Witam. Czy ktoś także pomimo podpisanej umowy zlecenia i wyraźnie zaznaczonej opcji odprowadzania składek jest nieubezpieczony? Pomimo zapewnień że będę ubezpieczona w różnych rejestracjach świece się na czerwono i nie idzie tego wyjaśnić.
Właśnie nie jestem ani uczniem studentem itd. Stąd moje zdziwienie bo nie rozumiem już tej sytuacji. Wyraźnie zaznaczone mam w umowie o mojej prośbie żeby odprowadzać składki itd
mam tak samo, nie jestem uczniem, dwie rubryki z ubezpieczeniem wyraznie zaznaczone, a ubezpieczenia brak
firma to najwieksze(usunięte przez administratora) w polsce, kierownicy bezczelni, traktuja mlode dziewczyny jak (usunięte przez administratora), ubezpieczenia jak nie mialam tak do dzis nie mam, NIKOMU nie polecam, to (usunięte przez administratora) nie ludzie
Dajecie sobie spokój. To zwykli (usunięte przez administratora) Odradzam każdemu kto poszukuje pracy. To miejsce nie jest przyjazne ani dobrze płatne.... Ono nie jest w ogóle płatne.
Ta firma to porażka jesteśmy traktowani jak rzeczy do robienia pieniędzy, osoby pracujące na uz To już w ogóle dostają po (usunięte przez administratora) Przykre to że wiele firm troszczy się o swoim, a tu wieczne wymagania
Bardzo miła pani, szybka rozmowa
W sumie to tylko o dyspozycyjność (może dlatego że mam doświadczenie)
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Order to Invoice Specialist (OTI) with German (Warsaw)
witam wszystkich, widzę ze szukaja kasjerow do NDG nowy dwor gdanski. ktoś mze coś napisac o kierownictwie? zespole? jakie warunki? czy warto?
Pracowałem tam przez miesiąc (Wrocław) i nie wytrzymałem psychicznie i fizycznie. - Grafik robiony na kartce tylko na tydzień do przodu, a i tak się zmieniał co chwilę i dostajesz telefon, że jutro nie masz na popołudnie, tylko na 6 rano w zupełnie innym oddziale 20km dalej i martw się sam jak tam dojedziesz przed 5 rano. - regionalna kierowniczka bardzo agresywna, przeklinająca w obecności klientów, szarpiąca pracowników na sklepie i używająca (usunięte przez administratora). Doszło do sytuacji, że nawet uderzyła w twarz pracownika na zapleczu. - odzież firmowa brudna, przepocona, śmierdząca, używana przez wielu pracowników, bez możliwości jej wyprania - mało pracowników, wieczne rotacje, bałagan w dostawach, przemęczenie, ciągłe poganianie - wynagrodzenie płacone dopiero 15-ego następnego miesiąca NIE POLECAM!
Uderzenie w twarz? Ktoś to zgłosił? Przecież są kamery, powinna ponieść za to konsekwencje. A co do odzieży, jak to nie ma możliwości prania? Bierzesz do domu i pierzesz, nie przesadzajmy... Skoro wypłatę miałeś 15stego to pracowałeś na umowie zlecenie. Podpisując umowę, masz informację kiedy zostaje wypłacane wynagrodzenie. No i niestety zleceniowki w większości pracują na telefon, ale nikt nie ma prawa wysyłać Cię na inny sklep bez Twojej zgody.
o... to widzę, że agresja kadry zarządzającej jest wpisana w politykę firmy. Ja też nie wytrzymałam przemocy psychicznej. Nie warto...
Jak czytam te opinie to aż nie mogę umierzyć. Pracoje w Deaz, jeżdzę po innych sklepach. Poznałam nie jednego KR i aż ciężko uwierzyć, w to, co się dzieje na Wilkopolsce, czy gdziekolwiek. Osobiście zgadzam sie z tym, ze ciezko jest pracować 2/2, ale przy niskich utargach to tak samo cięzko jak 3/3, czy 4/4. Tak więc dla mnie takie coś to nie jest żaden problem. Praca, jak każda. Bezsenowne dostawy - to prawda, z tym trzeba by coś zrobić. Zmieni się to pewnie, kiedy firma będzie miała własne magazyny i bardziej dopracuje dział alokacji. Brak BHP? Co to, to nie. Nikt, nikogo nie zmusza do podnoszenia nie wiadomo jakich ciężarów. Zresztą kntorle BHP są regularne a wyniki nie sa (usunięte przez administratora). Firma, jako niejedna z licznych daje też środki zabezpieczające przed covid. Wypłaty są warte ciężkiej pracy. Socjal - jest i to dość dobry - wyprawka szkolna, kasa na święta, premie za wiele rzeczy, konkursy, a nawet zapomogi. Moim zdaniem najwięcej zależy od kierownika i od tego ile potrafi ugrać dla swojego zespołu. Co do KR, to są też ludzie, Ich też ktoś ciśnie, ale Oni, jako, że też sa ludzmi to też potrafią dla Nas dużo załatwić. Należy Ich jednak słuchać i szanować, to i Oni będą szanować Ciebie. Jednym słowem pracę POLECAM, bez względu na stanowisko. Osobiście nie znam osoby, która chciałaby odejść z tej firmy, a znam wiele, które odchodziły z płaczem z różnych przyczyn.
jak czytam ten komentarz to zastanawiam się, czy ty naprawdę pracowałaś / pracujesz w dealZ. Stek bzdur i informacji nie mijając wiedzy o tym co się dzieje.
Że co proszę zaczynając pracę w tym sklepie na pierwszy dzień nie otrzymałam żadnego szacunku to akurat w takich sytuacjach kierownik jest winny za to jaka panuje atmosfera i to że niby to pracownicy nie mają szacunku to chyba bez powodu by go nie mieli jakby kierownik był normalny.
Dokładnie tak potwierdzam dla mnie to powinni coś w końcu z tym zrobić traktuja ludzi jak (usunięte przez administratora)
Jak ja pracowałam to masowo pozawalniali pracowników bo covid w najgorszym momencie pomimo że otwierali sklepy, zmniejszyli etaty dla pracowników, na święta bony 50zl, i ani razu nie było kontroli bhp to co ty piszesz za głupoty potrafiła przyjść cała paleta baterii i trzeba było ciągnąć
To chyba pracujemy w innych firmach. Różnica w pracy 2 na 2, 3 na 3 itd jest znacząca. Nie musisz stać cały czas na kasie, a kierownik nie musi robić wszystkiego sam. Widzę, ze chyba nigdy nie robiłaś zamknięcia w takim składzie. Jak widzę jak moi kierownicy musza cały sklep zrobić sami, magazyn i jeszcze zamieść podłogę, a na końcu rozliczenie, to jest mi tak przykro ze ja jako Mężczyzna nie mogę bardziej pomoc moim koleżanka. Gdzie są wtedy regionalni? Niech przyjadą i pomogą skoro widza ze jest ciężko. Od razu odechciało by się im tak pracować Bhp zero - wystarczy wejść na magazyny gdzie po przyjęciu masowej dostawy przejścia są na 20cm Socjal ? - co to jest socjal Co do KR to fakt, trzeba z nimi dobrze żyć, ale jeśli oni z góry traktują cię jak najgorsze zło, nic nie warty plebs to się nie da tak pracować. A zapominają chyba wszyscy ze to pracownicy sklepowi zarabiają kasę dla all którzy siedzą wygodnie na stołeczkach.
