Opinie Armatis Polska Warszawa - 1036 opinii - GoWork.pl

Opinie(1036)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

lost

20.03.2015 01:56

Inne

LUDZIE PRACUJE TAM DWA MIECHY I NIE JEST TO MOJA PIERWSZA PRACA W CALL-CENTRE W TAKIEJ PRACY BARDZO WAŻNA JEST ATTMOSFERA i NAPRAWDĘ JEST SPOKO OD SAMEGO KIEROWNICTWA PO LIDERÓW KOŃCZĄC NA PRACOWNIKACH.HAJS 12 BRUTTO JAK PRACUJESZ MIEDZY 17-21 TO STAWKA ROŚNIE DO 14 BRUTTO.CO DO PRZERW NIE WIEM ILE MI DOKŁADNIE PRZYSŁUGUJE ALE MAM SYSTEM ZE WYCHODZĘ KIEDY CHCE I NA ILE POD KONIEC MIESIĄCA JAK PRZEKROCZYSZ CZAS PRZERWY TO CI TO ODLICZAJA OD GODZIN.OSTATNIO UCIELI MI 6 H ALE ZA TO PRZEZ CAŁY MIESIAC JADŁEM PALILEM W SPOKOJU :) JEST TV NA STOŁÓWCE FAJNA SPRAWA.USTALASZ SAMEMU GRAFIK MASZ BENEFIT WIEC JAK NA PRAVE NA UMOWĘ ZLECENIE JAK NAJBARDZIEJ NA PLUS DLA STUDENTÓW PODWOJNY PLUS.Jedymy minus to liderka P. Drze się cały czas udaje że pracuje i Naprawdę jest wampirem energetycznym.Jeśli czyta to jej chłop jak go ma to w imieniu pracowników armatusa przetrzep jej pożądnie sakiewke raz w tygodniu bo tego jej naprawdę brakuje. Z góry dziękujemy pracownicy Armatis :D

xxx

23.03.2015 12:08

Inne

Xyz jak coś ci się nie podoba to zawsze możesz odejść. Nikt nie będzie zmieniał zachowania specJanie dla ciebie, a z tego co wiem liderzy szanują konsultantów wiec nie wiem skąd takie wnioski

A.

31.03.2015 00:50

Inne

Lost sakiewkę sam sobie powinieneś przetrzepać analfabeto jeden. Słowo "pożądnie" piszemy poRZądnie. Kolejna sprawa - to znam Patrycję już bardzo długo, dłużej niż dwa "miechy", jak to sam określiłeś, ile tam Ty pracujesz. "Wampir energetyczny" powiadasz... Może powiesz to do samej Patrycji, a najlepiej na forum przy wszystkich obecnych w firmie a nie do osób w necie, które nie wiedzą jak jest u nas i nie mogą wiedzieć, że to co piszesz to nie jest prawdą. Jak masz coś do Patrycji to powiedz jej wprost a nie chowasz się za ekranem komputera. W sumie to ciekawa jestem, kto takie kocopoły wypisuje, chętnie się z tego bym pośmiała :) Tekstu o jej "facecie" nie komentuję, bo widać... że jest wybitnie na Twoim poziomie... Idź sobie do innych call center, to zobaczysz jacy liderzy potrafią być, a nie bzdury na temat Patrycji wypisujesz. ŻAL.

adem

07.03.2015 18:15

Inne

Nie wiem o jakim szkoleniu piszecie, czy o wtorkowym, czy późniejszym. Jeśli o wtorkowym to Hmmm ostatnie wpisy to chyba naprawdę są od nieudolnych osób :/ Owszem projekt wychodzący na początek do przerobienia bazy. Miękka windykacja jak to ktoś napisał hahahaa nie no chyba sobie spałeś/spałaś na tym szkoleniu. Czy naprawdę ogromną upierdliwością i problemem jest zadzwonienie do człowieka który ma NC+ i zapytanie się czy wpłaca pieniądze na właściwy rachunek. Nic nie sprzedajesz nic nie wciskasz tylko prowadzisz grzeczną rozmowę. A godziny pracy ja sobie rozpisałem cały miesiąc jak chcę i nikt się nie przyczepił nikt nie gada, przychodzę jak sobie zaplanowałem i wychodzę jak sobie zaplanowałem. Nie wiem jaka praca dla was byłaby komfortowa, to jest jedna z prostszych prac w call center jakie można sobie wyobrazić, nie musisz mieć wiedzy ogromnej, nie musisz przechodzić egzaminów żadnych sprawdzających kompetencje, poprostu wszystko robi się samo praktycznie a ty masz tylko zadać pytanie i kontrolować system komputerowy. Nie wiem może dla takich osób 8 godzin picia kawy to jest praca

