Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w Bos Automotive Products Polska Sp. z o.o.?
Co, ale po co te rewizje. Co można wynieść z firmy i czy na tej podstawie firma zwalnia, jak coś znajda albo jak ktoś nie chce pokazać torby? I czy taki przepis o rewizjach jest wpisany w regulamin pracy, który pracownicy musieli zaaprobować?
Jak wygląda rekrutacja? Jakieś przykładowe pytania podacie?
A atmosfera w zakładzie ogólnie jaka jest? Współpracownicy są ok? W ogóle to jest praca zmianowa czy stałe godziny są? Możesz dać znać?
Ogólnie to pracownicy robią złą atmosferę , są zawistni , jeden drugiemu by wbił nóż w plecy , udawane koleżeństwo i skarżenie do biura na współpracowników. Ale na forum smarują dyrekcję i obwiniają wszystkich żeby siebie wybielić. Nie polecam
Na co tak skarżą? Rzeczywiście jest na co czy tylko jakieś plotki idą dalej? A taka osoba której nie ma co zarzucić i która porządnie pracuje ma tu szanse na jakieś premie albo awanse?
Jak w Bos Automotive Products Polska Sp. z o.o. wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska? Czy są problemy z planowaniem urlopu?
Dlaczego dla kobiet tym bardziej nie ma takich możliwości? A co z umiejętnościami, doświadczeniem, stażem pracy? Jak motywacja, by podnosić swoje kwalifikacje, dawać z siebie więcej, niż się nieraz chce? No chyba, że pozostaje cieszyć się kasą, jaką ta praca daje?
Raz na 5-10 lat jedna z produkcji awansuje do biura. Urlopy decyduje kierownik nie ty. Zapomnij o planowaniu terminu tez po świętach w grudniu trzeba być w pracy.
Na to nie licz.Nikt z ,,góry"nie widzi jak pracujesz.Liczy się słowo lidera,jak z liderem źle żyjesz masz po robocie.Kierownictwo wszystkiego się boi zasłania się następnym kierownikiem,dyrektorem.Nikt się za Tobą nie wstawi .Sumując cenią i szanują(usunięte przez administratora),i lizusów,donosicieli itp.
Znaczy preferują rekrutacje wewnętrzne albo z polecenia? Mocnych słów używasz, ale ja już pracowałam w kilku firmach i po prostu funkcjonowało coś takiego jak rekrutacja z polecenia kierownika np., to nie było nic dziwnego. A z zewnątrz nie ma opcji wskoczyć od razu na wyższe stanowisko?
To prawda po trupach chce bić punkty u dyrekcji a z drugiej strony plotkarstwo i brak lojalności. Jak to po rodzinie.
To nie głupoty lider decuduje o wszystkim
Ale że serio? Czyli nie doceniają pracy a tylko swoje prywatne upodobania? Z premiami tak samo czy tutaj chociaż można na sprawiedliwość liczyć? I jak już to czy premie można dostać co miesiąc?
Mnie też interesuje ta praca na produkcji. Szczególnie, to czy wiecie, czy jest szansa pracować tu tylko na pół etatu? Czy biorą jedynie na cały etat? Produkcja pracuje też w dni świąteczne np. Wielkanoc lub regularnie pracuje weekendami??
Mnie z kolei ciekawi, czy jest możliwość rozwoju zawodowego? Bo o awans, sądząc po innych opiniach, może być trudno. Co w takim razie motywuje pracowników Bos Automotive Products do wydajnej pracy? Z tego, co pamiętam, firma była w 2022 w czołówce rankingu pracodawców z branży motoryzacyjnej w Polsce (stworzonego przez Polski Instytut Badania Jakości). To wyróżnienie chyba nie wzięło się z powietrza?
