniają bądź sami się zwalniają.. premie ucinają..firma tak źle stoi?
Większość firm dbających o pracownika podnosi wynagrodzenia, Haering obniża 10% mniej nagrody to średnio 1pln/h mniej. (usunięte przez administratora)
Jeśli faktycznie dochodzi do tego typu obniżek to jak to w zasadzie jest wyjaśniane? Jak tego typu komunikat został przekazany osobom zatrudnionym i jakie były tego dalsze skutki? Wyżej ktoś pisał o odejściach, zaczęły występować większe braki?
Brak wyjaśnień, brak komunikacji, nagroda jest uznaniowa, może jej nie być wcale i nic nie trzeba nikomu tlumaczyc.
co do tej wspomnianej nagrody to mimo wszystko każdy wie o tym że jest po prostu uznaniowa i nie oczekuje się za wiele w tym kontekście? jaki jest więc inny punkt motywacyjny, którego można się ewentualnie trzymać? co z rotacją przy takim podejściu? jak dla firmy jej poziom wcale nie jest problematyczny?
Bez nagrody wyplata staje się najniższa krajowa, lub trzeba będzie do niej dopłacać wyrownania, wiec nie ma co liczyć ze ludzie będą pracować w takich warunkach, za tak marne pieniądze, jedyna motywacja pozostają pieniądze, a każda rotacja pracownikow wpływa na jakość,produktywnosc, reklamacje, błędy niedoświadczonych pracownikow
okej to jaka perspektywa się układa z takim podejściem w kontekście motywacji? są rotacje? co ewentualnie zachęca kandydata do przyjęcia się jeśli tak jak zostało to wyżej stwierdzone zarobki nie wykraczają poza pewne progi?
Nie ma sensu nic pisać na temat firmy, każdy ma swoje zdanie, ale to , że coś tu napisze cookolwiek to nic nie zmieni, a ze strony firmy raczej nie ma czego się spodziewać.
Nie znam takich motywacji. Firma jest demotywujaca. Kiedyś atutem były wyższe zarobki, niz gdzie indziej. Teraz już nawet tego nie ma. Fundusz Socjalny też zlikwidowany. Nawet Ukraińcy się pozwalniali i poszli gdzie indziej.
A co to się stało z tym socjalem, że został zlikwidowany? Jakie okoliczności do tego doprowadziły i jaka była przede wszystkim reakcja? Co do zarobków to kiedy miały miejsce ostatnie podwyżki? Pisali o nich w marcu
@Ot ja wszystko rozumiem, mogli zrezygnować z ZFŚS ale to w takim razie czemu nadal na pasku widnieje i jest zabierana pewna kwota skoro tego nie ma? Rozumiem, że to poszło na Audi ????????
Poważnie rozumiesz, że mogli zrezygnować? Z tym ze jaka była już taka ostateczna argumentacja? Miało to wyjść jakoś na plus? Jaki? i może zasady na tym pasku dopiero od stycznia się zaktualizują? Jest w ogóle o tym wzmianka na jakiejś umowie?
Czytalam trochę na ten temat. I tak, owszem mogą zrezygnować. Wcale bym się nie zdziwiła. Zacytuję :" Rezygnacja z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych jest prawnie dopuszczalna, choć wymaga zgody przedstawicieli pracowników albo zakładowej organizacji związkowej oraz wprowadzenia zmian do regulaminu pracy (wynagradzania) albo układu zbiorowego pracy." Już raz była taka sytuacja, że przedstawiciele pracowników podpisali jakiś dokument. Nie pamiętam tylko o co chodziło. Więc może tym razem też tak było. Wystarczyło by poprosić o zaktualizowany regulamin pracy (wynagrodzenia). A Dzwoniąc do biura nic się człowiek nie dowie. Tekst typu: nie ma już 3 lata i dziękuję. A jak się odezwie to paragrafami straszą.
