Bylem pracownikiem Auchan (kasa) 7 lat pod opieka Aby. Szczerze? Nigdy zadnych problemow z wyplata, z jej zgodnoscia, z premia, z koordynatorem Panem S. Bardzo wyrozumialy czlowiek, zyciowy, uczciwy, w porzadku czlowiek, mega polecam, jednak macie racje z tym nierownym traktowaniem... Co manager, dyrekcja to inny. Nieraz problem o nic, albo jakis wyolbrzymiony, mimo, ze bylem dobrym pracownikiem. Wszystko zmienialo sie z czasem. Managerzy wiecznie poddenerwowani, wieczna rywalizacja, swoje grupki, zbedne napiecie emocjonalne, plotki jak w piaskownicy. Nie dosc ze czlowiek pracowal z klientami czyli uzeral sie z nimi, to jeszcze szefostwo swoje za uszami mialo. To bylo trudne 7 lat ale tez uodpornilo na toksycznych ludzi, na ich zachowania... Firme ABA polecam, sa rzetelni i nie zostawia Was z problemem, wiec sie tego nie obawiajcie. Serdeczne podrowienia dla Pana S.
Czy zdarzają się nadgodziny w ABA-Service?
Czy są jakieś bony na święta ABA- Service? Spotkania firmowe? Dofinansowania do kolonii dla dzieci? Pakiet medyczny?
Bonów nie ma, ale są premie roczne, dofinansowania do rehabilitacji, wyjazdów wakacyjnych (ale są limity - jeśli masz fakturę na 6 tys. nie dostaniesz całości), wyjścia integracyjne, jeśli pracownicy wyrażą takie zainteresowanie. Dopłat do wypoczynku dzieci nie ma. Pomoc finansowa jest tylko dla pracownika i pakiet medyczny, ale częściowe koszty chyba pokrywa tez pracownik (tego nie jestem pewna). Pozdrawiam
Przez 7 lat byłem zatrudniony przez Aba service. Dopiero w tym roku otrzymałem jakikolwiek zwrot podatku. Co ciekawe, moja żona była zatrudniona dokładnie w tej samej firmie co ja tyle że bezpośrednio i ona otrzymywała dobre zwroty podatku. Ta firma Ava service tak kombinuje by pracownik nie wyszedł nie daj Boże na plus podczas rozliczenia rocznego? Dlaczego jedni pracownicy dostają zwrot podatku robiąc ta sama pracę a inni są traktowani jako pracownik gorszego sortu? Kto dokładnie takie rzeczy robi? Proszę o dokładne wyjaśnienie sytuacji inaczej kieruje przeciwko tej firmie pozew do sądu pracy. Jest to tym bardziej niestosowna sytuacja, że inni pracownicy zatrudnieni przez ten podmiot dostawali regularnie zwroty podatku.
Widać, że z Ciebie specjalista od podatków wysokiej klasy jest, hahahaha ! A pasków wynagrodzeń nie dostawałeś ? Tam wszystko było napisane czarno na białym ! Czy ty chociaż wiesz jak PIT wygląda ? No i pracując od 7 lat nigdy o uldze podatkowej , kosztach uzyskania przychodu, ani o Nowym Ładzie pewnie też nie miałeś pojęcia ? I może jeszcze przy okazji rentę z ZUSu dostawałeś ?
Osoba niepełnosprawna ma masę ulg w tym zwłaszcza podatkowe! Nie mów że o tym nic nie wiesz? A jak wytłumaczysz fakt że inne osoby zatrudnione przez ten podmiot dostawali regularne zwroty podatku? Według Twojej teorii się nie da. Będę się musiał z nimi sądzić. Jestem już byłym pracownikiem więc nie mam już nic do stracenia prócz nerwów. Renty z ZUS żadnej nie dostałem to tym bardziej mi się te pieniążki zwyczajnie należą.
