Jakie są opinie pracowników o pracy w InPost S.A.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 77 , z czego 5 to opinie pozytywne, 59 to opinie negatywne, a 13 to opinie neutralne.

Jak wygląda rekrutacja do firmy InPost S.A.?

Kandydaci do pracy w InPost S.A. napisali 12 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Opinie InPost Kraków - 3962 opinie

drut jeppany

21.09.2016 21:58

Inne

To ufaj drucie, pracuj za darmo.

anonim

20.09.2016 18:30

Inne

(usunięte przez administratora)

Bartek

20.09.2016 18:11

Inne

Firma Inittec zwolniła pracowników etatowych, nie wypłaciła obecnie wynagrodzenia pracownikom na umowach B2B, ludzie czekają na pieniądze. Działy świecą pustkami. Brak Project Managementu, brak działu analiz, brak testerów, do utrzymywania stare projekty na starym oprogramowaniu. Administracja IT przestaje funkcjonować. Ludzie się zwalniają.

cała prawda całą dobę

18.09.2016 17:46

Inne

- Byly pracownik : Tylko ze nie sprzedaje się spółki z ludźmi którzy nie dostali wypłaty trzeba brać odpowiedzialnosc za ludzi zatrudnionych a nie sprzedac jak bydło na targu. Jak jesteś taki mądry to mi pożycz pieniądze abym mogła wyprawkę dla dziecka zrobić czy rachunki opłacić a oddam ci jak Brzoska się że mną rozliczy. A jak chodzi o CUW to dostalismy oficjalnego email że nie mają żadnych zobowiązań finansowych względem InPostu i nie chcą mieć z tą firmą nic wspólnego. A kapitał tego Pana wynosi 300 milionów i nadal niema piniedzy aby nam wypłacić kasę niech nie (usunięte przez administratora) glupot bo te listy co dostaliśmy od niego to niech sobie w (usunięte przez administratora) wsadzi bo dziecka za to nie wykarmie!!! Wiec zastanówcie się co piszecie jak nie wiecie o co chodzi czy jak nie jesteście wtajemniczeni.

patałachy

16.09.2016 15:57

Inne

W związku z rozwojem sieci Punktów Obsługi Przesyłek (POP) chcielibyśmy zaprosić właścicieli punktów sprzedaży towarów i usług do uruchomienia Punktu Obsługi Przesyłek InPost. Dzięki poszerzeniu własnej oferty o punktu nadań i odbioru przesyłek, w łatwy sposób można zwiększyć obrót i pozyskać nowych klientów a także zyskać dodatkową reklamę. ------- najpierw uaktualnijcie to, co macie, patałachy. Hahaha.....

EPO juz nie ma 2

11.09.2016 12:38

Inne

Mimo to Poczta tłumaczy, że dzięki odzyskaniu listów sądowych mogła podnieść wynagrodzenia swoim pracownikom. A pensje ostatnio były u operatora bardzo niewielkie. Przykładowo pracownik z dziesięcioletnim stażem pracy dostawał 1600 zł na rękę. Podwyżkę przeprowadzono w dwóch turach. W marcu pensje 71 tys. osób wzrosły o 150 zł brutto na głowę. Pracownicy eksploatacji dostali wtedy jeszcze jednorazowo po 200 zł brutto. Od lipca była druga podwyżka, tym razem o 100 zł brutto. Marcowa podwyżka kosztować będzie ok. 168 mln zł tylko w tym roku. Poczta nie chce podać, ile będzie musiała wydać na lipcową. Z naszych wyliczeń wynika jednak, że będzie to ok. 100 mln zł rocznie. Operatora na to nie stać. W 2015 r. jego zysk wyniósł 12,8 mln zł. CO Z TEGO, IN POST JUŻ NIE MA, ZOSTAŁ TYLKO SMRÓD NIEZAPŁACONYCH ZALEGŁOŚCI....

anonim

09.09.2016 20:50

Inne

(usunięte przez administratora)

anonim

09.09.2016 22:20

Inne

(usunięte przez administratora)

żeby nie było pp to też syf 2

09.09.2016 20:59

Inne

– Stosujemy szeroki wachlarz sposobów pozyskiwania kandydatów do pracy. Spośród osób aplikujących na to stanowisko zatrudniani są kandydaci, którzy spełniają oczekiwania i posiadają wymagane predyspozycje. Zainteresowanie pracą determinuje lokalny rynek – zwłaszcza bardzo niski wskaźnik bezrobocia we Wrocławiu i w powiecie wrocławskim oraz okres prac sezonowych – tłumaczy Biuro Prasowe Poczty Polskiej na łamach „Gazety Wrocławskiej”. To daje pewne nadzieje. Gdy Polacy wrócą z saksów z pewnością zaczną rozglądać się za ofertami, gdzie głównym atutem jest „pensja zawsze na czas”. PP to też syfeX, jak widać!

