Opinie Millennium Leasing Warszawa - 115 opinii - GoWork.pl

Opinie(115)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik Gdańsk

30.01.2022 19:48

Były pracownik

Długo zastanawiałem się, czy umieszczać swój opis na temat tego pracodawcy, ale stwierdziłem, że warto nagłaśniać i przestrzegać przyszłych kandydatów przed tą firmą. Zanim zdecydowałem się podjąć współpracę z Millennium Leasing zapoznałem się również z opiniami na tej stronie. Było ich bardzo dużo negatywnych, ale nie sądziłem, że może być tam tak źle. Niestety z perspektywy czasu stwierdzam, że dla handlowca ta firma to dramat. Potwierdzam, że rotacja jest duża, co już daje wiele do myślenia. Główny system operacyjny Cassio to program wyniesiony jeszcze z początków Windows 95 pod kątem funkcjonalności oraz szybkości działania. Narzędzia pracy otrzymuje się po innych pracownikach, które też mają już wiele lat swojej świetności za sobą. Biura są takie, że wstyd do niego zaprosić nie tylko Klienta, ale również Pośrednika lub Dostawcę. Mój laptop oraz ogólnie moje stanowisko pracy było przystosowywane do pracy przez prawie m-c. MIESIĄC!!! Dopiero wówczas miałem dostępy do systemów operacyjnych i innych narzędzi. Mimo wielokrotnego przypominania się i upominania. Laptop wysłany z Centrali dotarł do mnie po 7 dniach roboczych. Natomiast kolega obok mnie otrzymał go po 2 tygodniach. Wsparcie przełożonego idealnie pasowało do słów piosenki Lady Pank: "mniej niż zero". Pani B jako dyrektorka ponadto okazała się pracownikiem o niskim poziomie wiedzy merytorycznej oraz posiadała liczne luki co do procedur firmowych. Większości nauczyli mnie dłużej pracujący tam pracownicy. Pomijam fakt, że bez zgody na finansowanie dla Klienta od WOR wymagała przygotowywania umów ręcznie i jazdy do Klienta w celu podpisania tak przygotowanych umów. Mimo, że nie było wiadomym czy WOR w ogóle wyrazi zgodę lub nie ustanowi innych warunków umowy. Warto dodać, że na samą decyzję co do finansowania czeka się 7 dni. 7DNI!!!! w tym czasie jest się w stanie w normalnej firmie leasingowej otrzymać decyzję, podpisać umowę, zarejestrować i wydać Przedmiot Leasingu. Z wyłączeniem MATA, tam faktycznie idzie szybciej proces. Nie wszystko i nie każdego Klienta można przeprocesować przez ten program. Natomiast w żadnej firmie leasingowej Finansujący nie wymaga tyłu dokumentów finansowych,nawet za 2 lata wstecz i tyłu dokumentów do wypełnienia co Millennium Leasing. Dodam, że do każdej transakcji wymagany jest weksel do podpisu przez Klienta, a u konkurencji rzadko już stosowany. Chociaż ciężko nazwać Millennium Leasing konkurencją dla PKO Leasing lub Santander Leasing. Te firmy są liderami, a Millennium Leasing nie dorasta im nawet do pięt i to na wielu obszarach i płaszczyznach. Obecnie Millennium Leasing zatrudnia wyłącznie na podstawie umowy o współpracy. Nie byłoby w tym nic dziwnego poza tym, że umowa ma charakter umowy o pracę, natomiast zastosowanie mają przepisy prawa cywilnego, a nie prawa pracy. Wymagana jest obecność obowiązkowa w biurze w godzinach od 8:30 do 17. Jako handlowiec zawsze pracowałem będąc u Klientów, Pośredników i Dostawców, a tutaj był ode mnie wymóg siedzenia w biurze i dzwonienia do starych Klientów z baz. Niestety znaczna większość tych Klientów strasznie negatywne opinie miała o Millennium Leasing i nie chciała słyszeć w ogóle o tej firmie. Zawsze współpracowałem z licznymi Dostawcami i Pośrednikami w ML jest to praktycznie niemożliwe, gdyż ta firma woli pracować bezpośrednio na Kliencie. Procedura podpięcia Dostawcy lub Pośrednika jest bardzo długa, bardzo sformalizowana (Pośrednik lub Dostawca musi przedkładać stos dokumentów w tym o niekaralności), a na koniec będzie mógł otrzymać prowizję w maksymalnym poziomie 1%. Obecnie większość rzadko schodzi poniżej 2%. Wynagrodzenie konkurencyjne jedynie przez pierwszy kwartał, później obowiązuje zapis w umowie który przedstawia jak będzie kształtowała się podstawa. Bardzo niekorzystny zapis dla pracownika. Ponadto mimo zapisu w umowie o okresie wypowiedzenia Millennium Leasing nie wypłaca środków pieniężnych za ten okres zasłaniając się opiniami swoich radców prawnych. Przepisami o prawie cywilnym, które reguluje umowę o współpracy. Zatem szanowny kandydacie do pracy nie trać czasu, nerwów oraz swoich Klientów, Pośredników lub Dostawców. Przedstawiam Ci tą firmę jak na dłoni. Ponadto warto poczytać opinie innych pracowników na tej stronie. Dramat, dramat i jeszcze raz dramat!

