@Pracodawca, a w zasadzie zarząd odwalił kawał genialnej roboty. Widzimy posty, dostajemy maile, jak to Cap nie zarobił dużo w danym roku. I przychodzi ten magiczny czas w roku, czyli okres wzmożonej pracy HR, działu finansowego etc. W tym czasie zaczynają się również pojawiać pierwsze plotki o potencjalnych podwyżkach, pierwsze komentarze na gowork o tym jakie kwoty zostaną przyznane pracownikom. Oczywiście pracownik może sobie gdybać. Niektórzy menedżerowie informują o zmianach by przygotować zespół i zmniejszyć szok. W tym roku docierały do nas niepokojące wieści już od początku roku. 200zł podwyżki, niektórzy mniej, kilka osób więcej, a i zdarzają się osoby, które dostały cały(usunięte przez administratora) znaczy 0. Z komentarzy niżej wynika, że to nie pierwszy raz, kiedy firma zrobiła salto pracownikiem z lądowaniem na twarzy. Były zabierane premie kwartalne, były podwyżki płacy podstawowej kosztem dodatku językowego. Ale w tym roku wydarzyło się coś więcej. Pracujemy na nockach, niszczymy sobie zdrowie, zegar biologiczny, ryzykujemy zachorowaniem na cukrzyce czy rakiem przez brak snu o standardowych porach. Do tej pory kwota była niska biorąc pod uwagę ryzyko jakie taki tryb pracy niesie. Ale teraz? Mógłbym użyć wiele niecenzuralnych słów by wyrazić swoje niezadowolenie, ale za chwilę ten post zostałby usunięty przez administrację. Powiem tylko tyle że dzięki tym zmianom ostatecznie zarabia się mniej niż dotychczas. Nie chcę znowu robić wywodu na temat inflacji, cen wszystkiego w sklepach, bo i tak jak widać argument jest nic nie warty. Oczywiście to nie jest wina zarządu, że ceny mamy jakie mamy, bo tu już kwestia leży po stronie rządzących w naszym kraju. Niemniej jednak to zarząd jest odpowiedzialny za to jakie warunki pracy dostanie pracownik firmy. To co zrobiło Capgemini z wypłatą za nocne zmiany woła pomstę do nieba, albo chociaż opisanie na grupach dotyczących "Januszy Biznesu" czy też jest to dobry #tematdlauwagi. Pamiętaj @Pracodawca chytry zawsze traci dwa razy, mam nadzieję, że i ciebie dosięgnie kara.
Kiedy myślisz, że po kilku latach znasz tę firmę na wylot i nic cię już nie zaskoczy, kapżeminaj przechodzi znów samych siebie. Przy wypłacie za luty dostaliśmy jednocześnie dwie wiadomości. Zacznę od dobrej - dwie stówy podwyżki. Zła? Dodatek za godziny nocne w wysokości 12 zł brutto za godzinę pracy w godzinach nocnych zastąpiono ryczałtem w wysokości 50 zł za całą zmianę! XD Czy się pracuje czy się leży, pisiont złote się należy. Absurdalnie to wytłumaczono chęcią "wprowadzenia jednolitości". Czy o tym poinformowano z wyprzedzeniem, abyśmy się na to mentalnie przygotowali? Skądże znowu xD Sytuacja jakby jakiś junior wcisnął jakiś felerny kod kod na produkcję, tylko że wówczas junior dostałby jobów i nasłuchał się że kiepsko pracuje, miałby z tego jakieś nieprzyjemności. Odpowiedzialni za budżet pewnie otwierają szampana i gratulują sobie że się spięło, i czekają tylko na kolejną edycję Top Employera i kolejną nagrodę do gablotki. Tymczasem od zeszłego roku przez reorganizację mojego działu nie ma żadnych premii, nie ma informacji o tym że wrócą, firma nie sponsoruje wyjść czy spotkań przy pizzy (a niegdyś były). O Capgemini mówi się, że to przedszkole IT, i to chyba prawda, widać że na takim poziomie jest tutaj zarządzanie. Nie polecam i zastanawiam się nad zmianą branży.
