Opinie o Wojas S.A.
czy na rekrutacji sprawdzają jakoś umiejętności w formie testów, czy coś takiego?
i czy po szkoleniach też jakoś weryfikują to czego się nauczyłaś, czy nie ma nic takiego?
weryfikują to dość mocne słowo, no wydaje mi się, że zawsze coś wyniesiesz z takiego szkolenia, więc na spokojnie
a czy któraś z was może startowała na kierownika sklepu?? bo zastanawiam się jak w takiem przypadku przebiega rekrutacja?
Rekrutację przeprowadza najczęściej Kierownik Sklepu. Jest to zazwyczaj rozmowa o poprzednim zatrudnieniu i pytania typu jak poradziłabyś sobie z trudnym klientem albo jak sprzedałbyś np. Torebke.
Czy pracował ktoś tutaj będąc jednocześnie na studiach?
WIem, że praca w weekendy tu na pewno obowiązuje, a tak to jednak mam zjazdy co 2 tygodnie, więc 2 weekendy mogłabym poświęcić na pracę. No i w tygodniu pełna dyspozycja
Dało się pogodzić pracę z nauką, tylko dobra organizacja jest przede wszystkim potrzebna oraz chęci
No własnie się zastanawiałam jedynie ile sobót trzeba obstawiać, bo podejrzewam, że wtedy ruch największy i czy te 2 w miesiącu są wystarczające
no bo ogólnie to tak z ekonomicznego punktu widzenia galerie są lepsze, bo przychodzi więcej ludzi, bo mają wszystko w jednym miejscu i łatwiej też dla sprzedawcy zrobić utarg
Przyjechałam na studiach do Krakowa, w wakacje pracowałam w jednym z salonów Katowicach ale to jakiś maj/ czerwiec był, więc trochę temu to było. złożyłam CV w sklepach ale czekam już chwilę na odpowiedź. Zastanawiam się czy nie spróbować polecenia wziąć z poprzedniego salonu (nie pomyślałam o tym wcześniej). Orientujecie się ile się czeka na odpowiedź, albo macie info że w którymś brakuje ludzi i tam się zgłosić?
A co do odpowiedzi, to raczej mało gdzie da się uogólnić, bo to pewnie zależy od wielu czynników
Jest tragedia takie rzeczy jakie się dzieją w tej firmie to po prostu szok.Ludzie się zwalniaja całe ekipy ze sklepów odchodzą co na to Prezes ma to gdzieś .Przecież przyjdą inni .Nic nie robią żeby pracownika zatrzymać .(usunięte przez administratora)
Gdzie tak się całe zespoły zwalniają? Ja nie słyszałem zeby takie rzeczy mialy miejsce.
Nieważne gdzie ważne że ludzie zaczynają otwierać oczy powoli i zwalniać się stąd Bo tu się nie da w spokoju pracować .Zero szacunku dla pracownika .Zero wszystkiego .
Widocznie zależy od regionu. Ja tam u siebie nie narzekam. Wiadomo że sporo bym zmienił na lepsze ale tragedii nie ma.
hej mam pytanie, w jaki sposób naliczane są tutaj premie dla sprzedawców? indywidualnie czy dla całego punktu sprzedaży?
Jak sklep wyrobi plan miesięczny to dostajesz podwojoną premie. Normalnie masz 2% od swojej sprzedaży netto, a przy 100% wyrobienia sklepu otrzymujesz 4% premii. Wszystko jest liczone od sprzedaży netto.
Kierownik salonu bardzo mało kompetentny, nie starała się mnie poznać, raczej to ja pytałam niż Pani kierownik. Rozmowa trwała raptem chwilę Nie wiem czy za dużo się chciałam dowiedzieć ? Ale zadałam pytania w jakim trybie pracują, ilu jest pracowników,oraz poinformowałam że już pracowałam w sklepie obuwniczym i wiem na czym praca polega. Kierownik zmierzył mnie wzrokiem i zakończył rozmowę.
Ale chyba ten sklep do którego aplikowałam jak i cała firma nie szanuje pracowników bo ciągle szukają ludzi do pracy.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Jak tam region Poznań zadowolony z nowej szefowej?
