Opinie o bankmillennium.pl - Bank Millennium S.A. w Warszawa
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Doradca13.01.2026 16:50
Były pracownik
Codzienne odprawy mają charakter silnie kontrolujący i dla wielu osób mogą być odbierane jako forma presji psychicznej. Pracownicy posiadający własne zdanie i poczucie wartości dość szybko orientują się, w jakim środowisku przyszło im pracować. Stała presja na wyniki, ciągłe poczucie niedosytu ze strony przełożonych oraz bardzo duża liczba obowiązków – często do wykonania jednocześnie – sprawiają, że praca staje się wyjątkowo obciążająca. Zakres zadań jest szeroki, a jednocześnie pracownik jest codziennie szczegółowo rozliczany z efektów sprzedaży.
Poziom stresu jest bardzo wysoki i z czasem zaczyna negatywnie wpływać na samopoczucie oraz życie prywatne. Trudno się zrelaksować po pracy, a myśl o kolejnym dniu bywa źródłem napięcia. Kontrola jest wszechobecna: tajemniczy klienci, badania satysfakcji, CX leaderzy oraz wiele innych narzędzi oceny, które potęgują poczucie bycia nieustannie obserwowanym.
Dodatkowym problemem są wyraźne rozbieżności pomiędzy komunikatami i założeniami przekazywanymi przez centralę a faktycznymi wymaganiami i oczekiwaniami lokalnego kierownictwa, co wprowadza chaos, niepewność i sprzeczne priorytety w codziennej pracy.
Premia półroczna nie rekompensuje w pełni ilości obowiązków ani poziomu stresu związanego z realizacją celów. Na wyższych stanowiskach często znajdują się osoby, które mają ograniczony kontakt z realiami pracy doradców, przez co decyzje podejmowane są głównie na podstawie wskaźników i raportów. Te same dane trzeba wielokrotnie raportować w różnych zestawieniach, co dodatkowo zwiększa biurokrację.
Zapowiadane wcześniej zmiany i projekty rozwojowe sieci nie przyniosły oczekiwanych efektów, co budzi wątpliwości co do spójności i skuteczności zarządzania. Rola przełożonych w dużej mierze sprowadza się do przekazywania decyzji z góry, z ograniczoną przestrzenią na dialog czy inicjatywę oddolną.
Codzienne odprawy mają charakter silnie kontrolujący i dla wielu osób mogą być odbierane jako forma presji psychicznej. Pracownicy posiadający własne zdanie i poczucie wartości dość szybko orientują się, w jakim środowisku przyszło im pracować. Stała presja na wyniki, ciągłe poczucie niedosytu ze strony przełożonych oraz bardzo duża liczba obowiązków – często do wykonania jednocześnie – sprawiają, że praca staje się wyjątkowo obciążająca. Zakres zadań jest szeroki, a jednocześnie pracownik jest codziennie szczegółowo rozliczany z jakości.
Poziom stresu jest bardzo wysoki i z czasem zaczyna negatywnie wpływać na samopoczucie oraz życie prywatne. Trudno się zrelaksować po pracy, a myśl o kolejnym dniu bywa źródłem napięcia. Kontrola jest wszechobecna: tajemniczy klienci, badania satysfakcji, CX leaderzy oraz wiele innych narzędzi oceny, które potęgują poczucie bycia nieustannie obserwowanym.
Dodatkowym problemem są wyraźne rozbieżności pomiędzy założeniami i komunikacją centrali a realnymi wymaganiami stawianymi przez lokalne kierownictwo, co powoduje chaos decyzyjny i poczucie braku spójności w oczekiwaniach wobec pracowników.
Istotnym źródłem frustracji jest również wymóg pełnej digitalizacji obsługi klientów. Pracownicy są zobowiązani do konsekwentnego kierowania klientów do aplikacji mobilnej, nawet w sytuacjach, w których jest to dla nich niewygodne lub niezrozumiałe. Istnieje nawet lista dokumentów, których drukowanie jest formalnie zakazane, co często prowadzi do absurdalnych sytuacji w bezpośredniej obsłudze. Cały proces sprawia wrażenie realizowanego za wszelką cenę, głównie w celu stopniowego ograniczania roli oddziałów i przygotowania gruntu pod ich zamykanie, bez realnego uwzględnienia potrzeb klientów ani pracowników.
Premia półroczna nie rekompensuje w pełni ilości obowiązków ani poziomu stresu związanego z realizacją celów. Na wyższych stanowiskach często znajdują się osoby, które mają ograniczony kontakt z realiami pracy doradców, przez co decyzje podejmowane są głównie na podstawie wskaźników i raportów. Te same dane trzeba wielokrotnie raportować w różnych zestawieniach, co dodatkowo zwiększa biurokrację.
Zapowiadane wcześniej zmiany i projekty rozwojowe sieci nie przyniosły oczekiwanych efektów, co budzi wątpliwości co do spójności i skuteczności zarządzania. Rola przełożonych w dużej mierze sprowadza się do przekazywania decyzji z góry, z ograniczoną przestrzenią na dialog czy inicjatywę oddolną.