BHP w tej firmie to porażka ☹ a środki ochrony????? Jedna koszulka, która po 8 godzinach pracy wygląda jakbyś ją wyjął ze śmietnika..... A gdzie buty BHP??? Przy takiej pracy powinny być obowiązkowo zapewnione przez firmę.... A bezpieczne noże, o których tak pięknie mówiono na szkoleniu????? Póki co kartony i folie tniemy zwykłymi tapeciakami i na maksa zuzywamy własną odzież ???????????? 2 pary butów i 2 pary spodni.... ktoś mi za to zwróci???? Nieeeee..... nie w tej firmie ????
Hahahaha nikt nikogo nie zmusza do dźwigania zapraszam do rozładunku palety - polecam karton z domestosami lub inną chemią. Nie podniesiesz bo powiesz ze to przekracza normy? Na drugi dzień możesz się pakować Praca 2/2 bo rzekomo niskie utargi? Poważnie? Dzienny utarg na poziomie 10 - 20 tysięcy uważasz za niski? A jeśli nawet to z tego by wynikało że skoro utarg jest taki niski to pracownicy na sklepie nie mają co robić tylko bąki zbijać polecam nie robić nic przez parę godzin Wyplata jest warta ciężkiej pracy? 14 zł na godzinę jest warte ciężkiej pracy? To chyba zapomoga (usunięte przez administratora)
Wydaje mi się, że skoro Pani jeździ po sklepach tzn., że może Pani jest z biura/planogramów? Tam chyba pracownicy żyją oderwani od rzeczywistości i pływają w odmętach swojego bujnego i zniekształconego i nieprawdziwego wyobrażenia o tej firmie. Kierownictwo należy szanować- z tym się zdecydowanie zgadzam - ale jak szanować kogoś, kto notorycznie kłamie, a przynajmniej deklaruje, że coś zrobi i wcale tego nie robi?! (gdyby to był pojedynczy raz to nie ma problemu, ale jednak gdy to się zdarza notorycznie to jak można szanować takiego kierownika, który swojego pracownika nie traktuje poważnie) Skoro Pani nie zna osoby, która by chciała odejść z tej firmy - to zdecydowanie za mało czasu Pani spędziła w Dealz Avenida.
Wyprawka kasa na święta dobry zart . Nie dla pracownikow sklepu. Masz czlowieku wybujala wyobraznie. Dobry zart I kpina
Mój sklep zawsze miał zrobiony budżet, produktywność z dużą górką, a mimo to nigdy nie zobaczyłam na swoim koncie żadnej premii, na święta też ani razu nie kopnął mnie przywilej dodatku, żadnych wczasów pod grusza i nic takiego też nie doświadczyłam. WIĘC PRZESTAŃ OPOWIADAĆ BAJKI!!! BHP - wielka fikcja. Mimo kontroli i zgłaszania nieprawidłowości, sami musimy sobie radzić z ogromnymi dostawami i mała powierzchnia sklepu i magazynu, bo słyszysz, że to twój problem.
To jest dziwne. FIRMA SIĘ TAK PRĘŻNIE ROzWIJA, NOWE PUNKTY POWSTAJĄ A NAM RYJĄ GŁOWY ŻE ZBYT MAŁE UTARGI BY POZWOLIĆ NA trzeciego pracownika na zmianie. Praca by szybciej szzła. A kierownicy by nie szukali dzór w całym trzepiąc kamery, by mieć powód do zjebylania pracownika za to że był za nattto miły do klienta i rozmawiał. Szkoda gadać. Daelz ma problem odgórny ze wszystkim. I dlatego ma małe UTARGI. Bo pochamowie traktują pracowników a tym potym się odechciewa pracy więc jest jak jest. Pozatym zatrudnionym na zlecenie nie dają przebrania firmowego. A ja specjalnie nie polecę kupić bo za mało mi płacą by marnować na nich własne ubrania. Rozczarowałam się firmą.
Premie?????? Jakie premie???? Ty coś ćpałaś laska???? Który z KR zasługuje na szacunek? A może szanowny Pan Zdrojewski też? Niech on przestanie się popisywać przed swoją kochanką z dekoracji i zacznie poważnie podchodzić do tematu......
Ja też aż nie mogę „umierzyć” w bzdury które wypisujesz!!! Ktoś Ci za to zapłacił? Jakie premie Ty dostajesz? Chyba musisz sypiać z którymś KR albo i wyżej? A to że dostajesz rękawiczki to nie znaczy że „firma” zabezpiecza Cię przed Covid... a jeżeli chodzi o szacunek to chyba nigdy nikt Cię nie szanował skoro dla Ciebie to jest szanowanie ludzi... weź się w garść i zacznij od siebie bo aż mi Ciebie jest żal.....
W każdym jest taka porażka, to jest (usunięte przez administratora) i dwa metry mułu. Ludzie którzy piszą pozytywne opinie muszą być desperatami albo chorymi psychicznie osobami???? No ale jak wszędzie wariatów nie brakuje..... jak można tak samego siebie nie szanować? Ja (usunięte przez administratora) tego nie pojmuję...
