Jak ja się cieszę, że już w tej gownianej firmie nie pracuję... wyzysk, mobbing... mnie już to nie dotyczy....
Może ktoś coś powiedziec o nowo otwartym sklepie w ciechocinku ? Jak tam jest , jaki kierownik jak regionalny ? Widziałem ogłoszenie i się zastanawiam
Kierownik Sklepu na szczęście się zwolnił. Despotyczna i niezadowolona osoba. Na samym początku oznajmiła że grafik będzie robić jak jej pasuje i że nie interesują ja nasze prośby. Ogólnie ekipa sklepowa fajna. Rejonowa też, po akcjach kierowniczki bardzo nam pomogła. Pomagała nam super ekipa z Inowrocławia i Torunia. Nie wiem jak jest w innych sklepach ale u nas na razie spoko. A co do samej pracy to prawda że praca dwa na dwa i dużo towaru niepotrzebnego wjeżdża.
Ja wam powiem jak się bawią za wasz socjal w Poznaniu są organizowane spotkania integracyjne pracowników pikniki darmowe jedzenie , a wy co szaraczki (usunięte przez administratora)Z biura na sklep ze sklepu do biura bo regionalny potrzebuje nowych danych do nowej tabelki , zero premi, zero jakiegokolwiek socjalu nie masz czasu nawet na przerwę , ciągle przebudowy sklepu za chwilę zmiana koncepcji co wkurza klientów a pracowników jeszcze bardziej , praca 2/2 gdyby cokolwiek się stało zostajesz sam na siłowni z kolejką . Bardzo duża rotacja w sklepach grafiki tygodniowe , a i ciągle musisz mieć tel przy (usunięte przez administratora) nawet w domu dzwonią bo grafik się zmieni oto, no nie polecam i już !
Hej, wiecie coś na temat premii świątecznej ? Czy można pomarzyć ??
Co roku ok.10 grudnia zawsze były pieniążki na koncie,ale tylko umowy o pracę i osoby zatrudnione do 30.10. Co roku jest inna kwota.- 300-500 zl
Bardzo miła pani, szybka rozmowa
W sumie to tylko o dyspozycyjność (może dlatego że mam doświadczenie)
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Order to Invoice Specialist (OTI) with German (Warsaw)
Jak tam się czujecie z tym ze nie macie nic? A pan dyrektor dalej tnie koszta i dobrze się bawi z innymi ( pracownikami) za wasz socjal? :)
Ale jak tną koszta? To co takiego wam odjęli? Coś z socjalu właśnie? A pensje się nie zmieniają? Czy może się zdarza że i podwyżkę można dostać?
Bronisz swojego? Odpowiadasz pytaniem na pytanie, Taczka czeka , a chętnych aby cię wywieźć z firmy na niej bardzo dużo , pytasz co ucieli? Tak zrobiłeś system premiowy , że zrealizować cel to szansa może 1 na 12 miesięcy, umowy o pracę aby mieć stały skład? Nie dasz , bo po co lepiej mieć przelew dla siebie na koniec miesiąca niż zadowolone stałe zespoły w sklepach, kolesiostwo? Kogo jeszcze ściągniesz ? Kumoterstwo i kolesiostwo masz wywalowane na twarzy, doświadczeni ludzie to widzą i dlatego odchodzą, Pytasz co ucieli? Zadaj sobie pytanie co dałeś ludzią? Zero , nic , dlatego cwany lisku piszesz górnolotnie ,,co ucieli?" ale przyjdzie dzień rozliczenia dla ciebie ,
skoro kierownik odszedł w ciechu to chyba tak kolorowo nie jest ! Sklep dopiero nowo co otwarty a kierownika nadal brak .i stego co słyszałem to pracuje się po 12 h to jakiś obłęd. A kierownik sam ustala grafik i może a nie musi wiać pod uwagę pracowników więc nie wiem w czym problem był z kier w ciechu
Hej, nie warto pracować w tym (usunięte przez administratora) jeśli jesteś dobrym człowiekiem to nie masz szansy na awans, awansują tylko osoby które pasują kierownice sklepu, czyli takie co kabluja, podlizują się i idą po trupach do celu. Jeśli masz coś w sobie empatii i widzisz co się dzieje na sklepie to przygotuj się na wylot. Dziwne, pierwszy raz spotykam firmę gdzie pozwala się na takie zachowania, (usunięte przez administratora) I centrala nic z tym nie robi, powinniśmy się skrzyknąć i zrobić pozew zbiorowy albo nagłośnić to chociażby przez tiktoka żeby ludzie sie dowiedzieli, nowych 150 sklepów? Może weźcie się za kierowniczki i zastępców w obecnych sklepach, obcinanie godzin do minimum przy wysokich obrotach, kłamanie w żywe oczy, ludzie nie bójcie się i jeśli coś się dzieje na sklepie, zgłaszajcie to do centrali bo inaczej nic się nie zmieni a warunki jakie są takie zostaną. Zero dodatków, zniżek, socjal zero czegokokwiek. Tylko najniższą krajową i pracy za 5. zastępczynie kierowniczki obserwuja na kamerach co się dzieje i człowiek 5 minut nie może odsapnąć, a same nic nie robią!!! Traktują nas jak robaki najgorszej maści.