Potwierdzam, zmiany jakie wprowadzono to nic innego, jak zwykłe naplucie w twarz. Na samą myśl o tym człowiek dostaje odruchów wymiotnych. Najwidoczniej w tej firmie pewne jest jedno, czyli brak czegokolwiek pewnego i brak poszanowania godności drugiego człowieka. Po kilku latach spędzonych w tej firmie jedyne co mam, to brak chęci do życia i dalszej pracy u kogoś, kto w taki sposób traktuje pracowników. Można wysłuchiwać wielokrotnie pochwał, tego, jak to się świetnie robi swoją pracę, a w zamian otrzymasz splunięcie na twarz i jeszcze zdeptanie. Mimo wszystko, należy się pochwała dla kogoś, kto to wymyślił i wprowadził, bo dla całej "góry", to genialne posunięcie. Dali podwyżki pensji? No dali. Tego chcieli ludzie? No chcieli. No to mają, a pieniądze na to pochodzą z ucięcia dodatku. Genialne posunięcie z ich strony na ich korzyść i naprawdę podziwiam. Jednocześnie, mam nadzieję, że jeszcze w życiu tego kogoś spotka karma za to i ktoś potraktuje go w ten sam sposób. Życzę mu tego z całego serca i żeby nie było, ja nie życzę niczego złego, w myśl przysłowia "Nie czyń drugiemu, co tobie niemiłe". Przecież to nie jest nic złego, to tylko równość wobec pracowników, czyż nie? Życzę tylko, aby był traktowany na równi, jednolicie z innymi także i oni
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie Capgemini?
Cześć! Cały proces rekrutacji w Capgemini jest opisany na naszej stronie WWW: https://www.capgemini.com/pl-pl/kariera/twoja-kariera/porady-rekrutacyjne/proces-rekrutacyjny/ Pozdrawiamy! ;)
Mam kilka pytań odnośnie pracy: - jaka jest stawka płacowa na pozycji Juniora? -jaki jest system pracy: 1-2 zmiana? - czy firma posiada elastyczny czas rozpoczynania pracy np w przedziale godzinowym 7-10? - jaka jest atmosfera w pracy, poprawne relacje miedzy górą a pracownikami niższego szczebla są niezwykle istotne -czy komunikacja wewnątrz zespołu, w relacji menager-- pracownik istnieje? - czy firma zapewnia wstępne szkolenia? Dziękuję za odpowiedz.
- nieco powyżej minimalnej - 24/7 (zalezy od projektu) - zależy od projektu, ale zazwyczaj są stałe odgórnie narzucone godziny pracy zgodnie z grafikiem - zależy od projektu. Co człowiek to inny, więc możesz trafić perfekcyjnie, albo kiepsko. W Lublinie na szczęście mamy już samych świetnych menedżerów. - jak najbardziej. Menedżerowie dbają o relacje z pracownikami i na odwrót. Komunikacja istnieje, ale wciąż wszystko zależy od ludzi. - nie dopuszczą Cię do pracy jak się wstępnie nie przeszkolisz. Najpierw jest kilka dni stricte wdrożeniowych (szkolenia z informacji o firmie i naszych systemach, szkolenia z Basic IT oraz komunikacji z klientem (pod warunkiem, że Twój projekt to przewiduje). Później jesteś szkolona przez innych pracowników na swoim projekcie by zacząć pracować.
Pytania z umiejętności miękkich i techniczne, również dotyczące doświadczenia.
Candidate experience na poziomie 0, zapewnienia "odezwiemy się nawet gdy decyzja będzie negatywna" jak zwykle nie doszły do skutku. Zero feedbacku po rozmowie, co jest dziwne skoro była to rozmowa techniczna.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Opiekunka lub opiekun seniorki w Niemczech
Specjalista ds. kontroli obiektów logistycznych
Jaka jest kultura pracy w Capgemini?
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Capgemini?
Laptop, myszka, podkładka pod mysz, słuchawki. Jak przepracujesz miesiąc to firma dofinansowuje monitor oraz fotel (Twoja własność).
Jakie są mocne strony pracodawcy Capgemini?
