Czy Amii Sp z o.o. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Czy pensja w Amii Sp z o.o. składała się z samej podstawy, czy może również z ewentualnych dodatków? Konkretnie jako Magazynier, ich ogłoszenie jest 31 stycznia na Pracuj.pl.
Właśnie pojawiło się ogłoszenie na specjalistę do działu IT. Ktoś może coś więcej powiedzieć? Wg informacji na stornie firmy są dwie osoby w IT - to potrzeba trzeciego czy, któryś z nich odchodzi?
Wcześniej był moment, że dział składał się z 4 osób ale.... została tylko jedna najbardziej zasiedziana. Dziewczyny i bardziej lotny kierownik już dawno zrobili PAPA - teraz to jest łatanie dziur.... bo może ktoś na trochę zostanie :) taka łapanka jak w chłopaki nie płaczą.
Dziękuję za informacje. Firma nie wygląda na aż tak dużą żeby cztery osoby w IT były potrzebne. Rzeczywiście jest tam aż tyle pracy? No chyba, że pod IT jest podciągnięte duuużo więcej. No to już nie wiem czy wysłać CV czy nie.
Jak były 4 osoby, to był dział IT i Marketingu. Teraz Marketing jest osobno (kierownik, grafik) i IT osobno. W IT jest kierownik, który głównie zajmuje się programowaniem, i sprzętowiec. Są 3 placówki poza siedzibą na Technicznej (w Łodzi, Warszawie i Inowrocławiu)+magazyn zewnętrzny, więc utrzymanie sieci, serwerów, sprzętu i nowa infrastruktura (sporo procesów jest cyfryzowanych) na 5 lokalizacjach to za dużo na 2 osoby, jeśli jeszcze trzeba pisać oprogramowanie.
Patrząc na umiejętność, kreatywności i zaangażowanie nowych osób w dziale marketingu widać jakie braki i niechęć miał poprzedni zespół. Nie ma narzekania, jest działanie. Firma jako pracodawca zaczyna wchodzić na odpowiedni tor z szacunkiem do pracownika. Jest progres, jest dobrze Wiadomo są też negatywne strony ale o nich już przedmówcy szeroko się wypowiedzieli
Powiem tak - firma znowu po wpisach zaczyna podszywać się w miejsce zadowolonych pracowników. To co pisali przedmówcy jest prawdą. Firma z bardzo odgórnym podejściem do jednostki. Możesz realizować pomysł jeśli jest spójny z ciasna kanwą ,,tych dużych". Jak ktoś wyjaśni że wykształceni ludzie z pojęciem albo nie przychodzą albo odchodzą w tempie sprintera.
Trzeba przyznać. Widać profesjonalizm i zaangażowanie. Gratulacje dla całej nowej ekipy! Z 4 osób do obecnie: Pani kierownik i jej grafika za kupowanie obserwujących, zero treści i niedopasowanie zdjęcie w tle na urządzenia mobilne, to FB (nadal macie black weekweeks?). A to tylko kilka dobrych zmian, które widać na pierwszy rzut oka. Całe szczęście, ze firma ma wreszcie dział na miarę swoich możliwości. Miernoty odeszły same...ufff. Czas odpowiedzi też można pochwalić- rok? Komentrz dynamiczny, profesjonalny i cięty, jak na dyrektora przestało. Pozdrawiam cały zespół, miło wspominam.
To prawda jest progres jeśli chodzi o podejście do pracownika. Wiadomo, cudów nie ma ale jest lepiej. Współpraca między działami zaczyna się układać. Zarząd też mniej miesza się w decyzje poszczególnych kierowników. Poprawiła się komunikacja.
Dokładnie dlatego wszyscy dookoła składają wypowiedzenia lub o nich myślą.... Genialna komunikacja :)
Mam pytania odnośnie działu serwisu filtrów wody. Czy jest wolne miejsce? Jak wygląda sprawa z wynagrodzeniami? Jaka jest rotacja w tym dziale? Czemu nie ma serwisantów na stronie internetowej?