Może piszesz o ulgach które możesz wykorzystać do rozliczenia PITu, ale to już nie ma nic wspólnego z liczeniem i wypłatą pensji. (usunięte przez administratora)
Ma rację. Pracodawca przesyła każdemu pracownikowi paski z wynagrodzeń ze wszystkimi składnikami wynagrodzenia i potrąceniami. Taka sama kwota wynagrodzenia brutto da inną kwotę do wypłaty, w zależności od ulgi, kosztów uzyskania przychodu i tego, czy pracownik pobiera np. rentę z ZUS czy socjalną. Nowy Ład namieszał nie tylko w naszych wynagrodzeniach, ale jak widać i w głowach niektórych z pracowników. Za co straszyć Sądami pracodawcę? Za stosowanie się do wytycznych Nowego Ładu? Nie zapominajcie, że każdy pracodawca podlega kontroli z ZUS (teoretycznie co 5 lat), zatem nie ma w tym żadnego interesu, aby nie działać zgodnie z litera prawa. Pozdrawiam
Jeśli to taki zły pracodawca, to dlaczego pracowałeś tam aż 7 lat? Szkoda, że nie wspominasz, że przez te wszystkie lata pracodawca nie spóźnił się z wypłatą wynagrodzenia. Szkoda że nie napisałeś, że z każdej wypłaty otrzymywałeś paski i zawsze mogłeś interweniować, jak się coś nie zgadzało. Szkoda też, że nie napisałeś o premiach rocznych, ani o pomocy indywidualnej, czy bezpłatnych integracjach 5-dniowych dwa razy w roku finansowanych przez firmę. Szkoda, że te wszystkie żale wylewasz teraz a na koniec straszysz sądem? Żałosne....
Bo teraz nie jestem ich pracownikiem i mogę powiedzieć co mi na sercu leży bez obawy o to że zostanę zwolniony z pracy. Na razie zainteresowałem sprawa PIP. Niech ich tam przetrzepią ja nie mam już nic do stracenia..mogę tylko na tym zyskać. Sąd to ostateczność. Jeśli pip nic nie wykaże.
Twoja argumentacja jest doprawdy żałosna. Widać że się nie znasz. Co ma ZUS do aspektów podatkowych. Owszem robi audyty ale pod swoim kątem. Od podatków to jest skarbówka. Nowy ład jest od roku a ja pracowałem 7 lat. Także jeśli uważam że zostałem skrzywdzony i mi się te zwroty z podatków za te lata należą nic dziwnego że postanowiłem o nie powalczyć bez konsekwencji zwolnienia z pracy.
Pracodawca się nie spóźnił? Żałosne. Przecież to jego (usunięte przez administratora) obowiązek jest rozliczyć się w terminie z pracownikiem. Poza tym łatwiem jest to zrobić jak masz pracownika jak oni: za pół darmo. Bo państwo do niego dopłaca (usunięte przez administratora) kasy.
gadka - szmatka pitu, pitu i robota jest. tylko w dziwnych miejscach typu kawiarnia
czy chcesz pracować i tyle
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Napiszesz coś o warunkach zatrudnienia?
Zatrudnienie wyłącznie na podstawie umowy o pracę. Firma przestrzega godzin pracy (35 tygodniowo), nie ma nadgodzin, pracy w godzinach nocnych. Premie za brak nieobecności. Były premie świąteczne w grudniu. Paski z wynagrodzeń przesyłane co miesiąc elektronicznie (bądź papierowo ). Są dofinansowania do leków, rehabilitacji...Prywatna opieka medyczna opłacana przez firmę. Pomoc Koordynatora :)
Rozumiem, że wspomniane przez Ciebie godziny pracy oraz dofinansowania dotyczą osób niepełnosprawnych? Jak to wygląda w pozostałych przypadkach? Czy każdy pracownik może skorzystać z prywatnej opieki medycznej? Wspominasz o pracy w nocy, czy takie zmiany są obowiązkowe dla wszystkich?