żeby nie było pp to też syf

09.09.2016 20:57

Inne

Poczta Polska ma poważny problem. Operatorowi brakuje pracowników. Starsi stażem odchodzą, młodzi rzucają torbami w kąt jeszcze w trakcie pierwszego dnia pracy. Stan zatrudnienia w ostatnich latach mógł spaść nawet o około 20 proc. Oficjalnymi danymi poczta nie chce się jednak pochwalić. W czasach rozkręcającego się rynku pracownika, oferujący miejsca pracy, muszą zacząć starać się pozyskiwać siłę roboczą. Jak wygląda to w przypadku Poczty Polskiej? Wchodzę na stronę rekrutacyjną. Zaznaczam Warszawę. Na logikę – gdzie oferować najlepsze warunki, jak nie w stolicy, w której, według danych, bezrobocie krótkookresowe obejmuje tylko 17 tys ludzi? Klikam i...nie wierzę własnym oczom: „umowa o pracę i pensja zawsze na czas”. Czy fakt, że Poczta Polska płaci pracownikom w wyznaczonych terminach, robi na ludziach wrażenie? W Warszawie i okolicach poczta rzuciła 44 ogłoszenia. W skali kraju to już prawdopodobnie (szacując na podstawie portalu rekrutacyjnego) kilkaset nieobsadzonych miejsc. Prawdopodobnie. W biurze prasowym słyszę, że spółka jest tak duża, że dział komunikacji nie nadąża z odpowiedziami na zapytania dziennikarzy. Na ustosunkowanie się do kwestii zatrudnienia musiałbym więc poczekać kilka dni. Na szybko dostaję jednak informację: „Aktualnie poszukujemy pracowników m.in. w obszarze sprzedaży – listonoszy, pracowników obsługi klienta, kierowców, magazynierów oraz pracowników wsparcia logistycznego, sortowni i ochrony” – pisze rzecznik, Zbigniew Baranowski. A więc zawody fizyczne, słabo płatne. Ale to właśnie tutaj braki najbardziej dotykają klienta. W tym czasie o dramatycznie złej sytuacji donosi „Gazeta Wrocławska”, która twierdzi, że listy przychodzą z dużym opóźnieniem, a część mieszkańców odbiera je samodzielnie. W stolicy Dolnego Śląska na wizytę listonosza czeka się nawet tydzień. Wolne etaty czekają tam na 14 doręczycieli. – Kierownictwo skrzętnie ukrywa niedobory kadrowe – mówi INN:Poland Piotr Moniuszko, przewodniczący Wolnego Związku Zawodowego Pracowników Poczty. Według jego szacunków, w ciągu ostatnich pięciu lat zatrudnienie w Poczcie Polskiej tylko we Wrocławiu i okolicach spadło o około 20 proc. To wynik tego, że poczta przestała być konkurencyjna na rynku pracy. – Kto ma do nas przyjść? – pyta retorycznie przedstawiciel WZZPP. Pensja na najniższych stanowiskach to 2150 zł brutto. Czyli jakieś 1400 zł na rękę. A praca nie jest łatwa. Ludzie nie chcą pracować, bo płaca jest niska, a warunki ciężkie. Odchodzą (lub zostają wyrzuceni), co powoduje, że ci którzy decydują się zostać, mają jeszcze ciężej, bo muszą dzielić się rejonami, które zostały opuszczone przez ich kolegów. Według raportu NIK z lat 2012-2014, liczba klientów przypadających na jednego listonosza zwiększyła się o 88 osób. Oficjalnie czas pracy to 8 godzin dziennie, ale rano trzeba posegregować przesyłki, a po południu się z nich rozliczyć. To powoduje, że doręczyciele nierzadko kończą pracę dopiero wieczorem. Dźwigają ciężkie kilkunastokilogramowe torby, pracując na większych rejonach muszą zadbać o transport samemu. W ogłoszeniach znajdujemy informację o zwrocie kosztów używania prywatnego samochodu w celach służbowych. W tym kontekście, wspomniane 1400 na rękę nie powala. – Po ostatnich podwyżkach lepszym pracodawcą stała się nawet Biedronka – nie przebiera w słowach Moniuszko. Rzeczywiście, minimalna płaca w popularnym dyskoncie to 2250 zł brutto – o 100 zł więcej, niż na Poczcie Polskiej. Przewodniczący opowiada, że starsi pracownicy, korzystając z poprawiającej się sytuacji na rynku pracy, wybierają innych pracodawców, m.in. wspomnianą Biedronkę. A młodzi do poczty się nie garną. – Nierzadko zdarza się, że pierwszego dnia pracy wychodzą rano, a w południe są już w powrotem. Mówią, że za takie pieniądze nie będą tak harować – twierdzi. Jego zdaniem, problemy zaczęły się od uchwalenia nowego zbiorowego układu pracy w ubiegłym roku. Prezes poczty tłumaczył zmiany w systemie premiowania próbą zwiększenia konkurencyjności spółki. Pracownicy poczuli się jednak oszukani. Związkowcy mówili o "złu koniecznym”. – Mimo niedawnych podwyżek płacy zasadniczej, nasza końcowa wypłata netto zmalała – tłumaczy Moniuszko. Dla poczty dzisiejsza sytuacja to nowość. Przez lata zajmowała się bowiem głównie zwolnieniami. Od 2011 roku z pracą pożegnało się 17 tys. pracowników. Wygląda jednak na to, że w kwestii cięcia kosztów pocztowcy doszli już do ściany, a po wygraniu wojny z InPostem wrócili na pozycję monopolisty i będą potrzebowali dodatkowych pracowników. – Stosujemy szeroki wachlarz sposobów pozyskiwania kandydatów do pracy. Spośród osób aplikujących na to stanowisko zatrudniani są kandydaci, którzy spełniają oczekiwania i posiadają wymagane predyspozycje. Zainteresowanie pracą determinuje lokalny rynek – zwłaszcza bardzo niski wskaźnik bezrobocia we Wrocławiu i w powiecie wroc