To jest dziwna firma, jeden sklep ma obrót pół mniejszy od innych i co za tym idzie pół tyle dostaje towaru bo mniej sprzedają to mniej dostają, a godzin tyle samo,w jednym sklepie 600 klientów a w innym mniej niż 400 i godzin tyle samo, to jest bezsens, jedni leżą bo mają 5 palet a inni zapoerdzielaja bo mają po 9 a godzin podobna ilość. Oj jeśli to się nie zmieni to ostrzegam będzie karma.
Ta firma to jest jeden wielki żart i pośmiewisko. MS powinna zostać natychmiastowo zwolniona ze swojego stanowiska lub przywołana na dywan do dystryktu. Przez tą panią poleciał prawie cały rejon. Najbardziej doświadczeni kierownicy zaczęli się zwalniać przez jej terrorystyczne rządy bo nie nazwę tego współpraca. To źle to przenieś, przesuń, popraw, klękaj na kolana i myj szczoteczka caly sklep bo cos sie nke podoba. w moim bylym sklepie w W którym miałam przyjemność pracować od czerwca zwolniło się osiem osób kolejne dwie chcą złożyć wypowiedzenie w ciągu miesiąca notorycznie sklep jest otwierany przez umowę zlecenie wmawia im że będzie jakikolwiek dodatek do wypłaty którego nikt nigdy nie widział. ciągłe Cyrki na temat wizyt które nigdy się nie odbywają i malowanie trawy na zielono. W tamtym roku na święta kiedy był przepełniony magazyn kazała odsyłać towar po innych sklepach Żeby tylko góra nie zobaczyła jak wyglądają magazyny. pracowników ma za nic często nawet nie odpowiadam na głupie dzień dobry osobą stojącym na kasie. najlepiej jakby na jednej zmianie były dwie osoby i zrobiły rano sześć Palet kolejne sześć Palet powinny zrobić dwie osoby na drugiej zmianie.. nie wspomnę oczywiście o towarze który notorycznie nie W chodzi w półki bo oczywiście nigdy nie jest dostosowany do braków towarowych tylko przesyłają jakieś (usunięte przez administratora) którym zalegają na magazynach dodatkowo nie są przestrzegane normy BHP co do dźwigania kobiet ściągnięcie top stoków I dźwiganie tych półek XD to się nazywa refresh według MS jak macie okazję to uciekajcie stamtąd premii nie zobaczycie chyba że na umowie a twoim jedynym Benefitem jest wybranie ulubionej Miotły do sprzątania
Wszystko się zgadza , póki MS jest ulubienica Dystrykta to jest nie do ruszenia , tak przynajmniej opowiada , miotła tak - to prawie jak multi sport ;) grunt ze MS leży sobie w saunie - bo centrala oczywiście benefity ma i wymyśla kolejne bzdurne zadania i wymyśla jak uprzykrzyć ludziom życie , na Szczęście już pracownik dyskontu gdzie pakiet socjalny jest dla każdego taki sam
Podpisuję się pod każdym negatywnym komentarzem. Pracowałem w firmie długo, o wiele za długo. Było lepiej i bywało gorzej. Ale ostatnie ok pół roku to jakiś czysty dramat. Nie wierzcie w żadne obiecanki na rozmowach, żadne. W tej chwili jest źle a będzie niestety jeszcze gorzej. A KR to śmiech na sali... ciekawe kiedy wezmą się za niektóre "panie" w firmie? Całe szczęście teraz będę śledzić co się dzieje z boku i wspierać znajomych, którzy niestety jeszcze zostali w tej "cudownie rozwijającej się firemce". Nie pozdrawiam osób, które stosują nie czyste zagrywki i nękają psychicznie ludzi ;) Czytacie to i wy doskonale wiecie o kim myślę :) oj jeszcze chwilkę, może dwie i skończy się to pozwem zbiorowym
Mniej niż 180 godzin do planowania na tydzień to skandal gdy jest prawie 20 palet w tygodniu.