Widzieliście jakie autka przyjechały w sobotę 2.12.203 na autolawecie dla kadry? Niech teraz kadra (usunięte przez administratora)w weekendy. A jaki autokar podjechał w piątek, nie żaden bus tylko jak na koncert gwiazdy rocka. Wigilia w Sulejowie się udała. A wy szukacie kasy z socjalu. Polak ma (usunięte przez administratora)w tej firmie, bardziej niż osobnik o czarnej karnacji w kopalni diamentów. Więc proszę nie stękać tylko zapisywać się na weekendy, nawet gdy nie macie najniższej stawki godzinowej. Za(usunięte przez administratora)
Stary, tu nikt nikogo NIE zmusza do pracy weekendy. sam przelicz sobie stawki godzinowe np21,50 w 2023 roku a stawki godzinowe 24 roku. Ludzie sami zapłacą żeby tylko przyjść w weekend.
A właśnie stawka ma dużo.. Jeszcze w tym roku stawka 23,50 a od nowego roku ile? 27,70. I myślisz że wyrównają? Czy Ty wiesz jakie były podwyżki na poszczególnych działach? Pani na pakowaniu ma np. 23,50 (znam co mają po 21) Ile dopłaca firmie przy najniższej krajowej stawki godzinowej przychodząc w weekendy?? Czysta matematyka jak się ktoś zna. Po nowym roku pracownik nowozatrudniony będzie miał stawkę większą niż 12-15, (usunięte przez administratora)nawet większą z letnim stażem.
Jak wrażenia i nastroje po podwyżkach?
Jestem przeszczesliwy, żona i dzieci troche mniej bo już ich poinformowałem ze wyprowadzam się na miesiąc z domu do firmy. No ale te 300zl miesięcznie wspaniale to rekompensują, naprawdę warto. Podwyżka pokazała mi że potrafię jeszcze więcej, sam zgłosiłem się do majstra ze chce robić na 4 maszynach, oczywiście w weekend też. Inni robią na 5 ale ja dobrze żyje z kierownictwem to mam czas pójść na siku czasami.
Te podwyżki zostały u Was przyznane z uwzględnieniem stażu pracy czy to na każdym stanowisku po równo zostały dodane? Po prostu ciekawi mnie teraz perspektywa osób nowoprzyjętych. Czego mogą się spodziewać na pierwszej umowie? no i czy to ostatnia podwyżka w tym roku czy na przełomie kolejnego cos będzie jeszcze wyrównywane?
Czy obecnie poszukują pracowników?no do kontroli jakości ?
Co to znaczy jak? Pytasz w jaki sposób przygotować się do samego procesu rekrutacyjnego? W sumie to są tu jakieś okresy próbne? Ciekawi mnie co może być weryfikowane na rozmowie, czy to czysta pogadanka w przypadku tego stanowiska?
Musisz wykazać chęci do pracy i możliwość wszelkich nadgodzin. Jeżeli pokażesz ,że jesteś asertywna i masz możliwości i chęci do nauki to Cię nie zatrudnią. Tam wolą Białych (usunięte przez administratora) a nie osoby kreatywne mające swoje zdanie i swój rozum. Powodzenia....
Jakie są mocne strony pracodawcy Haering Polska?
1. Bardzo dobre wynagrodzenie za pracę. 2. Wysokie premie motywacyjne. 3. Co roku bardzo dobre podwyżki adekwatne do posiadanych umiejętności. 4. Bardzo dobre pakiety socjalne. ( pieniądze na święta, paczki dla dzieci, wczasy pod gruszą) Karta multisport do wszystkich najlepszych obiektów w regionie. 5. Możliwość rozwoju, awansu- szkolenia zawodowe wewnętrzne oraz zewnętrzne. 6. Wspaniała atmosfera w pracy. Imprezy integracyjne 7. Kantyna zakładowa, coraz prężniej działająca, serwująca dania z całego świata. 8. Darmowy parking dla pracowników. 9. Ubezpieczenie grupowe na najlepszych warunkach. 10. Pomieszczenia produkcyjne wentylowane. Myślę że to tylko te najważniejsze z mocnych stron Firmy ;)
A jaka jest temperatura i wilgotność wentylowanego powietrze w tych pomieszczeniach ??