killerzy wypłat

09.09.2016 20:52

Inne

Ukradli nawet groszowe pensje Jest rok 2014, stworzony przez Rafała Brzoskę InPost z wielkim sukcesem konkuruje z Pocztą Polską. Wygrywa przetarg na doręczanie przesyłek sądowych i prokuratorskich. To rewolucja. Listy można odbierać w kioskach Ruchu, w warzywniakach i sklepach spożywczo-monopolowych. Nie dochodzą jednak na czas. Pojawiają się problemy z odbiorem. W Świdnicy przesyłki sądowe przez dwa miesiące nie zostały dostarczone do adresatów. Chodzi o 30 tys. listów. Takich przypadków jest więcej. Ale sam Rafał Brzoska wyrasta na młodego bohatera narodowego – przedsiębiorcę. – Jestem klasycznym Skorpionem, Skorpiony lubią sobie wyznaczać cele, które przez wielu postrzegane są jako niemożliwe do spełnienia albo co najmniej trudno osiągalne. Są ludzie, którzy robią rzeczy zwyczajne, i są tacy, którzy sięgają wyżej, ja należę do tej drugiej grupy, nie zawsze się udaje. Z każdym celem, który się osiąga, chęć podwyższania poprzeczki jest coraz większa – mówił w programie „Inny Punkt Widzenia” w TVN 24. Jego motto życiowe stanowi filozofię prowadzenia firmy i jest przekleństwem dla pracowników. Specjaliści ds. niemożliwych W tym samym roku Jarek szuka pracy. Rok wcześniej stracił posadę w banku. Jego wartość obniża nieatrakcyjny numer PESEL. Ma 50 lat. Szczęśliwie zostaje doręczycielem w InPoście. Pierwsze pół roku to praca po 12, a czasem i 16 godzin dziennie. Wychodzi o piątej rano, wraca o dziewiątej wieczorem. Najpierw obsługuje gminę Żurawina: 32 miejscowości, po 16 każdego dnia. Numery na domach na wsi od Sasa do Lasa. Potem zostaje przerzucony do innej gminy, ma trudności z realizacją oczekiwanego dziennego minimum liczby listów. Bywa, że musi ich dostarczyć 400-500. – Czasami objeżdżałem 30 miejscowości w jeden dzień. Robiłem 2 tys. km miesięcznie. Średnio pracowałem 10 godzin dziennie, miałem poczucie, że pracuję na etacie, ale bez umowy i odpowiedniego wynagrodzenia – wspomina. Bezpieczny List płacił najniższą krajową 10. dnia każdego miesiąca, a inna spółka wypłacała premie za dostarczone listy. – Pracowałem rok i 100 dni. Wyzerowałem się z pieniędzy, czekałem, kiedy dostanę podstawę 1,2 tys. zł i może dociągnę, aż żona dostanie swój 1 tys. za pracę w szkole – dodaje. Antek zaczynał pięć lat temu. Na początku przychodził do pracy o trzeciej rano, układał listy i o siódmej wychodził w rejon. Czas poświęcony na sortowanie był niepłatny. – Przez pierwszy rok dosłownie biegałem przez kolejne osiedla. Do piętnastej musiałem obskoczyć wszystkie bloki. Każdy pracownik, żeby zarobić na swoją podstawę, musiał wykonać limit, czyli w miesiącu dostarczyć np. 4 tys. listów. Jak przychodziłem pięć lat temu, to limit wynosił 1 tys. miesięcznie, dzisiaj wynosi 5 tys. Jak przychodziły faktury z Orange i Tauronu, były dni, kiedy miałem 5 tys. listów. Z biegiem czasu nauczył się układać przesyłki od małych numerów do dużych, ulicami i dzielnicami. Na plecach nosił ogromnego ślimaka z listami. Obliczył na swoim GPS, że robił dziennie 80 km, w tym 35 na nogach. Czasami zabierał listy do domu, gdzie układali je z całą rodziną. Tak robili też koledzy. Musieli kombinować, żeby się wyrobić w czasie, kierownicy przymykali na to oczy. Wielu jego znajomych starało się dostarczyć jak najwięcej, robili po osiem-dziewięć osiedli albo 40-50 ulic. On sam bił rekordy. – Po dwóch latach dostarczałem zwykłej poczty bez potwierdzenia odbioru po 20-25 tys. listów – opowiada Antek. Żeby otrzymać premię za dostarczone listy, musieli roznieść ustalone minimum. Wypłata nie zawsze się zgadzała. – Zaraz przed wypłatą słyszeliśmy, że pieniądze się opóźnią i będą mniejsze o 300 zł. Przyczyny? Parę razy to były cięcia kosztów albo niby ktoś nie doręczył przesyłek – wspomina. ... reszta płatna...

