Opinie o bankmillennium.pl - Bank Millennium S.A. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2948)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Anonimowy pracownim

26.03.2026 12:07

Inne

Potrafią dręczyć pracowników nawet na zwolnieniu lekarskim pytaniami zgoła nie na miejscu. Urlopy wtedy kiedy rzeczywiście potrzebujesz graniczą z cudem bo jest magiczna kolejka utworzona przez nich kto pierwszy może sobie urlop zaklepać. Telefony musisz odbierać jeden za drugim nie mając czasu na ochłonięcie po krzyczących klientach z winy banku a nie pracownika bo notoryczne awarie lub braku informacji są na porządku dziennym. Wynagrodzenie niskie a wymagania ogromne. Dzwoniąc na infolinię są numerki do którego działu klient może się dodzwonić a de facto i tak odbiera ta sama grupa pracowników.. Jeden pracownik musi ogarniać tematy z wielu działów a nie z jednego przez co nierealne jest żeby pracownik pamiętał i umiał wszystko a szkolenia są bardzo ubogie. Cały czas wchodzą jakieś zmiany z których pracownicy nie są szkoleni lub zwyczajnie nie dostają czasu nawet na zapoznanie się z nimi. Premie są zabierane za nic. Wymagania do premii są tylko podnoszone i coraz bardziej niezrozumiałe. Pracownicy którzy rzeczywiście się mocno kiedyś starali stracili chęci do pracy po tym jak osiągnęli wysokie wyniki a została im premia zabrana za głupotę. Na siłę jesteśmy zmuszani do wciskania klientom pożyczek kart albo digitalizacji bo jak nic nie spróbujemy nawet wmusić to jest kara w postaci zabierania punktów z oceny itd. coraz większe cele sprzedażowe, coraz większe wymagania a coraz mniej doceniania pracowników. Coraz mniejsze możliwości uzyskania premii. Magiczny program dłużej znaczy więcej gdzie starsi pracownicy powinni zarabiać więcej ze względu na staż oraz wiedzę ale zawsze znajdą wymówkę żeby podstawy wynagrodzenia nie podwyższyć przez co zdarza się że nowo zatrudniony pracownik który ledwo sobie radzi i wciąż się uczy ma takie samo wynagrodzenie jak pracownik wieloletni który de facto pomaga (za darmo) uczyć nowych pracowników. Potrafią zdalnie wyłączyć Ci komputer a jak zgłosisz że coś ci nie działa to jesteś traktowany z góry że pracować Ci się nie chce i wymyślasz. Kilku pracowników wylądowało u psychiatry z racji zaistniałych tam sytuacji i nierealnych wymagań. Wielu na prawdę dobrych pracowników z wysokimi wynikami wolało zrezygnować i się poddało bo nie byli doceniani. I najważniejsze to zmuszanie klientów do ubezpieczania pożyczek które tylko znacząco pogarsza warunki pożyczki. Co ciekawe sposób wciskania ubezpieczenia którego wymaga ocena z rozmowy jest nielegalny co potwierdziła agencja ubezpieczeniowa z którą bank współpracuje ale informacje rozeszła się po kościach i nadal pracownicy zmuszani są na nielegalne wciskanie ubezpieczeń kosztem obniżonej oceny z rozmowy. Odradzam wszystkim którym zależy na zdrowiu psychicznym i którzy nie chcą na siłę postępować nielegalnie bo tak pracodawca każe pod groźbą zaniżenia premii którą de facto i tak nie chcą dawać.

#KonsultantTelefoniczny

Nowy wpis

Oceń sam

19.06.2026 15:31

Były pracownik

W moim przypadku średnia premia miesięczna wynosiła - uwaga - 50 zł brutto (przypominam, że za rozmowę po angielsku płacą 2 zł brutto)! 😂 W obecnej firmie wykonując takie same obowiązki i realizując tylko część wskaźników premia wynosi 1200 zł brutto. W Millennium warunki premii są tak skonstruowane, żeby pracownik zrobił jak najwięcej, a dostał jak najmniej. Do tego brak etyki, okłamywanie klientów. Proszę nie godzić się na takie warunki pracy i szukać w innym miejscu. Na OLX można znaleźć oferty innych banków za dużo lepsze pieniądze. Powodzenia!

Nowy wpis

Dorota

24.06.2026 03:03

Inne

A jak to wygląda w „lepszym” miesiącu da się w ogóle w tym systemie wbić na wyższy poziom czy te progi są tak ustawione, że zawsze gdzieś coś ucinają🤨

