cześć. Kiedy się ktoś weźmie w końcu za Dawida?????????????? Mamy już dosyć wymuszania tych planów poprzez szantaże mailowe i telefoniczne!!!!!! Nikt tego nie widzi z osób decyzyjnych albo nie chce widzieć!!!! Ciekawe!
A kiedy przestałeś pracować? Może cos się zdążyło zmienić, bo jakby nie było tamten komentarz ma 2.5roku. Ciekawe jak teraz wygląda sprawa z planami?
Nie jedna osoba po pracy z tym osobnikiem musi dojść do siebie. Ale niestety z Rks awansował na dyrektora sprzedaży. Tylko czekam aż ogłasza go prezesem @Pracodawca
Ja niekoniecznie rozumiem co to znaczy jechać po bandzie, więc może przedstawisz jakiś przykład dla zrozumienia? Kto w ogóle wymaga takiego zachowania, sam szef? Bo dziwi mnie, że szef może chcieć żeby pracownik tak się zachowywał.
Super atmosfera świetne zarobki mogę bez przeszkód (usunięte przez administratora)konsultantów i kierowników salonów a jeszcze mi za to płacą :-) Nic nie jest za darmo do moich obowiązków należy między innymi pilnowanie aby salony jak najlepiej oszukiwały klientów bo z tego zarabiam, (usunięte przez administratora) i strach pracowników bo przestraszony pracownik to skuteczny pracownik, wyśmiewanie się ludzi (bo ja jestem idealny, dbam o linie, codziennie siłownia i dieta) ;-)) Polecam całym serduszkiem i zapraszamy do pracy nowe osoby. Niestety dziwnym sposobem wielu ludzi odchodzi. Ciekawe dlaczego? Nie wiem pewnie byli za słabi :)) amatorki nie tolerujemy!!!! Polecam 10/10
No dość niepokojąco to brzmi. Ale odniosę się do tych słów. Ciekawa jestem, czy w centrali firmy jest jakaś droga, czy procedura, aby zgłaszać różne nieprzyjemne czy negatywne sytuacje? Jest formalny sposób zgłoszenia nadużyć do działu kadr, hr itd.??
W strukturach firmy funkcjonuje dział HR, który sprawuje nadzór nad przestrzeganiem praw pracowników. Wszelkie negatywne zdarzenia czy inne sytuacje, które w ocenie pracowników mogą stanowić nadużycie ze strony przełożonych, powinny być zgłaszane bezpośrednio do kadr, gdzie z pewnością zostaną zweryfikowane. Firma indywidualnie i z zaangażowaniem rozpatruje wszystkie skargi i wnioski zgłaszane przez pracowników. W 360 Circus wdrożone są liczne procedury antymobbingowe mające na celu pełną ochronę pracowników i zapewnienie odpowiednich warunków pracy.
A takie sytuacje można zgłaszać anonimowo? Ile czasu macie na podjęcie jakiś kroków w takich sytuacjach? Można wiedzieć jakie dokładnie są procedury antymobbingowe?
Pracowałam kilka lat w jednym w salonie , generalnie jeśli się robi to co się lubi to nie ma żadnych problemów , aby wykonać swoje obowiązki ( plan ) , a przy tym uniknąć -stresu i telefonów ze strony przełożonych pod koniec miesiąca , czy ten plan i wskaźniki będą zrealizowane . Ja wychodziłam z założenia - wszystko jest do zrobienia i nawet gdy brakowało 10 umów w ostatnim dniu miesiąca to było mi to nie straszne a z duma zamykałam salon i z czystym sumieniem mogłam sobie powiedzieć ,, mam to,, . Dla przyszłych pracowników , jeśli jestes prawdziwym handlowcem i lubisz to i to Cie nakreca , uda Ci się wspiąć na górę ( awansować ) , jeśli tylko kasa w głowie , długo nie pobędziesz . Dlaczego ? Bo kasa swoją droga motywuje , ale jeszcze trzeba pokazać ze naprawdę Ci zależy ! A nie raz będzie trudno ! ,, trzeba to czuć ,, a przy tym uniknąć przykrych sytuacji . Pracowałam naprawdę bardzo długo , co prawda nie wiem jaka panuje teraz atmosfera i stosunek chociażby RKS Circus do pracownika , ale róbcie swoje a każdy będzie zadowolony ! Pozdrawiam !
Dzięki za opinie! Możesz napisać ile mniej więcej wynosi podstawa? To jest najniższa krajowa? Do tego w zależności od realizacji planu są premie? Ile tak na prawdę można zarobić?
Aniu , nie będę na forum pisać ile dokładnie zarabiałam , bo to jest uzależnione przede wszystkim od stanowiska i od wyników , prawda taka -jesteś kierownikiem to cale wynagrodzenie wraz z premia jest zdecydowanie wyższe od konsultanta pod warunkiem ze spełnisz wszystkie wymagania, ale i tez konsultant może wypracować dużo , bo pracuje na siebie( jeśli chodzi o premie pod warunkiem ze plan i wskaźniki będą zrealizowane , które zostały nałożone na POS ) Tak to wyglądało , gdy ja pracowałam . Ciężko mi sie wypowiedzieć jak to jest w czasie teraźniejszym , ale myśle ze nie wiele sie zmieniło ???? Podstawe , nikt Tobie nie utnie , ani nie zabierze , ale warto naprawde pracować dla wyniku , aby uzyskać premie , bo na tym polega praca -wykonac plan !!Ja wynajmowałam sama mieszkanie i stać mnie było na to jako konsultant , ale i potem jako kierownik , także nie było zle , ale sie starałam, Życzę powodzenia????