Kiedyś praca w bankowości kojarzyła się z prestiżem i stabilnością. Obecnie jest to środowisko wymagające bardzo dużej odporności psychicznej i nie każdy odnajdzie się w takim modelu pracy.
Pracownik05.01.2026 16:21
Były pracownik
Niestety praca w tym banku nie należy do najprzyjemniejszych wspomnień jedyne co to wypłata jest na czas na stanowisku konsultanta ds sprzedaży kredytów to jeden wielki cyrk ucinają premię pod pratekstem jakości jakoś tak dziwnie ten system losuje rozmowy ze dziwnym trafem jak wychodzi większa premia to i więcej błędów się znajdzie aby ci tą premię zabrać podstawa to grosze za codzienną pracę z klientem to naprawdę śmieszne pieniądze ponadto rozliczania czasu pracy co do minuty przekroczysz minutę będziesz minutę odrabiać kołchozowe zasady działania tego systemu i uwaga teraz najlepsze ta premia którą ci i tak utną za jakość i o której mówią na rozmowie to premia brutto a potem wciskają kit że przecież oni o jakości i premii mówili na rozmowie ale zapomnieli wspomnieć że ta jakość to rozbudowana karta ocen i musi wszystko paść rata kwota przeliczać ten kredyt trzeba a nikogo nie interesuje że klient nie chce tego słuchać zdecydujcie sami czy chcecie w takim miejscu pracować:)
wuzetka19.12.2025 01:10
Były pracownik
Jak wspominam w telegraficznym skrócie okres pracy w Millennium w oddziale własnym w galerii handlowej? Raczej źle, ale jednak z racji na jedną czy dwie konkretne kwestie, wystawiam temu Bankowi ostatecznie 3 z dużym minusem w skali od 1 do 5, a nie dwóję.
Co było na minus? Takich kwestii było naprawdę sporo, więc ograniczę się do tylko części podstawowych spraw: maksymalne sformalizowanie i utrudnienie w praktyce ścieżki awansów doradcy w oddziale, żenująco niskie premie za realizację planów półrocznych, nieustanna presja w związku z ciągłymi ocenami od tajemniczych klientów, ogromny nacisk na oderwane od rzeczywistości i nienaturalne modele sprzedażowe, ciągłe oceny i systemowo zaprojektowane ewaluacje na spotkaniach z przełożonymi, natłok pracy i problemy związane z brakiem podstawowej segmentyzacji klientów detalicznych, przestarzałe systemy i aplikacje bankowe, system obiegu i kontroli dokumentacji rodem z głębokiego średniowiecza, ogólne i odgórne nastawienie organizacji na wyzysk pracowników poprzez manipulacje mające umniejszać ich wysiłkom oraz standardom obsługi i posiadanym kompetencjom, cyniczna polityka płacowa i absurdalne nierówności w wynagrodzeniach na korzyść nowych pracowników - byle podołać rotacji i znaleźć kolejnego robota do oddziału, promowanie korpo propagandy i granie na emocjach i wartościach pracowników.
A co takiego było jednak na plus? Pracując w popularnym oddziale w dużym mieście można szybko i w praktyce zdobyć dużo wiedzy o bankowości w całej jej rozciągłości: od hipotek przez klienta indywidualnego, aż po klientów zamożnych i klientów firmowych (a i jest wiele okazji na poznanie różnych procedur w banku jako takim od środka). W związku z tym druga zaleta jest taka, że jak już was przemielą w Millennium, to inne większe banki patrzą przychylnym okiem na taki wpis w CV.
Podsumowując w jednym zdaniu: nie żałuję czasu w tym banku, bo był to pewien etap w karierze w bankowości, ale nigdy jednak nie powiem, że to dobry lub atrakcyjny pracodawca. Chyba żaden inny Bank nie stworzył aż tak wyrafinowanego i wielopoziomowego systemu promującego wyzysk pracowników w białych rękawiczkach.
Pracownik13.12.2025 11:42
Były pracownik
Również nie polecam. Jestem bardzo zawiedziona zrezygnowałam po 2 tygodniach szkoleń i zdanych egzaminach .
Paula10.12.2025 17:50
Inne
Najgorszy bank z jakim miałam doczynienia , nie dbają o klientów utrudniają im jazda sytuację dla mnie beznadzieja . Powinni brać przykład z innych banków gdzie są dla klienta .
tomasz04.12.2025 20:09
Inne
4 grudnia 2025r. zakończyła się zgodnie z planem dwuletnia lokata w banku Millennium "Potencjał Japonii". Nie mogłem uwierzyć kiedy zobaczyłem odsetki na poziomie 0,97% rocznie....Czuję się oszukany, tym bardziej że w tym czasie rynek kapitałowy Japonii odnotowałem hosse i wzrost kilkadziesiąt procent. pseudo doradca z banku nie potrafił wytłumaczyć mi dlaczego rynek rósł a ja dostałem ledwo 1% za rok. Nigdy więcej nie kupię takiego produktu jak lokata strukturyzowqna. Bank tworzy algorytm, zeby przypadkiem klient nie zarobił. Ostrzegam Was!
