@Pracodawca - proszę wyjaśnić, dlaczego nowe osoby uciekają z firmy, a firma stosuje (usunięte przez administratora) i brak wyroumiałości dla świeżych pracowników? Dlaczego starzy pracownicy kwitują wszystko tym, że nie mają szacunku do nowych, bo ,,oni pracują 10-lat, i zarabiają tyle samo ile Ty jako nowy, i masz pracować tak jak oni", i spotykają się z ich strony z chamstwem, niemiłą atmosferą? Dlaczego jako pracownik ze stażem ledwo miesięcznym mamy pracować za trzech, w zabójczym i niemoralnym tempie?
Odpowiedź jest prosta - bo nikt normalny nie zostaje w tej firmie. Zazwyczaj są to ludzie którzy mimo kiepskich warunków traktują pracę śmiertelnie poważnie, i nowy co nic nie umie im tylko wadzi :) Norma w takiej (usunięte przez administratora) Nie załamuj się, znajdziesz coś lepszego.
(usunięte przez administratora) prawda nie wiem jak inni ale ja do pracy przystępuję z uśmiechem a młodych pracowników z chęcią szkolę ty lko że młodych jest na lekarstwo
Dzień dobry A ktoś wie co się dzieje z kierowniczkami Maria i Ania ?Tyle lat współpracy, było z kim pogadać a teraz duży dyro z jakieś innej bajki udaje że ma pojęcie o produkcji, no dramat. Cisną jak cytryny z nas a o podwyzkach nikt nic nie mówi.
Często i gęsto im bardziej człowiek wykształcony (teoria - nie mylić z praktyką) i zajmuje jakieś stanowisko decyzyjne, nie potrafi sam sobie tyłka podetrzeć. W tej firmie mnogo takich ludzi, jeśli spojrzy im się głęboko w oczy, to widać w nich pustkę, zagubienie, niewiedzę i ta bezcenna mina... Jak u naszego prezydenta :) Swoimi górnolotnym pomysłami, ideami, chęcią zabłyśnięcia i przydziobania wprowadzają w tym zakładzie chaos większy niż panuje na wspólnym grillu kibiców Legii i Lecha. Prym na tym padole łez wiedzie zawiść i obłuda. Rodzinna atmosfera jak przy podziale spadku po zmarlym. Nie afiszujmy się wykształceniem, cenny pracownik to taki który zna się na swojej robocie, chce pracować, ma praktyczne doświadczenie w tym co robi i co najważniejsze ma świadomość tego co robi. Oczywiście dla tych pseudo wykształconych pasożytów taka osoba jest bee. Także szanujmy ludzi doświadczonych i sumiennych bez względu na wykształcenie. A wykształcone i mniej wykształcone pasożyty niech trzymają się ciepło, w tym zakładzie macie idealne warunki, jeszcze ma kto na Was robić. Do czasu.....
Pani Ania jest super babka w Butach a Pani Marysia jest szefem gdzieś koło Legnicy . Szkoda że Endriu pozbył się takich osób!!!
Ania w Niemczech,Marysia Złotoryja. Szkoda kierowniczek bo bynajmniej człowiek wiedział z kim załatwić swoje sprawy. A teraz mamy Krzysztofa J. Martę Sz. Niestety przyszli z innych działów, obszarów i nie wiedzą co z czym się robi,poprostu nie ogarniają produkcji mokrej. No i jest jeszcze duży Łukasz,ale i on niestety zanim się odnajdzie to pewnie dużo ogarniętych ludzi odejdzie. Tak się zastanawiam gdzie tu logika i oszczędność jak teraz 3 osoby zastępują 2 stare kierowniczki? Ale co tam to nieważne jest, ważne że mamy 5S.