Wynagrodzenie za pracę dobre do bardzo dobrego to brakuje bardzo dużo. Pracownik z kilkunastoletnim stażem ma najniższą krajową...czy to znaczy że, jest złym pracownikiem? To dlaczego wciąż pracuje? Obecnie nie było pieniędzy na święta, paczek dla dzieci nie ma już kilka lat. Wczasy pod gruszą - tego tu nigdy nie było, chyba że "góra" ma tak jaki i pakiet multisport. Panie Jacku myślę że, pisze Pan o innym zakładzie.
Rozumiem że pisząc o wentylowanych pomieszczeniach masz na myśli te wiatraki które stoją na Z2 i rozdmuchują to 40 stopniowe powietrze , kasy na święta nie było ostatnio , podwyżki to samo już od dawna nie było, darmowy parking oczywiście super sprawa ale znajdź mi firmę co pobiera od pracowników kasę za parkowanie???? Premia jest za widzimisię kierownika a nie za motywację, ludzie stąd spier.... na potęgę bo przy tych stawkach nie licząc tej nagrody od kierownika a nie premi jak piszesz to zostaje się trochę więcej niż minimalna krajowa a ci co tak chwala że zarabiają dużo to nie wychodzą praktycznie z tego zakładu i pracują po 30 dni w miesiącu.
Dzień dobry,chciałem zapytać czy ktoś wie,jak jest na Akademii Haeringa.Mam zamiar zapisac dziecko do szkoly i tam mialoby odbywac praktyki.Ma ktos jakas wiedze lub doświadczenia?
Nie poleca akademi. Mało praktyki. Nawet produkcję potrafią przenieść na akademie żeby tylko kasa była lepsza i prze 6 miesięcy naciska się jeden guzik. Takie to praktyki. Dużo obiecuje ale nic nie robią. Teoria ok. Jeszcze coś przekażą. Ale praktyka lipa totalna. Po akademi na zakładzie nie ma większych zarobkow a nawet niższe niż zwykły pracownik wzięty z ulicy.
"Sieć Auchan szuka chętnych do pracy. Oferuje m.in. stabilne zatrudnienie, 7 proc. rabatu na zakupy w Auchan i 10 proc. rabatu na produkty marki własnej na kartę Skarbonka, pakiet opieki medycznej, akcjonariat pracowniczy, karnety sportowe i dofinansowanie do posiłków oraz tzw. wczasów pod gruszą" — podaje serwis dlahandlu.pl. Ale to nie koniec. "Sieć ma również program poleceń pracowniczych. Polecając znajomego do pracy w Auchan można otrzymać 1200 zł brutto" — czytamy. Portal przypomina, że podobne programy maja również inne sieci — Biedronka i Lidl. Co oferuje Haering ?
Czy dział Mechaników mają rozmontować? Ponoć już ludzi przenoszą na inne działy?
I co to da, że zostaną oni przeniesieni na inne działy? Jak to wpłynie w takim razie na ich pracę? finanse nie ulegną żadnej zmianie? A warunki zatrudnienia w kontekście obowiązków? Mogą się nieco zmienić?
Czy ktoś wie co się dzieje w tej firmie ? Ludzie sie zwalaniaja, czy to czas szukać nowej pracy?
Czy jakieś podwyżki dla pracowników są przewidziane? Ktoś coś wie?
Będą podwyżki, tylko trzeba się bardziej starać, więcej dawać od siebie, a nie tylko żądać. Cieszcie się że w ogóle pracę macie.
Jak się starać? Robię ponad 110% normy i lipa..... Stawka poniżej najniższej krajowej? Co wy gadacie? Przecież oni wszystkich wykorzystują. Przypomina że to niemiecka firma i niemieckie zasady nie spisane.... W tej firmie lepiej nie będzie. Zwalniać się i szukać pracy. W biedrace bez wykształcenia większe są zarobki....
Człowieku, o czym Ty marzysz? Widzę że masz wygórowane oczekiwania wobec firmy. Powiem Ci tak nie oczekuj za dużo, jedyną podwyżką którą firma Ci może zaoferować to podwyżkę obowiązków. Jak chcesz zarobić to musisz robić cały czas świątek-piatek-tylko nie zapomnij wziąść obrazka z rodzinnym zdjęciem do pracy.