Może i nazwa firmy nieodmienna, ale za to matematyka leży i nie potrafią liczyć podwyżek. Mamy inflację, gdzie produkty pierwszej potrzeby wystrzeliły z cenami nawet 100% w górę w ostatnim roku, a Cap rzuca Ci 200zł podwyżki i mówi ciesz się XD Jak to jest, że manager dostaje jakieś śmieszne 4-5k brutto do podziału na kilkanaście osób? Przy aktualnych cenach wszystkiego (i to żeby nie wyjść na minus, tylko na zero w stosunku do poprzedniego roku), to przydałoby się dostać podwyżkę CHOCIAŻ na poziomie 1000zł. Czas pokończyć szkolenia, i szukać zatrudnienia w firmach gdzie płacą ludzkimi stawkami. SZANOWNE SZEFOSTWO CAPGEMINI Weźcie się do roboty, policzcie ile wszystko kosztuje, przeliczcie nasze wypłaty i zacznijcie doceniać pracowników płacąc prawdziwymi pieniędzmi. Nie pozdrawiam, Pracownik nie warty 500zł.
Czy Capgemini ma ściśle ustalone godziny pracy?
tak 24/7 Są projekty i stanowiska gdzie pracujesz jak człowiek czyli 8-16 pn-pt, ale są projekty gdzie pracuje się w systemie równoważnym czyli 24/7. Nie ma wolnych świąt, sobót itd. Za to masz wolne w inny dzień. Wszystko zależy od projektu.
Czy firma Capgemini kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.
Jaki jest wkład kierownictwa Capgemini w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
No nie powiedziałabym, że oddział w Lublinie stał się takim super miejscem odkąd nie ma Panów. Panuje absolutny chaos, nikt nic nie wie, nie można załatwić teraz w firmie najprostszej rzeczy a wszystko w zasadzie spadło na dwie team liderki z projektów sportowych ch i kanadyjskich. W dodatku całe to gadanie o raku jest paplaniną powtarzana przez w zasadzie dwóch panów co to awansowali i się teraz uważają za niewiadomo kogo siedząc po nockach i pisząc takie bzdury. Czy firma zamierza się tym zainteresować? Czy daje pozwolenie na to? Kiedyś było po prostu lepiej
Jestem tu już od dłuższego czasu, więc dorzucę swoje trzy grosze. Największy plus tej firmy to niski próg wejścia, jest to zrozumiałe - profil działalności (usunięte przez administratora)to zatrudnianie ludzi z językami na pierwszą linię frontu, by z czasem ogarnęli bardziej skomplikowane kwestie IT. Lubelski oddział do niedawna nie miał niestety kompletnie nic do zaoferowania poza wyższymi stanowiskami na poszczególnych projektach, niemniej wiadomo jakie są czasy. Wspomniane wcześniej wyższe stanowiska były obsadzane przez ludzi którzy potrafili się zakręcić wokół osób decyzyjnych. Dało się odnieść wrażenie, że realne umiejętności schodzą na dalszy plan podczas rekrutacji wewnętrznych, których zresztą często nawet nie urządzano - team manager mówił, że idziesz na takie i takie stanowisko. Może i szybciej jest w taki sposób, ale czy lepiej? Niedawno też okazało się że sporo osób z wyższych stanowisk opuszcza firmę, ci sami ludzie tołkowali pracownikom do głów filozofię firmy, jej siedem czy ile tam jest wartości, i wychodzi na to (co mnie absolutnie nie dziwi) że w obliczu szansy na większe pieniądze te wartości nie mają znaczenia; ale przecież tym, którzy mają odwagę podnieść głowę i powiedzieć głośno o problemach na projekcie można powiedzieć, że łamie się jedną z wartości; temat załatwiony, można iść grać w CSa albo na papieroska z koleżkami. Jaka wypłata, zapytacie - najniższy grejd dostaje 3500 zł brutto, do tego dochodzą opcjonalne dodatki językowe, była też przez jakiś czas dopłata do mediów przy pracy zdalnej. Wmawiano nam też na początku, że firma rokrocznie daje podwyżki inflacyjne; nigdy takiej nie zobaczyliśmy po podwyższeniu płacy podstawowej. Ktoś pisał, że dodatek za francuski został wtedy mocno obniżony - tymczasem to jedyny język, który stale ma podwyższany dodatek. Bez znajomości francuskiego czy niemieckiego składanie tutaj CV moim zdaniem mija się z celem, chyba że się celuje w stricte techniczne stanowisko. Zaś jak już tu jesteś, to się ucz, nabieraj umiejętności, idź wyżej albo gdzieś indziej.
