Opinie o bankmillennium.pl - Bank Millennium S.A. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(3003)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Oceń sam

04.11.2025 02:12

Były pracownik

Odnoszę wrażenie, że mój komentarz też został usunięty, a więc napiszę jeszcze i mam nadzieję, że tym razem nie zostanie skasowany. Hipokryzja kierownictwa wyższego szczebla jest porażająca - tolerują przekazywanie klientom nieprawdziwych informacji - byle sprzedać, a publicznie szczycą się etyczną sprzedażą. Podczas podpisywania umowy nie informują o braku możliwości skorzystania z urlopu w trakcie okresu próbnego. Mimo wyraźnego zapisu w umowie o braku możliwości skorzystania z urlopu w trakcie okresu próbnego - wmawiają, że tak nie jest. Ale czego można się spodziewać po firmie, która okłamuje klientów? Nie szanują klientów, nie szanują pracowników - żeby nie powiedzieć, że robią idiotów i z jednych, i z drugich. Zatrważające jest to, że żadna instytucja tego nie kontroluje. Praca w tej firmie uświadomiła mi, że rankingi to fikcja i nijak mają się do rzeczywistości. Radzę omijać szerokim łukiem!

Jak Tak przy okazji

04.11.2025 11:08

Pracownik

Najpierw próbujesz sam, olewają cię przez miesiąc mimo że się pytasz co z Twoją sprawą. Jak nie odpuszczasz to gada z Tobą szef, że sumie się nic nie stało i o co Ci chodzi. Jak dalej wskakujesz to dostajesz ocenę "trudny we współpracy" albo "nielojalny". Jak idziesz do PIP to nikt Cię nie poprze a dowodów nie masz chyba że od początku drukujes wszystkie maile i robisz notatki ze spotkań. Powodzenia!

Januszek

05.11.2025 09:48

Pracownik

Masz napisane niżej że zgłaszają do kadr na skrzynki ale HR zamyka sprawy. Nie robią nic w tym swoim niby dochodzeniu i ludzie z bezradności odchodzą, bo wiedzą że z instytucją nie wygrają. Ale wiem były i sprawy w sądzie, może i są ale to wiedzą tylko oni i ci nie powiedzą. Sama prawda mobbing jest i ci co zatajają w HR też są winni z mobberami razem bo na to pozwalają. Udają że mają działania przeciw mobbingowi. Jak była fala zgłoszeń to wdrożyli jakieś szkolenie na ekranie do zrobienia żeby mieć statystyki i parę haseł w postach rzuciki czy wewnętrznie że najważniejsi są ludzie i tak działają jeden monet drugiego chroni

byŁy pracownik

15.10.2025 13:52

Były pracownik

Infolinia. Czy ktoś wie, czy ta dziewczyna, co kierowała mentorami w Warszawie nadal pracuje? Bo słyszałem, że ją zwolnili za mobbing, ale nie wiem czy to prawda. Tym bardziej, że tam prawie każdy kierownik mobbinguje, na czele z koordynatorami. No ale jakoś trzeba zmuszać do sprzedawania i udowadniać konsultantom, że mimo starań i tak robią coś na tyle źle, aby nie dostać premii i podwyżek, które i tak są śmiechu warte. Byłem tego doskonałym przykładem. (usunięte przez administratora) połączenia, naciągasz ile się da, żeby monitoring się nie przyczepił, ale ostatecznie i tak coś znajdą, żeby obciąć. A jak nie monitoring to kierownik znajdzie haka i pyk, nie ma premii. Tam wsparcie psychologiczne by się przydało - a nie ma. Tam powinna wkroczyć PIP, bo odpisanie na maila, że zgadzam sie na złamanie doby pracowniczej, żeby mentor mógł mnie wyszkolić w godzinach, jakie jemu pasują - niezgodne z prawem. Nadgodziny do odbioru nie są prawidłowo naliczane (za 1h nie oddają 1,5h itp.), przerwy na toaletę wliczane są w limit przerw - niezgodnie z prawem. Sprzedawanie kredytów ukraińcom, nie rozumiejącym nic po polsku - niezgodne z prawem. NIE POLECAM PRACY W TYM BANKU, ZWŁASZCZA NA INFOLINII

Sandra

16.10.2025 07:51

Inne

No dobra to jak jest mobbing to czemu nikt nie zgłasza tego? Piszesz, że inspekcja pracy, że są dowody które możecie przedstawić, to zastanawiające czemu jeszcze nikt tego nie zrobił.