hopsia

07.03.2015 19:00

Inne

O czwartkowo-piątkowym. Mam wrażenie, że nie załapałeś w czym tkwi problem. Bo to nie osoby ubiegające się o pracę są nieudolne, tylko firma wprowadza, zapewne celowo, ludzi w błąd. Bo jak inaczej nazwać sytuację, gdy w trakcie szkolenia okazuje się, że projekt/stawki/godziny pracy w żaden sposób nie zgadzają się z informacjami podawanymi podczas rozmowy rekrutacyjnej? Dla mnie to ściema i oszustwo. Do tego zachowanie pracowników prowadzących "szkolenie" było na żenującym poziomie - nie życzę nikomu pracy w takim "zespole". Ale skoro nadal uważasz, że to żaden problem to gratuluję, pasujesz do tej firmy jak ulał. Każdy normalny człowiek po takim "szkoleniowym" cyrku, jaki został zaprezentowany by się stamtąd zawinął i więcej nie wrócił.

fkhfhlfghmhf

08.03.2015 07:47

Inne

Nieudolni? hahaha jak łatwo jest oceniać ludzi nic o nich nie wiedząc i będąc schowanym za ekranem kompa. Co robiłeś/aś na tym szkoleniu? Nie słyszałeś/aś jak koleś mówił o tej miękkiej windykacji? Nie słyszałam/em nic o tym żebyśmy tylko informowali człowieka czy na pewno wpłaca kasę na dobry rachunek. Nie chodzi o formę pracy, zakres obowiązków tylko o zwykłą uczciwość. Na rozmowie mamy info że będzie to projekt przychodzący a na szkoleniu okazuje się zupełnie coś innego. heh, obyś miał same takie "grzeczne rozmowy" hahahha. Bez odbioru