Podpisuję się pod tą opinią obiema rękami. Merytoryczna krytyka "elity" kończy się zazwyczaj "dywanikiem" na którym będziesz oskarżana o łamanie zasad firmy albo zabiegiem manipulacji emocjonalnej polegającym na wzbudzaniu wyrzutów sumienia u pracownika, który miał czelność skrytykować oświecone grono "byznesmenów". Management w tej firmie składa się z mało ambitnych karierowiczów, których cechuje jest ślepe posłuszeństwo w stosunku do wyżej postawionych biurokratów. Potrafią oni jedynie recytować motywujące cytaty i korporacyjne pustosłowie o "targetach", "rikłestach", "kolach", "dedlajnach". Jedyną rzeczą, która jest smutniejsza od tej niszczącej polski język nowomowy jest przekonanie, że taki sposób narracji trafia do pracownika. Management na siłę stara się udawać Twojego przyjaciela, zaprasza się na browara, chce pograć z Tobą w gry komputerowe, ale jeśli po latach zwiększanego nakładu pracy poprosisz o podwyżkę zostaniesz nazwany roszczeniowcem, który psuje atmosferę w zespole. Czarę goryczy przelewa fakt, że 3/4 managementu firmy ucieka z podkulonym ogonem z firmy, gdy inna firma zaoferowała im więcej pieniędzy. Całe to pranie mózgu o wartościach, szansach na awans i możliwościach kariery jest jedynie propagandowym zabiegiem, które ma na celu trzymanie w szachach pracownika. Próba poinformowania wyżej postawionych osób o niekompetencjach kadry zarządzającej jest praktycznie niemożliwa ze względu na przyjacielskie relacje obu stron. Jedynym celem istnienia HRów w Capgemini jest obrona interesów managementu bez względu na okoliczności. Przez całą moją karierę w firmie regularnie zwiększany był nakład pracy, a wynagrodzenie stało w miejscu. Obiecywane przez firmę podwyżki inflacyjne zostały porzucone w momencie, gdy wskaźnik inflacji jest najwyższy od lat Im dłużej pracujesz w tej firmie tym twoja wypłata jest mniej warta. Mimo wszystko największą plagą tej firmy mimo wszystko jest kolesiostwo. Krytyczne komentarze w stosunku do managementu będą Ci wypominane przez całą twoją karierę w firmie. Większość awansów w tej firmie zapewniane jest poprzez siedzenie blisko szefostwa, śmianie się z ich żartów i chodzenie z nimi na papieroska. Wyniki w pracy są sprawą drugorzędną, liczy się jedynie totalne posłuszeństwo w stosunku do menedżerów.
Kompletny brak organizacji przez co nie sposób jest znać wszystkie procesy (dzięki czemu 8h robisz z siebie (usunięte przez administratora) odbierając calle i nie rozumiejąc o co chodzi). Bardzo często brakuje pracowników (hm why?) przez co dochodzi jeszcze więcej roboty. Jeśli jeszcze się zastanawiasz to lepiej poszukaj czegoś lepszego
Ogólnie to mocno śmiechłam gdy zobaczyłam ostatnią serię artykułów w lokalnych mediach jaka to super firma i jak można się rozwijać. Serio ktoś w to ma uwierzyć?