Odpowiadając na cześć komentarzy - nie, nie jestem z biura, ani z VM. Gdybym pracowała na planogramach sklepy wyglądałyby zupełnie inaczej Jeżdżę po sklepach, gdyż pomagam na nich, lub szkole. Widziałam nie jeden sklep i w nie jednym województwie Tak, jak większość z Was pisze najwięcej zależy od kierownika. Też jestem kierownikiem. Do utargów po 18tys spoko pracujemy 2/2 przy dostawach po 4-6 palet. Biegamy z biuletynem, cenami, vm to u Nas codzienność. Przestrzegany BHP. Mamy szkolenia, koszulki, nakładki na buty, bezpieczne noże. Dlaczego inni tego nie mają ? Bo może nie składają zamówień? W tej firmie wszystko da się załatwić, tylko trzeba o to powalczyc. Obowiązkiem KR LUB KS na rozmowie jest poinformowanie, jaki jest to rodzaj pracy i albo komuś odpowiada, albo nie. KR też nie widzą, jaki jest dany pracownik, jeśli na jego temat nie wpłynie żadne info. Firma jest mogą, ciągle się rozwija. Z doświadczenia wiem, że słucha ludzi. Też nie raz słyszał,że nie dam rady czegoś zrobić, nie wywalcze ? Jak nie ? Premie są. Nie możliwe że jeden sklep ma a inny nie. Są dodatki na święta, jest wyprawka dla dziecka. Dobry kierownik nawet wywalczy premie dla umowy zlecenia, tylko trzeba chcieć. Nie jestem kierownikiem jedynego sklepu w Polsce, który naprawdę uwielbia tą pracę. Z mojego rejonu jesteśmy w większości. Jestem też pewna,że teraz po zmianach na szczycie wiele się zmieni i to na lepsze. Wiadomo lenie będą się unosić,że ktoś,coś od nich wymaga,ale to jest taki rodzaj pracy :)
To nie jest praca tylko niewolnictwo za jałmużnę, w dxisiejszych czasach to 2700 na rękę to niewiele, więc o czym tu dyskutowac??? Dno dna
Co ty mówisz? Jak można porównać pracę dwie na dwie do trzech czy czterech? Każda dodatkowa osoba na zmianie dużo daje. O wiele lepiej pracuje się w większym ruchu z większą obsadą niż w małym ruchu tylko ze zmianowym i pracownikiem. Wiele rzeczy musi być zrobione niezależnie od ilości osób na zmianie. Myślę choćby o kwestii głupiej przerwy na jedzenie czy siusiu. Praca w dwie osoby to jawny wyzysk. Zupełnie wesoło robi się przy przyjmowaniu i rozkładaniu dostawy czy telekonferencjach kiedy jedna osoba zupełnie odpada na kilkadziesiąt minut. A zamykanie sklepu w dwie osoby to już zupełna kpina. Chyba że od mojego odejścia firma zainwestowała w serwis sprzątający lub jakieś udogodnienia , ale raczej wątpię.
Niskich utargach?????? Na nasze miasto utarg 25 tys jest to ogromny utarg. Praca w 2 osoby, w tym jedna non stop na kasie. Utrzymanie ładu i porządku na sklepie i pełnych półek graniczy z cudem.(usunięte przez administratora)liczy się sklep nie człowiek. Grafik to kpina, robiony w soboty na tydzień, nic nie można zaplanować, a jeśli już się uda okazuje się że grafik już się zmienił.(usunięte przez administratora)
Pisałaś to przed swietami. W swieta zero bonow zero kasy teraz o wyprawce szkolnej tez pomarzyc moglismy. W swieta nawet wesolych swiat nie usłyszeliśmy. Kierownik ze swojego portfelu kupowal nam prezenty świąteczne. Nie zdziwi mnie to jak i w tym roku nic nie będzie. Góra sie bawi a my... W swieta nie wiemy jak sie nazywamy.
Hahah to jakiś żart. Okropna praca. Nie polecam! Pisze Pani o przestrzeganiu BHP? Serio… kierownik mężczyzna wozi lekkie kartony zupek chińskich, mówiąc „ja to wezmę ty weź resztę palety”. Reszta palety to zgrzewki napoi. Kierownictwo to kpina, zero zainteresowania, ciagle rozmowy telefoniczne, przerwy (papieros, kawa). Nie wiem kogo Pani poznała. Ja spotkałam kierownika, który interesował się pracą wyłącznie przed przyjazdem regionalnych. Nieuzasadnione zwolnienia, ciągłe zmiany grafiku, zero pomocy. Przez ilość osób zatrudnionych ujmowane są godziny pracy, ale kiedy potrzebuje się zastępstwa nagle kierownik nie ma nikogo. Niewiele wyjaśnione, a wymagania przeogromne. Na sklepie (usunięte przez administratora) wszystko się klei, ceny nie takie, kolejka do kasy, zamiast kasować trzeba biegać na sklep i sprawdzać, że faktycznie jest zła cena. Najgorsza praca! I to nie tylko opinia na podstawie jednego sklepu, najgorsza firma!
Czytam i się zastanawiam czy pracujesz w biurze albo jesteś regionalną. Bo to co piszesz to bzdury. Byłam kierownikiem w tej firmie i widziałam i doświadczyłam tych "fajnych" warunków pracy . Faktycznie dbają o pracownika tak że ,ludzie uciekają na potęgę. Jeśli chodzi o BHP to P.M fakt jeździ sprawdza. Tylko że jak nie wie to regionalny każe łamać zasady BHP i prawa pracy . Nie zgodziłam się i odeszłam . Teraz zarabiam podstawy tyle samo plus premię. Mam ludzi na cały etat a nie na UZ. Nie ma bezsensownej produktywności . Wreszcie idę do pracy w poniedziałek i nie wymiotuje z nerwów już w niedzielę . Nie nie jest warta ta praca żadnych nerwów i pieniędzy . Bo jak przeliczysz czas który ,za wiedzą regionalnego przepracowała nie zapisując go to ,zarobialam mniej niż ucząca się osoba . A doświadczenie jako kierownik miałam naście lat . I w tak chorej atmosferze to pierwszy raz pracowałam . Odeszłam sama bo nie pozwolę sobie żeby osoba niekompetentna zmuszała mnie do łamania prawa pracy.
Też od pół roku nie ma mnie w Dealz, pracuję w handlu dalej jestem Kierownikiem o 17 lub o 18 wychodzę do domu zarabiam kilka złotych mniej, ale mam spokój psychicznych, a i dziecko ma mamę w domu, a mąż żonę a to jest warte wiecej niż kilka złotych. Wierzcie mi są normalni pracodawcy, a bez Dealza można dobrze żyć i funkcjonować. Pozdrawiam
Też zmieniłam pracodawcę po kilku latach użerania się w Dealzie,co za ulga.Nikt do mnie nie dzwoni,nie pisze w dni wolne,nie obraża,nie wymyśla śmiesznych zadań,nie muszę zostawać po godzinach,nikt mnie nie oskarża o rzeczy wyssane z palca by przykryć swoją niekompetencję,nie dźwigam.Mozna pracować normalnie,bez ciągłych zmian grafiku i z szacunkiem dla innych.W tej firmie słowo SZACUNEK to słowo obce
Nie zgadzam się ponieważ jeśli na palecie jest karton który waży więcej niż możesz podnieść to nikogo nie interesuje czy masz tyle siły Masz go podnieść i robota ma być wykonana i nikogo nie obchodzi Twoje dobro.