guru z Krakofa

09.09.2016 20:50

Inne

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zajmie się dziwną transakcją Rafała Brzoski – obiecuje w rozmowie z money.pl wiceminister Stanisław Szwed. Właściciel InPostu na początku sierpnia sprzedał swoją spółkę Bezpieczny List za 10 tys. zł firmie Tenes One. Do transakcji doszło na chwilę przed wypłatą pensji 1200 pracownikom. - Tego konkretnego przykładu nie znam. Nie odniosę się do niego. Jest jednak problem z upadłościami. (...) To kwestia nie kodeksu pracy, a wymiaru sprawiedliwości – mówi Stanisław Szwed. Wiceminister przyznaje, że wie o sytuacjach, w których osoby tworzące spółki, odnajdują się w innym kraju. Odnosząc się do transakcji związanej z Bezpiecznym Listem, obiecał pomoc. - Sprawdzę to. Do ministerstwa i do mojego departamentu nic takiego nie wpłynęło - zaznacza wiceminister. Sprawa wypłynęła pod koniec sierpnia. Na kilka dni przed wypłaceniem pensji pracownikom InPost za 10 tys. zł sprzedał swoją spółkę-córkę Bezpieczny List. Zatrudnionych było w niej co najmniej 1200 osób. Listonosze zamiast pieniędzy, otrzymali wypowiedzenia. Właściciel InPostu Rafał Brzoska powiedział money.pl, że poprosił nowego właściciela o wyjaśnienia, ale jednocześnie odciął się od sprawy, przekonując, że on ze swoimi byłymi pracownikami nie ma już nic wspólnego. Według danych z Krajowego Rejestru Sądowego nabywca bezpiecznego Listu Tenes One działa w wielu branżach. Jest to zarówno wydawanie gazet, jak i działalność budowlana czy sprzedaż hurtowa leków oraz paliw. Czym się zajmuje? Nie wiadomo. Firma, która przejęła 1200 pracowników InPostu nie ma swojej strony internetowej, a jej główna siedziba to wirtualne biuro na Domaniewskiej. Z pracownikami komunikuje się przez Facebooka. Jej prezesem jest 33-letni Michał Lesiak. Poza byciem właścicielem w Tenes One, ma udziały w innych niewielkich spółkach: Enterprise Nine, Finolu Two czy Mac Point. Większość siedziby ma w wirtualnych biurach, nie udało się nam też ustalić, czym dokładnie się zajmują. - Od nowego właściciela listonosze zamiast wyrównania dostają wypowiedzenia. Jeśli do tego dołożymy śmiesznie niską kwotę 10 tys. zł, za jaką został oddany Bezpieczny List, cała sprawa wydaje się etycznie niezwykle śliska. To ewidentna próba pozbycia się zobowiązania wobec pracowników - powiedziała money.pl Maria Świetlik z Inicjatywy Pracowniczej.

nnn

08.09.2016 21:27

Inne

NIE polecam firmy inpost ostatnio Został wysłany towar za który zapłaciłem w sklepie internetowym ani towaru ani pieniędzy paczka zaginęła po napisaniu reklamacji na która czekałem 30 dni ponad wysłali list reklamacyjny swoim kurierem w kopercie poniszczonej i brudnej żenadą i do tego niech zmienia pracownika który pisał treść listu błędne napisane nazwisko miejscowość i kod pocztowy

kalosz pocztowy

08.09.2016 10:13

Inne

Analityk finansowy? A p[o co im takie stanowiska? Już wydymali kilkaset osób na wypłaty, także specjalistów od analizy finansowej maja dobrych. Co Ty kaloszku tutaj próbujesz udowodnić? Ze kupa jest złotem? Ze nie płacili POKom za usługi po kilka miesięcy? No potrzeba analityków, potrzeba ;))))))

fajna

07.09.2016 10:12

Inne

no krążą, krążą... zatrudnianie meneli itp. fajna firma, fajna ;))))))))))

wypad Karol

06.09.2016 17:38

Inne

karol, naganiaczu tej dennej firmy, wypad stąd!!!!!!!!!!!!!!!

anonim

05.09.2016 11:24

Inne

(usunięte przez administratora)

Jk

05.09.2016 11:15

Inne

A jak wygląda praca w biurze? Robią rekrutację na to stanowisko, jestem ciekawy jakie warunki dają. Umowa oprawę czy zlecenie?

Rysiek

01.09.2016 14:42

Inne

integer zrobił bardzo dobry ruch dzięki temu akcje na gieldzie mają szansę iść w gore

skad ja to znam...