Były pracownik

16.10.2025 12:21

Były pracownik

@Sandra nie czytasz ze zrozumieniem i chyba sama nie wiesz co to (usunięte przez administratora)i praca w korpo. Zgłaszali do środka, nic nie zrobili i jak tacy ludzie mają pracować? Zwariować? na zewnątrz niektórzy też, niestety nie wszyscy, pomysl jak człowiek znerwicowany ma walczyć albo ten z PR ma walczyć z taka firma,(usunięte przez administratora)ludziom by podwyżki dali. Aco ludzie z pr na rynku pracy,kto takiego zatrudni(usunięte przez administratora)Ja bym nie odszedł, szefa miałem dobrego ale on też odszedl albo mu podziękowali nie wiem, bo to było po mnie, ale podwyżki teraz może są ale 4 lata temu to była walka z wiatrakami. To był mój powód bo inna firma i to bank dał mi więcej na start niż ja po latach pracy tam. A weź się upominaj non stop i nie zawsze to wina kierownika. Pisze tu co trzeba zmienić, z czym walczyć. Łatwo się mówi idź do sądu, zgłoś. (usunięte przez administratora) NIEPOLECAM

Kandydat

31.07.2025 15:16

Kandydat

Fajnie, że tak aktywnie piszecie. Możecie powiedzieć, jak wygląda taki standardowy dzień na tym stanowisku? W rekrutacji kuszą częstymi podwyżkami i stałą pracą, a mnie raczej interesuje: - co ile dzwoni telefon, czy jest to np. bez przerwy telefoniada jeden za drugim i psycha klęka, czy raczej na spokojnie i po prostu w razie jakichś awarii, czy newralgicznych godzin dzwoni więcej? To chyba dla mnie najważniejsze. -Jak wygląda ta sprzedaż, to jest jakoś weryfikowane potem, czy wystarczy zaoferować tam pożyczkę, czy coś i tyle?

XD

31.07.2025 19:13

Inne

Telefon dzwoni co chwilę, między jednym połączeniem a drugim masz 10 sekund przerwy, ale musisz odznaczyć się na kafelkach itp, więc nawet nie masz czasu, żeby zrobić łyk wody. I tak przez 8 godzin non stop, robisz około 70 połączeń dziennie, nie ma przerw między połączeniami. Jedynie przerwa na jaką możesz pójść to 5 minut za każdą godzinę bez ustawowej przerwy 15 minut. Wyjścia do toalety są odejmowane z przerwy. Jesteś rozliczany ze wszystkiego, ilości połączeń na godzinę, czasu dzwonka itp. Psycha klęka aż miło, użerasz się z ludźmi, bez przerwy, nie ma tutaj newralgicznych godzin, zawsze natężenie jest takie samo, niezależnie od pory dnia. Przez 8 godzin non stop odbierasz. Sprzedaż, to jest temat na książkę, możesz oferować ale przyjdzie do subiektywnej oceny jakości i dostajesz -50% z jakości za rozmowę, dzięki czemu nawet jak zrobisz jakimś cudem cel to i tak albo dostaniesz grosze(dosłownie), albo zero nawet przy zrealizowanym celu w 100%. Oceny z jakości są dobre tylko wtedy gdy wiedzą, że celu nie zrobisz. Awarie są i wtedy jedyne co się zmienia to to, że słuchasz przez x godzin pretensji klientów i powtarzasz to samo. Nie daj się nabrać na premię i podwyżki to mit. Tutaj przemiał ludzi jest ogromy, co chwila ktoś się zwalnia bo ludzie mają dosyć, jak pisali niżej ludzie stąd znikają na l4 od psychiatry.

Kandydat

31.07.2025 20:54

Kandydat

Japierd0le XDD, dobra idę napisać, żeby nawet drugi raz do mnie nie dzwonili. Dziękuję za informację, zdrówka życzę!