Swego czasu nie nadążali za zmianami w zakładce TEAM-u. Obecnie wygląda to lepiej ale nie ma co się oszukiwać załoga biurowa bardzo przetrzebiona przez ostatnie dwa lata (duża rotacja - mało kto siedział długo a kierownicy działów w handlu uciekali w krótkich odstępach). Na produkcji jest mniejsza rotacja ale to wynika z tego iż gro załogi zasiedziało się i trwa nie widząc miejsca na rynku pracy a nowi są i zaraz ich nie ma - obecny kierownik to chyba już 4 osoba w ciągu niespełna 2 lat. Polecam zakosztować - nic już później nie smakuje tak samo :)
@Miki Tylko mi nie chodzi o pracę na produkcji:) chyba że to pracownicy składający filtry też są serwisantami to podziękuję za takie coś
Nie zawracać sobie głowy tą firmą. System wynagrodzeń jest perfidny i (usunięte przez administratora)
Accounts Receivable Specialist – Credit Collection (m/f/d)
Czy firma Amii Sp z o.o. w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Tak firma sponsoruje szkolenia - zważysz że prowadzą je pracownicy działu handlowego czy BR :) jeśli się odbywają. Life is Life a tutaj czas zatrzymał się 20 lat temu (mentalnie)
Jakie szkolenia? Jakieś trzy lata temu mogłeś pomarzyć o jakimkolwiek szkoleniu produktowym, jeśli sam się czegoś nie dowiedziałeś z ''internetów'' to nie miałeś pojęcia o produkcie
Cześć @Castro, nie koniecznie fakt, że szkolenia prowadzą inni pracownicy trzeba uważać za negatywny. Czy po przystąpieniu do takowych pracownicy Amii otrzymują jakieś certyfikaty?
Czy firma Amii wprowadziła jakieś środki bezpieczeństwa w jakimkolwiek dziale związane z obecną pandemią?
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Amii Sp z o.o.?
To jest chyba kwestia indywidualna - na produkcji to raczej bardzo niska podstawa i bardzo skomplikowany system premii. Jak dostaniesz już wszystkie dodatki i zdarzy się parę nadgodzin to wyjdzie średnia pensja produkcyjna. Na plus że wszystko na legalu
Jaka jest wasza opinia odnośnie działu IT i grafików? Chcę złożyć aplikację, ale widzę, że Firma co 2/3 miesiące ponawia ogłoszenie... Jakie są wasze opinie? Czy są tu może graficy lub osoby które pracowały w IT?
Pracowałam jako grafik w firmie Amii przez ponad 1,5 roku. Plusy- płacą na czas, mają spoko sprzęt z całym pakietem adobe. Różnorodne zadania od projektowania stoisk na targi, opakowania po katalogi i gadżety wiec jak ktoś dopiero zaczyna może się sporo nauczyć. Zadbany budynek, dobrze wyposażona kuchnia dla pracowników Mnie się udało na tamten czas pracować z bardzo fajnymi ludźmi w dziale i nie tylko więc chyba tylko przez trwało to aż tyle. Z minusów System wynagrodzenia- ujemne premie dla działów niehandlowych ( wiem brzmi to absurdalnie ale to nie jedyny absurd z jakim można się tam spotkać) Sztywne godziny pracy 8:15-16:15 każda minuta spóźnienia będzie odnotowana. Absolutna kontrola na każdym kroku- kamery, zrzuty ekranu z komputerów wyświetlane na korytarzu Totalny chaos w zarządzie- każdy przerzuca na siebie odpowiedzialność i decyzyjność by na końcu dać Ci do zrozumienia, że to jednak twoja wina. Muzyki można słuchać tylko na jednej słuchawce i tylko w niektórych działach. Jeden z dyrektorów budujący swoje ego i poczucie własnej wartości na poniżaniu pracowników. Generalnie polecam w celach edukacyjnych ale tylko na bardzo krótką przygodę. Mając porównanie z tą firmą docenia się mocno kolejne miejsce pracy.
Całkowicie zgadzam się z opinią. Nie zapominajmy jednak o zakazie używania telefonów - nie daj Boże - w celach prywatnych. Pozdrawiam!