Moim zdaniem firma liczy na tanią siłę roboczą. Obiecuje raj, a gotuje pracownikom piekło. Legionowo. Pracownicy są na okresie próbnym a potem, wszyscy dostają, dziękujemy, ale umowy nie przedłużamy. Każdy pretekst dobry. Podrabianie czasu pracy. Nie przestrzeganie bhp. Odpowiedzialność za skradziony towar, mimo że nie ma na sklepie ochrony, a bywa 2 pracowników na całą zmianę. Na napisane maile brak odpowiedzi. Pretensje za wszystko o wszystko i wypieranie się z poleceń, które były wydane przez "Górę" niech świadczy o pracy to że wystarczyły niespełna 2 tygodnie by z 12 osobowej ekipy zrobiła się 5 osobowa. Praca głównie na zlecenie. Za najniższa krajową. Mimo że w Wawie na mniejszych sklepach, w Siedlcach, Pruszkowie stawki są znacznie większe, i to o kilkaset złotych. Taaaaaaa, zdecydowanie polecam... Zapowiadało się lepiej.
Co Ty piszesz! Nie widzisz roznicy w pracy 2/2 3/3.....Bo mniejsze utargi? I co? Sklep tez sie wtedy zmniejsza? Towar nie dojezdza????? Wiecej ludzi niezaleznie od utargu to jednoczesnie wiecej ludzi do obslugi sklepu. Do rozkladania towaru, fejsowania itd.... Rotacja jest tak duza ze do niektorych twarzy sie nawet nie zdarzysz przyzwyczaic. A to co wyrabia nowa KR to jest w ogole jakis koszmar(ADAM WRACAJ).
Te komentarze to chyba piszą osoby ze sklepów, BHP dramat a plecy po miesiącu do wymiany, umowy ledwo dają a osoby na zlecenie sobie robią żarty z pracy.
(usunięte przez administratora) firma, (usunięte przez administratora) i straszenie pracowników i wyzysk. Jak wyślą w delegację, nie idzie się doprosic zwrotu pieniędzy, kierowniczki zesrane , bo regionalna ma (usunięte przez administratora) we łbie i myśli że jej wszystko wolno. Ktoś tu jak chce pracować to chyba jakiś desperat. Laske robia jak dadzą cały etat , a na zlecenie to (usunięte przez administratora) pracuja. Grafiki zmieniane co.pol tygodnia bo albobtrza dbać o produktywność albo kierowniczka potrzebuje wolne bo jedzie się (usunięte przez administratora) na imprezę.
Jestem kierownikiem na sklepie. Na Waszym sklepie też byłam. Niestety nie skomentuje tego, co tam widziałam. Niemniej rozumiem z czego to może u Was wynikać. Wszystko co napisałam jest prawda. Tak wygląda praca na moim terenie, a z racji ciągłych podziałów jest on ogromny :) Praca 2/2 przy utargach do 20tys i przy 6 paletach jest realna. A palety z chemią, pomimo, że są ciężkie,to najszybciej się rozpakowuje.
Koszulki są dla UOP i każdy powinien mieć po 2. Są wymieniane, jak się uszkadza, lub najpóźniej po 2 latach. Buty nosi się swoje, są na nie nakładki do wózków. Jest dodatek do prania ubioru To,co macie na sklepie zależy od kierownika sklepu.
@vika o jakich 6 paletach mowa? To nie wiem na jakim sklepie, chyba naprawde nisko obrotowym.Ciekawe jak komuś się cos stanie na zmianie co wtedy firma zrobi. Ok obroty może spadly ale pracy wcale mniej nie ma. Może trzeba zastanowić sie dlaczego spadają? Bo jak ja bym miała iść do sklepu w którym są puste półki i haki i w sklepie wygląda jakby był na likwidacji bo brakivtowarowe i do tego kolejki przy kasie sama bym zrezygnowała z chodzenia do takiego sklepu. BmWiwcznie nie wchodzące promocje i wiele jeszcze innych rzeczy,dla mnie brak w tej chwili standardów firmy,żadne nie są realizowane.
Ludzie wy jeszcze nie wiecie co to jest ciężka po 12godzin na dwie zmiany jak idziesz na nockę 12h to zaczynasz w niedzielę i schodzisz z nocek w sobotę rano jak masz ranki to robisz po 12 do soboty w zimnym w hałasie i nie raz nie możesz iść na przerwę bo trzeba dokończyć paletę a jak jesteś głodny to masz śline połknąć tak odpowiedział jeden z kierowników byłego mojego zakładu to jest dopiero(usunięte przez administratora) wy pracujecie w ciepłym suchym i wam ciężko wczoraj wchodze do waszego sklepu a ekspedientka zamiast zająć się praca to smsy pisała i wy w sklepach macie źle no proszę was
Kochana firmo, szanowny panie dyrektorze Kiedy będzie informacja o premiach świątecznych? Cały rok zasuwaliśmy dla firmy, a wy nawet nie potraficie poinformować pracowników kiedy coś będzie… Organizujecie sobie wyjazdy i imprezy firmowe, wydajecie pieniądze, a nas jako sklepy traktujecie jako tanią siłę roboczą którą każdy ma głęboko w poważaniu. Bawicie się w prowadzenie firmy bez poszanowania ludzi którzy zarabiają na wasze pensje.. wydajecie i marnujecie pieniądze w reklamę która nic nie daje, w marketing który po paru dniach jest wyrzucany. Utrzymujecie na stanowiskach w centrali osoby które nic nie robią, zarabiają ładne pieniądze a nam rzucacie (usunięte przez administratora). Dealz obudź się i skonfrontuj w końcu z nami - z pracownikami którym należą się największe uznania za ciężką pracę jaką robimy, byście wszyscy mogli siedzieć wygodnie w fotelach.
Szanowny panie dyrektorze Kiedy będzie obiecany rok temu blik , zniżki pracownicze czy też opieka medyczna czy pakiet sportowy To jest standard w firmach a u nas obietnice bez pokrycia Starzy kierownicy odchodzą bo nie wierzą już w nic w tej firmie a młodzi odchodzić będą , może pora się w końcu wywiązać z obietnic
ZFŚS dlaczego nikt nie pomysli o pracownikach w trudnej sytuacji zyciowej, majacych komornika, czesto nie z wlasnej winy. Dlaczego świateczne nie sa wyplacane np w bonach.... Czy Ci pracownicy musza co roku robic prezenty komornikowi? Zapomoga.... Tez nie ma szans bo komornik. Marne pare groszy rzucone z funduszu..... A gdzie reszta? Gdzie wczasy "pod grusza"? Na paczki dla pracownikow i ich dzieco tez firmy nie stac?