armatis-love-4ever

25.02.2015 00:11

Inne

Jako były, długoterminowy pracownik mogę potwierdzić większą cześć wyżej pozostawionych komentarzy: - kierowniczka projektu - bulwersujące zachowanie w stosunku do pracowników, brak profesjonalizmu, używane przez nią słownictwo znajduje się poniżej krytyki- to zagadnienie tyczy się również jej stosunku do liderów. Zdarzały się momenty wyładowywania frustracji w stosunku do nich przy pozostałych pracownikach, co wpływało głównie na utratę jakiegokolwiek pozostałego autorytetu. Wiecznie nadąsana, niezadowolona z funkcjonowania firmy - nota bene sama nią zarządza. - liderzy - dla osób dobrze dogadujących się z nimi- istna sielanka. Niestety jeżeli jest inaczej, nie uzyskasz ani wsparcia ani jakiejkolwiek pomocy merytorycznej. Ich wiedza również jest znikoma, pomijając Pana I. i Panią M., którzy niestety nie zawsze chcą się nią do końca dzielić. Liderzy wiecznie zajęci pseudo odsłuchami, co powinno skutkować merytoryczną pomocą a co za tym idzie- dostępem do potencjalnej premii, a w rzeczywistości ogranicza się do prostego „Za mało cisnąłeś”… Brak kontroli nad ich pracą i przerwami, wiecznie na papierosie lub właśnie w drodze na niego. - premia – słuchy chodzą że faktycznie kiedyś ktoś ją otrzymał… Najczęściej wyniesie 1,50zł do 20zł/mc i to z zaznaczeniem, że jest uznaniowa za co należy być wdzięcznym. Przy próbie weryfikacji „premii” okazuję się nagle, że w zasadzie to i tak na nią nie zasługuję( brak jakości / brak ilości / brak ARPU/ przekroczony skrypt tudzież przerwa – osobna historia). Zasady „systemu motywacyjnego” zmieniają się w zależności od pory roku, pory dnia, ewentualnie godziny jak i również humoru i nastroju Królowej. Nadal są absolutnie niezrozumiałe - zarówno dla pracowników jak i dla liderów – ale w gruncie rzeczy co to zmienia, skoro i tak zmienią się jeszcze pod koniec dnia. - godziny obcinane niezgodnie z prawem. Pseudo zeszyty mające na celu potwierdzenie godzin pracy i weryfikację utrudnień w jej wykonywaniu, służące niczemu. - szkolenia- najsłabszy punkt funkcjonowania firmy. Nie ma to związku z osobą prowadzącą. Problemem jest czas jaki jest na nie przewidziany. Ze względu na jego brak, szkolenie jest prowadzone chaotycznie. Weźmy pod uwagę fakt, że często osoby które są przyjmowane, nie mają doświadczenia związanego ze sprzedażą(umówmy się – przyjmowani są wszyscy chętni, DOSŁOWNIE wszyscy, których nie chciano nigdzie indziej). - kompletny chaos , dosłowna dezinformacja O jakichkolwiek zmianach w ofercie, cenach oraz promocjach pracownik dowiaduje się przede wszystkim od klienta podczas rozmowy, następnie potwierdza informację sam korzystając ze strony www, ponieważ lider dopiero co zaczyna podejrzewać jakiekolwiek zmiany, po to żeby po tygodniu tą informację potwierdziła pani kierownik… co i tak już nie ma sensu, ponieważ oferta zdążyła się zmienić. Dodatkowo niesłuszne uprzywilejowanie poszczególnych(czyt. poszczególnej) pracownicy. Notoryczne informowanie przez nią wszystkich niezainteresowanych a propos życia osobistego jej oraz jednego z „wyższych rangą” pracowników. Zadziwiający fakt, jej statystyki są nienaganne. Pomimo braku zdolności negocjacyjnych, przechwala się wysokością uzyskanej premii. Z zamiłowaniem do rozpuszczania plotek oraz informacji „z pierwszej ręki”, talentem do dramatyzowania i podpuszczaniem pracowników przeciwko kierownictwu . Wyjątkowo zawsze spada na cztery łapy;) Podsumowując w firmie panuje kompletny chaos, nastaw się na podstawowe wynagrodzenie, nie wysilaj się na zapamiętywanie imienia osoby siedzącej obok, 38 min przerwy na 8 godz.- tylko dla wytrwałych. Lepszy sprzęt i przyjemniejsze wnętrze w nowej lokalizacji. Miejsce towarzyskie do pośmiania się – jak najbardziej, jako miejsce zarobku – zapomnij!

hey

26.02.2015 09:00

Inne

Zgadzam się z opinią, że w swojej wypowiedzi podbrzuszqsz i negatywnie wypowiadasz się o wszystkich osobach zarządzających firma, a poniżej piszesz o jednej z konsultantek... A opinie o kierownictwie, o szkoleniach i całej firmie akurat Twoja widzimy a nie jej.. System prowizprowizyjny jest bardzo jasny! Masz rację zmienia się co do pory roku bo mamy jeszcze kwartalny, więc może o ten Ci chodziło...

M:)

26.02.2015 20:11

Inne

cytując (umówmy się – przyjmowani są wszyscy chętni, DOSŁOWNIE wszyscy, których nie chciano nigdzie indziej) .wynika z tego ,że z tego samego powodu byłaś/byłeś w tej a nie innej firmie. Wiec sam/sama siebie obrażasz.Każdy kiedys zaczynał, ale widocznie nikt tego nie pamięta lub nie chce pamiętać. Liderzy odpowiadaja i normalnie pomagaja wiec nie wiem z kąd ta zawiść, może zazdrość. skoro byłeś/łaś długoletnim pracownikiem tak biednym i gnębionym to czemu tego nie zgłosiłeś/łaś. A co do szczególnie uprzywilejowanych to nigdy sie nie zgodzę,bo dobrze tą osobę znam i widzę jak pracuje. moje statystyki też są dobre i nie narzekam na prowizje.więc może ktoś inny ma problem i minął się z kwlifikacjami skoro prowizja wynosiła do 20 zł hahaha jak dbasz tak masz.