Witam. Tak, praca 35 godzin tygodniowo i dofinansowania dot. osób z orzeczeniem. Jednak w firmie nie ma nadgodzin i pracy w nocy. Opieka medyczna opłacana przez firmę dot. wszystkich zatrudnionych pracowników:0) Pozdrawiam
Pracuje wiele lat w tej firmie i po raz pierwszy słyszę o grudniowej premii, nie wspomnę o prywatnej opiece medycznej☹️
Ale pracujesz w samej firmie, czy w innej, która wzięła u nich opcję personelu zewnętrznego? Bo po mojemu to Wasze wpisy się różnią, bo któreś z Was albo oboje pracujecie u innych pracodawców po prostu :)
Zatrudniona jestem trzy lata było dobrze teraz się zepsuło od jakiegoś czasu opóźnienia w zwrotach zwroty poobcinane mam premia świąteczna zależy od L4 nie można było mieć więcej niż 30 przez cały okres zatrudnienia a tu robią osoby chore z grupami inwalidzki no śmieszne to no cóż chyba bedę musiała zmienić pracę szkoda bo fajni ludzie na kasach ale cuż za cos trzeba żyć
Bardziej angielski biznesowy czy potoczny, podczas rozmowy w ABA-Service?
Czy nowo zatrudnione osoby w ABA-Service otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Tak, już od pierwszego dnia. Umowy są 3 (czas określony, 36 miesięcy) później umowa na stałe według potrzeb danego pracodawcy. Umowa na stałe nie jest gwarantowana, wszystko zależy od zapotrzebowania w danej firmie.
Jaki jest wkład kierownictwa ABA-Service w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Organizowanie wyjazdów integracyjno - szkoleniowych ( 5 dniowe), wyjścia z Koordynatorami (przed pandemią) na imprezy kulturalne, rozrywkowe, "na piwko", indywidualna pomoc dla każdego pracownika będącego w trudnej sytuacji życiowej ...o innych nie wiem:)
Ooo, a jak często takie wyjazdy się odbywają w ABA-Service? Jak wygląda organizacyjnie taki wyjazd? Czy jest płatny/bezpłatny? Jak często też są organizowane różne wyjścia? Czyli generalnie atmosfera pracy jest dobra w firmie? :)
Wyjazdy chyba raz w roku (w zależności od zakwalifikowania się), ABA pokrywa wszystkie koszty, w tym dojazd, noclegi, wyżywienie i wszystkie wycieczki. Wyjścia integracyjne organizuje Koordynator raz-dwa razy w roku. Atmosfera zależy od ludzi, a tu pracują fajni :) Pozdrawiam
Od Koordynatorów, którzy pracują w terenie z pracownikami wymaga się nienagannych relacji z pracownikami. Pracownik może zawsze liczyć na wszelką pomoc, zarówno w adaptacji w nowym miejscu pracy, jak i w sytuacjach dla niego trudnych życiowo (pomoc finansowa, dofinansowanie do leków, rehabilitacji...). Od zeszłego roku Zarząd wykupił dla wszystkich pracowników pakiet medyczny w bezpłatnej placówce medycznej. Organizowane są wyjścia integracyjne, wyjazdy szkoleniowe. Przebywając na szkoleniu można osobiście spotkać się i porozmawiać z Zarządem firmy, co w wielu firmach jest to niemożliwe. Ludzie pracują tu po 15 lat i to już chyba świadczy o tym, że to dobre miejsce pracy.....Pozdrawiam
Jak wygląda ścieżka awansu w ABA-Service?
Zdarzają się, chociaż rzadko. Wynika to przede wszystkim od stażu pracy, predyspozycji i zaangażowania w obowiązki. Firma zatrudnia nie tylko na stanowiskach fizycznych....coraz częściej szukają do biura, do różnych działów. Jak masz wiedzę i predyspozycję, zawsze masz szansę....Pozdrawiam