Suchy Las. Jakie zarobki na UZ? Jakie godziny pracy i atmosfera?
Pracowałam nie polecam pod każdym względem , wyzysk , regionalna to jakaś porażka ,sklep masakra nie ma obrotów jakich chce regionalna to nie można mieć dodatkowej osoby , magazyn to porażka plus dostawy po 5 palet gdzie nie masz już jak ich wsadzić , praca po 12 godzin , brak dobrego zorganizowania , między sobą gadka śmianie się i nie tylko, psychicznie idzie oszaleć , groźba że jak nie zostanie ogarnięty sklep to nie bendzie dalszej umowy .
Witam , pytanie mam względem wynagrodzenia. Ile dostajecie na rękę przy umowie zlecenie?
1. Jeśli pracujesz krócej niż 6h to przerwa ci nie przysługuje... 2. Przerwa trwa 15 minut… 3. Jeśli pracujesz 12h to przysługują ci dwie przerwy po 15minut… 4. Jeśli kierownik ustala grafik na 13h… to jest to 12h pracujących i 1 free uznawana jako bezpłatną przerwę, ponieważ w firmie nie można robić nadgodzin (nie mylić z dopracowaniami które są tak samo płatne jak każda godzina zwykłej pracy) Niestety na tą godzinną przerwę i tak nie pójdziesz bo: Muszą być min. 2 osoby na sklepie, więc nie opuścisz sklepu, dodatkowo jak będzie dzwonek to i tak musisz podejść do kasy, no i towar sam się nie zrobi… uznasz po pewnym czasie że brakuje ci czasu na rozkładanie, więc bedzisz pracować w swojej wolnej godzinie…
A ktoś może się wypowiedzieć jak jest w Bartoszycach?Nie wiem czy składać cv
Jeśli coś jest budowane na najwyższym poziomie od samych podstaw to, aż chce się przychodzić do pracy. Za atmosferę w zespole wiadomo, że odpowiedzialny jest kierownik sklepu, ale jeśli to wszystko dopełnia dodatkowo kierownik rejonu to sukces i satysfakcja murowana- mowa tutaj o KR MS - każdy z kierowników jest wspierany i doceniany, chęć pomocy a przede wszystkim ludzkie podejście. Praca z tą Panią to czysta przyjemność. Prostymi gestami potrafi zachęcić zespół do pracy, zawsze znajdzie czas i rozwiązanie ciężkich sytuacji. Odpowiednia osoba na odpowiednim stanowisku. :))
Witam, możecie napisać w jakich godzinach sie pracuję? Po 12 godzin czy po 8?
witam, proszę o informacje jak jest w NDG - Nowym Dworze Gdańskim, ile godzin, jakcy ludzie? bede wdzięczna
I jak to wtedy jest liczone, jako płatne nadgodziny? Czy często się zdarza, że trzeba zostawać dłużej, czy to sporadyczne sytuacje? Taka przerwa obowiązuje tylko przy tych dłuższych zmianach?
Witajcie ...wiem że od stycznia będą zmiany i to na gorsze , nie mowia nam bo boja się odejścia wgrudniu pracowników ,a ktoś musi zrobić kasę.... Podwyżki będą ale 300zl brutto ... Nie będzie starszych sprzedawców tylko team lederzy dostaniemy aneksy , najgorsze że zdegraduja zastepcow będą robić to samo i będą team leader.... Także będzie gorzej
Jaka degradacja, kierownik i dwoch liderow. Nie jest to ani nizsza placa ani gorsze stanowisko. Nie mowia ale Ty o tym wiesz????
U mnie jest zastępca i ma 400 zł więcej niż starszy kasjer.Niestety po likwidacji stanowiska zastępcy,jest to krzywdzące,bo starszy kasjer zarobi mniej a ma te same obowiązki.
Podwyżki są dla każdego stanowiska inne,zawsze w styczniu lub w lutym są podejmowane decyzje,czekamy???? Ciekawe,bo znowu najniższa krajowa idzie do góry.
To (usunięte przez administratora) bo podwyżki najniższej od stycznia to ponad 600 zł, a w Dealz tylko 300??? Hahaha
Już w wielu nowych dekadach jest właśnie tak że nie ma zastępcy jest tylko starszy kasjer który robi wszystko to co właśnie zastępca i to co kierownik za psie pieniądze , w nowych sklepach nie ma już funkcji zastępcy I to co ktoś napisał wyżej jest bardzo prawdopodobne że w tych głupich sklepach właśnie zrobią team lider , już mnie nic nie zdziwi .... Wszystko kosztem pracownika .
Jak wyobrażacie sobie, że to zostanie wdrożone? Po prostu powiedzą danej osobie, że zmieniają jej zakres obowiązków i tym podobne czy po prostu nowej osoby będą wtedy szukać? Ktoś się wtedy zgłosi na takie warunki, skoro mają być docelowo mniej korzystne jak tu piszecie?
Wypowiedzenie zmieniające, albo podpisujesz i pracujesz dalej , albo nara ..... I wszystko jasne, związków nie ma , ojciec dyrektor może wszystko, a taki ładny był rudy , tyle obiecał , a co macie ...... I kto tu jeszcze siedzi ? Łudzicie się ? Powodzenia
Właśnie po alko podobnież ludzie mówią (piszą) prawdę ???????? niech pisze ????????. A poza tym to ta firma to masakra, powinni wszystkich pozwalniać i byłby spokój. Szczególnie pozwalniać palaczy którzy co pół godziny wychodzą na fajkę.
Witam wszystkich. Chcę aplikować na stanowisko kasjera w Dealz. Słyszałam że bardzo krucho tam z godzinami zwłaszcza że zawsze szukają na pół etatu bądź max 3/4. Słyszałam że wyrabia się tam bardzo mało godzin. Czy ktoś może się wypowiedzieć jak to wygląda? Z góry dziękuję za pomoc.
Możesz zawsze sobie godziny dopracować. U mnie czasem dziewczyny dopracowują do całego etatu i lepiej wychodzą na tym niż ja lider zmiany. Jeśli się wpiszesz i będziesz chętna to napewno pójdą ci na rękę tymbardziej że do stycznia napewno będzie takie zapotrzebowanie. Po nowym roku może być krucho,bo każdy swój etat musi wyrobić. Jest to napewno przykre dla kierownika,bo to już nie od niego zależy .. jakby mój chciał byłby by codziennie 4osoby na zmianie,ale niestety...