Moja opinia dotyczy Capgemini w Katowicach gdzie przepracowałem rok. Firmy nikomu nie polecam z kilku prostych powodów, które wam opiszę. Pierwszym i głównym problemem jest ogromna ilość pracy jak na jednego pracownika, nie dość że sam się nie wyrabiasz ze swoją pracą to ciągle pomagasz innym teamom/ zastępujesz osoby na urlopach. Warto też wspomnieć, że gdy np twoja koleżanka z pracy z którą pracowałeś pójdzie na urlop macierzyński albo się zwolni zostajesz sam ze swoją pracą i pracą koleżanki na wiele miesięcy (znalezienie nowego pracownika trwa zazwyczaj długo bo nie ma chętnych do pracy w tej firmie plus wyszkolenie nowego pracownika to też kilka miesięcy). Team leader po zgłoszeniu, że nie wyrabiamy się z ilością pracy, odpowiada: "I co ja mam z tym zrobić?" (???), a następnym razem mówi "Może za kilka miesięcy wam damy kogoś do pomocy." Ogólnie w tej firmie nikt nie ma na nic czasu, żeby dowiedzieć się prostej informacji od team leadera albo kolegi z pracy trzeba się wielokrotnie upominać albo zakładać jakieś tickety na które odpowiadają hindusi, którzy sami nic nie wiedzą. Jak chcesz tu pracować to przygotuj się, że będziesz olewany przez każdego i musisz umieć radzić sobie sam. Kolejny problem to program prompt, który kontroluje czy na pewno w czasie pracy ruszamy myszką a nie obijamy się przypadkiem... Jest to dość uciążliwe bo przy każdym wyjściu do toalety/ kuchni musimy pamiętać żeby kliknąć "break" i przypadkiem nie przekroczyć czasu przerwy, który nam przysługuje. Sama praca jest bardzo monotonna, piszesz w kółko maile o podobnej treści i odpowiadasz na telefony klientów, którzy często nie są zbyt mili i każdemu się śpieszy, co sprawia, że musisz pracować w jeszcze większym tempie. Z miesiąca na miesiąc jesteś coraz bardziej wykończony psychicznie ale niestety nikogo to nie obchodzi bo przecież masz się cieszyć, że dostaniesz wypłatę na czas...
Czy nowo zatrudnione osoby w Capgemini otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Cześć, Wszystko zależy od oferty, na którą aplikujesz. W większości przypadków jest to właśnie umowa o pracę. Pozdrawiam, Edyta
jakie sa godziny pracy i na jakie zarobki (orientacyjnie) moze liczyc osoba zatrudniona na stanowisku customer service advisor a) z angielskim b) z angielskim i trzecim jezykiem?
Zależy jaki projekt, ale przygotuj się na pracę 24/7/365, czyli zawsze (podpisując umowę wyrażasz na to zgodę). Ale trzeba wziąć pod uwagę, że wszystko zależy od projektu, bo są projekty, które mają krótszy czas pracy. Wiadomo, że jak się awansuje, to można pracować jak biały człowiek poniedziałek - piątek 8-16, ale no... To nie takie proste, my Murzyny korporacji musimy liczyć się z tym, że będziemy pracować w różnych godzinach, a nie jak Biali ludzie 8-16 od poniedziałku do piątku. Jeżeli chodzi o zarobki, to są konkurencyjne (jak na Lublin). Netto mniej więcej tyle ile brutto wynosi minimalna krajowa. Oczywiście wraz z rozwojem możesz liczyć na jakąś tam podwyżkę. Możesz też spróbować negocjować zarobki w momencie, gdy już przekonasz rekrutera do siebie.
jak duza jest rotacja pracowników?
Zależy od projektu, ale na paru z nich jest spora, zwłaszcza jeśli chodzi o j. francuski, na jednym z klientów co chwilę zmienia się skład z tego języka
Na stronie widzę od dłuższego czasu rekrutację na stanowiska Customer Service Advisor. Jest to trwająca rekrutacja, czy zbieracie tylko aplikacje?
Na to stanowisko szukamy osób ze znajomością róźnych języków obcych jak oczywiście angielski, niemiecki czy nawet turecki lub litewski. Oferta jest cały czas aktualna.
Akurat jeżeli chodzi o Lublin, to na ten moment są potrzeby głównie na język niemiecki i francuski. Można też pracować zdalnie, więc wtedy jest więcej możliwości.