Negatyw za: - dostawy (bez zamówień); - produktywność (niech regionalni pokażą na sklepie jak ja fizycznie zrobić żeby nie wychodzic z pracy jak przysłowiowy "koń po westernie") - korposzczurzacja, za śmieszne pieniadze; (usunięte przez administratora) - brak przerw!!! - bród, (usunięte przez administratora) smród, smierdzace obrzydliwe mopy, zakurzone i oblane półki; - brak koszulek firmowych i nożyków!!! NIE POLECAM
Potwierdzam wszystko! To (usunięte przez administratora)! Kierownicy to ludzie z niskim IQ po to by móc nimi sterować by byli na każde zawołanie i nie próbowali myśleć inaczej niż nakazuje firma. Grafik dostajesz w niedzielę na najbliższy tydzień ale co tam w tygodniu zmieni się jeszcze 3x. Musisz mieć (usunięte przez administratora) by być w stałym kontakcie z kierownikiem... a kasa to już w ogóle dramat. Brudno i śmierdząco i robaki w czekoladach. Obgadywanie. Naśmiewanie na porządku dziennym. Nie polecam!!
W moim mieście szukają kierownika, zastanawiam się czy w ogóle aplikować ? Na ten moment zarabiam 3 tys na rękę plus 1000 premia. Zastanawiam się czy jest szansa zarobić więcej ? Lub chociaż tyle samo ? Nie pytam o obowiązki bo one są wszędzie, a atmosfera zależy od organizacji i kierownika.
Zależy jakie to miasto i jakie sklep ma obroty. Na pewno zarobisz to co masz teraz ale nie licz na więcej
Po 4latach nie jestem dobrą osobą do napisania,że nie polecam ???? Ale naprawdę nie polecam!!! Czas szukać czegoś innego, roboty coraz więcej płaca zaraz jak średnia krajowa .. a liderem mogę się nazwać ???? nigdy bym nie poszła za kierownika. Odradzam również osoby funkcyjnej,bo jesteś tak samo traktowany jak kierownik. Robisz to samo ... w sumie oprócz grafiku. Masa towaru,daty,tabelki,promocje do tego stanie na kasie (2osoby na zmianie) zwroty paczki .. Szkoda gadać. Żadnej premi! brak socjalu!!
Jednym słowem dramat,uciekaj jeśli możesz,wole sprzątać klatki schodowe niż ponownie się zatrudnić. Początek pięknie prezentujący się a w efekcie na uz dostajesz może jeden dzień w tygodniu,jeśli na uz płacisz wszystkie składki oraz opłacasz sobie l4 płatne to lepiej zrezygnuj i na nie nie idź. Po półtorej roku pracy idziesz pierwszy raz na zwolnienie bo siadło ci kolano a dzień później jesteś zwolniona jakaś kpina. Grafik zmieniany z dnia na dzień i to po kilka razy w tygodniu,po pracy musisz siedzieć na pracowniczej aplikacji i odpisywać na wiadomości,zero spokoju od pracy po jej godzinach,zostajesz dłużej w pracy piszesz w liście obecności ze jesteś godzinę dłużej a kierownik sam korektoruje i zmienia bo musi mu się w systemie zgadzać, kolejna kpina, BHP absolutnie nie jest przestrzegane czego skutkiem mogą być problemy zdrowotne, z dnia na dzień o godzinę 18 dostajesz nowy grafik na następny dzień a okazuje się ze jednak nie masz wolnego a musisz przyjść na rano do pracy nie ważne ze miałaś od początku wolny ten dzień i akurat masz zaplanowany wyjazd czy lekarza na którego długo czekasz,przełóż go i przyjdź do pracy proste ? Proste. No jednym słowem dramat,obgadywanie pracowników pod ich nieobecność a później jak gdyby nic jesteś super pracownikiem,ważna sprawa nie pokazuj ze zależy ci na tej pracy bo bardzo często są obiecanki ze pójdziesz stanowisko wyżej wiec no wiadomo dajesz z siebie 110% od razu mówię nic z tego nie będzie ! Później tylko zostaniesz sponiewierany bo nie masz tam prawa do dnia wolnego,co to ma być Wogole ze ty chcesz dzień wolny na uz. Kolejna sprawa co to ma być ze podczas nieobecności pracownika który jest starszym kasjerem kierownik sklepu chodzi po wszystkich pracownikach i mówi ze dostał zezwolenie od regionalnej żeby się jej pozbyć,wszystko wszystkim obgadywanie obgadywaniem ale to jest już szczyt bezczelności,firma zakłamana,tak skarżysko mowa tu o waszej firmie,jakaś katastrofa,nie mówię tu już o pracy bo wiadomo ze jest to praca ciężka wiele rzeczy w dwie osoby tylko do ogarnięcia ale najważniejsze jest tutaj to jak są ludzie traktowani. Po prostu nie polecam,jeśli planujesz podjąć prace w której (usunięte przez administratora)swoje godziny,zarobisz,nie chcesz tam z nikim przyjaźni i po powrocie chcesz odpocząć w domu to niestety śle to miejsce i tak nie jest dla ciebie,będziesz obgadamy i sponiewierany jeśli zrobisz coś wedle prawa dla siebie ale komuś się nie spodoba. Ta praca to draaaaaaaaamat,pierwsze dni po zakończeniu tej pracy,usunięciu tej całej ich aplikacji co nie ma racji bytu to jest takie odprężenie psychiczne ze nie da się wyobrazić
"robimy to po to by chronić wasze etaty" takie słowa niedawno usłyszeliśmy. Czyli praca w dwie osoby na sklepie. Gazetka, palety, przebudowa, czyszczenie magazynu, obsługa klienta, sprzątanie, tabelki, ankiety i wiele innych.. Trzeba było uzbierać by były pieniążki na kolejne sklepy i wspaniałą kampanię reklamową... która okazała się klapą. Choć jednak pewnie zaraz etaty też trzeba będzie ukrycic bo nadal za dużo kosztujemy. Firma, która tak świetnie się zapowiadała, rozwijała. A teraz.. brak docenienia pracowników i ich ciężkiej pracy i zaangażowania. Zero benefitów, zniżek itp a wynagrodzenia... zaraz dorównają najniższej krajowej. Zero szans na rozwój osobisty. Dealz albo zaczniecie dbać o pracowników albo nie będziecie mieć kim budować i rozwijać firmy. To mróweczki na sklepie są fundamentem rozwoju.