Dokładnie szkoda:( Duży Łukasz sam pogubiony jak mówił sam nigdy nie był dyrektor i nie kierował taką produkcją i tyloma ludzmi !! Może Szefowie Niemieccy się obudzą zanim pojawi się większy kryzys pod tymi rządami Andrzeja i świty i pójdziemy na(usunięte przez administratora) Te ich oszczędności to obłuda !!! Odleci Andrzejek, to kwestia czasu
Szefowie niemieccy nie mają pojęcia co się dzieje na produkcji .Tyle Ci powiem .Kiedyś mieliśmy nadzieję że Paul .S coś ogarnie ,ale to kolejny nieudacznik .Nie wiem czy wiesz ale on już jedną firmę rozłożył .Czarno to wszystko widzę ...Myślę że ta firma padnie i to z dnia na dzień .Obym się mylił .
Co innego nam mówią a co innego robią. Po to po spaleniu podnieśli się Niemcy wybudowali takie hale żeby teraz Andrzej jego pomysły jego świta to zniszyli? Paul S się wycofał odkąd jest Andrzej M. Produkcja na jednej hali bo nie ma chętnych na kontrakty? Nikt na produkcji nie wierzy. Odeszło tylu dobrych ludzi znajacych firmę od postaw Może i Niemcy nie wiedzą dopóki im kasa gra ale jakim kosztem, naszym !! ale i jak długo ?
To tyle co inflacja w kraju :)???????? Zapomniałeś dodac że będzie dodatek za szkodliwe warunki i stażowe, wyzsz premia za bezwypadkiwe bezodpadowe
A był nawet na elubań w którymś artkule o przedsiębiorczości (biznesie) w Lubaniu, to pewnie ja lepsze info mam.
Oczywiscie ze za duzo czasu mają.Jak maszyna idzie to płacz i lament że ciężko,ale jak awaria lub przezbrajanie to na dodatkach kółeczko się zbiera plotkar brzydkich i obrabiają każdemu (usunięte przez administratora)
Hej wszystkim. Jestem młodą dziewczyną. Zastanawiam się nad podjęciem pracy w firmie Schumacher. I mam takie pytanie jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna u nich ? I czy jest opcja żeby poszli człowiekowi na rękę. Nie mam samochodu a jest osoba z mojej miejscowości co dojeżdża tam do pracy czy jest szansa że się zgodzą żebym mogła pracować na tej samej zmianie co ta osoba ?
Zapraszamy na rozmowę,zapewnimy Pani przyjazną atmosferę,godne zarobki i wiele innych atrakcji. Jesteśmy prężnie rozwijającą się firmą.
Hejka Możesz iść do pracy śmiało, ale bądź gotowa na to, że na koniec roku dostaniesz wypowiedzenie za to, że kiedyś w czasie pracy byłaś chora i na L4, bo człowiek w tej firmie nie może chorować, musi ciągle za***dalac Tylko kochane "mistrzynie" mogą brać sobie urlopy kiedy chcą i na ile chcą a ty, ośle zwykły pakuj pakuj chusteczki żeby nam premia była za ilość i pakuj bez bublow, a to nic że operator maszyny nie ustawi normalnie tylko na telefonie ciągle, to jest normą, już wiele lat tak pracujemy. Zapraszamy do pracy ????????
@HR Co mają na celu te kłamstwa godne zarobki atmosfera ? Nooo jak sobie pójdziemy sami do Eureki i zapomnimy gdzie pracujemy.
To można prosić o podanie widełek wynagrodzenia, skoro zarobki są godne? Co macie na myśli pisząc, że firma zapewnia "wiele innych atrakcji"? Można liczyć na ich wymienienie?
Tak czytam i zastanawiam się czy w tej firmie jest faktycznie tak źle? Tyle lat na rynku i same negatywne opinie. A co w tej firmie jest pozytywnego?
Elektromonter ds. pomiarów elektroenergetycznych
Witam, jak to wygląda z zatrudnieniem przez firmę Randstad a nie bezpośrednio przez schumachera? Po jakim czasie następuje przejście na umowę z schumacherem ? Czy ktoś z was ma jakieś doświadczenia z tym związane?