Oks03.12.2025 10:48
Kandydat
Nie podoba mi się, że po 2 tygodniach od rozmowy nie ma informacji zwrotnej.
To jest mój czas. Ja inwestuję i poświęcam mój czas w przygotowanie się do rozmowy jak i samą rozmowę. Tymczasem nie dość, że nie ma informacji nawet z podziękowaniem, to nie ma też feedbacku.
Placówki Mini24.11.2025 19:48
Były pracownik
Zarobki na palcówkach mini to 3800 zł netto a brutto w umowie jest 5200 zł.
Tragedia. Stawki takie są w 2025 roku.
Seweryn02.12.2025 13:54
Inne
I co, ani premii możliwych do uzyskania, ani zagwarantowanych podwyżek w umowie? Ciekawi mnie po prostu, na ile ich kryteria zarobkowe są racjonalne i jak reagują na krytykę pod tym względem.
Oceń sam02.12.2025 21:59
Były pracownik
Mamią wizją podwyżek i premii, ale w praktyce słabo to wygląda. W innej firmie na podobnym stanowisku na dzień dobry o 36% wyższe wynagrodzenie (więcej niż z premią w Millennium) i bogaty socjal odpowiadający standardom rynkowym, a nie socjal bieda jak u nich. Jeśli szukasz pracy to rekomenduję szukać dalej.
AAAAAAAA25.11.2025 11:45
Pracownik
Czemu zniknął komentarz dotyczący Dyrektori PR? O tym jak traktuje ludzi i zespół? Jaki sens ma taki portal jeśli usuwacie tak wazny głos pracowników?
Roman20.11.2025 12:25
Inne
Chciałbym wyrazić swoje uznanie dla obsługi w banku w Toruniu obiekt Plaza. Od momentu, gdy wszedłem do placówki, zostałem serdecznie przywitany przez pracowników. Obsługa przez Panią Natalie Laskowską była bardzo profesjonalna, wykazała się dużą wiedzą i zaangażowaniem w pomoc w moich sprawach.
Szczególnie doceniam, że poświęciła czas, aby dokładnie wyjaśnić mi wszystkie dostępne opcje oraz odpowiedzi na moje pytania. Dzięki jej pomocy czułem się pewnie, podejmując decyzje dotyczące moich finansów.
Zdecydowanie polecam ten bank każdemu, kto szuka rzetelnej i przyjaznej obsługi!
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Stas13.11.2025 12:17
Inne
Paranoja brak doświadczenia pracowników oraz pani kierownik. Z pogardą na twarzy raczyła powiedzieć przepraszam bo dwie godziny czekałem na wypłatę kwoty 195.zł placówka godna płaczu
x12.11.2025 17:26
Inne
godzina 17 i dopiero się tutaj biorą do pracy i wymuszają na ludziach nadgodziny
Oceń sam04.11.2025 02:12
Były pracownik
Odnoszę wrażenie, że mój komentarz też został usunięty, a więc napiszę jeszcze i mam nadzieję, że tym razem nie zostanie skasowany.
Hipokryzja kierownictwa wyższego szczebla jest porażająca - tolerują przekazywanie klientom nieprawdziwych informacji - byle sprzedać, a publicznie szczycą się etyczną sprzedażą.
Podczas podpisywania umowy nie informują o braku możliwości skorzystania z urlopu w trakcie okresu próbnego. Mimo wyraźnego zapisu w umowie o braku możliwości skorzystania z urlopu w trakcie okresu próbnego - wmawiają, że tak nie jest.
Ale czego można się spodziewać po firmie, która okłamuje klientów? Nie szanują klientów, nie szanują pracowników - żeby nie powiedzieć, że robią idiotów i z jednych, i z drugich.
Zatrważające jest to, że żadna instytucja tego nie kontroluje.
Praca w tej firmie uświadomiła mi, że rankingi to fikcja i nijak mają się do rzeczywistości.
Radzę omijać szerokim łukiem!
Jak Tak przy okazji04.11.2025 11:08
Pracownik
Najpierw próbujesz sam, olewają cię przez miesiąc mimo że się pytasz co z Twoją sprawą. Jak nie odpuszczasz to gada z Tobą szef, że sumie się nic nie stało i o co Ci chodzi. Jak dalej wskakujesz to dostajesz ocenę "trudny we współpracy" albo "nielojalny". Jak idziesz do PIP to nikt Cię nie poprze a dowodów nie masz chyba że od początku drukujes wszystkie maile i robisz notatki ze spotkań. Powodzenia!
Januszek05.11.2025 09:48
Pracownik
Masz napisane niżej że zgłaszają do kadr na skrzynki ale HR zamyka sprawy. Nie robią nic w tym swoim niby dochodzeniu i ludzie z bezradności odchodzą, bo wiedzą że z instytucją nie wygrają. Ale wiem były i sprawy w sądzie, może i są ale to wiedzą tylko oni i ci nie powiedzą. Sama prawda mobbing jest i ci co zatajają w HR też są winni z mobberami razem bo na to pozwalają. Udają że mają działania przeciw mobbingowi. Jak była fala zgłoszeń to wdrożyli jakieś szkolenie na ekranie do zrobienia żeby mieć statystyki i parę haseł w postach rzuciki czy wewnętrznie że najważniejsi są ludzie i tak działają jeden monet drugiego chroni
Seweryn31.10.2025 09:25
Inne
Dlaczego nikt nie napisze, jakie zachowania wobec pracowników uważa za naganne? Na tyle, by określać je jako mobbing.