Hmm... Jestem ciekawa jakie podwyżki będą w nowym roku skoro Krajowa wzrośnie ???????? ale na co tu liczyć przecież UKRAINA i INNE NOWE OSOBY co kompletnie NIC NIE POTRAFIĄ ZARABIAJĄ WIĘCEJ I SĄ BARDZIEJ DOCENIANE NIŻ CZLOWIEK CO ROBI 7,10,15,20 ITP LAT..... A i niech sobie popatrzą dobrze na ludzi z niektórych zmian co Czyszczą rury ( w sumie robot czyści) jak łażą bez przerwy po hali i zagadują innych ludzi którzy ciężko pracują a tym z Rur się nudzi i (usunięte przez administratora) robią podpierają się na innych ringach.....a zarabiają tą samą stawkę co każdy. To samo na deskach wielce ludzi potrzebują do roboty kobiety z produkcji idą na deski a Oni ? STOJĄ W KÓŁECZKU I (usunięte przez administratora)GŁUPOTY ALBO ŚPIĄ... Ale(usunięte przez administratora) każdy majster ma to w (usunięte przez administratora) i nic z tym nie robi
Ludzie sami roznoszą plotki zamiast się zająć własnym życiem i własnymi problemami. Ledwo coś się powie na początku hali to już na końcu jest wiadome co się działo mimo tego że jeszcze z 10000 razy zostanie ta Plotka przekręcona. Taka jest prawda każdy wierzy w to co chce a nikt się nie zapyta wprost danej osoby o co tak naprawdę chodziło tylko wymyśla każdy własne teorie spiskowe. Na każdej zmianie coś jest, żadna zmiana Nie jest idealna i nigdy nie będzie. Zawsze będą wzloty i upadki, te dobre i te złe chwile ale LUDZIE trochę Szacunku do Siebie i do Innych spędzamy tu w firmie większość swojego życia.
Jakie są zarobki na produkcji dla nowych pracowników?
No właśnie, jaka jest pensja? I czy jest opcja awansu z produkcji do biura? Z czasem i może po jakiś szkoleniach, jest opcja przejścia na stanowisko administracyjne jakieś?
Miejsca w biurach zajęte przez rodzinę...z czego mieliby cię szkolić? Chyba z podrabiania podpisów...bo tylko kombinować tam potrafią...
Tychy
Żadnych
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Czy w Bos Automotive Products Polska Sp. z o.o. poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Bos Automotive Products Polska Sp. z o.o.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Nadgodziny są płatne, ale jak odmówisz kilka razy to kierownik wręczy Ci pismo do rąk ,że jesteś niedyspozycyjny i postraszy zwolnieniem. Musisz żyć tylko pracą...
Kierownik produkcji tylko zastrasza stosuje (usunięte przez administratora)i niewybredne docinki na temat kobiet. Najgorszy i skacze kolo dyrektora zeby tu utrzymac.
Ludziom kierownik dali urlopy gdy produkcja na max a teraz kazą po 12 pracować. Siedzą na urlopie a kierownik chodzi i wrecza nadgodziny. Długi weekend też w pracy. Pewnie w biurze pusto będzie
Słyszeliście panie co po roku są przyjmowane pod firmę dostają większe stawki niż my po 8 latach Co to ma być!!! Co by było mało to się tym jeszcze chwalą!!! Podobno chcą je zatrzymać by się nie zwalniał i szły na Fiata bo tam więcej zarabiają A nas Nie chcecie zatrzymać!!! Zobaczymy czy te panie jak my się po zwalniamy będą pracowały tak jak my na 5 ringach
Nie będą pracowały na tylu stanowiskach ,bo pójdą i się poskarżą że za ciężko i znowu je przerzucą na lżejsze. Wystarczy na pierwsze lepsze ogłoszenie z olx wejść i stawka na dzień dobry jest wyższa niż tu po wielu latach pracy. Czy to nie daje ludziom z gory do myślenia? Za nic mają starych pracowników?
Panie z Ukrainy od samego początku są lepiej traktowane co niestety przekłada się na komfort pracy ludzie chodzą zdenerwowani , panuje nieprzyjemna atmosfera a zarobki dają jeszcze bardziej do myślenia i powodują rozdrażnienie.. niestety Bos nie docenia starego pracownika wyszkolonego praktycznie na każdym ringu, który nie narzeka i robi wszystko co mu się każe.. jeżeli dalej tak to będzie wyglądać starzy pracownicy będą się zwalniać baa już się zwalniają ale to się przełoży na prace innych bo jeżeli ktoś ma pracować z paniami z Ukrainy które nie chcą Szyc bo się nie nadają , zwijarki za ciężkie kontrola za duża odpowiedzialność najlepiej tylko klameczki.. pęknie to wszystko i wypowiedzenia poleca jak po sznurku a niestety nie nauczą panie z dnia na dzień innych stanowisk skoro po roku czasu i tak nie chcą się wszystkiego nauczyć .. Pracy wszędzie pełno
Ktoś się orientuję kiedy będzie głosowanie na przedstawiciela pracowników?
