Opinie Cyfrowy Polsat Warszawa - 589 opinii - GoWork.pl

Opinie(589)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

07.01.2020 16:39

Inne

Większość rzeczy, które opisują tutaj ludzie jest zwykłym kłamstwem. Jeśli jest się pracowitym i ambitnym, można zarobić niezłe pieniądze, bo rzędu 4000 złotych netto, ale, jak już wspomniałem, trzeba oczywiście pracować, a nie zbijać bąki i czekać na stanowisko dyrektora, nie robiąc niczego konstruktywnego. Skąd wiem? Sam zarabiałem takie pieniądze, mając miejsce w czołowych rankingach sprzedażowych w całej firmie, gdzie CP dawało mi również upominki, dodatkową przerwę i czasami podwyższoną pensję za konkursy. Firma od początku płaci za szkolenie, które wykonywane jest przez trenerów, a po tym okresie wysyła jeszcze do opiekuna, byśmy mogli jak najlepiej nauczyć się pracy w Call Center (opiekun to najczęściej osoba z wieloletnim doświadczeniem w firmie, również konsultant). Jeśli przejdzie się pozytywnie wszystkie testy, zostaje podpisana umowa. Szkolenia ze sprzedaży to istny majstersztyk, gdyż mamy tutaj do czynienia z Panem Iżyckim, w mojej opinii jednym z najlepszych trenerów sprzedaży, z jakimi się spotkałem, który świetnie potrafi przedstawić odpowiednie techniki sprzedaży, aby zarabiała na tym firma, jak i sam konsultant. Jeśli jest się zdeterminowanym, prowizja może wynieść nawet tysiąc złotych, co znacznie podnosi naszą stawką. Od nas samych zależy, ile faktycznie zarobimy. Kolejnym plusem jest aspekt samozatrudnienia, czyli fakt, iż jeśli danego dnia, najzwyczajniej w świecie, nie chce nam się przyjść do pracy, to wyjmujemy telefon, dzwonimy do kierownika, a on zapisuje tę informację i mamy dzień wolny. Możemy te godziny odrobić w dowolnym dniu, kiedy mamy np. wolne. Elastyczny grafik to coś, co zdecydowanie jest plusem, jeśli chodzi o posiadanie własnej firmy. Dodatkowym atutem jest fakt, że dowolną zmianę możemy oddać innemu współpracownikowi za pieniądze, jak i takie zmiany przyjmować, jeśli chcemy dodatkowo dorobić. Średnia kwota takiej zmiany wynosi około 140 złotych za 7 godzin, co daje nam 20 złotych na godzinę netto. Stawka to, jak wcześniej było wspomniane, 18 złotych na godzinę oraz prowizja ze sprzedaży, a także zgody elektroniczne, na które klient wyrazi zgodę, za którą również otrzymujemy prowizję. Przykładowo: jeśli klient wyrazi zgodę na przetwarzanie jego danych osobowych ws. marketingu, to CP wypłaca nam za to również prowizję, co jest oczywiście dopisane do końcowego rachunku. Na samych zgodach można zarobić około 100 złotych, jeśli jest się zdeterminowanym. Są również zmiany po 14 godzin, ale to również jest do ustalenia, jeśli ktoś nie chce ich robić, również można o tym poinformować bądź po prostu nie przyjść na drugą zmianę i tyle, oczywiście nie przesadzając, aby pracodawca miał do nas zaufanie. Jedna zmiana to 7 godzin. Minusem wydaje się fakt, że przez pierwsze dwa lata mamy tzw. mały ZUS, czyli płacimy tylko 540zł plus podatek dochodowy od wystawionej faktury. Potem ZUS wskakuje na kwotę 1500 złotych, co jest już problematyczne. Przez pierwsze pół roku od założenia firmy jest jeszcze bardziej kolorowo, bo mamy tzw. ulgę na start, gdzie płacimy tylko ubezpieczenie zdrowotne w kwocie 342,42zł, a potem wskakujemy na 540zł. Kolejnym minusem jest, że podatek opłacamy sami, tj. podatek dochodowy, który musimy wyliczyc sobie sami albo zatrudnić księgową, jak i opłatę ZUS. Podsumowując, ta praca, jak i każda posiada plusy i minusy, ale zdecydowanie warto tam przyjść, jeśli jest się ambitnym człowiekiem, który naprawdę chce zarobić, a nie wiecznie narzekać jak to wszędzie jest źle i (usunięte przez administratora) bo komuś się nie chce pracować. Osobiście nie żałuję tego wyboru, ale sam niedługo będę zmieniać pracodawcę, gdyż szukam nowych wyzwań, a to co miałem już osiągnąć w tej firmie, zdecydowanie mi się udało. Pozdrawiam — polecam zdecydowanie mniej partactwa życiowego, a faktycznych ambicji, zamiast wystawiania nieprzychylnych not.