Naganny31.10.2025 12:40
Pracownik
Takie zachowania są zdefiniowane przez kodeks pracy, tu nie ma miejsca na dywagacje. Krzyki, wywieranie presji aby nie kwestionować nie zadawać pytan, podważanie kompetencji i poczucia własnej wartości na przykład.
Były pracownik04.11.2025 11:06
Były pracownik
Poczytaj, ja pisałem to skasowali. Może coś zostalo.Mobbing jest cały czas, ja wiem że w bankowości elektronicznej był, co tu też pisali pracownicy i w PR, zresztą jak tam pracujesz popytaj, sprawdź ile osób z dbe i z PR odeszło, ile z PR a mały zespół. I ta szefowaktóra pewnie leczy swoje kompleksy. Jak masz dobre znajomości w HR to i one Ci powiedzą po cichu co tam się dzieje. Niektóre same mówią by pisac oficjalnie. Siedzą cicho bo boją się o posadę. W PR pracowało dużo dobrych osób i jakoś dziwnym trafem tylko Ci, którzy wchodzą tam gdzie ciemno to zostali. Ci, którzy coś robili, chcieli albo byli lepsi od pani dyrektor to ich dobrze wycisnęła i ci ludzie zgłaszali na skrzynkę do HR że się dzieje zle, zamietli pod dywan i zamknęli sprawę. To ludzie odeszli. Albo sami poszli do innego zespołu. Przypadek? Wiem bo widziałem i mówili mi bo pracowaliśmy razem w innych działach. Bo jak nie masz pomocy od góry, nikt ci nie pomoze to znak że góra też popsuta, to co mieli robić? ale rankingi, też płatne, sobie wygrywaja. Czołówka mobberow,na medal TopMober. Może nie w całym banku ale tam. Teraz robią materiały jakie to dobre środowisko. Szkoda ludzi
Tajniak03.11.2025 16:43
Inne
Jesteście złodziejami jak można całe 800 plus na dziecko wzionsc jesteście nie ludzcy to teraz dajcie na opłatę przeczkola i na zdrowie dziecka
anonim15.10.2025 21:17
Były pracownik
(usunięte przez administratora)
Lisbona16.10.2025 17:55
Pracownik
To też niestety dotyczy Portugalczyków na wysokich stanowiskach. Słyszałam że też maja sporo za uszami. Siedzą tu jak paczki w maśle a nawet języka nie chce się im uczyć chodź niektórzy już tu lata pracują.
Usunięty30.10.2025 22:10
Pracownik
Co to za obyczaj że kasować takie wpisy to był krzyk rozpaczy na tym co się tu dzieje! Gdzie ludzie mają o takich rzeczach rozmawiać jak nie tu?
A! Ktoś wam zapłacił, żeby tego nie było widać? A to przepraszam w końcu business is business...
Były pracownik30.10.2025 15:30
Były pracownik
Jakiś tydzień temu zostawiłem tu komentarz o mobbingu w PR Banku Millennium i wspomnialem i o tym w dziale bankowości elektronicznej. Wszyscy tam w banku wiedzą o kogo chodzi, że HR na to patrzy i prezesi...na też, nie naruszyłem żadnych zasad, GoWork dlaczego skasowaliscie go????Bo zadzwonili z banku czy bank ma u Was płatna obsługę profilu? Jesteście niesprawiedliwi i piszecie o akcji antymonbingowej z uśmiechnięta Panią Kasia. Sami ukrywacie te działania - napisałem że tam jest mobbing i to, że to usuneliscie to wszystko mówi. Mogliście usunąć imię pani małej czarnej w okularach, ale wy sami nawolujecie żebyśmy pisali i kasujecie!!!!!!! Aaaa bo trzeba było wyczyścić bo wyniki bankowe Newsweeka gdzie różowy bank najlepszy. Ciekawe co dostaną pracownicy za wygraną, pączka? Nawet i tego im nie da Millennium. Zasuwają ludzie a szczerzą się na zdjęciach dyrektorki.
Nieuczciwi oni i nieuczciwi wy Gowork, nie róbcie kampanii antymonbingowej jak usuwacie komentarze o prawdziwym mobbingu i złych działaniach firm.
Nie nowy30.10.2025 22:07
Pracownik
Masz rację tu nie chodzi o działanie na rzecz pracowników ale o pieniądze i święty spokój. Po co się tym zajmować lepiej schować głowę w piasek i albo jak pożyteczny (usunięte przez administratora) szczerzyć się do zdjęć!