A to ciekawe, nie znam takich głosowań. A jak ono wygląda technicznie? Jest urna i kartki do głosowania papierowe? Czy jakie elektroniczne głosowanie? I kto może głosować, każdy pracownik, nawet z krótkim stażem?
Głosowanie odbywa się na kartkach i zostawia się je w skrzynce dla kadr z tego co pamiętam Fajnie bybylo jakby jeszcze pytania do dyrektora można było zadawać w taki sposób
Nie wiem na co czekacie ? Zwolnić się, spróbować gdzieś indziej - wszędzie banery że przyjmą do pracy. Po 7 latach masz 150 zł więcej niż pomarańczowe które miotły nie łapią wymyślają co mogą robić a co nie kręcą nosem i Cię(usunięte przez administratora) . To co się męczyć ? Piszecie a nic nie robicie. Serio myślicie że dyro ma czas czytać Wasze wypociny i tym bardziej się nimi przejmować ? Coś zmieniać? Najwyraźniej macie pojęcia jak działa ta korpo.
Po co się męczyć niektórym to jednak zależy ... jeszcze .A temu jeszcze piszą bo myślą że ktoś się opamięta w tej firmie to jest jedyne forum gdzie naprawdę można się wypowiedzieć. Dyro powinien jednak czytać takie fora ile to zajmuje 10 minut może by wiedział co się dzieje w firmie .
Ja tu nie pracuję i nie wiem o jakim problemie piszesz? Możesz opisać sytuację i warunki pracy? Bo jak inaczej wiedzieć, czy szukać tu pracy i jak by tu mogło być, czy z ludźmi czy z kasą?
Z kasą słabo chyba ze chcesz dostawac troche ponad najnizsza krajowa Kierownictwo raczej ok Dyro po przejściach i to widać w firmie kiedys był ok rodziny szkoda ale moze sie pozbiera i naprawi tego mu zyczymy.
No to oby tak było z dyro. A duże trzeba mieć kwalifikacje, by przyjęli do roboty, czy robią mocny przesiew na rekrutacji? I jakie system zmianowy w firmie funkcjonuje?
Chyba nie wszyscy sa tacy ok. Rafał czasem wku....ale jest ludzki majsterowa tez. A Dyro stracił chyba u wszystkich po aferze i prawda rodziny szkoda najbardziej. Moze odzyska bo dawniej był ok i problemow nie bylo. Majstrowie dla mnie ok.
W takim razie kto nie jest ok? Skoro piszesz że nie wszyscy są ok. Jak z atmosferą wśród współpracowników? Zgrana ekipa tutaj pracuje?
Jak wygląda praca w Bos? Serio tak traktują ludzi?
Serio pytasz na takim forum gdzie ludzie tylko się żalą i oczekujesz wiarygodnej odpowiedzi . Przecież tutaj nikt nie napisał pozytywnej opinii , ludzie dalej tam pracują , jak były zwolnienia to każdy się bał czy go zostawią. Wiec bez tragedi, zakład jak każdy inny. A forum służy tylko do anonimowych żali bo tak jest łatwo.
Tzn JAK? Mobbing przełożonych, ataki współpracowników, strach przed przyjściem do pracy...nie wiem czego oczekujesz ale jest normalnie. Praca na trzy zmiany, czysto, schludnie, w miarę dobry socjal.
Serio to ci napisze że nie wiesz o czym mówisz . Czemu się Dziwisz że nikt nie napisał pozytywnej opinii lata tu pracuje było kiedyś ok ale od około 2016 idzie ku gorszemu .
Po pierwsze płaca to śmiech jak na tereny przemysłowe Dwa praca w 40 stopniach Trzy możesz robić na 10 ringach i tak ludzie z większym stażem mają większa podwyżkę mimo ze nie pracują na innych stanowiskach (Stazowe) ku.. z jakiej racji ??!!! Cztery normy kosmos Pięć jedni zapierdzielają a inni nie muszą ?!!! Sześć kierownictwo nie wiem skąd o nic nie zapytasz zaraz foch ,mściwość. Firma po byku Ale to tak jest jak się zatrudnia dzieciaków na kierowników Peace
Mściwi pewni siebie i swoich stanowisk Nie można się odezwać Skaczą koło Simona żeby się utrzymać a za chwilę żarciki na jego temat i kochanek
Oj mśćiwość u kierownictwa to na pierwszym miejscu niech kierownicy produkcji niech zaczną interesować się co dzieje się na produkcji nie podpisują co kierownicy zmiany podkładają ,ludzie pracownicy wykwalfikowani będą się zwalniać bo tak dłużej nie da się tak uczciwie pracować.Nie którzy kierownicy z powrotem wrócić na produkcje.