Jeżeli robisz ponad 110% procent normy to sam sobie kręcisz na siebie bata . Za chwilę tą normę bedziesz mieć podniesioną i zarobisz się na smierć. Nie widzisz tego ,że robisz żle ?Przecież ONI tylko na tym żerują i się cieszą
twierdzisz przy tym, że może zostać taka norma podniesiona tylko indywidualnie? jaki by to miało sens? i jak mogłoby być to możliwie? rozmowy w tym zakresie jak wyglądają? sugerujesz przy tym, że można robić słabiej i będzie ok?
Czy to prawda, że cała kadra od majstrów w górę dostała podwyżki i rekompensaty inflacyjne?
Skąd to info, że tylko oni? wcześniej w wątku pisali dość ogólnie o wszystkich. ile te podwyżki miałyby wynieść i co to za rekompensaty? jak tu w firmie to liczą?
Tak, to normalne w wielu firmach ale nie u nas, w Niemczech dostali również po 2tys euro na święta a u nas straszenie obcięciem etatu. Haering schodzi na pay
Tu nie działa z jakich konkretnie przyczyn? Ludzie głośno poruszali już temat lub proponowali właśnie coś od siebie? Jakie mogą być potencjalne reakcje i z kim tak wgl się o takich rzeczach tu gada?
Czy są przyjecia do Haering czy będą przyjecia i kiedy
Kiedy pieniądze na święta i podwyżki?
Dyrektywa o Sygnalistach Obowiązek każdego pracodawcy zatrudniającego powyżej 250 pracowników! Sygnaliści – dlaczego trzeba wdrożyć? Unia Europejska w 2019 ustanowiła Dyrektywę o ochronie sygnalistów, która nakazuje organizacjom z sektora publicznego oraz prywatnego, wdrożenie systemu, w którym informator, (w tym wypadku tzw. „Sygnalista”) będzie miał możliwość zgłoszenia nieprawidłowości w danej firmie. Sygnalistą może być pracownik, partner biznesowy lub kandydat do pracy. Każdy z nich miał możliwość złożyć skargę podając swoje dane lub pozostając anonimowy. Celem ustawy jest ochrona osób zgłaszających naruszenia i poprawa w zakresie przestrzegania prawa i wartości etycznych w organizacjach. Kogo dotyczy Dyrektywa? Od 17.12.2021r.: organizacji z sektora prywatnego zatrudniających powyżej 249 pracowników, organizacji z sektora publicznego zatrudniających powyżej 50 pracowników Czy w TYM zakładzie już wdrożono panel sygnalisty? Czy wszyscy pracownicy przeszli szkolenie zaznajamiające z treścią tej dyrektywy? Dla mniej rozgarniętych napiszę że nie chodzi o zwykłe (usunięte przez administratora) bo to jest w H. wszechobecne, ale o anonimowe zgłaszanie nieprawidłowości, np. niegospodarności czy działania na szkodę firmy przez np. kierownictwo.
Może by jakieś podziękowania dla dyrekcji za podwyżki? Spróbujcie się uśmiechnąć wszyscy, przecież Oni to dla Was zrobili :) Mam na myśli kierowników.
Jasne po kilku ładnych latach praca po podwyżce stawka mniejsza albo taka sama jak Ci co robią rok plus premie wyższe mają ekatraa
To co, pracownicy starsi stażem mają gorzej? Z czego to wynika? Przecież są bardziej doświadczeni od tych co dopiero przyszli...
No mają gorzej ja po kilku latach pracy mam mniej niż nowe osoby co rok robią . Niektórym trochę wyrównali innym nie
Im starszy pracownik to wiecej wie, nie chce mu sie szukac nowej pracy to sie nie zwolni, bardziej pyskuje , z automatu ma mniej..mlody dostaje wyrównanie a stary teoretycznie ma juz duzOOO!!!!
a wyniki z pracy? one są jakoś weryfikowane i to na ich podstawie właśnie dochodzi do tego wynagradzania? jak one są zbierane i porównywane?