Flora

25.10.2020 23:02

Kandydat

18 zł na h trochę mało jak na formę zatrudnienia , i 1 tys przy determinacji to tez nie kokos. Płacisz ZUS , podatek i zostaje pewnie trochę ponad 2 tys hmm , czyżby w Toruniu W cp ,były lesze zarobki niż w Warszawie ?

Kolos

26.10.2020 08:55

Kandydat

Stawka za godzinę to teraz 21 zł dla swiezaka

Były pracownik

19.03.2020 15:23

Inne

Są plusy i minusy jak w każdej pracy. Dla studentów oraz osób rozpoczynających pierwszą prace jest to idealny układ, ale na krótki czas, max rok.( mały ZUS, dobra kasa, nie ma potrzeby dużo pracować) Później człowiek wsiąka, warunki pracy pogarszają się, a człowiek tkwi w miejscu a nawet cofa sie w rozwoju z przyzwyczajenia i wmówienia, ze nigdzie indziej siebie nie poradzi. Plusy: -pensja jest na czas -można poznać fajnych ludzi -możliwość negocjowania grafiku, wcześniejszego uzgadniania urlopów, dni wolnych. Jeśli jest się uczciwym, sumiennym pracownikiem to kierownictwo nie robi problemów. -szkolenia, dobrze wykonane i przydatne -jeśli ktoś chce zarobić więcej to może brać nadgodziny. -można zarobić dobre pieniądze (Ciężkie do realizacji ale wykonalne) -multisport -oferty promocyjne na usługi dla pracowników -możliwość uzyskania premii miesięcznej 300zł za osiągniecie 100% celu lub norm sprzedażowych (często mało realne ale jest to do zrobienia przy wytrwałości i poświeceniu) -przy zrobieniu 190 godz/mies. (160- to etat +30 nadgodzin) dodatkowo otrzymuje się 200zl, na początku jest motywacja do nadgodzin, z biegiem czasu zaczyna być to męczące. - co 2-3 lata podwyżka 1-3 zł w zależności od stanowiska, lat pracy, doświadczenia) - roczna premia (13-taka) nie dla wszyskich, uznaniowa czyli kierownictwo decyduje kto i ile dostanie. - czasami konkursy na pracownika miesiąca, lub osiągniecie celu ( nagrody w postaci gadżetów, biletów do kina) Minusy: -zatrudnienie na działalności gospodarczej, - praca w święta, weekendy, -bezpłatne urlopy, dni wolne, brak L4 -ZUS, który co roku jest coraz wyższy -podatek dochodowy 18% -kontrola w zależności od działu ( brak telefonu, internetu, przerwa wyliczona co do sekundy, wc- jak pozwoli tablica z wykazem ile osób jest na przerwie) -brak szacunku,poczucie wyższość ze strony kierownictwa, trenerów, kontrolerów( nie wszystkich oczywiście) -brak sprawiedliwości przy podwyżkach, premiach, brak możliwości podważenia Decyzji - awans często jest po układach a nie za doświadczenie i wieloletnia prace. - wymaga się pracy na poziomie 100% -testy, ( sprawdziany wiedzy) spotkania z trenerem 2 razy w miesiącu. Omawianie błędów( stres i ciśnienie) -brak systemu motywacyjnego ( docenienia pracownika) -po okresie małego zusu(pół roku) jest duży ZUS 1400zl-aktualnie, dlatego pracownik jest zmuszony robić dużo godzin ( 10-15 dziennie) aby pensja wyszła godziwa -mogą wystąpić kontrole zusu, skarbówki, -praca do 22 godziny -praca w Cyfrowym Polsacie uczy perfekcyjnie kłamać, uczy obojętności, bezwzględności w dążeniu do celu Powyższe informacje są oparte o opinie wielu byłych i aktualnych jeszcze pracowników.