Jakie są opinie pracowników o pracy w Bank Millennium S.A.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 272 , z czego 28 to opinie pozytywne, 172 to opinie negatywne, a 72 to opinie neutralne.

Jak wygląda rekrutacja do firmy Bank Millennium S.A.?

Kandydaci do pracy w Bank Millennium S.A. napisali 16 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Opinie o bankmillennium.pl - Bank Millennium w Warszawa

Były pracownik

20.08.2025 07:35

Były pracownik

Co prawda już tam nie pracuje ale była to najniższa krajowa + premia miesięczna, oczywiście zależna od Twoich wyników. Praca na czas szkolenia stacjonarna, zdalnie jak już wszystko „ogarniesz”, zazwyczaj po 2/3 miesiącach. Ogólnie dużo się dzieje, często nie ma kto Ci pomóc i zostajesz sam z klientem ale jak masz szczęście i wysokie oceny to i premię masz wyższą, kierowniczki były spoko. Minus to praca na zmiany (w tym nocne) 365 dni w roku.

Oceń sam

19.08.2025 15:15

Były pracownik

Wybór tego pracodawcy to była najgorsza decyzja w moim życiu zawodowym. Nagrody, którymi bank się chwali nijak mają się do rzeczywistości. Benefit w postaci darmowego konta dla pracowników pod warunkiem spełnienia standardowych warunków jak każdy klient - to mówi chyba wszystko. Omijać szerokim łukiem!

Maksymilian

04.08.2025 14:25

Inne

Nie możecie otwarcie poruszyć tych tematów z kierownikami? Czasem nie warto czekać aż sami na to wpadną 😀

Ktos

05.08.2025 09:28

Inne

Z tego co wiem, to oddziały są rozliczane z digitalizacji mają jakieś cele czy wskaźniki do zrealizowania, i muszą przymuszać klientów do korzystania z aplikacji. Później klienci dzwonią oburzeni, że pracownik stacjonarny zmuszał ich do korzystania z aplikacji. Takie są realia w tej firmie.

XD

31.07.2025 19:13

Inne

Telefon dzwoni co chwilę, między jednym połączeniem a drugim masz 10 sekund przerwy, ale musisz odznaczyć się na kafelkach itp, więc nawet nie masz czasu, żeby zrobić łyk wody. I tak przez 8 godzin non stop, robisz około 70 połączeń dziennie, nie ma przerw między połączeniami. Jedynie przerwa na jaką możesz pójść to 5 minut za każdą godzinę bez ustawowej przerwy 15 minut. Wyjścia do toalety są odejmowane z przerwy. Jesteś rozliczany ze wszystkiego, ilości połączeń na godzinę, czasu dzwonka itp. Psycha klęka aż miło, użerasz się z ludźmi, bez przerwy, nie ma tutaj newralgicznych godzin, zawsze natężenie jest takie samo, niezależnie od pory dnia. Przez 8 godzin non stop odbierasz. Sprzedaż, to jest temat na książkę, możesz oferować ale przyjdzie do subiektywnej oceny jakości i dostajesz -50% z jakości za rozmowę, dzięki czemu nawet jak zrobisz jakimś cudem cel to i tak albo dostaniesz grosze(dosłownie), albo zero nawet przy zrealizowanym celu w 100%. Oceny z jakości są dobre tylko wtedy gdy wiedzą, że celu nie zrobisz. Awarie są i wtedy jedyne co się zmienia to to, że słuchasz przez x godzin pretensji klientów i powtarzasz to samo. Nie daj się nabrać na premię i podwyżki to mit. Tutaj przemiał ludzi jest ogromy, co chwila ktoś się zwalnia bo ludzie mają dosyć, jak pisali niżej ludzie stąd znikają na l4 od psychiatry.

Kandydat

31.07.2025 20:54

Kandydat

Japierd0le XDD, dobra idę napisać, żeby nawet drugi raz do mnie nie dzwonili. Dziękuję za informację, zdrówka życzę!