Powodzenia , w tym okresie czeka cię(usunięte przez administratora) przed świętami a w tycxniu nikt do pracy już nie będzie potrzeby więc może być tak być a napewno będzie że będziesz nawet 3 dni w miesiącu w pracy , tam jest Tragedia przez duze T. Jak trafisz na kierowniczkę która nie szanuje pracowników to jeszcze gorzej ,wsumie wcale się nie dziwię że kierownictwo dostaje na głowę jak ci z Poznania tak Cisna na nich ze wszystkim ! Odradzam to się tylko fajne wydaje z boku jako klient
Mam szansę dostać się do nowo otwieranego sklepu na starszego kasjera, kilka pytań o rzeczy które obiecują na rekrutacji: - zmiany 6 lub 8h, rzadko 12h, prawda to? - sklep obsadzony około 10 osobami, zawsze jest na wszystko czas podczas zmiany - co miesiąc wysyłane paski tak ze każdy wie ile zarabia, po pierwszych trzech miesiącach podwyżka o kilkaset zł brutto - szansa zdobycia premii, w zasadzie nie ma sklepu który by nie wyrabiał premii co miesiąc - pracownik sklepu nie musi się przejmować żadnymi „tabelkami” i zadaniami, wszystkim zajmuje się góra - co miesiąc uwzględniane prośby grafikowe do kierownika - nie było mowy o żadnych przymusowych wyjazdach na towarowanie itp Proszę o zweryfikowanie czy rzeczywiście tak jest czy to tylko gruszki na wierzbie?
Jako Starszy kasjer będziesz musiała opanować wszystko to co kier. I z-ca (o ile w ogóle będzie;)zmianę będziesz prowadziła sama plus jeden kasjer do rozłożenia towaru, obsługi klienta,zmiany fosow,endów, zmiana sezonu. Dodatkowo Ty jako osoba funkcyjna bedziesz odpowiedzialna na swojej zmianie za biuro,tabelki,telefon plus wsparcie na kasie.Grafik to kwestia indywidualnego podejscia kierownika. Jak trafisz na %€@&€ to niewiele jesteś w stanie wywalczyć. Praca ciągle na wysokich obrotach o przerwie możesz zapomnieć;)nie ma na to czasu...a w końcu sama z niej zrezygnujesz bo...szkoda nawet tych 15min. Nadmiar towaru!ogromne bezsensowne zarzucanie zbędnymi dostawami!!!brak zasad BHP, pomimo wszystko droga Pani M. Ale"drożka"do kibla o szerokości 50cm.(bo zwyczajnie nie ma miejsca,bo TOWAR!BO PALETY)to nie jest ok!!!!!!Po krótkim szkoleniu i szalonym otwarciu;)na własnym sklepie szybko okaże się jaka jest rzeczywistość;)3/4zalogi "odpadnie". Zostanie garstka i zacznie sie wieczna walka o przetrwanie. Zmiany na minimum(tzn.załogi)bo plan najczęściej zakłada kilka tys. Więcej niż jesteś w stanie faktycznie wypracować wiec wyznaczona odgórnie produktuwnosc nie pozwala na prace w wiecej niz2 osoby!!ba czasem wobec planu na sklepie powinno byc 1,5 osoby;)))i tu kłania sie temat premii...no i po temacie. Sklepy wysokoobrotowe mają nieco łatwiej w tym temacie. Czy wspomniałem już o kradzieżach?!bez względu na to jaką pełnisz rolę musisz mieć oczy i uszy szeroko otwarte:)na powierzchni ponad 400m to Ty plus osoba towarzyszącą Ci na zmianie dodatkowo pełnicie rolę ochroniarza:))))mimo wszystko radzę się wycofać kiedy wejdzie dwóch rosłych małolatów-towar jest ubezpieczony;)))Pozostaje kwestia wsparcia innych sklepów:))moze byc tak,że nie bedzie wyjścia-firma ma ambitny plan otwarcia kilkuset sklepow w krotkim czasie...ludzie szybko orientuja sie co to za miejsce, fizycznie i faktycznie nie ma kto otwierac,szkolic i nadzorowac nowo otwartych sklepów stad te wycieczki. Nie jest to kwestia wyboru,czesto kazdy sklep MUSI oddelegowac choć jedną osobę. Schemat jest ten sam od poczatku;)Misiu od Twojego zaangażowania zależeć będzie jak bardzo przeżyjesz przygodę w Dealz;) Powodzenia;)
Czyli jak wszędzie, na rekrutacji obiecanki cacanki a głupiemu radość. Liczyłam na normalną pracę w miłej atmosferze, gdzie będzie można przyjść z uśmiechem a nie na kolejną korpo sieciówę ale jak widać to jednak nie jest to miejsce. Więc to, że nie trzeba wciskać ludziom rzeczy przy kasie wcale nie oznacza, że nie ma żadnych tabelek, tasków i innych dziwnych zadań, które ustalają ludzie siedzący w wygodnych fotelach i niemający pojecia o pracy na sklepie. Szkoda, bo na rekrutacji zapowiadało się bardzo miło.
Oj tak na rekrutacji pan Michał opowiada pięknie , weryfikacja jest inna ,dwa na dwa tryliard tabelek potwierdzenia od potwierdzeń i wiecznie nie zadowolona Małgorzata , cyrk jakich mało nie polecam nikomu , nie wspomnę ze ani premii ani benefitów - wszystko zgarnia centrala a nie ludzie z sklepu
Zapomniałeś jeszcze o sprzątaniu (usunięte przez administratora) na sklepie w 2 osoby, tzw fejsowanie, a później sprzątanie podłogi :( I jeszcze jakieś bzdurne telekonferencje, podczas których na sklepie zostaje 1 osoba i nieważne że jest kolejka albo (usunięte przez administratora) wyniosą pół sklepu :(
Tez popracowalam chwile jako starszy. Wyjazdy, inwentury, otwarcia. Finalnie zostaje sie na zmianie we 2 osoby, gdzie kasjer jest na kasie, a starszy musi wszystko ogarnac dookola. Praca jest okej, jezeli byloby wiecej osob na zmianie i jezeli ekipa jest w porzadku. Kasa tez jest dobra, ale niekiedy lepiej mniej zarobic i miec spokojna glowe i zdrowie. Opinie negatywne sa trafione w punkt wszystko to racja! Ludzie zwalniaja sie szybko. 10 osob zatrudnionych to tylko na okres poczatkowy.