Proponuję doczytać co oznacza określenie stażowe,co ma wspólnego praca na kilku stanowiskach do pracy kilkuletniej? Widocznie pracujesz na kilku stanowiskach bo się nigdzie nie nadajesz,dlatego masz ból (usunięte przez administratora) o stażowe.Przepracuj odpowiednią ilość lat to tez może dostaniesz odpowiednie wynagrodzenie.Najgorsi są ludzie którzy mają staż pracy w zakładzie pracy co jogurt ważności !
Ciągle problemy od dłuższego czasu z ubraniami albo nie ma albo za małe albo zniszczone,problem na każdej ze zmian nie zrozumiałe dla mnie jest to ,że nie można z tym zrobić porządku.Zgloszenia u pani ,która jest w poniedziałki nic nie dają ,zgłoszenia w kadrach nic nie dają.Kto tym ma się zająć ?Bos płaci firmie,która nie wywiązuje się z zobowiązań. Kiedyś było nie do pomyślenia aby pracownik chodził w tak zniszczonych ubraniach.
Czy ktoś ma jakieś informację kiedy dostaniemy aneksy ?
(usunięte przez administratora)
Do hotelu jadą kierownicy? Jak? Gďzie? Kryzys jest!
Szefostwo i koledzy z biur bezpieczni bo kochanki juz nie ma.
(usunięte przez administratora)
To naprawdę przykre :( po podniesieniu najniższej krajowej będziemy wszyscy mogli zmienić pracę różnic w stawkach na produkcji a w handlu czy też innej robocie nie będzie. A nikt nie będzie zap.. na 3 zmiany za najnizsza krajową
Niestety jedna osoba nie zdziała nic choćby bardzo chciała .Jak dla mnie to nie wina przedstawiciela.To nie związki zawodowe.To góra musiałby robić wszystko żeby nam bylo lżej.Zeby godnie zarabiać za ciężką pracę. Prawda jest że pensji nie starcza juz od wypłaty do wypłaty wyraźnie widać jak wszystko jest teraz drogie. Nasze wypociny nasza praca napewno też zdrożały a wypłata szkoda gadać. No na czymś trzeba oszczędzić.
Na rynku pracy są stawki które zaczynają się od 3300 nowi pracownicy mają stawkę 3192 a pracownik który pracuje już (usunięte przez administratora) lat jest na tym samym poziomie zarobkowym.. Gdzie w tej sytuacji ocena pracownika? Zdolności raczej nie są te same gdyż panie z Ukrainy nie umniejszajac nikomu stoją na klameczkach nie chcą się uczyć i nie chcą się przemęczać a stary pracownik praktycznie pracuje na całym zakładzie szyję montuje itp a wychodzi na to samo
Dokładnie tak wyglada praca na tym zakładzie przychodzisz na obcy ring gdzie praktycznie robią osoby stałe a panie z Ukrainy praktycznie nic nie umieją a stary pracownik musi robić wszędzie i wszystko.. To kiedyś wybuchnie i posypią się wypowiedzenia już się zaczyna..
Bo ocena pracownika to bzdura a podwyżki rozdają na zasadzie a temu dam bo nie jest konfliktowy a temu nie dam bo się odzywa i go nie lubię
Jaka ocena pracownika, skoro ludzie pracujący krótko mają stawki wyższe niż Ci co charuja od początku. Kierownicy mają gdzieś oceny dają temu komu chcą lub tak jak u Rudego, (usunięte przez administratora)
Stara dziurka mu się znudziła hehe …. Czas wymienić na nowszy model. Najlepiej w ukraińskiej wersji językowej .