Chciałabym ostrzec Wszystkich przed zatrudnieniem się w tej firmie. Po pierwsze : na rozmowie kwalifikacyjnej kierownik informuje ze dostaje się umowę o prace na okres próbny 3 - miesięczny , po czym gdy dostałam umowę okazało się że jest on skrócony o 12 dni ( czyli nie wychodzi nawet całe 3 miesiące ) . Po drugie : na zmianie mało osób a wszystko ma być zrobione ( towar , przeceny , wysyłka , kasa itp.) Po trzecie : oszczędność prądu - nawet nie myśl ze podładujesz na chwile swój telefon komórkowy . Po czwarte : zarobki nie adekwatne do wykonywanej pracy . Po piąte : praca do 21 a 21.30 dopiero kończysz zamykać sklep i wychodzisz i nawet nikt za te pół godziny Ci nie zapłaci. Jednym słowem takiego (usunięte przez administratora) w życiu nie widziałam. Dramat .. Pot spływa z czoła .
Chciałam bym wam powiedzieć że pracownik Arleta Bigos skacze z roboty na robotę .Nie siedzi za długo w obecnej pracy tylko zmienia co chwilkę ,ledwo otworzą nowy sklep a ona już tam w nim jest .Nie daje szansy innej osobie bo się wpierdala w jego miejsce.Pracowała ona wcześniej w Cropp, następnie 4F posiedziała tam chwilę ,a następnie otworzyli Sinsay to tam poszła pracować.Po Sinsay otworzyli Dealz o tam poszła pracować teraz bo wczoraj ja widziałam .A sama szukam pracy i przez nią nie mogę znaleźć.
polityka firmy poniżej krytyki; wyzysk za najniższą pensje; po 2 osoby na zmianie, a robią za 4 osoby; (usunięte przez administratora)
Zero premi plany z kosmosu zero standardów typu multisport czy luxmed nie warto tam pracować gdzie w każdej firmie to norma w dealzie jeszcze 10 lat nie będą o tym słyszeć póki rządzący są jacy są , a wymogi sklep muzeum w 2 osoby śmiechu warte
Pracuje w dealzie w Nakle nad Notecią i też mamy super ekipę zgrany zespół więc to.co.tu czytam jest chyba nie prawda albo.zlym doświadczeniem z złym zespołem a co do.towari to się a tym zgodzę że za dużo palet i nawet nie raz nie przyjeżdża.to co powinno i wtedy jest wielki zapas ale praca super zespół super i bym nie zmienił jej na nic innego ????
W sumie miło się to czyta, bo tyle się w dzisiejszych czasach czyta o złej atmosferze i w ogóle, a jak się okazuje jednak można trafić pod dobre skrzydła... powiedz mi a jak wyglądała Twoja rozmowa? Była z jakąś HRka czy bezpośrednio z kierownikiem sklepu? Mnie zawsze takie rzeczy ogromnie stresują, masz jakieś rady co do rozmowy i może jakieś złote zasady które ustalacie z zespołem, żeby WAM się dobrze pracowało?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w DEALZ POLAND SP Z O O?
Zobacz opinie na temat firmy DEALZ POLAND SP Z O O tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 405.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w DEALZ POLAND SP Z O O?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 313, z czego 21 to opinie pozytywne, 193 to opinie negatywne, a 99 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy DEALZ POLAND SP Z O O?
Kandydaci do pracy w DEALZ POLAND SP Z O O napisali 9 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