Dzień dobry Jeżeli w danym momencie jest zapotrzebowanie na pracowników a jest cały czas ,to następuje po weryfikacji zatrudnienie bezpośrednio przez firmę.
(usunięte przez administratora)
Witam serdecznie. Proszę nie słuchać i nie czytać plotek,w zakładzie wszystko jest w porządku, zapraszamy.
W jakich godzinach można się kontaktować i w jakiś godzinach odbywaja się rozmowy o pracę ?
Doskonale wiecie iż nie są to plotki. Wstyd, że publicznie próbujecie zakłamywać rzeczywistość. Osoba odpowiedzialna za zwalnianie się pracowników, przez to że są poddawane (usunięte przez administratora) swobodnie przychodzi do pracy i udaje, że nic się nie stało. Rządamy oddalenia Pani KW od obowiązków służbowych. W innym przypadku posypią się pozwy zbiorowe!
@HR @Pracodawca Co pani nazywa wszystko w porządku? W firmie jest dobrze działające kadry po co pani HR tutaj? To nie plotki kazdy wie ale się boi odezwac !!! Nie jest prawdą że będzie toczyć się postępowanie za (usunięte przez administratora) pracownika ? Tak zaprasza HR bo nowy nie mający pojęcia o pracy przy maszynie dostanie tyle co kilkuletni pracownik który musi go uczyć Dlaczego w firmie nie na Związków Zawodowych i stazowego?
Mam pytanie czy jest tu osoba która jest w stanie pomóc? Problem dotyczy lidera Pani Marioli Człowiek przychodzi do pracy w strachu zachowanie tej pani jest straszne krzyki przekleństwa wyzwiska a nawet szarpanie. Zglaszanie mistrzowi nic nie daje a ja mam już psychicznie dość. Druga sprawa że na innej zmianie też jest problem ale to z panią od etykiet. Często pracuje po 12 godzin bo mam ciężko w życiu wiec jestem tak jak by na 2 zmianch. Ale wchodząc po naklejki na karatony Pani Bogusia krzyczy nie potrafi nic wytłumaczyć. Przeklina odsyła z (usunięte przez administratora)do liderek. Jestem załamała rozmawiałam z innymi osobami też się boją Bo Pani od etykiet to rodzina mistrza. Zmianowego ta pani ciagle się tym zasłania. Czy to oznacza że może robici co chce. Dlatego bardzo proszę jezeli jest ktoś w stanie pomóc mi i wie do kogo pójść aby końcu się to skończyło proszę o odpowiedź. Nie chem w strachu przychodzić do pracy
Witam serdecznie. Jeśli ma Pani problem proszę zgłosić to Panu dyrektorowi Łukaszowi,to ten Pan taki większy,on zawsze wysłucha, druga opcja kierowniczka Marta Sz. też powinna wysłuchać i pomóc. Do mistrzyń nawet proszę nie iść bo to nic nie da. A jak ma Pani dyktafon, na pewno jest w telefonie to nagrać obie panie bluzgające, będzie dowód. Nie można pozwolić żeby takie osoby pomiataly innymi, żeby czuły się bezkarne.
Fakt ,parę osób nie ma podejścia do ludzi .Kto pracował z Natalką ten wie ,chociaż ona ma stadko wiernych (usunięte przez administratora).Współczuję Ci. Nie dość że ta robota wyczerpuje fizycznie to jeszcze psychikę potrafi rozwalić .A najsmutniejsze jest to że niczego nie zmienisz ..chyba że pracę .Pozdrawiam i wytrwałości
Tam jest taka banda myślą że to ich zakład pracy.Najlepjej zgłosić to do inspekcji pracy , sądu podać świadków a jest tam komu poświadczyć by te znajomości rodzinne, koleżanki w końcu im się urwało. @Pracodawca .
Dokładnie tak jak mówisz,istna klika, kolega, koleżanka,to siostra ciotka wujek brat, masakra jakaś. Śmieszne to jest jak na każdej rance idą rzędem jak baranki na te swoje spotkania. Chociaż klaskać przestali. Nie widzą prostych ludzi i ich problemów.