Z jakiej racji nowi co pracują tu rok lub parę miesięcy mają stawkę 3200 zł a osoba która pracuje 6 lub 7 lat ma taką samą stawkę ? Co Tu jest grane
Mało tego stoi taka tylko na klameczkach bo gdzie indziej nie pójdzie bo nie bo nie będzie pracować na innym stanowisku i się męczyć niech Polaczki za... przychodzą na nadgodziny a norm nie wyrabiają co to ma być kierownictwo śpi??? Zarobki mają te same co ludzie którzy tu pracują 5, 6 lat dlatego starsi pracownicy się zwalniają i dobrze zobaczymy jak firma pociągnie bez doświadczonych pracowników
Myślę, że pracownice z Ukrainy powinny pracować jak większość Polek na wszystkich ringach ,a nie tylko na ringach typu NQ5,zobaczyłyby co to jest charówa ,że pot się leje po (usunięte przez administratora) Ale nie jestem też całkiem przeciwko nim ,bo nikt o zdrowych zmysłach nie chciałby znaleźć się w takiej sytuacji.
Bo firmy nie obchodzą starzy pracownicy, mają podejście.. Niech się zwolnią i tyle
Ja się pytam Gdzie są przedstawiciele załogi których wybieraliśmy ???? Czemu nie pójdzie do kierownika nie porozmawia z nim o tych Ukraińcach o stawkach jakie one mają a jakie ma pracownik po 7 latach czy starszy stażem ?
Jeszcze nie byłem na tak śmiesznej rozmowie o pracę co w BOSie. Nie przedstawiono mi zadnych pozytywow tej pracy, płacy, premii czy jakis innych benefitów. Przedstawiono mi szereg negatywow: stres w pracy bo szybko trzeba pracowac, mala obsada. I najlepsze pytanie: dlaczego Pan? na produkcje takie pytania smiechu warte, albo czy Pan jest kawaler czy nie, jak czlowiek ma dzieci to pewnie zle bo by sobie wzial opieke na dziecko?. Chyba zeby sie przylizac na pierwszej rozmowie kierownikowi, zenada. Z tego co wywnioskowalem po rozmowie jest tu normą ze dzwoni Kierownik do ciebie i pyta po porannej zmianie czy przyszedlbys na 12 godzin jutro na godzine przed poludniem. Nadgodziny albo placa albo nie, jak im sie zachce. Widac ze kierownik umie sobie dobrac swoich poddanych ktorzy niewolniczo staraja sie udobruchac swojego Pana, bo inaczej bedzie zly. Jeszcze tak zlej opinii po rozmowie o prace nie mialem. Nie polecam
Na jakie zarobki na początek można liczyć na prototypowni?
Jak osobna,to czemu u nas się szkolili?Podobnie jak u nas jedna hala,dwa zakłady.Śmiechu warte.Jak nie wiesz o co chodzi,to zawsze o kasę chodzi:(
Też tak słyszałam, jeszcze w ramach "wakacji pod gruszą " mają wyjazdy z całą rodziną za granicę na wczasy zaplacone. A premie kwartalne to dodatkowa cala wyplata co 3 miesiące.
Kto mi wyjaśni.Dlaczego wypisując wniosek urlopowy elektronicznie,muszę najpierw pójść i prosić o niego?.Wysyłam wniosek,a następnie sprawdzam,czy mam odrzucony,czy jest akceptacja.Może wtedy wyszło by jaki jest problem dostać urlop tygodniowym wyprzedzeniem (zwłaszcza na jednej zmianie).Jak nie jesteś dobrym znajomym,to nic tylko ,,żądacz"wręcz mówi,żeby dzwonić na telefon.Serio!?Jest dużo czasu na zaplanowanie produkcji jeśli są odpowiednie osoby na odpowiednim stanowisku.Niech ktoś tzn.kadry,góra bliżej się temu przyjrzy.Rozumiem,że kodeks mówi,że połową dysponuje pracodawca,ale różne są sytuacje i nie muszę się nikomu tłumaczyć na co potrzebuję wolne,żeby cała hala wiedziała.
Istotne że kierownik bierze wolne w piątek ty nie masz prawa do urlopu przeciez plebs nie ma zycia. Kwestia czasu jak im się sypnie wszystko ludzie juz z każdej zmiany mają dość. 40 stopni na hali i rob cala normę to trzeba być...a hasło dzwoń po uż na każdej zmianie znane.. wychodzi jak majstrowie się boja góry.. uż jest mój na awaryjne sytuacje a nie na to ze zgłaszam urlop miesiąc wcześniej a majster odmawia
