Opinie o bankmillennium.pl - Bank Millennium S.A. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(3003)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Trump

08.04.2025 14:26

Pracownik

Są takie banki, w których jak przez 10 godzin dziennie przestawiasz ludziom limity, gasisz pożary z systemem, tłumaczysz babci, że jej nie ukradli pieniędzy, tylko zrobiła „przelew ekspresowy do Nigerii”, i jeszcze wciskasz plan sprzedażowy jakby od tego zależało życie Twoje i Twojej rodziny – to jesteś kierownikiem. Serio. Kierownikiem. Jak na budowie, tylko zamiast betoniarki masz drukarkę na wiecznym „braku tonera”, a zamiast kasku – identyfikator z napisem „lider W Millennium, bank, który z zewnątrz wygląda jak dzieło agencji brandingowej – eleganckie logo, bajery w aplikacji, celebryci w reklamach – a w środku? Kierownik oddziału. Nie dyrektor, nie manager, nie chociażby “head of smth”. Kierownik. Jakby jego największym obowiązkiem było pilnowanie kolejki do paczkomatu, a nie prowadzenie zespołu, ogarnianie celów, organizacji pracy i całego (usunięte przez administratora) który codziennie przychodzi. W innych bankach, za dokładnie tę samą robotę, masz tytuł dyrektora placówki. Tak, dy-rek-to-ra. PKO BP? Dyrektor. Pekao S.A.? Dyrektor. Santander? Dyrektor z dodatkami, które brzmią jakby zaraz miał wylądować w zarządzie. ING? Dyrektor placówki, czasem ukryty jako „lider zespołu”, ale wiadomo, co się za tym kryje. A w Millennium? Kierownik. Jakby ktoś specjalnie zadbał o to, żeby nie dać Ci ani grama poczucia, że masz realną rolę i decyzyjność. I teraz pytanie: czy to przypadek? Czy może ktoś wyżej – przełożeni tych „kierowników” – bardzo chcą, żebyś czuł się jak pracownik średniego szczebla, a nie lider? Żebyś siedział cicho, robił swoje, dźwigał odpowiedzialność jak dyrektor, ale bez tytułu, bez prestiżu i – wiadomo – bez podwyżki. Bo przecież jak dasz komuś tytuł dyrektora, to może jeszcze uwierzy, że coś znaczy. A lepiej, żeby nie wierzył. Lepszy jest kierownik. Taki posłuszny, bezpieczny, niedoceniony.

Emmanuel Macron

18.04.2025 14:14

Pracownik

Dyrektorzy z przypadku (czy z powołania, to się jeszcze okaże), AK. Zniknęło Tobie w oddziale parędziesiąt tysięcy. W banku. W instytucji, która teoretycznie żyje z tego, że ogarnia pieniądze. I co teraz? Pani Prezes już w trasie – pewnie myśli, że przyjeżdża do placówki, a nie do cyrku z krzywym lustrem w sejfie. Nie wiem, może to po prostu „samoznikające środki”? Może klienci wypłacili wzrokiem? A może macie na zapleczu tunel do lasu i króliczą norę, gdzie schodzicie na przerwy z workiem gotówki? Bo teraz trzeba będzie spojrzeć w oczy i powiedzieć: – „Pani Prezes, my naprawdę nie wiemy, jak to się stało. Kasa była, nie ma. Może to jakiś błąd systemu. Albo… urok?” A prawda jest taka, że jak nie znajdziecie tych pieniędzy albo chociaż dobrej bajki, to zaraz wylądujecie w dziale windykacji, tylko od tej drugiej strony. Także – spinajcie poślad. Pora zrobić coś, co nie każdemu w tej firmie wychodzi – ogarnąć temat, zanim on ogarnie was.

Leżak

18.04.2025 18:08

Inne

No to mamy korpo-kabaret w najlepszym wydaniu. Najpierw pani od ekspresu wskakuje na fotel menago za ‘wybitne osiągnięcia baristyczne’, a teraz, kiedy budżet wykrwawia się na wiczlicie, to ona ma za to karny rzut karny do obrony? Kierownik znika szybciej niż Lewandowski przed kontrą, dyrektor AK wiesza się na Excelach, a makros… on w ogóle zdążył teleportować się do innej galaktyki. I wszyscy patrzą na siebie jakby to był mecz na otwartej przestrzeni bez piłki – nikt nie wie, co się dzieje, ale każdy jest czysty jak łza. Klasyka korpo-Ligi Mistrzów, gdzie wygrywa ten, kto najmocniej umie myć ręce.

Z.

13.03.2025 20:44

Pracownik

A ja akurat pochwalę pracę w Millennium, wbrew tej całej fali krytyki tutaj. Pracuję w oddziale w sieci własnej, co ma pewnie kluczowe znaczenie. Jeżeli ktoś pracuje we franczyzie i wylewa tutaj swoje żale na temat pracy, to dlaczego wylewa je tutaj, na stronie "Bank Millennium S.A.", zamiast oceniać pracę swojego umownego pracodawcy w postaci takiej czy innej firmy "Franczyza Banku Jan Kowalski"? To raczej powszechnie znany fakt, że jeżeli szuka się pracy na dłużej w sprzedaży w bankowości, to tylko w oddziałach własnych Banku, a nie we franczyzach lub różnych call center. Ja na pracę w swoim oddziale narzekać nie mogę - kierownik i dyrektor odnoszą się do pracowników z szacunkiem, presja sprzedażowa jest wielokrotnie mniejsza niż w poprzednim banku w jakim pracowałem, jest nacisk na rozwój długoterminowy przede wszystkim. Z batem nikt nade mną nie stoi, sam organizuję swoją pracę. Nikt też mnie nie zmusza do dawania sobie wchodzić na głowę roszczeniowym klientom. Ogólnie jest okej, dla mnie to solidna praca na ten moment.

