Jakie są opinie pracowników o pracy w InPost S.A.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 77 , z czego 5 to opinie pozytywne, 59 to opinie negatywne, a 13 to opinie neutralne.

Jak wygląda rekrutacja do firmy InPost S.A.?

Kandydaci do pracy w InPost S.A. napisali 12 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Opinie InPost Kraków - 3961 opinii

paliwo

14.01.2014 19:30

Inne

Zwrot za paliwo dostaniesz może po 2 miesiącach i lepiej dobrze przelicz czy wszystko się zgadza hehe

inpo

12.01.2014 21:52

Inne

A wliczyłeś już w to godziny rozliczania się ze zwrotek :)

inpo

12.01.2014 22:29

Inne

Co Ty mówisz - ".....policz sobie 200 x średnio 30 gr = 60zł = np:10 polec 10zł = 70zł i przelicz to przez jaki czas rozniesiesz na przykład 5 godz to stawka za godzinę proste wynosi 14 zł/....." - To nie do końca tak jak piszesz. Zaraz Tobie podam przykład dnia pracy. 1. Przychodzisz dajmy na to godz 6.00 dostajesz listy do sortowania - czas sortowania w zależności od ilości 2-4 h (ilość 500-700 zwykłych + teraz 60-150 poleconych) 2. Roznosisz listy 7-9h, po rozniesieniu z awizami na POK 3. Powrót na sortownie i 1-3h rozliczanie Tak to wygląda czasowo. Jeżeli chodzi o kasę da się zarobić ale trzeba również liczyć jakim kosztem. A na to wlicza się zarówno Twój czas jak i eksploatacja samochodu a także i ten drobny fakt że jeżeli masz dzieci to nie mają specjalnie czasu na zabawę z Tobą .

pracownik inpost

12.01.2014 19:15

Inne

coś ci się pomyliło inpost dostarcza kart płatnicze dla przykładu aliorbank

inpo

12.01.2014 21:23

Inne

I tutaj się mylisz :)

byłypracownik

12.01.2014 23:34

Inne

to ,że masz smieciówke nie oznacza ze nie masz praw. zapewne pracujesz codziennie okreslona ilosc godzini jestes pod kierownictwem. PRAWDA(usunięte przez administratora)

stary listonosz

26.01.2014 21:34

Inne

>>Moim skromnym zdaniem problem z poleconymi rozwiąze się sam i to szybciej niż nam się zdaje. :D

inpo

12.01.2014 21:21

Inne

:) to czekam na kontakt na pewno przyjadę. :)

masa

11.01.2014 14:24

Inne

Wy pracownicy operacyjni macie normalne umowy a doreczyciele mają śmieciówki i tyle w temacie

Piotr

10.01.2014 19:31

Inne

200 listów w tym TYLKO 20 poleconych to jest pikuś. robię to w 3-4 godziny i fajrant. Musisz być albo kompletnym nierobem albo nie nawykłeś do ciężkiej pracy (czyli też jesteś nierobem). Do tego pewnie kompletnie nie znałeś rejonu po którym się poruszałeś. Skończ dobre studia (takie które uczą konkretnych umiejętności, a nie tylko dają papierek, bo do pracy fizycznej się nie nadajesz. A jeśli chodzi o weksel to jest to zabezpieczenie na wypadek gdybyś wyrzucał, niszczył listy itp. Pracuję 1,5 roku w inPost i też na dzień dobry musiałem podpisać weksel. Nie mam z tym problemów. Obecnie praca w tej firmie jest niezbyt opłacalna ze względu na zbyt dużą ilość poleconych. Doręczanie takich przesyłek zajmuje zbyt dużą ilość godzin w stosunku do zarobków. Jednak jeśli ty miałeś problem przy 180zwykłych i 20 poleconych to nie nadawał byś się do inPostu nawet w starych czasach przed wygraniem przetargu na sądowe. Idź płacz gdzie indziej albo się wykształć na kogoś porządnego. Nieroby precz!

krakow 99

08.01.2014 15:08

Inne

robercie, widziałem swoje zwrotki w aktach sprawy i nikt nic nie dopisywał i nikt nic nie poprawiał. przecież na awizo doręczyciel pisze i tak jeszcze raz dane osoby odbierającej. po co pisać 10x to samo, się pytam? kary będą lecieć, ale to tylko i wyłącznie kasa dla pgp i inpost'u zdzierana od doręczycieli!