No to jak ty tak wchodził i wychodził to na pewno jesteś autorytet w porównaniu do człowieka który pracuje 20 Lat. Ale w tym kraju coraz więcej takich ludzi co nie potrafią sobie poradzić w pracy bo myślą że to przedszkole w którym każdy będzie się z nim cackał. Ludzie to jest życie trzeba zap...lać żeby coś mieć.
A to premia frekwencyjna nie jest zabierana wtedy, gdy jest się na L4? W większości firm tak to wygląda... A tu jest inaczej? Rozwiej moją wątpliwość....
Na jakich zasadach zawierana jest umowa o pracę w firmie Dr. Schumacher Sp. z o.o.? Pojawiło się ogłoszenie na GoWork.pl 13 listopada
@Pracodawca Zaczęło się kichanie kaszlanie na halach,w szatni na zwolnienie nikt nie pójdzie bo kasa frekwencja. Może trzeba obwieścić że w zakładzie chorzy muszą nosić maseczki ???przynajmniej Zara pandemia w firmie będzie
Oczywiście ,że nie pójdę.Bede kichać, smarkać bo pensja głodowa a jak ją jeszcze okroją o pięcet i osiemdziesiąt procent chorobowego to nie wiem czy mi na dojazd i śniadanie zostanie.
Aż tak mało płacą że piszesz o wypłacie głodowa? Jest premia frekwencyjna dlatego ludzie chodzą do roboty chorzy żeby nie stracić kasy? Chodzi o 500 zł o których wspomniałaś?
Oczywiście ,bez premii frekwencyjnej zostaje Ci najniższa krajowa za tak ciężka fizyczna pracę to pensja głodowa w XXI wieku.Pracodawca szczyci się osiągnieciami ale czyja to zasługa?Nas ,najmniejszych w tej firmie.To my chorzy,zmęczeni,często ponad swoje siły z zaciśniętymi zębami pracujemy na to wszystko.Lubię tą pracę,bo tyle lat to już się przyzwyczaiłam,ale jestem już bardzo zmęczona a motywacji brak.
Czyli bez zmian w tej firmie.Co jest śmieszne że nie dawali dalszej umowy o pracę a teraz Ukraina i wybrańcy pracują sobie w soboty niedziele za inne wynagrodzenie.Super pomysł . Taka jak by to nazwać (usunięte przez administratora) nie strategia.
Na pakowaniu większość pracuję za najniższą lub 100-150 zł więcej .Nic się nie zmienia. od lat oprócz tempa pracy .
Zmienia się Dyrektor :)brygadzistki "mistrzynie :)" się trzymają zapomniały co to pakowanie.
Osoba wyżej chyba też tak uważa jak ty, wydaje mi się, że to był sarkazm z tymi mistrzyniami. Czyli awanse wewnętrzne sa możliwe, skoro panie z produkcji awansowały na brygadzistki? Długo zajmuje taki awans, wiesz może jaka to róznica w zarobkach? :) Pytam teoretycznie, chciałabym się przyjąć tu do was na produkcję, ale jeszcze nie jestem zdecydowana w 100%. Możesz mi doradzić, czy spróbować tu złożyć cv? Np. napisać jakies plusy czy minusy? Chociaż widzę, że z negatywów to chyba jest stawka i brygadzistki?
A jak z pakowaczki nie jak teraz pracownika produkcji lepiej brzmi,zrobi się mistrzyni to zasłużyła czy jak to jest ? Ambitna tam ambitnych nie brakuje.
To wszystko przez to że na terenie Lubania nie ma konkurencji .Na Wykrotach sytuacja nie do pomyślenia .Tam nikt nie zarabia minimum bo jest konkurencja .Prezesi zarabiają po 10k EUR,kierownicy po 10k PLN a Ty człowieku minimum .