Mariusz28.10.2025 15:27
Kandydat
Dwukrotnie na przestrzeni roku rozmawiałem z HR, za pierwszym razem nie pamiętam jaka Pani, później Pani Irena, po pierwszym kontakcie i obiecankach o odpowiedzi nigdy nie dostałem żadnej informacji zwrotnej.
seba9931720.10.2025 17:57
Inne
(usunięte przez administratora) wymuszaja nieterminowe spłaty nie pobierajac z własnego rachunku technicznego za kredyt choc pieniadze były od conajmniej 5 dni konsultant (usunięte przez administratora) najpierw mówi zadłuzenie 200zł potem nagle 192zł
Dział IT17.10.2025 16:16
Były pracownik
brak podwyżek śmieciowe umowy nawet przy długim stażu pracy brak podwyżek o które trzeba prosić latami odradzam nie polecam pracy nawet najgorszemu wrogowi kumoterstwo i błazenada zostają tylko Ci którzy podlizują się na każdym kroku i donoszą na innych. To nie jest miejsce dla inteligentnych ludzi mających jakieś wyższe wartości
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Bank Millennium?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
byŁy pracownik15.10.2025 13:52
Były pracownik
Infolinia. Czy ktoś wie, czy ta dziewczyna, co kierowała mentorami w Warszawie nadal pracuje? Bo słyszałem, że ją zwolnili za mobbing, ale nie wiem czy to prawda. Tym bardziej, że tam prawie każdy kierownik mobbinguje, na czele z koordynatorami. No ale jakoś trzeba zmuszać do sprzedawania i udowadniać konsultantom, że mimo starań i tak robią coś na tyle źle, aby nie dostać premii i podwyżek, które i tak są śmiechu warte. Byłem tego doskonałym przykładem. (usunięte przez administratora) połączenia, naciągasz ile się da, żeby monitoring się nie przyczepił, ale ostatecznie i tak coś znajdą, żeby obciąć. A jak nie monitoring to kierownik znajdzie haka i pyk, nie ma premii. Tam wsparcie psychologiczne by się przydało - a nie ma. Tam powinna wkroczyć PIP, bo odpisanie na maila, że zgadzam sie na złamanie doby pracowniczej, żeby mentor mógł mnie wyszkolić w godzinach, jakie jemu pasują - niezgodne z prawem. Nadgodziny do odbioru nie są prawidłowo naliczane (za 1h nie oddają 1,5h itp.), przerwy na toaletę wliczane są w limit przerw - niezgodnie z prawem. Sprzedawanie kredytów ukraińcom, nie rozumiejącym nic po polsku - niezgodne z prawem. NIE POLECAM PRACY W TYM BANKU, ZWŁASZCZA NA INFOLINII
Sandra16.10.2025 07:51
Inne
No dobra to jak jest mobbing to czemu nikt nie zgłasza tego? Piszesz, że inspekcja pracy, że są dowody które możecie przedstawić, to zastanawiające czemu jeszcze nikt tego nie zrobił.
Były pracownik 16.10.2025 12:21
Były pracownik
@Sandra nie czytasz ze zrozumieniem i chyba sama nie wiesz co to (usunięte przez administratora)i praca w korpo. Zgłaszali do środka, nic nie zrobili i jak tacy ludzie mają pracować? Zwariować? na zewnątrz niektórzy też, niestety nie wszyscy, pomysl jak człowiek znerwicowany ma walczyć albo ten z PR ma walczyć z taka firma,(usunięte przez administratora)ludziom by podwyżki dali. Aco ludzie z pr na rynku pracy,kto takiego zatrudni(usunięte przez administratora)Ja bym nie odszedł, szefa miałem dobrego ale on też odszedl albo mu podziękowali nie wiem, bo to było po mnie, ale podwyżki teraz może są ale 4 lata temu to była walka z wiatrakami. To był mój powód bo inna firma i to bank dał mi więcej na start niż ja po latach pracy tam. A weź się upominaj non stop i nie zawsze to wina kierownika. Pisze tu co trzeba zmienić, z czym walczyć. Łatwo się mówi idź do sądu, zgłoś. (usunięte przez administratora) NIEPOLECAM
danuta z lubina07.10.2025 17:36
Inne
a lubinue rozpoczęto remont oddziału banku na ul.bema.drugi oddział banku na ul kamiennej czynny zwykle do godz. 16 niestety nie przedłużyl czasu swojej pracy nawet o 1 godz.jest to bardzo duże utrudnienie dla klientów.może można by rozwiązać ten pooblem w jakiś rozsądny sposób.
Sławek05.10.2025 17:09
Inne
Od trzech dni czekam na telefon od konsultanta Millenium. Zawieszony przelew nadal zablokowany.
Brak rzetelności choć ich utrzymuję.