A jakie są te wymagania do spełnienia? Te plany z roku na rok sa podwyższane? Jako kierownik ilu miałaś pod sobą ludzi? A jeśli chodzi o te premie, tp każde stanowisko miało inną kwotę?
A w jaki sposób pracodawca oczekuje, że pracownicy będą pokazywać, że im zależy? Mam nadzieję, że nie w taki, który jest niezgodny z ich własnymi interesami, że tak powiem. Czy że jakoś im ubliża. Trzeba robić ponad normę czy jak?
Play rosły co miesiąc ok 15% Zależy od salonu bo są salony gdzie masz pod soba jednego pracownika Premia kierownika od konsultanta różni się o 200sl a większą odpowiedzialność daruj sobie
Jak jest z pakietem medycznym w 360 Circus Sp. z o.o.? Można dołączyć rodzinę?
Zasady w tej firmie są niesamowite. To jakie są wymagania, jak tyrają ludzi. RKS boją się góry, Pan DJ uwielbia (usunięte przez administratora)i myśli, że zastraszanie agresywnymi mailami zadziała motywująco na pracowników. Ludzie się zwalniać chcą przez niego, po opiniach widzę, że trwa to latami - pokazuje to, jak bardzo my - niższe szczeble - jesteśmy nieistotni. (usunięte przez administratora) wobec klientów mile widziane, ale to już kwestia sumienia. Czy nie w każdej telekomunikacji tak jest? Sumienie zostawiamy przed drzwiami do salonu :) Jednak poza tym ta firma potrafi ostro przetyrać psychikę człowieka, nie sama praca z klientem bo jeśli lubisz sprzedawać to będzie szło, ale sama firma.
Panowie(usunięte przez administratora)To co robicie nawet nie wiecie w jakie problemy psychiczne mnie i innych wprowadziliście. Spokojna głowa!!!! Karma nawet jeżeli nie istnieje to się kiedyś panowie zdziwią jak wróci dzięki wyciągnięciu na światło dzienne pewnych rzeczy i przesłanie ich do oks? :-) :)))))) Dla osób czytających chcących podjąć pracę na jakimkolwiek stanowisku przeczytajcie DOKŁADNIE komentarze. W tej firmie zarabiają jedynie prezesi i rks. Oni to sobie dogadzają i jeżdżą autami o wartości mieszkania a my tzw szara masa musimy na nich tyrać często doświadczając mobbingu i presji głównie ze strony panów z początku. Wypłata 3,5-6 k przy komplecie wskaźników. Wydaje się okej???? jednak za to co musimy robić i w jaki sposób jest to uwłaczające!!!!! Accipis, ut taceas! :-) jeszcze chwile :-)))
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z 360 Circus Sp. z o.o.? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
Sami kończą współpracę. Ja po roku zakończyłem bo już nie było za co żyć i kosztów opłacać. Jak za dużo osób zrobiło plan to z automatu plany do góry lub co miało miejsce w listopadzie i grudniu -20% premi za zbyt wysoką sprzedaż. Chore.
Czy ktoś został obciążony wekslem po zakończeniu współpracy za nieopłacone faktury przez klienta?
Jaka atmosfera jest między działami w 360 Circus Sp. z o.o.?
I znowu jakieś korekty w premiach. Najlepsze są korekty za przeterminowany sprzęt. Naprawdę? Napiszcie w jakiej firmie innej pracownik odpowiada za to ze telefon ma powyżej 30 dni? A co to Owoce ze jak nie sprzedamy to się zepsują?? Akcesoria cisną cisną żeby zarabiać dla nich nawet w nieetyczny sposób a potem premie i tak korygują i jeszcze te maile od K.... żeby tylko więcej kasy wydoić, a nam dać ochłap.
Jak się pracuje w dziale kadr? Jakie są warunki pracy i zarobki?
Zakres obowiązków na rozmowie, a w rzeczywistości, to dwa różne stanowiska. Radzę dobrze przedyskutować i ustalić z Paniami za co będziesz odpowiedzialna/y. Nie ma wyrobionego żadnego systemu, wszystko idzie na żywioł i ogólnie bałagan.
Jak wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska w 360 Circus Sp. z o.o.?
Moga Cie dać na kierownika salonu i jesteś odpowiedzialny za wszystko i gnoją Cie o wszystko i zarabiasz więcej o uwaga 500 zł. Tak, tyle więcej zarabiasz jako kierownik od konsultanta. Przecież to jest śmiech na sali
Jakie jest podejście do liderów z zewnątrz w firmie 360 Circus Sp. z o.o.?
Czy pracownicy 360 Circus Sp. z o.o. chętnie uczestniczą w różnych formach integracji?
Szkoda tylko że nie opiszesz tego personalnie jak taki odważny jesteś :-(
Może Ty mógłbyś odpowiedzieć na moje pytanie, które zadałem w tym wątku? Chciałbym wiedzieć, jak wyglądają świadczenia dodatkowe, które oferuje firma poza pensją podstawową. Z góry dzięki za poświęcony czas.