Jak mistrzyni ma ponad 7 klocka na rękę, to pomyśl jaka jest różnica. (usunięte przez administratora) Kierowniczka normalniejsza i duży dyro jest. Ludzi coraz mniej jedyna premia to frekwencja więc jak iść na zwolnienie Będą dalej zwalniać bo od stycznia podwyżki z urzędu muszą dać.
Widzę, że wiesz coś o stawkach, to jaka jest kasa na tym stanowisku? No bo na pewno mają trochę więcej. Widzę w komentarzach, że od nowego roku mają być podwyżki, wiadomo już, ile wyjdzie na rękę?
Ciekawe te 3800 bo ja po paru latach nawet tego nie mam ????
Serio żadnej innej premii nie ma poza tą za frekwencje? Słabo. A jakieś dodatki pieniężne teraz na święta chociaż dostaniecie? Będą dalej zwalniać? To były jakieś większe zwolnienia?
Witam. Mam pytanie, czy jest jakiś dojazd pracowniczy do firmy np z Gryfowa?
Niestety ale nie ma żadnych dojazdów pracowniczych ze strony tej firmy.Nawet za paliwo nie ma żadnych dodatków.Zabrali różne premie,odpady które były co 3 miesiące,dali jakiś ochłap 140 zł,gdzie i tak nigdy nie wiesz czy go wyrobisz.Nie długo jeszcze trzeba będzie dla firmy płacić że możesz tu pracować.
Ty tu nie szukaj miejsca, nie opłaca ci się z Gryfowa jeździć. Raczej oni będą zwalniać a nie zatrudniać osoby, ponoć kolejna tura zwolnień pracowników przewidziana na wrzesień.
To tylko na chwilę na 3 miesiące może i 6 miesięcy, musieli dostać jakieś zlecenie albo kontrahent żąda większej produkcji.
No co ty? Właśnie jest wrzesień i co? Spełniły się twoje przypuszczenia o zwolnieniach? Jak tak to ile osób może polecieć?
(usunięte przez administratora)
Cały świat się wstrzymuje od handlu z Rosją tylko nie dr Schumacher .Jeśli nie dostrzegasz problemu to Ci współczuję .
@PracodawcaNo właśnie może by się z Dyrekcji ktoś zobaczył jak pracuja brygadzistki i ich (usunięte przez administratora) , mechanicy na drugiej zmianie? Po 16 nie znajdziesz nikogo żeby zapytać o coś ani na mokrej na suchej niektore z miszkonfa też znikają. A później w (usunięte przez administratora) reklamacji i czyja wina ? Kasę biorą w (usunięte przez administratora) mają ! Nie wszystkie ale Panie Schumacher przekonaj się sam
@Rogers Prawde mowisz nas się czepiają o byleco a same kawkę piją i plotki godzinami.Klika i tyle ale kiero pani Ani szkoda że zwolnili pogadała pokazała jak i co. Zobaczym co będzie dalej
Mi nie zdąrzyła pomóc tylko raz z nią rozmawiałem trochę za późno ta rozmowa się odbyła ????szkoda .Fajnie się tam pracowało wesoło było.A co do brygadzistek co tu czytam każdy ma zły dzień raz jest dobrze raz jest źle. Każdy jest rozliczany że swojej pracy.
@ Witam mam pytanie. Czy w dalszym ciągu kobiety u nas w firmie mogą aplikować na stanowisko operatora ?? Jakie kroki trzeba podjąć, aby zgłosić kandydaturę?