Daw15.07.2025 23:28
Były pracownik
Nie polecam pracy w placówkach partnerskich/ franczyzowych banku millennium. Zastraszanie, poniżanie i mobbing. Zajmiecie się tym bo to wszystko pod waszym szyldem a macie konkretnie w du. To co się dzieje pod waszym dachem. U jednego franczyzobiorcy posiadającego więcej niż 1 placówkę ludzie nie chcą pracować, szargane opinie na mieście i musi brać ludzi po znajomości po rodzinach. To wasza marka, wasz szyld. Zajmijcie się tym zastraszaniem, samowolką i wszystkimi innymi rzeczami. Chcę zgłosić do pipu. Mam przynajmniej 5 klientów którzy potwierdzają, że znajomi którzy tu pracowali tego doświadczyli. To normalne że w ciągu 4 lat 7osob przeszło przez bank a teraz będzie kolejna ? Wszyscy się zwalniają. Powtarzam. To jest WASZA MARKA
Seweryn01.10.2025 09:34
Inne
Nie rozumiem, to po co w ogóle zaczynać pracować bez umowy?! Poza tym w ogłoszeniu na doradcę właśnie w placówce partnerskiej jest zaznaczona opcja umowy o pracę, to o co chodzi...
Drogi pracownik 03.10.2025 14:51
Były pracownik
Umowa się skończyła, chciał przedłużyć i oczywiście jej nie dostarczył i ciągle wymyślał że nooo nie miał kiedy, nooo on może na dwa lata to tamto sramto. Zostałam sama w oddziale, prosiłam o osobę do pomocy, bez skutku jak wszystko zresztą w tym oddziale. Nie wspomnę o tym że na koniec nie chciał mi zapłacić i kazał podpisać wniosek o urlop bezpłatny gdzie przepracowałam cały miesiąc :)) dopiero inspekcja pracy poskutkowała
Sakura05.09.2025 15:20
Inne
Nie polecam pracy w tym miejscu. Nigdy się nie sugerowałem opiniami w internecie na temat pracodawcy… to był duży błąd. Uciekać z dala od tego miejsca, brak poszanowania pracownika, ciągła presja. Z wielu miejsc w których pracowałem to właśnie to było najgorsze i niszczące psychikę.
Maksymilian01.10.2025 13:24
Inne
Może robią tam jakieś specjalne szkolenia jaką atmosferę mają tworzyć xd trochę dziwne że opinia jest wszędzie taka sama a ludzie przecież zupełnie różni
Sakura03.10.2025 10:16
Były pracownik
Myślę, że bardziej chodzi o kierownictwo i dyrektorów, którzy kładą duży nacisk przez co atmosfera w pracy robi się bardzo zła. Nie mieć możliwości napić się wody w ciągu 8 godzin pracy? Nacisk na to żeby każdemu wcisnąć aplikację mimo że wiek osoby przekracza grubo 70 lat a osoba nie potrafi poprawnie nic kliknąć? Jest to nieludzkie a podobno bank ma opinię że jest dla ludzi i stawia na opiekę nad klientem... raczej kontrolę nad jego portfelem.
Długi Hoss02.10.2025 11:13
Inne
Jestem klientem od niedawna i chciałbym podziękować p.Zuzannie z placówki Kościan za wszelaką pomoc i miłą obsługę.Otrzymalem wizytówkę od w/w pracownika aby móc się w każdej sprawie skonsultować.
Gabriela 26.09.2025 20:58
Inne
Ja w calym moim życiu nie widzialam tak niekompetentnych pracowników banku. Tylko znam ten oddział w Gdańsku Osowie!
Chyby byliśmy już 10 razy i za każdym razem coś nowego. Pracownik może tylko ksero robić, pisać w computerze a na pytania nie u mnie odpowiedzieć bo wszystko robi się w warszawie! Jak mam pytanie jakie dokumenty potrzebuje żeby jako spadkobierca sprawę szybko przeprowadzić to oczekuję od pracownika banku poprawnej odpowiedzi. Dodzwonić się nie można bo nikt nie odbiera telefonów! Sami też nie dzwonią żeby dostać odpowiedzi na nasze pytania. Jak można w ten sposób traktować klienta?! Każdy inteligentny człowiek powiększa swój horyzont! Nikomu nie polecam takiego banku! Moze najwyzszy czas swoich pracowników szkolić bo to porostu wstyd! Nawet nie warte jest 1 gwiazdki
Jaka płaca taka praca. 28.09.2025 02:34
Inne
Myślisz, że ktoś będzie powiększał horyzonty w miejscu, w którym jest brak szkoleń, docenienia pracownika i wyzysk za niemalże najniższą krajową? Notorycznie oddziały odsyłają klientów na infolinię, nawet z tematami, które załatwia tylko stacjonarnie.
Pracownik miesiąca29.09.2025 10:04
Pracownik
Nie zesraj się. Może problem jest w Twojej komunikacji? Może zadajesz durne pytania i nie przyjmujesz odpowiedzi? Pracownik nie wyczaruje Ci od razu wypłaty z konta nawet jeśli jesteś spadkobiercą. Na wszystko są procedury. Cierpliwie czekaj i przytakuj to może coś załatwisz.
Milcia08.09.2025 16:11
Kandydat
Czytam te wszystkie komentarze.. miałam dzisiaj rozmowę w sprawie pracy na stanowisku telefoniczna obsługa klienta plus ta sprzedaż zdalnie.
Aż taki jest ogromny nacisk na sprzedaż? Na prawdę nie warto podejmować współpracy, komentarze są takie że się traci na zdrowiu psychicznym.. kurde słabo 🙁
Elwira28.09.2025 01:34
Inne
I to kiedykolwiek działa? 😬 chyba nie marnowaliby czasu na takie bezsensowne rytuały gdyby nie działało.