A co się stało z kierownikiem regionalnym na Wielkopolskę ? podobno nie pracuje ?
Region Gdańsk ciągle czeka na regionalnego. Zaraz się okaże że regionalni nie są potrzebni. Dyrektor ogarnie wszystkie sklepy sam.
A dlugo juz szukaja regionalnego? Czemu nikt nie chce isc na takie wysokie stanowisko?
Z 5 miesięcy. A tego nie wiem czemu nikt nie chcę ale ponoć jeszcze nie zgłosił się nikt ciekawy.
Szukaja intensywnie. Obecnie przez zewnętrzną firmę rekrutacyjna. Niestety oferowane stawki nie są adekwatne do ilosci pracy i wielkości regionu :-)
Nigdy więcej nie lupine nic w sklepie Wojas
Co myślicie o stworzeniu grupy na WhatsApp pracowników? Tak jak mają kierownicy sklepów w regio GDA
Były próby zakładania takiej grupy przez byłego regio na czas lockdownu, by przekazywać informacje,ale i tak nie udało się zebrać większości. Temat spalił na panewce.To wiąże się z udostępnianiem wojego prywatnego nr telefonu i mało kto chce być uwiązany z firmą 24h/dobę.
Fajnie byłoby mieć taką grupę/forum tylko dla SPRZEDAWCÓW, gdzie wzajemnie można by było ostrzegać się u kogo i kiedy był regionalny, dyrektor czy prezes, co chciał, co powiedział, gdzie pojechał dalej. Byłaby to też dobra możliwość żeby wymieniać się wynikami i sposobami na ich podniesienie bez udziału i nosa regionalnych, nie mówiąc już o podwyżkach czy wysokości naszych wypłat albo dobrych memach :D Ale wydaje mi się, że ze względu na brak lojalności i solidarności wśród pracowników nie wypaliło by to. Zawsze znajdzie się jakiś kabel, przyjaciel dyrektora czy udający sprzedawcę regionalny. Nie ma na to szans w tej firmie, na fajne forum dla pracowników
Teraz sobie wyobraz że naraz pisze z 20 osób i ciągle przychodzą wiadomości obojętnie czy jesteś w pracy czy masz dzień wolny . Nigdy
potwierdzam że to nie jest dobry pomysł, miałam tak kiedyś w innej firmie, spam na grupie cały czas, niby kończysz pracę a dalej zalewają cię info z pracy. jak jest jakaś ważna wiadomość do przekazania to od tego są telefony na sklepach a nie prywatne
Bo firma nie inwestuje w pracowników tylko czerpie zyski. My jesteśmy tylko robaczkami od brudnej roboty. Brak zaplecza socjalnego, warunków do godnego odpoczynku na przerwie. Szczerze idzie ku złemu. Pracowałam 6 lat bo myślałam że się coś zmieni ale firma ma pracowników w nosie. Ich potrzeby i problemy.
Czy cos wiemy o nowej regionalnej poznan?
ale z podanych informacji można zidentyfikować osobę, o której mowa, zatem ten wpis narusza zasady RODO. Radzę się douczyć zanim zacznie się komuś wytykać błędy.
Może inspekcja pracy. Wiadomo premia uznaniowa jest,ale zabieranie premii za to że ktoś zakańcza współpracy to jakiś żart.
Żadna inspekcja pracy nie pomoże bo na umowie brak jakiejkolwiek informacji o premii.Niestety to są metody stosowane przez Wojasa zabrać najlepiej premie pensji nie dać za darmo dla nich pracować .(usunięte przez administratora) .Cieszę się że już od miesiąca mam od nich spokój .Żałuję że zmarnowałam rok w tej firmie .(usunięte przez administratora)
Oczywiście że pomoże ???? tak samo jak zabieranie kasy za inwentaryzację wystarczy to zgłosić,im więcej osób zgłosi tym szybciej zostaną wyciągnięte konsekwencje..
To jest od górna praktyka stosowana przez firmę Wojas. Bardzo nieuczciwe podejście, ale oni od lat to stosują. Tej firmie w końcu powinien się przyjrzeć PIP.