31.08.2016 11:19

Inne

W tekście nigdzie nie jest wspomniane jakiego kraju, firmy i przetargu dokładnie on dotyczy. Firma rozpoczęła działalność kilka lat temu. Szef, z pochodzenia wieśniak, zaczynał od prac dorywczych na mieście, takich jak chociażby ulotki. Z czasem założył firmę, aby później przemianować ją na pocztową i by po czasie odebrać dużą część listów od spółki państwowej. Firma stanowiła poważną konkurencję dla głównego operatora. W firmie dobrze się wiodło. Praca trwała 6-7 godzin dziennie, zarobki były w rejonie 3000, a prezesura zachowywała wzorowo. Wszystko się zmieniło, gdy do władzy doszła pewna skorumpowana partia. Oficjalnie promowała wolną gospodarkę, a tak naprawdę rozdzielała narodowy majątek kolegom premiera. Szef miał jednego w rządzie i w bardzo uproszczonym przetargu wygrał poważną, państwową ofertę. Wtedy wszystko się zaczęło. Firma była całkowicie nieprzygotowana. Ludzi potrzeba było 3 razy więcej – zamiast 40 120 a przyjęto… 2 dodatkowych. Listy rządowe przychodziły i leżały. Ludzie tracili terminy. Pracownicy byli przyjmowani na bieżąco. Zaczęliśmy pracować po 12 godzin. Wypłaty spadły o 25%. Dużo czasu marnowało się na kolejki i błędy systemu. Coraz to kolejne osoby zaczęły odchodzić – a przesyłki leżały dalej. W firmie w miarę stabilnie zrobiło się na wiosnę. Pracowników było już trochę więcej. Prezesurze i kierownikom odwaliło. Niegdyś kochany pan Prezes już tylko chodził, wrzeszczał, wciskał przesyłki i wymuszał nadgodziny. Starzy pracownicy i kierownicy wydzielili sobie wygodne rejony i darli mordę na pomocników – takowi zarabiali znacznie gorzej i szybko odchodzili. Firma straciła na terminowości i co za tym poszło kilka ważnych przetargów. Na niedobory kadrowe firma zareagowała zatrudniając młodych. Były to osoby nastawione na lekką pracę i łatwy zarobek. Czymś normalnym były skargi o wrzucanie listów do jednej skrzynki czy brak awiza. Ludzie tracili dokumenty i przegrywali ważne sprawy rządowe, a skargi nic nie dawały i młodzi dalej pracowali. Część skarg rozwiązywano w sądach i też niczego to nie zmieniło. Jesienią niedobory kadrowe i nadmiar pracy doprowadził do epickich spóźnień – w rejonach nieobstawionych ludzie znowu czekali na przesyłki po 2-3 tygodnie. Wiosną drugiego roku niedobór ludzi połączył się z sezonem chorobowym i przez 2 miesiące trwały wielkie opóźnienia. Przez okres 2 tygodni do pracy przychodziła może ¼ stanu. Prezes chodził, wrzeszczał, wciskał na siłę przesyłki i niektórzy ludzie pracowali po 14h dziennie – koniec końców żeby zaliczyć awanturę i kiepską wypłatę. W kilku rejonach ludzie otrzymywali przesyłki po ponad miesiącu. Prezes dołączył do programu socjalnego i ściągnął pracowników problematycznych. Były to osoby potrzebującej stałej koordynacji psychologa i nie nadawały się do pracy, a już tym bardziej przy przesyłkach rządowych. K. zaczynała dzień od histerii do wszystkich, że ma najgorszy rejon. Średnio zmieniała go co tydzień. Awanturowała się tak samo z prezesurą jak i z kierownikiem działu. Na nasze szczęście wyleciała po 3 miesiącach. D. był synem milicjanta, nie zmieniał ubrań, nie mył się, śmierdział, nic nie rozumiał i zaczepiał ludzi. W rejon brał może 25% normy i połowę zwracał. Regularnie były na niego skargi. Po 6 miesiącach zaczął molestować sekretarkę w kancelarii. Oficjalnie wyleciał za niewyrobione normy. G. miał na sumieniu symulowaną próbę samobójczą – miał już papiery na problemy psychologiczne, a dzięki próbie dostał rentę i stałego lekarza. Mieszkał na utrzymaniu matki. Pracował dla dorobku na gry i ciuchy. W pracy wysiedział kilka dni. Poleciał za psucie procedur – m.in. źle uzupełniane państwowe dokumenty. Zatrudniono też menela, który poleciał za oddawanie kału w nowoczesnym bloku. Takie i gorsze osoby odpowiadały za poważne przesyłki. W wakacje odeszły kolejne osoby, znowu były niedobory kadrowe i znowu pracowało się po 12 godzin – dodatkowo w ciężkie, lipcowe upały. Jesienią pan Prezes dostał wreszcie wyrok za całokształt nadużyć i się uspokoił. Właściciele firmy zaś przydławili się wielkimi pieniędzmi z przetargu i byli pewni kolejnej wygranej. Nie zadbano o właściwą strategię – za mało innych przetargów, za niskie ceny i za drogie utrzymanie kadr. Nagle okazało się, że do władzy wróciła normalna partia i przetargu drugi raz na pewno już nie będzie. W firmie zaczęto powoli zwalniać ludzi. Do utraty przetargu na wiosnę zniknęło ok. 75% pracowników. Prezesura cały czas siała propagandę, że firma się rozwija i nie będzie zwolnień. Wiosną okazało się, że brakuje pieniędzy – spadły wypłaty, a nam poszerzono rejony. Wg planu firma miała się do wakacji przezbroić i przygotować na nowe przetargi. Prezesura zrobiła się bardzo miła, pierwszy raz pracowało się naprawdę cudownie. Wypłaty zaczęły przychodzić całkiem normalne. W lipcu dostaliśmy wymówienia grupowe. W sierpniu, po ostatnim dniu pracy, wypłaty nie przyszły. Obecnie jesteśmy na drodze sądowej roszczeń wobec firmy. S

zakaz konkurencji

31.08.2016 06:15

Inne

Dobrze myślę: inpost zrobił w wała pracowników za ostatni miesiąc, zostawił ajentow z tabletami (zapłacili za nie) i innymi pierdami... ktoś to może potwierdzić , iz cały sprzęt leży na oddziałach? Czy to tez prawda, iż ajenci zgodzili się ostatnio w umowach na kasę wypłacana do 180 dni w zamian za usunięcie zapisu o zakazie konkurencji?

anonim

29.08.2016 19:46

Inne

(usunięte przez administratora)

doktor

26.08.2016 22:51

Inne

Co by się stało jeśli klienci przez 3 miesiące zaprzestana robić zakupy w sklepach w których wysyła się towar inpostem ? Uważam, że inpost bardzo szybko odkupi od spółki BL pracowników i wypłaci wynagrodzenia.

gdzie ci piewcy?