Maksymilian

31.07.2025 11:19

Inne

Mając porównanie do innych cc odnosisz się tylko do atmosfery i oczekiwań? Bo jestem ciekawy jak wypadają na tle finansowym :) tak wiem, że ciężko o premie, bo już o tym przeczytałem ale ciekawi mnie całokształt

22

31.07.2025 12:05

Inne

Odnoszę się do tego jak jest. Premii tu nie ma, no chyba, że dla kogoś 100 zł brutto to ekstra dodatkowa kasa. Jak zrobisz cel to jakość pozbawi cię połowy premii lub całej, a prowizja jest śmiesznie niska. W telekomunikacji zarabia się o wiele więcej, mimo niższej podstawy. Wymagania, cele zakres wiedzy z kosmosu, za śmieszne pieniądze. Człowiek nie ma czasu łyka wody zrobić między połączeniami. 80 połączeń dziennie to klasyk oraz wieczne awarie. Zacina ci się laptop, spadnie ci połączenie bo nie zdążysz odebrać? Twój problem za to też można uciąć premię, i oczywiście czas dzwonka, na który też nie masz wyboru łysu gdy przeglądarka muli i nie możesz odznaczyć ofertowania😊 Na tle finansowym wypadają słabo, zarabiasz niewiele ponad najniższą krajową, nie licz na premię. Wyzysk nic więcej.

Michał Machlarz

24.06.2025 22:10

Były pracownik

Sprawa jest kierowana w Sądzie Okręgowym w Warszawie o dyskryminację w miejscu pracy. W przypadku gdy przegram skieruje pozew przeciwko Millennium do Parlamentu Europejskiego w Strasburgu. Także będę Walczyć do grobowej deski.

Bea

29.07.2025 23:53

Były pracownik

Ja też powinnam złożyć taki pozew o dyskryminacje w miejscu pracy na infolinii sprzedażowej. Praca pod łapami jednej z pań była koszmarem

22

12.07.2025 02:19

Inne

Wszystko co tu przeczytałeś to prawda. Głodowa stawka, aż wstyd, że bank proponuje takie zasiłki(pensja tego nazwać nie można). Praca wyniszczająca, obowiązków coraz więcej, a prowizje mniejsze. Cele niemożliwe do zrealizowania, a jak już zrobisz cel to jakość zrobi swoją robotę, jeśli wiesz co mam na myśli, mnożniki, które pomniejszają premię są za rzeczy, na które nie masz wpływu. Jeśli myślisz, że najgorsze w call center za tobą, to tu zobaczysz, że wcześniej była sielanka. Rozliczany jesteś co do sekundy, nawet z toalety, co nie powinno być odejmowane z przerwy.

Michał

20.07.2025 02:38

Były pracownik

Ja realizowałem w 130 procentach. Byłem dyskryminowany że przysługuje mi coraz większa premia. Brak podwyższania podstawy zasadniczej za staż i awans. Dyskryminacja z orientację itp. Skończyło się ,,S,,. Teraz nie mogę dojść do siebie. Jestem na rencie z tytułu całkowitej niezdolności do pracy a odszkodowania nie mogę uzyskać ponieważ mają ,,płacy,,.

Były pracownik

29.06.2025 23:37

Były pracownik

Radcy prawni są tylko w zop. A DPR przypominam nie składa się tylko z zop.

Włodzimierz Disgracefullose

08.07.2025 23:52

Pracownik

Ale jak to, jak to radcy tylko są w ZOP? W ZSS też są radcy!

Nowy pracownik

19.06.2025 11:00

Pracownik

Ja bardzo dobrze wypadłam, ale trzeba mieć charyzmę i głowę na karku. Mam parę lat doświadczenia, więc szybko opanowałam wiedzę. Panie rekrutujące są szczere i łatwo się z nimi dogadać.

Rudzik

18.06.2025 09:50

Inne

Takie życie, takie prawo. Nie wiesz co podpisywałeś ani jak wygląda forma zwrotów? Wszystko masz w umowie trzeba było czytać dziadku. Nikt tu nie będzie się nad Tobą litował bo nikogo nie obchodzisz.