Heh28.09.2025 02:30
Inne
Nie, nie działa. Tutaj bezsens i brak logiki jest na porządku dziennym. Sprzedajesz tym którzy naprawdę chcą, a mało chce. Nawet jak już ktoś chce to przeważnie ma negata. Szkoleń tutaj nie ma, na rozmowie opowiadają bajki i obiecują gruszki na wierzbie. Przeżują was i wyplują, ciągła rotacja. Szanujcie siebie, swój czas i wasze zdrowie- psychiczne i fizyczne.
Klient banku25.09.2025 16:03
Inne
Godzinę czasu czekam za tym, aby wypłacić zamówioną gotówkę. Byłam 2 osobą w kolejce. Najgorsza obsługa.
kandydat It 23.09.2025 19:37
Kandydat
Nie polecam udziału w rekrutacji do działu IT. Od roku widzę od nich ogłoszenie na programistę nie wiadomo, czego oczekują i kogo szukają. Na linkedin na to stanowisko aplikuje 100+ osób w kilka dni, ogłoszenie cyklicznie jest odnawiane od prawie roku. Nikogo spośród tych tysięcy kandydatów nie potrafią znaleźć. Kogo szukają? Czy w ogóle szukają kogoś?
Rozmowa techniczna, tego rozmową nazwać nie można, raczej przypomina wywiad jednostronny. Rekruter zadaje pytania typu co znaczy A?, znasz B?, co to jest C?, dobrze, znasz C, ale co to jest D? itd. Zasypuje pytaniami, skacze po tematach, każąc przypominać sobie wszystko w sekundę żeby znaleźć jaką lukę i mieć powód żeby kogoś odrzucić i odświeżyć ogłoszenie. Po każdej mojej odpowiedzi na pytanie, rekruter milczy i przechodzi do następnego pytania. Odpowiedziałem wyczerpująco, dobrze, źle? Nie wiadomo. Mimo że rozmowa poszła mi dobrze, dostałem automatycznego maila znaleźli innego kandydata, ale ogłoszenie nadal od miesięcy jest aktywne i tak od miesięcy zbierają CV ludzi na rekrutację widmo. (usunięte przez administratora) Każdego, kogo przepytują, odrzucają. Szukają nie wiadomo kogo, wciąż odświeżają ogłoszenie, wybierają z tysięcy kandydatów i nikt im nie pasuje. Od miesięcy nie mogą nikogo zatrudnić. Rekrutacje widmo, odradzam, szkoda czasu, przy takim podejściu raczej nie mają w planach nikogo zatrudnić.
Zainteresowany12.09.2025 13:33
Kandydat
Czy ktoś napisze jakich widelek mozna się spodziewac na stanowisku Specjalista AML ds. Weryfikacji Sankcyjnej Transakcji i jaka atmosfera? Dzieki
Dora11.09.2025 07:35
Inne
Bank Millenium ,najgorszy Bank jaki istnieje .Sprzedaż ratalna beznadziejna.
Bartek10.09.2025 19:30
Inne
Ten Bank to dramat, nie mogę zmienić limitów płatności w aplikacji, muszę jechać do najbliższej placówki banku 40 km aby to zrobić przy pracowniku banku, porażka na całej linii, kiedyś miałem konto w millennium i widzę ze nic się nie zmieniło dalej dramat. W piątek zamykam konto i już nigdy nikt mnie nie namówi na bank millennium
Luk05.09.2025 15:36
Inne
Dodzwonić sie na Infolini graniczy z cudem
Stylowo01.09.2025 11:39
Były pracownik
Placówka franczyzowa Łęczna …tam dopiero jest dramat
Pracownicy wykonujący dobrze pracę są gnębieni przez p kierownik , która o tej pracy nie ma pojęcia .Pracownicy w ciągu 12 miesięcy 7 odeszło .Oszukuje klientów wciska im nie prawdę .Klienci uciekają ,opinia na mieście tragiczna .Góra banku millennium nie widzi żadnych problemów?
Oceń sam 01.09.2025 23:36
Były pracownik
Góra na to pozwala! Podczas szkoleń informują, że można mówić nieprawdę, żeby sprzedać. Hipokryzją jest, że szczycą się etyczną sprzedażą i dostają za to nagrody. Dziwię się, że żadna instytucja nadzorcza tego nie dostrzega i nie nakłada kar za nieuczciwe praktyki.
Anonim27.08.2025 23:54
Inne
Tragedia nie polecam posiadam u nich kredyt z ubezpieczeniem tym czasem ubezpieczenie mi gówno daje jestem na minusie połową raty jednej jedynej a oni z automatu zablokowali mi że nawet nie mogę nigdzie okresu próbnego czy YT premium włączać czy premium zjeby i tyle nie polecam
olkazx26.08.2025 19:39
Kandydat
Hej. Myślę nad przeniesiem sie z innego banku na stanowisko Młodszy Specjalista ds. Sprzedaży Produktów Bankowych? jak wyglądają premie ? czy łatwo je wyrobić ? czy cele sa do wyrobienia ? ile tak można zarobić na rękę ? i czy polecacie tą pracę ? czy atmosfera jest fajna itp ?