26.08.2016 19:47

Inne

Ponad 1200 osób, które były zatrudnione na etacie w Bezpiecznym Liście, spółce-córce InPostu, może skierować sprawę do sądu przeciwko byłemu pracodawcy – dowiedziała się „Rzeczpospolita". Pracownicy firmy nie dostali bowiem pensji za lipiec (termin wypłaty minął 20 sierpnia) i teraz organizują się na Facebooku. Oceniają, że pojedynczy pracownik będzie mógł domagać się ok. 10 tys. zł. Łatwo wyliczyć, że żądania zatrudnionych w Bezpiecznym Liście mogą sięgnąć więc nawet ponad 12 mln zł. Problem jednak w tym, że InPost – przed terminem wypłaty – zdążył sprzedać spółkę pocztową. Z początkiem miesiąca za jedyne 10 tys. zł kupiła ją nieznana firma Tenes One. Wojciech Kądziołka, rzecznik InPostu, tłumaczy nam, że problem z wynagrodzeniami to teraz sprawa Tenes One. Jan Steckiewicz, pełnomocnik zarządu firmy, która przejęła Bezpieczny List, nie odbiera jednak telefonu. Sprawę rozstrzygnąć będzie musiał więc sąd. Pracownicy Bezpiecznego Listu nie tylko stracili bowiem lipcową pensję, ale również pracę – dostają bowiem od nowego właściciela wypowiedzenia. Właśnie koszt wynagrodzenia za lipiec i trzymiesięcznej odprawy szacują na 10 tys. zł. Do poszkodowanych już zwracają się kancelarie, które zamierzają reprezentować ich w postępowaniu sądowym. Niektóre z ofert zakładają darmową obsługę prawną. Poszkodowani planują złożyć pozew zbiorowy. Na Facebooku Zbigniew Stonoga, kontrowersyjny przedsiębiorca i aktywista polityczny, znany z publikacji akt śledztwa ws. afery podsłuchowej, zapowiedział wsparcie dla poszkodowanych.

innowation job

26.08.2016 19:26

Inne

Bezpieczny List sp. z o.o. to spółka-córka znanego, prywatnego operatora pocztowego – InPostu. W raczej – była córka, bo na początku sierpnia udziały należące do InPostu zostały sprzedane tajemniczej firmie Tenes One. 1200 listonoszy nie dostało wynagrodzeń, a najprawdopodobniej część zaległych pensji wypłaci Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Jak informuje serwis Money.pl, problemy dotyczą blisko 1200 listonoszy na terenie całego kraju. Dlaczego InPost sprzedał wszystkie swoje udziały (o wartości 5 000 zł)? Jak wynika z oficjalnego komunikatu: Zawarcie Umowy Sprzedaży jest rezultatem zakończenia przez Emitenta działalności listowej w segmencie przesyłek listowych tradycyjnych, tj. przesyłek innych niż przesyłki e – commerce (…) Utrata intratnego kontraktu na obsługę przesyłek sądowych musiało prędzej czy później odbić się na kondycji finansowej spółki. Zamiast jednak przeprowadzić trudną i długotrwałą procedurę upadłościową, InPost zdecydował się na sprzedaż spółki na rzecz zewnętrznego podmiotu – jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością Tenes One. Jak wynika z informacji znajdujących się w Krajowym Rejestrze Sądowym, firma ta nie zajmuje się doręczaniem przesyłek listownych. Bezpieczny List – będzie upadłość? Pierwsi pracownicy zaczęli dostawać wypowiedzenia, wypłat wciąż nie ma. W tej sytuacji najprawdopodobniej – bo zapowiada to wprost spółka aktualny właściciel Bezpiecznego Listu – zaległe wypłaty wypłaci Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Aby to jednak nastąpiło, Bezpieczny List musi ogłosić upadłość. Przesłanką wypłat zaległych wynagrodzeń przez Fundusz jest niewypłacalność pracodawcy. Zgodnie z ustawą o o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy: Niewypłacalność pracodawcy, o której mowa w art. 2 ust. 1, zachodzi, gdy sąd upadłościowy lub restrukturyzacyjny, na podstawie przepisów Prawa upadłościowego lub Prawa restrukturyzacyjnego, wyda postanowienie o: 1) ogłoszeniu upadłości pracodawcy lub wszczęciu wobec niego wtórnego postępowania upadłościowego; 2) otwarciu postępowania restrukturyzacyjnego, o którym mowa w art. 2 pkt 2-4 ustawy z dnia 15 maja 2015 r. – Prawo restrukturyzacyjne (Dz. U. poz. 978, z późn. zm.); 3) oddaleniu wniosku o ogłoszenie upadłości pracodawcy, jeżeli jego majątek nie wystarcza lub jedynie wystarcza na zaspokojenie kosztów postępowania; 4) oddaleniu wniosku o ogłoszenie upadłości w przypadku stwierdzenia, że majątek dłużnika jest obciążony hipoteką, zastawem, zastawem rejestrowym, zastawem skarbowym lub hipoteką morską w takim stopniu, że pozostały jego majątek nie wystarcza na zaspokojenie kosztów postępowania. Wydaje się, że w obecnej sytuacji upadłość Bezpiecznego Listu jest więcej niż pewna. Pocieszające – przynajmniej dla pracowników – jest to, że powinni odzyskać przynajmniej część należnych im pieniędzy. Szkoda tylko, że koniec końców za nieudany biznes InPostu zapłacą podatnicy. Dlaczego? Zgodnie z art. 23 ust. 1 cytowanej wyżej ustawy: Przekazanie środków finansowych Funduszu na wypłatę świadczeń, a także wypłata świadczeń ze środków Funduszu powoduje z mocy prawa przejście na marszałka województwa, działającego w imieniu dysponenta Funduszu, roszczenia wobec pracodawcy, likwidatora lub innej osoby zarządzającej majątkiem pracodawcy lub roszczenia do masy upadłości o zwrot wypłaconych świadczeń. Innymi słowy – Fundusz może wypłacone przez siebie próbować odzyskać. Od kogo? Od pracodawcy, którym jest spółka Bezpieczny List. Jak można się domyślić, szanse na wyegzekwowanie jakichkolwiek środków w tej sytuacji są żadne. Fundusz mógłby co prawda, po bezskutecznej egzekucji, próbować odzyskać te środki od członka zarządu na podstawie art. 299 kodeksu spółek handlowych – o takiej możliwości przeczytacie tutaj – ale szanse powodzenia takiej operacji są małe. Potrzebujesz pomocy? Zadaj pytanie... Pomoc prawna w najtrudniejszej sytuacji już od 49 złotych! Podsumowując. Zyski Bezpiecznego Listu były prywatne, ale długi stały się publiczne. Model biznesowy równie nowatorski jak paczkomaty?