ja

09.11.2023 13:57

Były pracownik

Max prowizja dla pośrednika wynosi ~10 tys. zł. Czasami to będzie 5% a czasami 0,01% :)

Janka

11.02.2025 14:32

Były pracownik

Jako były pracownik potwierdzam. Tak jest nawet do dziś. Fajnie, że znalazłeś czas i chęć na opisanie wszystkiego. Dobrze, że takie strony o opiniach istnieją bo jak ktoś tutaj trafi to sobie zaoszczędzi nerwów. To co napisane przez Byłego pracownika Gdańsk powinno dać do myślenia chcącym zatrudnić się w Gdańsku. Jeśli chcecie tam pracować to tylko jak zaprasza was pani E.

ABC

20.09.2023 20:32

Były pracownik

Jest tyle negatywów, że niewiadomo od czego zacząć. Moja opinia dotyczy pracy w oddziale korporacyjnym w Gdańsku, ale obejmuje również współpracę z centralą i ogólne funkcjonowanie pionu sprzedażowego. Tragedia, porażka, fiasko, dramat.. Przede wszystkim osobom z Gdańska nawet w największej desperacji odradzam zgadzanie sie na pracę - szczególnie kiedy rozmowę prowadzi z Wami Barbara K. NIGDY nie dostaniecie tego co obiecane było Wam na rozmowie i co bylo w ogłoszeniu. Jako Doradca Waszym obowiązkiem będzie siedzenie 8:00 -17 w biurze - nawet przy umowach B&B. Praca zdalna? Nie ma takiego czegoś mimo, że z ogłoszenia wylewa sie praca hybrydowa. Nie wierzcie w widełki prowizyjne omawiane na rekrutacji - są nierealne. Magicznie decyzją zarządu premie będą skurczone do kwoty np. mniejszej niz najnizsza krajowa i to premia za kwartał!! Bo więcej pieniędzy w worku nie bylo, mimo że wypracowaliście więcej. Przygotujcie sie na telefony z pracy w trakcie urlopu, zwolnień lekarskich. Niektórzy juz dawno powinni odejść z menadżerskich stanowisk bo nie wiedzą co na nich robią. Poziom kultury i obycia tych ludzi jest niżej niż (usunięte przez administratora), wstyd jechać z nimi na spotkanie do klienta, bo zachowują się jak handlarz kapci na bazarze. Ten sam zakres uwag dotyczy poziomu kultury analityków działu ryzyka, którzy jak ostatnia (usunięte przez administratora) wydzierają sie do słuchawki lub piszą obelżywe maile, a ich przełożeni im wtórują. Wasz przełożony Was nie obroni, a jeszcze przyklaśnie. W tydzień załatwicie tu MOŻE decyzje kredytową, gdzie w innym miejscu po tygodniu będziecie juz po odbiorze przedmiotu. Praca szczególnie pod "skrzydłami" BK z Gdańska to jest katastrofa dla mentalu, zaprzecza sama sobie kilka razy dziennie, wydaje się jej, że zna procedury i wprowadza w błąd nowe osoby, a potem je opieprza, że nie znają procedur. Czymś Wam to juz pachnie? Połowa systemów to jakiś informatyczny żart - i to nie wina IT tylko tego co zostało kupione, bo z g(usunięte przez administratora)... bata nie ukręcisz. Nie ma ŻADNEGO szkolenia wprowadzającego, prawie żadnych materiałów, a te które Wam dadzą są często nieaktualne. Jedyny ratunek to osoby dłużej pracujące, które pomogą jeśli mają czas. Podsumowując szanujcie siebie, swoje zdrowie, bo ten pracodawca na pewno tego nie zrobi. Praca tutaj nie jest warta poświecania siebie, swoich zajęć, prywatnych relacji.