FRA

19.03.2025 23:42

Pracownik

Pracownicy FRA sa takimi samymi pracownikami jak OWN, żaden pracownik FRA nie został i nie zostanie zatrudniony bez zgody Dyrektora regionalnego. Jedyna różnica to taka, że pracownicy otrzymuja wypłatę od agenta, który... pracuje* dla Banku Millennium, to jest inny departament " Departament Sprzedaży" a OWN to z tego co pamietam departament bezpośredniej obsługi klienta - czy jakoś tak ;) Oddziały banku to oddziały, nie ma to najmniejszego znaczenia, bank wszystko kontroluje, pracownicy FRA mają normalnie podpisane umowy z BM. Placówki FRA bardzo dorównują OWN pod względem wyników i zatrudnionych osób, dlatego pewnie ludzi dziwi fakt, że często są tak traktowani, zwłaszcza, że BM wszystko kontroluje. Jeżeli w tych departamentach wyrabia się budżet, to może tym bardziej trzeba wspomóc ten departament? W BM / jak i bankach masz 3 departamenty - sprzedaży na stoiskach, własne, partnerskie.

Nick1

02.03.2025 21:55

Były pracownik

Widziałam już kilka opinii dot. Franczyzy ale ja również się nią podziele. Najniższa krajowa + w większości placówek FRA ten sam system, zarabiałam ze sprzedaży po 7-8 tyś standardowo, w lepszych miesiącach po 10-14 tyś miesięcznie z sprzedaży, po 2 latach pracy i straconych nerwach oraz zaliczeniu terapii poznawczo-behawioralnej. Pracownicy FRA są pomijani przez bank, mimo, że normalnie pracuja dla Banku, podlegają pod bank itd, są pomijani w większości konkursach - poza FRA - a nawet rzeczach typu " Oceń pracownika " czy innych bzdetach. Bank nie interesuje się tym, jak agenci prowadza placówki i szkolenia, których w praktyce nie ma i w większości placówek wygląda to na zasadzie lecisz " na żywioł ". Po roku pracy jako DK gdzie obsługiwałam biznes, zostałam managerem placówki - te same zarobki, gorsze ścieranie się z planami. Widziałam ogłoszenie na kierownika placówki w oddziale własnym 8400 brutto - 4700 brutto w FRA + obsługa HEHE biznesu :) ZAJAAZD... bez medi/lux multisporta itd XD BANK MILLENNIuM MA w(usunięte przez administratora) plracownikow w FRA chociaz wyrabiami ogromne plany :)) Zero szkoleń, zero pomocy, ZERO ZAINTERESOWANIaa.... L4 biorę to 50 sms kiedy wrócę Człowiek skończył studia, zna języki, ma kursy i szkolenia, doświadczenie, a i tak się w FRA nie rozwinie, no bo gdzie? Managera regionalnego niema - dyrektor siedzi na stanowisku 50lat nic nie robi, zapytac sie nie mozna bo obgada albo *ŁADNIE POWIE ZE TRZEBA CZYTAC KOMUNIKATY -czytać a wytłumaczyć - różnica, zero pomocy tylko tabelki i wiadomosci ile tam jeszcze w regionie zostało do sprzedania. Chcecie sprzedaży, chcecie dobrej obsługi... ZAJMIJCIE SIE FRA :) Moje doświadczenie pomogło mi w dalszej pracy, ale w innym banku, wyniosłam z tego wiele i na plus jeżeli chodzi o dyscypline i papier, ze byłam Managerem, szkoda ZE TAKIM KOSZTEM. Sfrustrowania Monia ;)

0000

06.03.2025 21:18

Pracownik

Niestety tak jest, sam niedawno zwolniłem się z FRA. To miejsce na pewno mnie nauczyło dyscypliny, samozaparcia i wielu innych rzeczy, ale kosztowało wiele nerwów, zarobki też średnie bo z premiami dostawałem regularnie co miesiąc 5/5,5 netto. Fakt, pracownicy FRA są pomijani, często mamy wysokie plany - słyszałem na jednym z szkoleń w Centrali, że w oddziałach własnych troche inaczej to wyglada jesli chodzi o sprzedaż i tam obojętne czy klient klinie kredyt w apce czy w oddziale - dla pracownikow FRA to ważne aby było na ich Xsa umowa inaczej jest lipa. Ciężko, bo nie ma szkoleń, poczucie bycia gorszym, a duzo osob w tym ja , jest po studiach. Pracuje teraz centrali innego banku i mam .... średnie.... wspomnienia ;) na start dla studentów ok, aby trochę się przetyrać na przyszłość... (usunięte przez administratora) w fra to chyba klasyk xd nawet taki lekki dla zasady, ale M się tym nie interesuje, ważne aby plan na $ w regionie się zgadzał.