Tego działu praktycznie już nie ma. Trzy dziewczyny graficzki odeszły z końcem roku, chłopak zatrudniony na miejsce jednej z nich w listopadzie, wytrzymał miesiąc. W tym tygodniu podziękował kierownik. W dziale został jeden nowy grafik z miesięcznym stażem i jedna osoba supportu technicznego. O przyczynach masz więcej w poście "Mojra I", pozdrawiam.
Nie ma miesiaca aby ktos sie nie zwalnial z osob z dluzszym stazem. Przypadek? Nie sadze! Pracownik nie jest doceniany i w odpowiedni sposob nagradzany,pracownik jest eksploatowany do granic mozliwosci i slyszy tylko krytyke, ktora wedlug niektorych ma byc forma motywacji.
W skrócie to jest taki system premiowy dla działów niehandlowych Ze jak dział handlowy wyrobi plan sprzedaży to jest premia na + np dla działu finansów czy IT jeśli tego nie zrobi to -
Koleżanka wam to w dużym skrócie przedstawiła - to jest tak że jak nie wyrobili planu a Prezes lub Szefostwo wrzucili do budżetu np. ekspres do kawy bo kawa im nie smakowała a on kosztował określoną sumę to ta suma wg określonego wskaźnika pomniejsza wasze wynagrodzenie premiowe.
Co chwilę (ok 2 mies) wrzucają nowe ogłoszenia, wydawało mi się, że po prostu może wynikać problem z komunikacją, pasją czy umiejętnościami. Ale widać to coś innego xD Ja byłam na rozmowie 3 lata temu i wtedy był zespół męski: 2 IT i 1 grafik i już wtedy było dosyć... dziwnie. Czyli jednymi słowy lepiej się tam nie pchać
Jak ze studentami w Amii Sp z o.o.? Chętnie zatrudniają?
To Marcin R. już nie pracuje - oddał HK pod inne rządy ?
Chce aplikować do firmy, czy mogę poprosić o rzetelną informacje na temat procesu rekrutacji i warunków zatrudnienia (za hejt na pracodawcę dziękuję)?
Dlaczego wyrażanie niepochlebnych, ale prawdziwych opinii o danej firmie ma być traktowane jako hejt? Chcesz znać prawdę czy zakrzywiać rzeczywistość? Chcesz to aplikuj , trać swój czas i czekaj latka na odpowiedź.(usunięte przez administratora)
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Amii Sp z o.o.?
Narzędzia pracy na jakie możesz liczyć to telefon służbowy (stare aparat - szczytem jest 3-4 letnie Xiaomi z niskiej półki), laptop lub komputer stacjonarny ( z zastrzeżeniem że każde kliknięcie myszką, wejście w przeglądarkę, mail etc. Jest non stop monitorowane (usunięte przez administratora)Albo uwagę że nie tak zwracasz się do klienta, czemu zrobiłeś to czy to - czujesz że większość rzeczy które robisz na komputerze jest weryfikowana ale także widzisz bo na większości masz naklejki z czcionka 30-36 o tym iż komputer jest monitorowany.(usunięte przez administratora) Kamery są wszędzie w każdym pomieszczeniu, zakątku czy korytarzu. Są miejsca które z różnej perspektywy prześwietlają 3-4 kamery i nie daj się zwieść że to w celach ochrony. (usunięte przez administratora)
W punkt lepiej bym tego nie ujęła. Zapomniałeś dodać o miesięcznych spotkaniach na których pracownik dowiaduje się, że jest największym kosztem dla firmy. Zebrania na których brylują wciąż te same osoby, pracujące od lat na dużych klientach. Spora rotacja zwłaszcza w dziale zagranicznym.
Tak to fakt z głowy uciekło mi comiesięczne marnowanie czasu przez załogę biurową i handlową - piękne wykresy czytane by Pani P. Mogła się jałowymi cyframi pochwalić przed szefostwem. W sumie można by nie zajmować się pracą tylko siedzieć na spotkaniach z zarzadem - przynajmniej człowiek miałby pewność że akurat wtedy kamera na niego nie zerka ;) (usunięte przez administratora)
