Opinie Cyfrowy Polsat Warszawa - 603 opinie - GoWork.pl

Opinie(603)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

19.03.2020 15:23

Inne

Są plusy i minusy jak w każdej pracy. Dla studentów oraz osób rozpoczynających pierwszą prace jest to idealny układ, ale na krótki czas, max rok.( mały ZUS, dobra kasa, nie ma potrzeby dużo pracować) Później człowiek wsiąka, warunki pracy pogarszają się, a człowiek tkwi w miejscu a nawet cofa sie w rozwoju z przyzwyczajenia i wmówienia, ze nigdzie indziej siebie nie poradzi. Plusy: -pensja jest na czas -można poznać fajnych ludzi -możliwość negocjowania grafiku, wcześniejszego uzgadniania urlopów, dni wolnych. Jeśli jest się uczciwym, sumiennym pracownikiem to kierownictwo nie robi problemów. -szkolenia, dobrze wykonane i przydatne -jeśli ktoś chce zarobić więcej to może brać nadgodziny. -można zarobić dobre pieniądze (Ciężkie do realizacji ale wykonalne) -multisport -oferty promocyjne na usługi dla pracowników -możliwość uzyskania premii miesięcznej 300zł za osiągniecie 100% celu lub norm sprzedażowych (często mało realne ale jest to do zrobienia przy wytrwałości i poświeceniu) -przy zrobieniu 190 godz/mies. (160- to etat +30 nadgodzin) dodatkowo otrzymuje się 200zl, na początku jest motywacja do nadgodzin, z biegiem czasu zaczyna być to męczące. - co 2-3 lata podwyżka 1-3 zł w zależności od stanowiska, lat pracy, doświadczenia) - roczna premia (13-taka) nie dla wszyskich, uznaniowa czyli kierownictwo decyduje kto i ile dostanie. - czasami konkursy na pracownika miesiąca, lub osiągniecie celu ( nagrody w postaci gadżetów, biletów do kina) Minusy: -zatrudnienie na działalności gospodarczej, - praca w święta, weekendy, -bezpłatne urlopy, dni wolne, brak L4 -ZUS, który co roku jest coraz wyższy -podatek dochodowy 18% -kontrola w zależności od działu ( brak telefonu, internetu, przerwa wyliczona co do sekundy, wc- jak pozwoli tablica z wykazem ile osób jest na przerwie) -brak szacunku,poczucie wyższość ze strony kierownictwa, trenerów, kontrolerów( nie wszystkich oczywiście) -brak sprawiedliwości przy podwyżkach, premiach, brak możliwości podważenia Decyzji - awans często jest po układach a nie za doświadczenie i wieloletnia prace. - wymaga się pracy na poziomie 100% -testy, ( sprawdziany wiedzy) spotkania z trenerem 2 razy w miesiącu. Omawianie błędów( stres i ciśnienie) -brak systemu motywacyjnego ( docenienia pracownika) -po okresie małego zusu(pół roku) jest duży ZUS 1400zl-aktualnie, dlatego pracownik jest zmuszony robić dużo godzin ( 10-15 dziennie) aby pensja wyszła godziwa -mogą wystąpić kontrole zusu, skarbówki, -praca do 22 godziny -praca w Cyfrowym Polsacie uczy perfekcyjnie kłamać, uczy obojętności, bezwzględności w dążeniu do celu Powyższe informacje są oparte o opinie wielu byłych i aktualnych jeszcze pracowników.