brzoska jest cool!

26.08.2016 19:23

Inne

- Ponad tysiąc pracowników zostało pozbawionych pensji i sprzedanych firmie krzak - grzmiał Adrian Zandberg w Krakowie. Partia Razem w sprawie zaległych pensji dla byłych pracowników Inpostu pisze do inspekcji pracy. Firma winą obarcza państwo. - Od kilku dni dziesiątki pracowników spółki Bezpieczny List, zależnej od Inpostu, zwracają się do nas z prośbą o interwencję. Ponad tysiąc osób w całym kraju zostało pozbawionych należnych im wynagrodzeń i sprzedanych firmie krzak, która im tych pieniędzy nie wypłaci - grzmiał Zandberg z Razem. Działacze partii zebrali się w czwartek pod klubem studenckim Żaczek w Krakowie, by poinformować media, że składają zawiadomienie do Państwowej Inspekcji Pracy. Chodzi o sprzedaż wszystkich udziałów w spółce Bezpieczny List przez dotychczasowego właściciela - Inpost - niewielkiej spółce Tenes One. InPost sprzedało swoje udziały za 10 tys. zł na kilka dni przed wypłatą zaległych pensji. W piśmie do PIP działacze Razem przypominają, że jej właścicielem jest Michał Lesiak mający już udziały w innych przedsiębiorstwach, które również zarejestrowane są pod tym samym adresem w tzw. wirtualnym biurze (to tylko adres bez fizycznego biura) w Warszawie, przy ul. Domaniewskiej 47/10. Z danych w KRS wynika, że firma zajmuje się praktycznie wszystkim: od budowy dróg i autostrad przez sprzedaż obuwia, płodów rolnych po muzykę i działalność sportową. Cel: zwolnić pracowników? "Powyższa okoliczność oraz fakt, że Bezpieczny List rozpoczął zwalnianie pracowników, nasuwa przypuszczenie, że spółka została sprzedana bez żadnego majątku, jedynie po to, by bezkosztowo zwolnić pracowników" - piszą w zawiadomieniu działacze Razem. Przed kilkoma dniami Tenes One poinformowało, że nie gwarantuje pracownikom, że wypłaci zaległe pensje. Wreszcie, że zwolni wszystkich pracowników. - Napisała do nas pani, która ma zagrożoną ciążę, a tymczasem na takie przeżycia naraża ją uznawany przez wielu polityków za wzór biznesmena Rafał Brzoska, właściciel Inpostu - dodał Zandberg. Nie chciał wymieniać nazw partii i nazwisk polityków, ale nie jest tajemnicą, że milioner z Krakowa, szef grupy Integer.pl, uczestniczył np. w kongresie założycielskim partii Nowoczesna. Na konferencję Razem przyszła była pracownica Bezpiecznego Listu. Opowiadała o pracy w punkcie obsługi klienta w krakowskim centrum handlowym. - W lipcu co drugi dzień pracowałam po 12 godzin, w tym w weekendy. Zmusiła mnie do tego kierowniczka. Z dnia na dzień dostałam wypowiedzenie. Dowiedziałam się o tym mailem w sobotę - relacjonowała. Wyliczyła, że firma jest jej winna 2,9 tys. zł brutto za lipiec i jeden dzień sierpnia, kiedy inwentaryzowała likwidowany oddział. - Nie miałam umowy o pracę, więc odprawa mi nie przysługuje - wyznała. W oświadczeniu, które rzecznik Inpostu przesłał do "Wyborczej", czytamy: "Z niepokojem śledzimy sprawę Bezpiecznego Listu i smuci nas fakt, iż sprawa ta jest wykorzystywana do promocji przez partię polityczną, której przewodniczący atakuje Grupę InPost - od lat tworzącą miejsca pracy w Polsce - oraz osoby z nią powiązane, nie znając faktów lub manipulując rzeczywistością (.)". Winą za sytuację obarcza administrację rządową, bo przez dwa lata - mimo ośmiu korzystnych wyroków sądowych - nie został zawarty wygrany kontrakt na dostarczenie rządowej korespondencji. Firmie nie wypłacono też odszkodowania. "Przez ten okres InPost musiał mieć w gotowości pracowników będących w stanie obsłużyć kontrakt i osoby te zawsze otrzymywały wynagrodzenie, pomimo że rząd nie realizował swoich zobowiązań. To są właśnie ci pracownicy, których zatrudniała sprzedana spółka Bezpieczny List. (.) 33 mln zł - wartość wygranego przetargu CUW wielokrotnie przewyższają wszystkie roszczenia pracowników BL" - czytamy w oświadczeniu. Jesienią 2015 roku InPost sprzedał w ofercie publicznej 42 proc. akcji za 121 mln zł. Jedna akcja kosztowała wtedy 25 zł, dziś - niecałe 7 zł.

anonim

24.08.2016 08:42

Inne

(usunięte przez administratora)

gdzie ci piewcy?