Anonim

04.12.2025 22:59

Kandydat

Zostałem przyjęty na okres próbny na stanowisko młodszego specjalisty ds. obsługi klienta w call center zdalnie. Pierwsze dwa dni spędziłem w głównej placówce w Warszawie, gdzie podpisano umowę na 3 miesiące. Potwierdzam – brak możliwości korzystania z urlopu w czasie okresu próbnego to prawda. Szkolenie online było kompletnym chaosem. Materiały były niejasne i trudno było się z nich czegoś nauczyć. Już w drugim dniu szkolenia prowadząca stwierdziła, że ma nadzieję spotkać się z tą samą grupą w kolejnym module – od razu dało mi do myślenia, że panuje tu kompletny brak profesjonalizmu. Najgorsze zaczęło się podczas szkoleń w Warszawie z mentorami i pierwszych kontaktów z klientami. Pani Z, jedna z mentorów, zachowywała się w sposób absolutnie nie do przyjęcia – obrażała uczestników, wyśmiewała, ubliżała, że ktoś czegoś nie wie, mimo że dopiero przyswajaliśmy ogrom materiału. To była moja pierwsza praca w banku, więc prawo do niewiedzy chyba powinno istnieć… ale tutaj nie istnieje. Dodatkowo ścisłe rozliczanie przerw co do minuty (a nawet sekundy) i absurdalne odejmowanie czasu za drobne spóźnienia lub korzystanie z toalety to totalna paranoja. Wymagania są kosmiczne, wynagrodzenie śmiesznie niskie w porównaniu do tego, czego oczekują od pracowników. Mentorzy, którzy według opinii mają być „aniołkami”, w praktyce nie pomagają i nie wspierają. Grafik pracy na pierwszy miesiąc ustalany bez żadnej konsultacji, sprzęt pozostawia wiele do życzenia, a atmosfera jest pełna stresu i wyzysku. Po pierwszym dniu szkoleń z mentorem zrezygnowałem – a z tego co wiem, dzień później odeszły również dwie inne osoby. To miejsce to totalny wyzysk i brak szacunku dla pracownika. Jeśli cenisz swój czas, swoje zdrowie psychiczne i godne traktowanie, trzymaj się od tego miejsca jak najdalej. Szanuj siebie i swoje granice – aplikacja tutaj to bardzo zły pomysł.

#KonsultantTelefoniczny

Milena

13.03.2026 13:13

Inne

Kiepsko, że słabo oceniacie poziom szkoleń. Może warto by było pogadać z przełożonymi, żeby zmienili system szkoleń i wprowadzili jakieś usprawnienia? 😄📝

Mikolaj

16.03.2026 13:23

Pracownik

Po pierwsze - są ankiety. Nikt się do nich merytorycznie nie odnosi. Po drugie - na szkoleniach poruszałem temat słabego przygotowania do pracy, zwłaszcza osób które z bankowością nie mają nic wspólnego. Odpowiedz? "U innych grup się to sprawdza, jakoś niektórzy dalej pracują". Przełożenib(ci bezpośredni) nie mają wpływu na to jak wyglądają szkolenia, ci którzy mają wpływ z kolei mają zdaje się wszystko gdzieś.

LibidoDyrektora

07.02.2026 21:48

Kandydat

Niestety ale finalnie muszę wystawić negatywną opinię... Bardzo zależało mi na tej pracy (doradca w oddziale), najpierw rozmowa telefoniczna, którą przeszłam wzorowo, następnie rozmowa z Panią dyrektor również na plus - telefon, że dostałam tę pracę ale i propozycja rozmowy z dyrektorem innego oddziału bo mają większe zapotrzebowanie, zgodziłam się i to był błąd... Dyrektor pomimo przejścia już całego procesu rozmawiał ze mną ok godziny przez telefon po czym "chciał mnie zobaczyć". Zostałam zaproszona na rozmowę w oddziale, tu było kolejne maglowanie ale wszystko ok do momentu aż dyrektor nie wtrącił niewinnie spostrzeżenia, że nie ma problemu z libido (nie będę się rozpisywać). Powinnam wstać, podziękować i wyjść z rozmowy ale ze względu na szok dokończyłam rozmowę, następnie wykonałam nawet badania ... Po czym przyznałam przed mężem, znajomymi jak wyglądała rozmowa - absolutnie odradzili mi pracę z takim pracodawcą, red flag... Przez cały stres związany z sytuacją zwyczajnie nie dokończyłam procesu rekrutacji mimo wykonanych badań. Co powinnam zrobić w takiej sytuacji? Komu to zgłosić? Przecież nikt by z tym nic nie zrobił a poza tym byłoby moje słowo przeciwko słowu Pana dyrektora. Jest mi z tym źle, mimo, że minął ponad rok i mam inną pracę, taka osoba piastuje takie stanowisko a ja już jestem skreślona z możliwości pracy w Millennium mimo, że chętnie zmieniłabym pracę i chciała spróbować w millenium to przez zapędy Pana dyrektora jestem skreślona.

#DoradcaKlienta

Maksymilian

19.02.2026 15:52

Inne

Reszta rozmowy dotyczyła tylko i wyłącznie pracy? 🤔 może tylko to był mało śmieszny i nieprzemyślany żart

Szymon

05.03.2026 14:06

Inne

Ale się (usunięte przez administratora) Powinnaś przyjąć pracę, zawsze masz 2 tyg lub 1 miesiąc wypowiedzenia jak byś się źle czuła. Dyrektor zapewne to mood wujka na weselu, sypie żartami z rękawa ale nie idą za tym czyny. Nie dramatyzuj.