(usunięte przez administratora)
Jak zlecenie to przesyłają poczta :)
(usunięte przez administratora)
Gdzieś pracować trzeba, a znajdź firmę, gdzie wszyscy sa zadowoleni i wychwalają pod niebiosa, szczególnie w handlu. Wszędzie oszczędzają na pracowniku, cisną na wyniki, dokładają pracy. Trzeba szczerze przeanalizowac, porównać i przestać skupiać sie wyłącznie na różnicach płacowych, a znaleźć plusy. Wiem, że nie jest lekko, bo z każdej strony czegoś od nas chcą i jest tego coraz więcej, tylko godzin coraz mniej, czasem człowiek nie wie w co ręcę włożyć (szczególnie na sklepach ze srednim obrotem), ale inaczej przyjdzie zwariować w tym (usunięte przez administratora) Trzeba znaleźć sobie jakąś brzytwę :) Firmie prawdopodobnie i tak czkawką odbiją się podwyżki, bo raczej mało kto będzie 2 razy się zastanawiał, kiedy złapie jakąś sensowną oferte pracy.
Czy wasz KR też nie pomaga wam? Wiecznie tylko o coś cisnie, a jak jest problem to nigdy go nie ma i udaje że nie ma tematu? Jak są kontrolowani regionalni ?
Co masz na myśli, mówiąc że wam nie pomaga? Nie lata z wami w półkach z towarem, czy chodzi Ci o jakieś sprawy organizacyjne? Wyrażasz się bardzo nieprecyzyjnie, ale za to z bardzo negatywnym przekazem. Nasz KR może nie jest mistrzem organizacji, ale zawsze można się zwrócić o pomoc i nigdy nie zlewa tematu. A jeśli macie z czymś problem i KR nie jest w stanie ogarnąć tematu, to zawsze macie dalszą drogę służbową, bo nad KR też ktoś "czuwa".
O tą drugą opcję chodzi oczywiście. Nikt nie rzada by KR nam pomagał towar robić. Ale Nie pamiętam kiedy nasz KR byl u nas na sklepie. Dzwonimy, piszemy o pomoc i jesteśmy olewani. Ciągle słyszymy że przyjedzie w następnym terminie, a potem i tak nie przyjeżdża bo mu się nie chce. Jak zgłaszamy problem to dostajemy informację że nie jesteśmy w stanie tego rozwiązac, to są odgórne wytyczn lub ze musimy to przetrzymać bo on by chciał nam pomóc , ale ma związane ręce. Wydźwięk jest pytający co zrobić w takich sytuacjach. Jakbym chciałam aby to było negatywne napisałabym inicjały KR by wszyscy widzieli
Z jednej strony ma to swoje zalety, że rzadko wpada :) U nas też bywa tylko, kiedy musi zrobic EVC (może mamy tego samego :D) Jeśli uważacie, że KR was zlewa, a problem jest palący i uprzykrza wam życie to zgłoście się o pomoc do kierownika okręgu, oni często nie maja świadomości co się dzieje, a moc sprawczą mają większą. W Citrixie, w info o sklepach jest podane, kto jest waszym DM.
Też mam ten problem. W dodatku KR faworyzuje swoje ulubione sklepy. Jedni mogę więcej inni mniej. W tej firmie działa prawo znajomości i powiązań.
A co jeśli KR żyje dobrze ze swoim kierownikiem i sprawy zostają uciszone na szczeblu dystryktu byle nie doszło wyżej do pana sz. ? Pracownicy sklepowi po różnych opowieściach nie wiedzą komu mogą coś powiedziec. Co wtedy ?
Wtedy nic, uciekaj, ponieważ dział HR nie funkcjonuje w tej firmie tak jak to powinno być, raczej nazywał bym ten dział kadrowo - płacowy, lecz to już problem wewnętrzny tej firmy, niby zmiany były, ale zmiany z siekierki na kijek. Sierka schowana do Pepco na ciepłą posadkę, dobra zmiana aby zatuszować problemy i unikać odpowiedzialności, taki live , znajomości to podstawa w tej firmience
To w sumie zasada obowiązjąca wszędzie niestety. Nasz KR niedługo będzie miał połowę regionu obsadzoną kierownikami ze swojego sklepu macierzystego :D
Czy ktoś mi podpowie czy uz mają płacone wynagrodzenie w tym samym terminie co umowy o pracę czy coś później ?
Bardzo miła pani, szybka rozmowa
W sumie to tylko o dyspozycyjność (może dlatego że mam doświadczenie)
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Czy ktoś mi powie jak wygląda ubezpieczenie zdrowotne na umowie zlecenie ? Czytałam że trzeba coś opłacać z własnej wypłaty żeby być ubezpieczonym
Ja Ci powiem.... nie ma czegoś takiego... chyba że chodzi Ci o ubezpieczenie chorobowe? To jest na zleceniu dobrowolne, czyli potracaja Ci z wypłaty....rozumiem że nie wiesz jaka jest różnica między zdrowotnym a chorobowym?