Pikaczu

22.05.2025 19:19

Pracownik

A to nie są wewnętrzne procedury ze osoba pracująca w banku przy podpisywaniu umowy o pracę musi podpisać zgode na sprawdzenie w big/ BIK i musi byc "czysta"?

Teo

24.05.2025 20:47

Pracownik

Bank nie weryfikuje BIG / BIK pracownika przed zatrudnieniem. Podejrzewam jednak, że Bank - już poza BIG i BIK, we własnym zakresie - weryfikuje stosunek kandydata do Banku Millennium, w celu wyeliminowania osób pozostających w sporze z Bankiem, co byłoby problematyczne etycznie. Poza tym Bank weryfikuje również status potencjalnych pracowników w rejestrze karnym, a także sprawdza, czy potencjalny pracownik nie znajduje się na międzybankowej "czarnej liście" pracowników podejrzanych o nadużycia w finansach i bankowości.

Pod

14.05.2025 15:54

Kandydat

Podpinam się, i od razu pytanie, czy takie praktyki w ogóle ta firma oferuje?

Oceń sam

13.05.2025 11:15

Pracownik

Warto zastanowić się 2x. Januszex wśród korporacji. Na dzień dobry dają używane gadżety. Bardzo słaby socjal - opieka medyczna Enel-Med, punkty w kafeterii (kryterium dochodowe), oferta pracownicza (uwaga - bezpłatne konto jeśli spełnisz standardowe warunki jak każdy klient), świadczenie świąteczne (nie dla każdego - również kryterium dochodowe). Nic więcej. W podobnych firmach socjal jest znacznie lepszy - kursy językowe, kursy rozwojowe, opieka psychologa i więcej. Kasa? W Biedrze można zarobić lepiej. Teoretycznie wysokie premie - teoretycznie. Ogromna rotacja pracowników. Na plus praca zdalna, dobry kontakt z przełożonym i zespołem.

Emmanuel Macron

18.04.2025 14:14

Pracownik

Dyrektorzy z przypadku (czy z powołania, to się jeszcze okaże), AK. Zniknęło Tobie w oddziale parędziesiąt tysięcy. W banku. W instytucji, która teoretycznie żyje z tego, że ogarnia pieniądze. I co teraz? Pani Prezes już w trasie – pewnie myśli, że przyjeżdża do placówki, a nie do cyrku z krzywym lustrem w sejfie. Nie wiem, może to po prostu „samoznikające środki”? Może klienci wypłacili wzrokiem? A może macie na zapleczu tunel do lasu i króliczą norę, gdzie schodzicie na przerwy z workiem gotówki? Bo teraz trzeba będzie spojrzeć w oczy i powiedzieć: – „Pani Prezes, my naprawdę nie wiemy, jak to się stało. Kasa była, nie ma. Może to jakiś błąd systemu. Albo… urok?” A prawda jest taka, że jak nie znajdziecie tych pieniędzy albo chociaż dobrej bajki, to zaraz wylądujecie w dziale windykacji, tylko od tej drugiej strony. Także – spinajcie poślad. Pora zrobić coś, co nie każdemu w tej firmie wychodzi – ogarnąć temat, zanim on ogarnie was.

Leżak

18.04.2025 18:08

Inne

No to mamy korpo-kabaret w najlepszym wydaniu. Najpierw pani od ekspresu wskakuje na fotel menago za ‘wybitne osiągnięcia baristyczne’, a teraz, kiedy budżet wykrwawia się na wiczlicie, to ona ma za to karny rzut karny do obrony? Kierownik znika szybciej niż Lewandowski przed kontrą, dyrektor AK wiesza się na Excelach, a makros… on w ogóle zdążył teleportować się do innej galaktyki. I wszyscy patrzą na siebie jakby to był mecz na otwartej przestrzeni bez piłki – nikt nie wie, co się dzieje, ale każdy jest czysty jak łza. Klasyka korpo-Ligi Mistrzów, gdzie wygrywa ten, kto najmocniej umie myć ręce.