Nikt z tym nic ne zrobi firma Wojas osiągnęła już takie dno że dziwię się że ktoś jeszcze tu aplikuje (usunięte przez administratora) nas z kasy jak leci bezpłatne przerwy towar niezabezpieczony więc jak coś zabierają z pensji .Wymagania a od siebie nic nie dają (usunięte przez administratora)i tyle .
Tak robi każdy regionalny, odchodzisz nie masz premii a dodatkowo jeśli jesteś kierownikiem zabrany dodatek. Przerabiałam kilku regionalnych w tej firmie...
Niestety nie jestem w stanie wyrazić pozytywnego zdania o tej firmie. Zaczynając od chorego pomysłu bezpłatnej 1 godziny przerwy co jest absurdem. Kolejna sprawa to zaplecza socjale. Brak WC, często trzeba korzystać z brudnych WC w galeriach, brak wody do picia, chyba, że woda z kranu na zapleczu. Po prostu ogólnie brak warunków socjalnych, gdzie w ludzkich warunkach można zjeść posiłek. Firma od kilkunastu lat nie rozwija się, nie inwestuje i ludzi, niskiego wynagrodzenia kierownicze. Dla osoby, która chciałaby się w tej firmie rozwijać to nie ma perspektyw. Firma rodzinna, ale nie szanują kompletnie swoich ludzi. Rynek pracy ma o wiele ciekawsze oferty, chociażby u konkurencji obuwniczej.
Czy ja jakoś beznadziejnie szukam, czy naprawdę nie ma ofert na stanowiska sprzedawców w żadnej lokalizacji?
Nie masz czego żałować naprawdę... Wolałam przejść do marketu pracować niż w Wojasie siedzieć za marne pieniądze i tylko ganiaja że za mało sprzedajesz ale kto im buty teraz w tych czasach kupi za 600 zł ???? a gdy im to powiesz to oni odpowiedzą " no ale przecież wszystko drożeje" ???? ciągle tylko meile z zapytaniem dlaczego mamy tyle wejść a tak niska sprzedaż i że mamy się z tego wytłumaczyć ???????? ale to że ludzie z 4 dzieciaki i wchodziło to nie rozumieją i ze mamy poprawić efektywność i skuteczność ???? a gdy podłączyli czyli się pod kamerkę to już mail był że nie zaproponowałam Pani torebki do butów które mierzyła... Normalnie cyrk na kółkach za najniższą krajową i śmieszną premią
A ma ktoś jakaś opinie na temat pracy w Wojasie ale Wrocław najlepiej magnolia? Bo widziałam ogłoszenie i jestem ciekawa
Odradzam zakup butów w sklepie Wojas. Jakość nie idzie w parze z ceną. Obsługa reklamacji to ignorancja i lekceważenie klienta. Buty użytkowanie 1.5 miesiąca, odklejona podeszwa, popękane zewnętrzna część pięty. Reklamacja odrzucona, minęło ponad miesiąc, a buty nadal są w sklepie i nie do odbioru.
Ponieważ to jest prawda . Wykonują buty u podwykonawców i nie sprawdzają jakości . a Ci robią wszystka by ich oszukać i upchać byle co . Wojas nie sprawdza jakości buta przy zakupie i późnej rozsyłają do sklepów byle co . A że robią teraz u podwykonawców ze słaba jakością i z byle jakich starych materiałów to niestety buty się rozwalają po paru przejściach . Szkoda bo to już nie ten Wojas co dawniej.
Żenada 3000 brutto , odpowiedzialność materialna , przy braku kamer i ochrony oraz bramek . Czyli jak ktoś wejdzie i wyniesie buty musimy go zatrzymać albo przyjdzie nam oddać z wypłaty.(usunięte przez administratora)
Zgadzam się 100% a w Wojas nie zarabia się kokosow tak jak dużo osób myśli tylko najniższa krajowa a odpowiedzialny jesteś jak ktoś zwinie buty za np 400 zł ????