Chciałam żeby mi ktoś wyjasnił zanim podpisze dokumenty (nie zostałam jeszcze zatrudniona ) dostałam tylko dokumenty w których pisze o dodatkowe ubezpieczenie więc chciałam się dowiedzieć jaka jest różnica
Zaznacz dobrowolne ubezpieczenie chorobowe:) dostaniesz zasiłek jak zachowujesz będąc na UZ.....
Chorobowe, po prostu gwarantuje Ci płatne L4, trzeba opłacić chyba 3 składni, żeby nabyc do tego prawo. I to ubezpieczenie jest dobrowolne, reszta jest obligatoryjna, chyba że masz zatrudnienie w innym zakładzie, z którego już są pobierane te skadki.
Jak wasze wrażenia po aneksach?
Rozumiem, że dostaliście podwyżkę, tak? Możecie dać znać, jaka kwota pojawiła się w tych aneksach? Ciekawi mnie to bardzo, szczególnie po Twoim komentarzu, a myślę, aby tu zaaplikować...
lider zmiany 4700 brutto a zastempca 4900 brutto
(usunięte przez administratora)Jestem liderem.Mam 4700 teraz a wcześniej 4350. Dla mnie to śmiech na sali biorąc po uwagę ile mam na głowie...premi nie widziałam 1.5 roku a uraniqmy się po łokcie.Kręgosłup znów wysiada...
Dokładnie, śmiech na sali z tymi aneksami. Mi też podnieśli na 4700 jako liderowi. Firma nijak ogarnięta logistycznie, dostawy jak leci, najlepiej to sobie te palety w(usunięte przez administratora)włożyć, a magazyn rozciągnąć. Rób palety, chodź na kasę, rób przebudowę, a w międzyczasie zdjęcia sklepu, promocji, nawet kibla!!! Rządzącym się nudzi i to bardzo i tylko wymyślają jak nam utrudnić pracę, która i tak jest już wyjątkowo ciężka. Klient jak cię zwyzywa to najlepiej go przeproś, że w ogóle się urodziłeś. Dealz (usunięte przez administratora) ludziom w twarz i nawet wam nie wstyd!!!!! Ja się tak zastanawiam że wy czytacie te komentarze i zero poprawy z waszej strony? Macie te swoje wysokie stołki chyba za (usunięte przez administratora) pod stołem
Podobno śmiech na sali... Za te pieniądze tyle pracy że nie da się przerobić, i wiecznie coś źle coś niedobrze.
To jest prawd... Pracuje tu prawie 4 lata.Moja sytuacja życiowa zmusza mnie do kontynuowania pracy tu dopóki nie ogarnę życia.Ale jest coraz trudniej.W moim wspaniałym zespole 80 % jest na lekach.Ten sklep to wykańczalnia.
Może jeszcze warto napisać na jakie stanowisko chcesz aplikować i w jakim mieście, bo to potrafi wiele zmienić. U mnie Kasjer najniższa, lider 4700, zastępca 4900, a kierownik 5600...
@dealz , dostawy masakra ,towar wkładają jak leci ,tego 10 kartonów ,tego 7 kartonów , bo zalega ,bo czystki na magazynie ...a ty po szerzaj sobie magazyn oczami bo tylko tak większy będzie , już ogród ,jsk by mdło go było na magazynie ...
Czy któryś sklep dostał już aneks do umowy koniec miesiąca a my nadal nie wiemy za ile pracujemy
Mam pytanie odnośnie stawki kierownika sklepu w 3 city. I czy jest jakies szkolenie pozdr
Szkolenie będzie trwało niecały tydzień na innym sklepie :) możesz liczyć jedynie na siebie albo osobę, która Cię szkoli. Potem zostaniesz już sam, bo pani regionalna Marcelina ma wszystko gdzieś i nawet na sklep Cię nie wprowadzi. Rezygnuj póki możesz
Zacznę od kultury,która jest przede wszystkim żelazną zasadą, która kształtuje społeczne zależności występujące wewnątrz przedsiębiorstwa. Sposób komunikacji, hierarchię, zwroty do współpracowników i przełożonych, integracje, sposoby realizacji społecznego podziału pracy, a także poziom kultury osobistej pracowników i ich przełożonych. PRACA ZAŁOGI to nic innego jak wspólne cele i wartości, które scalają pracowników i przełożonych w jedną grupę skoncentrowaną wokół jakiejś idei.Dlaczego o tym piszę ? Jeżeli nie ma dobrej atmosfery na szczeblach najniższych,praca w Dealz nie ma sensu.Góra ciśnie,bo chce kasę przy najniższej Lini oporu a ludziska mają zaspokoić ich wszelkie zachcianki,nie ważne, że za grosze ale góra musi mieć. Miliony zadań?No tak ..........jak nie pasi to .......Nie o to w tym wszystkim chyba miało chodzić!Pracownik to postać święta,bo to on musi zrobić dobrze wszystkim do okoła a tak bierze ochłapy,tymczasem wodzowie kawior jedzą.Wszystko jest niedopracowane na każdym szczeblu bez dwóch zdań. OT TAKI (usunięte przez administratora).Nie było by tragedii gdyby nie zawodziły wszystkie szczeble i stawiało się w tej firmie na dobro ludzi tam zatrudnianych. Praca i zapłata za tą pracę ,pozostawiają wiele do życzenia.Ilość opinii negatywnych powinna dać firmie wskazówki do naprawy tego co złe,bo nikt żali bez powodu tu nie wylewa!Ale najwidoczniej nie jest istotne aby dążyć do poprawy jakości pracy ,lepiej gonić w nieznane i pogłębiać błędy zamiast nad nimi pracować.