Za nisko doceniasz kobiety przykre uważasz że lepszy jesteś bo podniesiesz folię. Operatora może na równi prowadzić linię z operatorem dzieląc się obowiązkami na linii. Nie potrzeba wtedy maszynowej która 8 h stoi i patrzy jak lecą sztaple a operator i tak wszystko robi, a mało tego jeszcze ma dodatkową panią do pomiarów i nie dość że pani robi pomiar to jeszcze za panią lider wyłapuje buble żeby pani maszynowa miała czas na plotki z asystentką mistrza, która to nawet ludzi do toalety nie zmieni no nie ma czasu bo krzesło w biurze mistrzów grzeje
Robić za kogoś robotę i jeszcze wymagać dzielenia się obowiązkami ? To ile osób na jednej lini wtedy będzie 5? Tyle lat operator to był operator i prowadził maszynę aby jechała a maszynowa pilnowała papierów i było dobrze nagle się równouprawnienia zachciało i będzie stał operator i operatorka która siedzi na telefonie i sukienki ogląda kiedy operator wrzuca na maszynę 80kg materiał brawo tego nam trzeba
To już w głowie się nie mieści. Jak można pytać pracownika czy ma zamiar jeszcze iść na zwolnienie L4 dlaczego trzeba się tłumaczyć z tego, że się było na zwolnieniu. Czyj to wymysł? Przecież jest to logiczne, że pracownik chory idzie na zwolnienie a nie dla przyjemności żeby przy naszych zarobkach jeszcze stracić 500zł bo ma taki kaprys.
Komu trzeba się tłumaczyć? Szefostwu, kierownikowi? No niefajnie to wygląda, faktycznie. Jesli ktoś ma dłuższe zwolnienie, lub w jakimś okresie nadużywa L4 firma wyciąga konsekwencje? Patrzy inaczej na takiego pracownika? Skoro tak ich to interesuje, to może chociaż jest jakas premia za brak chorobowego?
Tak bon o wartości 100zl... I to jest brany pod uwagę okres całego roku i z wszystkich osób,które w ciągu tego roku nie były na L4 zostają wylosowane 3...
A co to wszystkie komentarze są blokowane? Gdzie wolności słowa?
Jak widać nawet pytanie o usuwanie postów kasują haha
O opiniach które im pasują,szczerość nie jest porządnym tworem tego zakładu.
Biorąc pod uwagę co się dzieje w firmie .Chodzi o te zwroty akcji .Można powiedzieć że "Nosił wilk razy kilka ...ponieśli Marcinka ". Cała firma została zbudowana na zatrutych fundamentach ,na ludziach którzy nigdy nie powinni zarządzać zespołem pracowników .Najpierw odeszła pani z rudymi włosami ,teraz pani co szybko mówi i pan ...lizusek .Z całej załogi która przyszła z Imakonu za Waldemarem została tylko jedna brygadzistka (ta grubsza ) .Pytanie do zarządu dlaczego tak późno ????Czy naprawdę nie ma na rynku fachowców do kierowania zakładem ???Czy nie czas ostatecznie wyczyścić to towarzystwo wzajemnej adoracji ? Na razie Brawo za ten ruch .Pozdrawiam
Jak się pracuje z ludźmi z Dr. Schumacher Sp. z o.o.?
Witajcie, mnie interesuje to, co dzieje się od dwóch miesięcy w firmie. Zwolnienia grupowe na dużych działach i tych małych, nawet wśród sprzątaczek! Czy jest w tej firmie osoba, która wyjaśni co się dzieje, bo jak dla mnie ta firma się rozpada!!! Bo to, że jest mniejsza produkcja, mniej maszyn pracuje to widzę, ale co dalej? Dlaczego tak się dzieje i ile to będzie trwało, co jest planowane. Ja jestem przerażona, że stracę pracę, pozdrawiam
Każdy to widzi.Każdy boi się zapytać.Miejmy tylko nadzieję, że z końcem miesiąca nie zostaniemy z wypowiedzeniami w ręku.W takiej sytuacji zarząd firmy powinien ogłosić zebranie w której informuje o sytuacji firmy ,jednoznacznie naszej.Zle się dzieje w państwie polskim,źle.
Dopiero to zauważyłaś ,ten proces trwa od ok roku .Ja obstawiam że ta firma pociągnie jeszcze kilka miesięcy .Później będzie wielkie "bum " z dna na dzień .