(usunięte przez administratora). (usunięte przez administratora). I najgorsze jest to straszenie jak nie sprzedasz na wymagana efektywność obetne Ci premie . Ludzie wchodzą bardzo często tylko pooglądać , przyjmowane są też zwroty internet ale z wejść rozliczają . Braki też pokrywa się z własnej kieszeni . A to jest niezgodne z prawem bowiem pracodawca nie zabezpieczył towaru przed kradzieżą . Nie ma ani bramek ani klipsów do torebek .
Pytanie do osób które pracują w większych miastach np Wrocław, Warszawa czy jak macie klienta który mierzy buty wyskakujecie do nich z torebkami albo dodatkami np impregnat?
Gdy przychodzi klient kupujący buty to musisz mu wcisnąć pasek i torebkę ale ty i tak nic z tego nie będziesz miała bo prmia to saa jakieś grosze ????
Hej czy wszystkie regiony dostały plany naprwcze ?
piszę z jednego salonów w warszawie, my nie dostaliśmy i nic nie wiemy o tym żeby jakiś salon u nas w regionie dostał a takie wieści szybko się rozchodzą
Ja osobiscie nie polecam tam pracy. Straszny nacisk na efektywność a bardzo niska premia. Wciskanie na siłę ludziom preparaty bo inaczej spada efektywność i zaś są emeile z pretensjami a jak regionalna przyjedzie to pyta o jakieś głupie tabelki które musicie znać na pamięć oni nawet pytają jaki jest np konkurs i nie ma że ty nie wiesz mimo że i tak nic nie masz z tego konkursu jeżeli jesteś z mniejszego miasta niż warszawa bo wiadomo gdzie lepsza sprzedaż.(usunięte przez administratora) A nie wspomnę już że się czepiają o to że sprzedaż jest niska a wejść do sklepu duża tylko nie nasza wina że ludzie wchodzą z 5 dzieci i te dzieci biegają w jedną i drugą stronę i nabijaja nam wejścia. A później są meile dlaczego tak jest. No dramat to nie na moje nerwy i nie za te śmieszne pieniądze.
To prawda . Pracy jest bardzo dużo . Towar ,ciągle układanie magazynu , zlecenia internetowe, obsługa klienta i jeszcze godzinna niepłatna przerwa w pracy . To wszystko robisz codziennie . Vm też pracownicy . Ciągle skuteczność , efektywność, meile i telefony z pretensjami ,za mało za mało , więcej sprzedawaj ,więcej . Nie dałam rady po 6 mies odeszłam i to była najlepsza decyzja . Jak firma nie zmieni podejścia do pracowników to będzie w czarnej (usunięte przez administratora)
Oni mają gdzieś pracowników niestety nie Ty to ktoś inny przyjdzie .Wykorzystuja ludzi za (usunięte przez administratora) bo za taką robotę i ilość obowiązkow powinni płacić więcej .Im to by się roboty przydały a nie ludzie .Zero szacunku do pracowników .Wieczne pretensje tłumaczenie się z (usunięte przez administratora) .Firma porażka .Dobrze że zakończyłam już współpracę z tą firmą .Szkoda życia i zdrowia .
Raczej nie .No cóż coraz mniej osób chce u nich pracować .Zamiast poprawić jakośc pracy to tylko utrudniają .Załamka z nimi .Ale na szczęście coraz więcej osób dochodzi do wniosku że Wojas to (usunięte przez administratora) i składają wypowiedzenia .
Czy komuś z obecnych pracowników udało się otrzymać podwyżkę od firmy? Nie taką coroczną od państwa, a konkretną induwidualną od firmy. Jeżeli tak, to jakim cudem ? :D Podzielcie się czy warto próbować
Podwyżka w tej firmie ? Żart prędzej ci odbiorą premie za cokolwiek niż ci dadzą podwyżkę A najlepiej jakby się pracowało za darmo u nich .
tak, pytam o to czy ktoś złożył wniosek o podwyżkę i dostał czy może jego wniosek wylądował w szufladzie dyrektora zamykanej na trzy spusty zapomnienia
Hejo Wojasy jak tak nasza nowa regionalna?????
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Wojas S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Wojas S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 300.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Wojas S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 191, z czego 17 to opinie pozytywne, 76 to opinie negatywne, a 98 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Wojas S.A.?
Kandydaci do pracy w Wojas S.A. napisali 17 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