Bartek

08.05.2024 23:24

Kandydat

A możesz podpowiedzieć jakiej podstawy wynagrodzenia można spodziewać się na stanowisku doradcy leasingowego w korpo w Gdańsku ? Mam mieć rozmowę i chce dobrze trafić z propozycją

Janka

11.02.2025 14:00

Były pracownik

Chyba już jednak nie pracujesz. Rok to i tak bardzo długo.

Były wspołracownik

02.02.2022 14:52

Były pracownik

Byłem pracownikiem sieci zewnętrznej przez ponad dekadę. Ostatnie 4 lata pracy za czasów nowego prezesa to dramat. Dziwie się że koleś nie dostał jeszcze zarzutów na działanie na niekorzyść spółki której rzekomo prezesuje. Rzekomo bo w międzyczasie pisze książki i udziela się na LinkedIn a firma tonie. Obecnie zatrudniają ludzi z Ukrainy i stażystów bo nikt rozsądny nie podejmie sie pracy w firmie gdzie kompetentni ludzie już dawno pracują u konkurencji a Ci co pozostali (nie licząc kilku wyjątków) nauczeni są kompetencje delegować w dół bo albo nie posiadają wiedzy merytorycznej albo brakuje im kilka lat do emerytury. Systemy informatyczne to dramat, ryzyko robi wszystko żeby wniosek zabezpieczyć x2, komunikacja z centralą nie istnieje. Zgadzam się z opinią b. pracownika z Gdańska w całej rozciągłości... Omijać szerokim łukiem do czasu kiedy tej rybie co sie psuje nie przybędzie nowa głowa.

Były pracownik

09.03.2022 11:35

Były pracownik

Zgadzam się z tą opinią bo to wszystko prawda. Ryba zaczyna się psuć od głowy i tam tak właśnie jest. Zadziwia mnie to że BM nic z tym nie robi, bo to co się dzieje od roku to jakaś farsa. Odeszło bardzo dużo długoletnich specjalistów, ponieważ ani nie byli szanowani ani wynagradzani, a na podwyżkę nie mieli co liczyć. Na ich miejsce zostają zatrudniane osoby za większe stawki ale ze znikomą wiedzą. Więc cała obsługa procesu jest fatalna i niekompetentna. Wskazuje się ludziom plany i ustala za nie stawki. Ludzie cisną wyrabiają je, po czym dowiadują się że zostanie im wypłacona tylko cześć wynagrodzenia za już wykonana pracę. Absurdem był o zdarzenie, że ludziom zostały wypłacone pieniądze za wykonana pracę, zgodnie z wcześniejszymi ustaleniami i dostali informację, że mają część zwrócić. Podwyżki się zdarzają ale dostają je ludzie "po znajomości" a nie Ci co faktycznie na nie zasługują. System motywacji oraz rozwoju istnieje tylko na papierze tak samo jak wymyślony system WARTOŚCI, który nijak się ma do rzeczywistości tam panującej. Propaganda w intranecie można przeczytać informacje o wysokich zyskach, a nijak się to ma do wypłacanych premii - zresztą nigdy nie ma gwarancji że premie zostaną wypłacone, bo kalendarz wypłat sobie a realizacja sobie. Można by długo pisać. Ta firma ma tylko ładne opakowanie, a w środku jest całkiem zepsuta. Zwłaszcza jak odeszli sami długoletni, oddani najlepsi pracownicy.

Były pracownik

20.01.2023 19:37

Były pracownik

To prawda, szkoda czasu