W skrócie:
A. Firma nie docenia pracowników z wieloletnim stażem pracy ,mowa ogólnie o każdym stanowisku
B. Wszyscy są traktowani tak samo czyli ktoś kto nie robi nic bądź wykonuje prace źlenp nie ma dobrej sprzedazy , nie angażuje sie itd otrzymuje taką samą kasę jak ktoś kto wykonuje swoją prace dobrze np ma dobre wyniki sprzedażowe , jakościowe , angażuje sie itd , wiec czy ktoś stoi czy leży nie ma znaczenia ! wszyscy są w jednym worku wynagrodzenia czego nikt o zdrowym umyśle i logice nie pojmuje. Macie wykresy , słupki , miliony tabelek ,rankingów , zestawień itd i nie widzicie tych którzy sie wyróżniają ?Kto ma postępy i sie stara a kto stoi w miejscu lub się cofa ? Oczywiście ze to widać ale lepiej udawać że sie tego nie widzi, bo jeszcze ktoś sie upomni o podwyżkę która po prostu mu sie należy. Przykre ale zgodne z prawda.
C. Brak socjalu, brak dodatkowych premii świątecznych , dofinansowań co jest już podstawa w każdej firmie
(usunięte przez administratora) Praktyki niektórych sklepów z czym sie spotkałam i o czym słyszałam i to mnie dziwi że pracownicy się na to godzą czyli nabijanie paragonów po równo na siebie nawzajem bo taką własną zasadę ustalił sobie kierownik któremu jest to na rękę tylko dla własnej wygody żerując na sprzedawcach którzy obsługują klientów i nie mogą sie tak naprawdę wykazać i wyróżnić swoją własna dobrą sprzedażą bo zespół jest na równi że niby wszyscy maja taki sam poziom. (?!…) Jedynie paragon od tysiąca nabijasz na siebie bo trzeba sie pod tym podpisac i wyslac regionalnej i chociaż tyle twojego. Jeden zyskuje a drugi traci szanse na ewentualna podwyżkę i awans bo nikt cię nigdy nie zauważy.
Plusy:
A. życzliwi ludzie z innych działów którzy zawsze pomogą
B. atmosfera w moim miejscu pracy