Kandydat22.08.2025 14:44
Kandydat
Brak profesjonalizmu ze strony rekrutacji na stanowisko programisty. Wstępny telefon od rekruterki i zapewnianie, że rekrutacja będzie mieć tylko jedną rozmowę, a finalnie odbyły się dwie plus zadanko techniczne. Pierwsza rozmowa z kierownikiem i managerem to mnóstwo pytań o dotychczasową pracę. Momentami to już czuło się, że niektóre pytania zadawane na siłę prawdopodobnie z powodu braku przygotowania do rozmowy. Na moje pytania natomiast zabrakło już czasu. Po kilku dniach umówienie drugiej rozmowy, która nie była planowana i bardziej “techniczna” . Druga rozmowa pan techniczny zachowywał się jak totalny gbur, nawet się nie przedstawił i sprawiał wrażenie jakby z wielkiej łaski prowadził tą rozmowę. Po zapewnieniu że wszystko jest okej i przechodzimy na kolejny etap rekrutacji czyli zadanko techniczne i w ciągu kolejnych 2 tygodni mam czekać na feedback. Minęło 3 tygodnie i dostałem automatyczny feedback negatywny. Ponadto w wiadomości zwrotnej e-mail było przekręcone moje imię. Nie mam pewności skąd taka decyzja ale po co te wszystkie zapewnienia oraz niedotrzymywanie słowa już na samej rekrutacji? Skoro do rekrutacji bank ma takie podejście to co będzie potem? Odniosłem wrażenie, że cała rozmowa to próba wybadania rynku i konkurencji. Osobiście nie polecam i raczej mocno rozważałbym czy na pewno chce tam aplikować.
Hihi22.08.2025 23:09
Inne
Ciesz się, że na niedotrzymanych obietnicach rekrutacyjnych tylko się skończyło. To byłby dopiero początek… nie masz czego żałować.
Kandydat23.08.2025 11:34
Kandydat
Tak, zarówno przez formularz aplikacyjny jak i na pierwszej rozmowie pytali o moje oczekiwania finansowe. No i właśnie wydaje mi się , że zawołałem trochę wiecej niz mediana na tym stanowisku stąd te cyrki z drugą rozmową techniczną pewnie.
Antek05.08.2025 21:15
Kandydat
Jak wygląda praca hybrydowa na stanowisku analityk IT? Na jakie zarobki można liczyć?
Depii08.08.2025 23:00
Były pracownik
Boże… a ja pracując w oddziale i sprzedając kredyty myślałem że 6,7/7,1 netto to jest wstyd mając studia i język biegle…
Antek II20.08.2025 18:04
Kandydat
Czy ktoś może coś więcej napisać o pracy w IT ? Głównie obszar bezpieczeństwa? Na jakie wynagrodzenie można liczyć? Jak Millennium się przedstawia na tle innych banków w tym obszarze?
południe 16.08.2025 15:19
Inne
Odradzam i nie polecam pracować na placówce mini tzw. wyspa. Praca nudna i monotonna polegająca tylko na zaczepianiu klientów tekstami „hejka, sorry, halo” itp. - brak jakichkolwiek perspektyw na rozwój poza wciskaniem konta osobom które dobrze wiedzą na czym ta praca polega. Wysokie plany sprzedażowe powodują, że trzeba zaczepiać nawet po kilka razy kogoś kto już powiedział „NIE” (w tym pracowników galerii). Rozliczają Cie z każdej nie zaczepionej osoby, dużo dziwnych układów i zasad, obawy o podkradanie klientów i wyścig kto kogo pierwszy zaczepi. I tak dzień po dniu leci robiąc z siebie palanta na tej wyspie. Podstawa to minimalna + premie którą idzie uzyskać jednak kosztuje to bardzo dużo i z aktualnie wysoka cyfryzacja społeczeństwo nie jest zainteresowane otwieraniem kont na takie metody. Praca dobra dosłownie na chwilę aby złapać szybkie doświadczenie w „banku” i wykorzystać je ewentualnie przy ubieganiu się o inną lepszą prace.
poł17.08.2025 16:21
Inne
dokładnie, wyniki można osiągnąć ale jest to uzależnione od wysokości klientów oraz od sezonowości. Na dzień dziejszy ciężko, stres i nerwówka to rutyna.
grzechu20.08.2025 16:44
Były pracownik
Potwierdzam: praca na wyspie to totalne (usunięte przez administratora) nie masz swojego miejsca do pracy tylko stoisz i ciągle zagadujesz tych biednych ludzi na różne sposoby niektórzy nawet biegną za kimś coś okropnego, nie polecam totalnie jak coś wysoka rywalizacja miedzy pracownikami to codzienność i zazdrość o klientów. Inne banki już od dawna nie stosują takich metod - pozostaje tylko ING i Milllennium
Zostaw merytoryczną opinię o Bank Millennium S.A.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Bank Millennium S.A.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