Czy wiadomo coś o podwyżkach?
Pytam kadrowej.Tabela stawek już jest ale żeby to rozesłać do sklepów ona potrzebuje czasu i zapewniała, że do końca miesiąca się dowiemy ????
Czy jakis sklep dostal juz nagrody w postaci bonow do elektromarketu? Konkurs rozstrzygniety i co?
Czekolada z gwiazdorem od 28 stycznia w gazetce buhaaa , takie tematy tylko w dealz , będzie utargu co nie miara , już zamawiać furgonetki po ekstra konwój do odbioru kasy...
Macie premie świąteczne już ?
Czyli jak wypełniłeś wniosek do Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych i dostałeś kasę to jest tak zwana premia świąteczna a jak nie wypełniłeś wniosku to już nic nie dostałeś od firmy na święta ?
to nie premia tylko należne dla pracowników, taki powinien być standard, przecież jest fundusz pracowniczy i to nie jest łaską aby to wypłacać
Rozumiem że świąteczna kasa na konto a dodatkowo paczki dla dzieci ze słodyczami albo firmowa wigilia? Są takie bonusy?
Paczek dla dzieci nie ma,firmowych wigili też nie tylko pieniądze na konto zależne od dochodów
Teraz sezon co tydzień,gazetki,przebudowy,praca na minimum w 2 osoby i jeszcze 100 zł brutto ....
Wiecie może ile podwyżki dostał lider zmiany?
Podwyżki już są 200 brutto dla kierownika zastanawiam się ile wypowiedzen poleci. W tym momencie będziemy zarabiać mniej niż zastepca w netto
@Dealz Grodzisk Wielkopolski. Praca jak każda inna. Dziewczyny kochane ,ale Pani kierownik do lamusa. Bo ,albo robi karierę, albo ma problemy emocjonalne. Brak empatii,brak lojalności ,co świadczy o tym choćby wysłanie SMS z informacją o nie przedłużeniu umowy ,brak szacunku i brak próby nawiązania kontaktu z pracownikiem, co powodowało napiętą atmosferę na sklepie. Dziewczyny chodzą jak robokopy po sklepie, kiedy Pani kierownik wychodzi z " dziupli" jak to mawiały. Praca i dziewczyny świetne ,ale dopóty nie będzie zgranego zespołu,dopóki będą takie kierowniczki niczym (usunięte przez administratora) Trochę dystansu Pani A...
(usunięte przez administratora)
Mogę cię prosić o więcej na temat wymogów regionalnych? Te 300 zł to chodzi o premie ? Wraz z dłuższym stażem nie dostajecie wyższych stawek?
Nie, nie mamy tutaj premii ani nie można robić nadgodzin. Możesz pracować tutaj i 10 lat, nie masz żadnych wyższych stawek z tego tytułu ¯\_༼ •́ ͜ʖ •̀ ༽_/¯. Wymogi regionalnych? Już tłumaczę. Załóżmy, że jest piątek, duży ruch, godziny ucinane, więc wszyscy latacie jak (usunięte przez administratora)żeby i obsłużyć kolejkę i zrobić dostawę (która przychodzi w jakichś chorych ilościach, bo dostawy są losowe i nigdy nie wiecie co przyjedzie) a tu się okazuje, że poza tym nagle trzeba zrobić przebudowę działu i wysłać zdjęcia czy policzyć stan towaru, który wala się na magazynie nie wiadomo gdzie. Co tydzień wieczorem w piątek wysyłane są zdjęcia jak sklep wygląda. Pominiesz gdzieś cenę czy coś będzie krzywo wyfejsowane? Już piszą z pretensjami. Mają parcie na otwieranie sklepów i PRZYMUSOWO wybierają ludzi na zatowarowania przez co ciężko ułożyć grafik. Kasjerzy na umowie zlecenie pocą się przy kasie żeby zdać tajemniczego klienta, a i tak gówno z tego mają, bo jak będzie zdany dobrze i budżet będzie wyrobiony to tylko osoby funkcyjne dostają premie, chociaż nawet nie mam pewności czy liderzy zmian takowe dostają. Firma krzak.