Zmiany różne, zależne od sklepu, dnia tygodnia, dnia miesiąca itp. Sklep pracuje2/2 czyli osoba do prowadzenia zmiany i kasjer. Osoba funkcyjna robi wszystko, stoi na kasie, wykłada towar, ogarnia biuro, planogramy i inne zadania na już. Owszem paski są wysyłane co miesiac. Podwyżka owszem bedzie po okresie próbnym, ale nie o kilkaset złotych. Może o stówkę albo trochę więcej, oczywiście brutto. Jeśli chodzi o tabelki to wypełnia je top 3. Jest ich trochę, często mamy 15 minut na wypełnienie. Grafiki są robione przez kierownika sklepu, czasem ktoś musi zrezygnować ze szkoły bo ktoś przecież musi pracować w weekend, kiedy ludzi tak wiele. Towarowania, inwentaryzacja tu również można się dogadać, ale trzeba jeździć. Widać,że rekrutował cię Michał. On to ma bujna wyobraźnię. Rada moja jest taka. Jak chcesz poczuć co to bol kregoslupa, wywieranie presji to bierz te robotę. Osobiście nie polecam
Zmiany nawet 14 h się trafiają (niedzielę handlowe), nie ma reguły co do godzin,ale raczej faktycznie 8. Obsadzenie sklepu - zależy. Na zmianie jak góra da godziny to może być i 6 osób na zmianie, a jak nie da to 2 i sobie radź. Podczas zmiany 6-8h jedna przerwa 15 min I to tyle wolnego czasu. Paski co miesiąc, z rozliczaniem nie ma problemów. Podwyższa po okresie próbnym jakoś 500 zł brutto (mówię o starszym kasjerze cały czas). Premia - XD jeśli standardy i cele zrobione to będzie, są sklepy gdzie nie ma premii bo inwentaryzacja źle poszła, utargów się nie zrobiło, audyty uwalone, tajemniczy klient uwalony, produktywność nie wyrobiona itp. Pracownik sklepu to się nie przejmuje, starszy kasjer uzupełnia ich zato miliony wpisując pierdoły. Prośby grafikiwe zależy od kierownika sklepu. Nikt nie zmusi jechać na zatowariwanie ale KR lub KS może focha puścić.
Praca na sklepie jest ok ,jeżeli lubisz byc wiecznie na pełnych obrotach i trafisz na fajną ekipe bo i tak moze byc. Jednak ciągle zadania,tabelki, zapytania,ankiety skutecznie sprowadzają jakość wykonania do...średniego. Jest tak wiele zadań na sklepie,że do biura wpadasz i robisz żeby tylko było odhaczone. Ktoś slusznie wspomniał o sprzątaniu i fejsowaniu na koniec dnia-w 2osoby to "bajka " podłogę w niskoobrotowym sklepie myje kasjer mopem,osoba funkcyjna w tym czasie rozlicza kasy,sklep,na wieczór przed audytem życzę powodzenia:)))w Dealz dobrze mają Ci którzy sztukę wlazenia w (usunięte przez administratora) opanowali przez te kilka lat do perfekcji,obgadujac przy tym swojego zwierzchnika z każdym bliżej zaprzyjaznionym Kier..Wiem,widziałem,znam osobiście tych co włażą i tych którym się włazi:)Jako jeden z top 3 musiałem calkowicie podporządkować sie pracy, od bladego świtu po późny wieczór. Odszedłem sam,Dealz jest dla tych ktorzy chcą w100% żyć pracą! ludzie sypią się tu jak domki z kart bo albo nie życzą sobie takiego traktowania albo nie mają zdrowia dlatego non stop szukują ludzi na UZ. Znajomy ostatnio zdradzil mi,ze jak kogos nie lubi to poleca prace w Dealz;)))Na koniec dodam,że 95% opinii jest zgodna z prawdą-Od pracy na sklepie w 2osoby na zmianie przez pracę cały dzień na tych samych kasetkach po przepisywanie ewidencji czasu pracy. Decyzja należy do Ciebie.
-Zmiany po 12, czasem 13h. Ta jedna godzina oczywiscie darmowa, bo w firmie nie ma nadgodzin wiec trzeba sobie ja wpisac jako bezplatna przerwe. - nigdy nie ma na nic czasu podczas zmiany, bo pracuje sie 2:2, albo 1:1, bo profuktywnosc, bo KPI itp - tu sie zgadza. Paski sa, po trzech miesiacach okresu probnego jest podwyzka. Pod warunkiem ze przedluza umowe -ja bym powiedziala ze w zasadzie nie znam sklepu ktory dostalby premie a tym bardziej co miesiac. Raz na kwartal. Moze raz do roku. Budzety sa nierealne do zrealizowania zwlaszcza na starych sklepach, ktorym co chwile dodaja bo lfl - pracownik sklepu nie, ale kierownik i starsi kasjerzy juz tak. Miliony zdjec codziennie, tabelek, raportow, rano czesto nie ma czasu robic dostawy bo zmiana cen, whatsap tonie od wiadomosci bo tyle chca rzeczy od osob funkcyjnych - tak, jesli masz fajnego kierownika to zrobi grafik pod ciebie. Ja mam. Wiec nie narzekam - nikt cie nie zmusi do wyjazdow nigdzi, ale dla nich to zawsze szkolenie z VM itp wiec w sumie ciezko odmowic
Za zadania odpowiada kierownik i od tego zależy jego premia. Od wyników biznesowych. Jeżeli na umowę o prace to może coś tam z tej premi dostaniesz ale tylko pod warunkiem osiągnięcia najwyższych wyników w innym przypadku nie ma opcji. Na nowych sklepach łatwiej wyrwać premie -w pierwszym miesiącu a potem wieczna spina z zadaniami i kombinowanie z produktywnością żeby dostać może 300 zł. Premia która często się widuje na paskach mieści się w przedziale od 5-10 zł, mało satysfakcjonujące ale takie są realia
Odradzam. Na samym początku będziesz pracować po 8h czyli jakby okej bo każdy nowy otwarty sklep dostaje dużo godzin i tak ciągnie przez 3 miesiące. Tak jak wspomniałam wcześniej z ilością godzin logiczne jest to że osób na zmianie będzie więcej. W zasadzie to chyba nie ma sklepu który wyrabia premie. O ile teraz jest w teorii łatwiej bo cele już nie są jakieś z kosmosu tylko realne do zrealizowania to i tak nikt nie widział premii. Jaki st kasjer musisz zajmować się rozliczaniem, otwieraniem sklepu wiec w tabelki jak najbardziej będziesz się bawić. Prośby grafikowe zależą już od kierownika. . Jak kiedyś zabraknie godzin na twoim sklepie bo budżet i produktywność to żeby zapewnić ci pracę wyślą cie na inny sklep żebyś nie miała niedogodzin
A jak wygląda wyjazd na inwentaryzacje do innego miasta ,czy płacą za delegacje ,za dojazd ?