23.08.2016 21:36

Inne

Ponad 1200 osób, które były zatrudnione na etacie w Bezpiecznym Liście, spółce-córce InPostu, może skierować sprawę do sądu przeciwko byłemu pracodawcy – dowiedziała się „Rzeczpospolita". Pracownicy firmy nie dostali bowiem pensji za lipiec (termin wypłaty minął 20 sierpnia) i teraz organizują się na Facebooku. Oceniają, że pojedynczy pracownik będzie mógł domagać się ok. 10 tys. zł. Łatwo wyliczyć, że żądania zatrudnionych w Bezpiecznym Liście mogą sięgnąć więc nawet ponad 12 mln zł. Problem jednak w tym, że InPost – przed terminem wypłaty – zdążył sprzedać spółkę pocztową. Z początkiem miesiąca za jedyne 10 tys. zł kupiła ją nieznana firma Tenes One. Wojciech Kądziołka, rzecznik InPostu, tłumaczy nam, że problem z wynagrodzeniami to teraz sprawa Tenes One. Jan Steckiewicz, pełnomocnik zarządu firmy, która przejęła Bezpieczny List, nie odbiera jednak telefonu. Sprawę rozstrzygnąć będzie musiał więc sąd. Pracownicy Bezpiecznego Listu nie tylko stracili bowiem lipcową pensję, ale również pracę – dostają bowiem od nowego właściciela wypowiedzenia. Właśnie koszt wynagrodzenia za lipiec i trzymiesięcznej odprawy szacują na 10 tys. zł. Do poszkodowanych już zwracają się kancelarie, które zamierzają reprezentować ich w postępowaniu sądowym. Niektóre z ofert zakładają darmową obsługę prawną. Poszkodowani planują złożyć pozew zbiorowy. Na Facebooku Zbigniew Stonoga, kontrowersyjny przedsiębiorca i aktywista polityczny, znany z publikacji akt śledztwa ws. afery podsłuchowej, zapowiedział wsparcie dla poszkodowanych.

holek

23.08.2016 19:05

Inne

i nie dostałem wypłaty

ktos

23.08.2016 06:18

Inne

1200 pracowników bez wypłaty wynagrodzenia pozostawieni z długimi.

anonim

21.08.2016 20:55

Inne

(usunięte przez administratora)

anonim

21.08.2016 12:53

Inne

(usunięte przez administratora)

Marek!

21.08.2016 12:51

Inne

W normalnym kraju jest to nie do pomyślenia, aby nie zapłacić za wykonaną pracę, z premedytacją oszukać ludzi, i nadal funkcjonować na giełdzie... cały myk z BL był zaplanowany, uważam, że organy ścigania powinne się tym zainteresować, no ale cóż, zbyt mało mamy jeszcze służb w tym kraju, ach... zaraz, zaraz a może sam Prokurator Generalny?

brawo Brzoska!!!!!!!!!!!!

19.08.2016 22:46

Inne

120 pracowników firmy Bezpieczny List straciło w Poznaniu pracę z dnia na dzień. Bezpieczny List to spółka-córka znanej firmy InPost. Miała być konkurencją dla Poczty Polskiej. Na stronach internetowych pisze: "oferujemy najwyższej jakości usługi pocztowe i paczkomaty. Odbieranie przesyłek i listów - szybko, tanio, dyskretnie". Okazuje się jednak, że na rynku listów tradycyjny Bezpieczny List i InPost sobie nie poradzili. Teraz chcą skupić się na przesyłkach z zakupów internetowych. To wymaga restrukturyzacji, czyli zwolnień grupowych. Nie tylko zwolnienia są problemem. Pracownicy nie dostali wypłat za ostatni miesiąc. Zapowiadają więc walkę w sądzie pracy. Mimo, że wykonywali pracę na pełen etat to większość z nich na stałą umowę nie mogła liczyć. Musieli zgadzać się na umowę zlecenia..

anonim

16.08.2016 16:10

Inne

(usunięte przez administratora)

Hostian

16.08.2016 16:08

Inne

Firma InPost nie zapłaciła pracownikom do tej pory za lipiec.

[email protected]

13.08.2016 14:06

Inne

pisałem że pociągają za sznurki najpierw tba teraz to potem firma(usunięte przez administratora) zostanie dpd dhl ups i fedex i podniósł wtedy ceny klientom

Don Long John

12.08.2016 13:09

Inne

Ludzie to trzeba coś wspólnie zorganizować! Trzeba coś z tym zrobić! Ludzie dymali do roboty ponad miesiąc za darmo! Jeszcze dorwiemy tego łysego sk*rwysuna!

anonim

12.08.2016 10:18

Inne

(usunięte przez administratora)