Jak większość działających w Polsce firm posiłkujemy się agencjami pracy tymczasowej dostosowując wielkość zatrudnienia do ilości zamówień produkcyjnych. Jest to naturalny proces. Reagujemy, gdy mamy zwiększone zapotrzebowanie produkcyjne, a także, gdy ono się zmniejsza. Na dziś nie ma zwolnień grupowych w Dr. Schumacher Sp. z o.o. Nie ma też takich planów w odniesieniu do naszych pracowników.
Od roku są zwolnienia grupowe? A ludzie dostają odprawy czy zwalniają za porozumieniem stron i wtedy nic się nie należy? Większość zatrudnionych osób jest przez agencje czy ludzie mają umowy bezpośrednio z firmą?
Nie widzisz co się dzieje ? Masz pojęcie ile kosztuje miesięczne utrzymanie takiego molacha wraz z przerośniętymi biurami .Zastanów się chwilę .Myślę że będzie kiepsko i tyle
Takiej deklaracji oczekiwałem. Mam nadzieję, że mniejsza ilość zleceń to chwilowy problem.
Odpowiedzcie sobie na pytanie od kiedy się tak źle dzieje? Ja wam to uświadomie, a od wtedy kiedy nie ma starych sterników czyli Ryszarda i Artura a został przyjęty jakiś francuski-niemiec Clemens i wyśmienity Andrzej, to moim zdaniem oni odpowiadają za to co się dzieje, czyli brak kontrahentów i zleceń. Nie zapominajmy jeszcze o Wojciechu który konno jeździ, on zawsze był przeciwko tej firmie, jak stracił Automatec.
Dobrze, że firma zajęła stanowisko w tej sprawie. Czuję się trochę spokojniejszy.
Ciekawe jakie mamy proporcje w firmie ,ilu pracowników biurowych przypada na jednego pracownika produkcyjnego ???Nawet na wejściu do firmy na portierni może być ochroniarz i dwie panie ,a na produkcji patrzą jak tu zabrać kogoś z pakowania
Przerzucają pracowników z pakowania na produkcje bo brakuje ludzi? Mogą tak zmieniać obowiązki? Zdarzyło się już że były takie roszady?
Niestety nie wiem,nie mam pojęcia.Jest tyle porobionych sztucznych stanowisk że ciężko ogarnąć kto jest od czego.Może parzy kawe,albo poprostu jest i tyle.Dużo jest zastępców zastępcy kierowników.Fajne fuszki nie którzy mają i mocno się zapierają bo gdzie znajdą drugą taką prace.
To niedobrze, z tymi sztucznymi stanowiskami :/ No niestety, dużo firm tak działa... Napiszesz mi może, co myślisz o tej sytuacji? Chciałabym w najbliższym czasie aplikować na stanowisko na produkcji, ale nie widzę chyba tego, skoro firma co jakiś czas zwalnia ludzi... wróci wszystko jeszcze do porządku? Czy nie zapowiada się nic na to?
Witajcie, też chcę zadać pytanie osobie, która wymyśliła noszenie kamizelek odblaskowych na parkingu. Czy Pan/Pani macie świadomość jak osy/pszczoły i szerszenie (też są) lecą do tych kamizelek. Co stanie się w przypadku ukąszenia pracownika? Czy ktoś się zastanowił, że ludzie mają uczulenie na jad? Bardzo proszę dopracujcie ten pomysł, ja rozumiem noszenie po zmroku, czy nad ranem, nie mam problemu z elementami odblaskowymi, sama je noszę, ale te wielokrotne ataki owadów na te neonowe kolory są naprawde niebezpieczne.
Czy ktoś z Państwa orientuje się może, czy jest jakaś możliwość odbycia stażu/zorganizowania stażu z Urzędu Pracy w służbie BHP w Dr. Schumacher?
Staże to temat indywidualny. Prosimy o kontakt mailowy w tej sprawie - rekrutacja@schumacher-online.com.