Mam etat starszego kasjera. Nikt mnie nie zmusza do 12 g pracy, mam pelny etat wiec pracuje po 8 godz. Starszy kasjer jest tez osoba funkcyjna wiec rozlicza kasjerow, sklep, przyjmuje towar robi na zamkniecie tabelki o ktorych wspomnialas. Pracuje juz 3 lata i nie narzekam
Zmiany 12h rzadko ? Co sobota wlepiają ci 12h Sklep osadzony 10 osobami ? Osadzony może i tak ???? ale jak w dostawie wjeżdża 12 palet to wszystko jest na głowie jednej gdzie między czasie musisz dolatywac do kasy Wysyłane paski ? Chyba w snach ....3 miesiące pracy i ani jednego paska , kierownictwo odrazu podpisuje się tam gdzie ma się podpisać a ty nie wiesz nawet czy masz dobrze podliczone godziny
A masz UOP czy UZ? Bo paski płacowe są tylko dla UOP dostępne na Assistar
Umowy zlecenia mogą poprosić swojego kierownika o napisanie maila do kadr z prośbą o paski za wszystkie miesiące.Nigdy nie było z tym problemu.
Bardzo współczuję ludziom, którzy nadal pracują w tej firmie. Łamanie prawa pracy jest codziennością. Regionalny zrobi wszystko, żeby nie płacić za nadgodziny, klamie się na listach obecności, żeby zachować przerwy, a tak naprawdę ich nie ma. Kierownik i zastępca robią po 16h, oczywiście poza godzinami pracy, bo regionalna nie da ani jednej godziny. Faworyzowanie innych kierowników to rzecz codzienna. Jedni dostaną godziny i pomoc, a drudzy nie. (usunięte przez administratora). Grafik? Takie coś nie istnieje, budżety dostaje się w soboty a nawet czasem w poniedziałki. Kierownik nie jest w stanie zrobić normalnego grafiku, bo ciągle coś musi zmieniać. 6 palet na 2 osoby? Coś normalnego. Masz na to zrobienie kilka godzin, bo jeszcze rozbudowy, fejsowanie, teams a kolejnego dnia znowu dostawa 6 palet. Nawet kierowcy z firm zewnętrznych współczują pracownikom i zachęcają do odejścia. Premia ? Możecie pomarzyć. Integrację? Nie w tej firmie. Nawet w tym roku nie było zjazdu kierowników, bo Szymek nie ma odwagi spojrzeć kierownikom w oczy, po tym, co na obiecywał rok temu. Podwyżki? Zapomnij, zlecenie dostanie a umowa na pracę nie. Nikt się nie przyzna, że reklama TV im nie wyszła a my za to dostajemy po głowie, bo tna nam godziny gdzie mogą. 60% regionalnych nie nadaje się na swoje stanowiska. Pani Marcelina powinna być już dawno zwolniona, ale to pupilka Iwony, która nie widzi tego, co ona robi. A raczej czego nie robi. Sklepy i kierowcy zostają sami sobie. Chyba, że chodzi o pupilki z lęborka i słupska- tam jest dostępna cały czas. Bardzo współczuję wszystkim, którym sytuacja finansowa nie pozwala na odejście z tej firmy. Pamiętajcie, gorzej już chyba nie można trafić.
60% wszyscy KR są po jednych pieniądzach (ryba psuję się od głowy mają sprane głowy i niestety nie mają własnego zdania a potem gnebia ludzi na sklepie). W ogóle nie poświęcają czasu dla KS i ich zespołów, nawet czasu nie mają by oddzwonić. Tak ciężko pracują, obgadują tylko ciągle swoich KS. Fałszywi nie potrafią spojrzeć w oczy i powiedzieć prawdy. Żenada.
Pracuję w Dealz od sierpnia, pracowałam również w sieciowkach odzieżowych i jest o niebo lepiej. Sporo zależy od kierownika i zespołu, jeśli jest niski utarg, to wiadomo, praca 2/2 i tak było też u mnie. Zaczelismy więcej zarabiać i również więcej godzin dostaliśmy, ale nawet w dwójkę nie ma mega ciężko. Praca jak każda inna, nie sugerowalabym się w opiniami, bo każda firma ma na różnych platformach 1/2 gwiazdki na 5, bo wiadomo nie wystawia się dobrych opinii. Dlatego ja mogę polecić, naprawdę fajnie mi się pracuje
Czy jest tu kierownik który się wypowiedzieć może na temat pracy w Dealz?.????
Ciężki każdy dzień.Nie kończąca się lista zadań.Praca w 2 osoby na zmianie.Zbyt niskie wynagrodzenie za tak dużą liczbę obowiązków.Częsta rekrutacja umów zleceń z powodu rezygnacji z pracy.Najwazniejsza jest ekipa z którą się pracuje i kierownik rejonu.Ja mam fajny zespól i ludzkiego KR
Jest ale po codziennym tyraniu po 11 godzin (a wpisywane 8) nie ma siły aby się wypowiedzieć, jedynie co może wypowiedzieć to umowę o pracę z tą śmieszną firmą. Praca 2/2 wykańcza psychicznie i fizycznie. (usunięte przez administratora) i kupa roboty a wypłata malutka. Produktywność jedna z lepszych w rejonie a godziny ucięte. Trzeba uciekać.
Praca 2/2 . Co chwilę centrala tnie godziny. Ty musisz nty raz zmienić grafik i modlić się by ci ekipa nie uciekła bo ile razy mozna ten grafik zmienić .grafik robimy na tydzień co jest niezgodne z KP ale kogo to obchodzi. Dużo tabelek. Nowy system co chwilę się zawiesza. To jest jakiś dramat. Zero życia prywatnego. Czas uciekać.
To po co pracujesz więcej i tego nie wykazujesz? (usunięte przez administratora), firma zaciera rączki a ty co z tego masz ? Są firmy gdzie ks zarabia 2 razy więcej ks w tym przybydju ...
Pracuję w dealzie w Ciechocinku. Mamy fajną ekipę, wszyscy mili i pomocni. Nasz Kierownik Rejonu wspiera nas od samego początku. Można się dogadać i trochę dziwią mnie opinie, które tu czytam. Nigdy wcześniej nie miałam takiego szefa, który że spokojem wszystko wytlumaczy, pokaże, nauczy. Cieszę się że tutaj trafiłam.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w DEALZ POLAND SP Z O O?
Zobacz opinie na temat firmy DEALZ POLAND SP Z O O tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 405.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w DEALZ POLAND SP Z O O?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 313, z czego 21 to opinie pozytywne, 193 to opinie negatywne, a 99 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy DEALZ POLAND SP Z O O?
Kandydaci do pracy w DEALZ POLAND SP Z O O napisali 9 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