inpo

11.01.2014 22:23

Inne

Chłopie jest jak doręczasz do trzech instytucji :) Ale tak na prawdę to 100 jest niewykonalna na rejonach obsługiwanych przez pracowników inpost. A trzeba dodać że rejony które obsługujemy, przez Pocztę Polską obsługiwane sa przez 3-5 listonoszy. Listonosze z Poczty mówią że mają (mieli) 20-30 listów sądowych dziennie na rejonie. Na moim rejonie jest 4 listonoszy z PP czyli dziennie średnio 100 poleconych na tym rejonie jestem co trzeci dzień, listów jak dobrze obliczam wyjdzie ok 300 szt hahahahahaha. Po drugie jak (w co osobiście nie wierzę) zatrudnią dwa razy więcej listonoszy to i tak będzie żle bo listonosze w inpoście zarabiają na listach masowych a nie na poleconych. No i jeszcze na koniec organizacja pracy przychodzisz o 5-7 na sortownie sortujesz 3-4h wychodzisz na rejon wracasz jak skończysz roznosić i rozliczasz się następne 2-3h więc pracując 10h dziennie na pracę właściwą masz jakieś 3-5h Moim skromnym zdaniem problem z poleconymi rozwiąze się sam i to szybciej niż nam się zdaje. :D

impo

11.01.2014 11:29

Inne

Optymista - trzy miesiące :D po trzech dniach już mam i nie tylko ja dosyć :D ludzie przychodzący na "rozmowy rekrutacyjne" w połowie wychodzą. starzy pracownicy mówią o zmianie pracy. Za miesiąc to sądówki będą gołębie i zarząd inpostu nosić jak nic się nie zmieni. A na 99% nie zmieni się nic.

inpo

11.01.2014 22:26

Inne

Optymista - trzy miesiące :D po trzech dniach już mam i nie tylko ja dosyć :D ludzie przychodzący na "rozmowy rekrutacyjne" w połowie wychodzą. starzy pracownicy mówią o zmianie pracy. Za miesiąc to sądówki będą gołębie i zarząd inpostu nosić jak nic się nie zmieni. A na 99% nie zmieni się nic.

byłypracownik

07.01.2014 23:46

Inne

ja zbieram dowody i mam nadzieje ze sie uda

byłypracownik

06.01.2014 19:06

Inne

idąc twoim a także i moim tokiem myleslenia jest to błędne koło. skoro oni skubią mnie z kasy w każdy możliwy sposób to dlaczego ja mam sie przykładac do pracy. brak jakichkolwiek dodatków motywujących dla pracowników a według mnie to bardzo dobry bodziec aby pracownicy przykladali sie badziej do pracy jak również identyfikowali sie z nią. to co dzieje w oddzialach własnych to masakra. wyzyska na maksa. dwie umowy z czego umowa zlecenie to nic innego jak druga umowa o prace. dlaczego nikt nic z tym nie robi. zebrac troche dowodów i swiadków na to co było robione raczej nietrudno. a może pozew zbiorowy. co wy na to? ludziska podawajcie przykłady wyzysku ludzi pracujacych na dwie umowy. pozdrawiam

inpo

11.01.2014 23:07

Inne

A jest taki?

byłypracownik

12.01.2014 00:51

Inne

tez sie teraz dowiaduje. podpisujac umowe o prace powinienem byc o tym poinformowany i powinienem sie z nim zapoznać. niestety nic takiego nie miało miejsca. pracodawca zatrudniajacy powyżej 20 pracownikow powinien miec tak zwany regulamin wynagradzania lub układ zbiorowy- związki zawodowe.Powyższe źródła prawa pracy mogą istnieć równocześnie u danego pracodawcy pod warunkiem, że powielają tej samej sytuacji płacowej pracowników. Dodatkowo pracodawca może opracować regulamin wynagradzania, jeżeli kwestia wynagrodzenia pracowników w układzie zbiorowym pracy potraktowana jest ogólnie i nie można wtedy ustalić indywidualnych warunków płacowych w zawieranych z pracownikami umowach o pracę. W takim przypadku regulamin wynagradzania będzie uzupełniał odpowiednie treści układu zbiorowego pracy. Co ważne, w myśl art. 9 par. 2 K.p. postanowienia regulaminu wynagradzania nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. W przeciwnym razie na podstawie art. 18 par. 2 K.p. są one nieważne z mocy prawa i zamiast nich stosuje się wtedy odpowiednie przepisy prawa pracy

listonosz

08.01.2014 22:39

Inne

Pociesz się że taka sama jazda czeka każdy oddział w Polsce.Tyle że agenci mają to w(usunięte przez administratora)Oni w razie kar mają z kogo ściągnąć