Bo dealz to jedno wielkie (usunięte przez administratora). Przy rekrutacji mówią jedno a jak się już pracuje to jest tragedia. Wystarczy że nie spodobasz się funkcyjnej i już masz nie prace a (usunięte przez administratora)gdzie jak idziesz to płaczesz w środki dnia płaczesz i po pracy płaczesz tak potrafi wszystkich nastawić przeciwko tobie że nawet nie masz szans się wytłumaczyć ani nic powiedzieć. Grafik zmieniany 5 albo więcej razy w miesiącu i nikt Cię nie poinformuję o tym nawet jak nie masz tel z WhatsApp a nie musisz mieć. Kierownictwo ma obowiązek Cię poinformować o zmianie . To była moja najgorsza decyzją Praca w tej firmie
A mam pytanie budżet miesięczny trzeba wyrobić cały czy ten tygodniowy .No bo jest tak że w jednym tyg jesteś na plusie a w drugim na minusie to jest czy nie ma wtedy premii.
Budżet liczy się w skali miesiąca,musi być na plus,procent premii zależny od wyniku inwentaryzacji.jak inwentaryzacji sklep nie zaliczy,to nie ma nikt premii do kolejnej inwentaryzacji, czyli rok????????????
Dosłownie jak w moim przypadku. Piękny uśmiech na rozmowie kwalifikacyjnej, a w pracy żmija. Najlepsze ,że nawet nie potrafiła zadzwonić i poinformować o nie przedłużeniu umowy tylko sms'a wysłała. To się nazywa brak kompetencji i lojalności . Nie wspomnę o szacunku do pracownika.
Ta firma jest po prostu śmieszna. Pracować tam to tragedia. Wszystko jest nie tak. Na sklepie tylko trzy osoby mają umowę o pracę, kierownik, starszy kasjer no i drugi starszy kasjer i to tylko na 3/4 etatu. Praca na zmianie we dwie osoby, przy czym dostawa jest prawie codziennie, brak czasu na zadbanie sklepu i pretensje do osób pracujących na sklepie ze coś jest nie zrobione. Jesteśmy tylko ludźmi, a nie robotami czy to aż tak trudno zrozumieć? Milion bezsensownych tabelek i zadań Kierownicy rejonowi w(usunięte przez administratora) mają wszytko. Jak kierownik odchodzi ze sklepu to po nich spływa jak po kaczce, nie ten to nastepny i tak w kółko Dajcie normalne umowy tak żeby ludzie chcieli pracować, a nie wieczna rotacja. Jak te sklepy mają mieć standardy? skoro jest wieczna rotacja i nie można zbudować stałego zespołu. Bez stałego zespołu i szcunku do ludzi ta firma nic nie osiągnie. Zapraszamy górę na sklepy żeby zobaczyli jak jest kolorowo.
A osoby pracujące na zleceniówce wyrabiają cały etat? Czy też 3/4 jak wymienione wyżej stanowiska? Jeśli chodzi o pracę, piszesz, że jest zmianowa. W takim razie, w jakich godzinach się tutaj pracuje? Ile jest tych zmian? :)))
Praca w zależności od kierownika, może być zmianowa, albo przychodzisz do pracy na 12 godzin. Ze zleceniem różnie bywa czasm nie ma skąd wziąć dla nich godzin, więc wtedy mają niedużo godzin, jak pół etatu wyjdzie to jest dobrze. Ale to już w zależności od tego czy sklep jest niskoobrotowy czy wysokoobrotowy. Wiadomo że na wysokoobrotowym sklepie nalapiesz więcej godzin
(usunięte przez administratora)
Cóż jak widać równia pochyła, ale to było do przewidzenia jak się zarządza czubkiem swojego nosa to takie są efekty, problemy powtarzają się co roku , wnioski nie są wyciągane , pracownicy mogą zgłaszać tematy i tak nic się z tym nie dzieje , benefity to marzenie, a koszty będą cięte dalej , to wam gwarantuje, pozostaje ucieczka
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w DEALZ POLAND SP Z O O?
Zobacz opinie na temat firmy DEALZ POLAND SP Z O O tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 400.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w DEALZ POLAND SP Z O O?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 310, z czego 19 to opinie pozytywne, 192 to opinie negatywne, a 99 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy DEALZ POLAND SP Z O O?
Kandydaci do pracy w DEALZ POLAND SP Z O O napisali 9 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
