Przebieg rekrutacji
Tradycyjnie przedstawiam Wam opis naboru w kolejnej firmie.
Tym razem to: POCZTA POLSKA
Stanowisko: kierowca do 3,5t Miejsce pracy Łódź.
Termin lipiec 2019
Poczta Polska od jakiegoś czasu intensywnie poszukuje nowych pracowników. Postanowiliśmy sprawdzić jak to wygląda w rzeczywistości.
2 wysłane CV pozostały bez odpowiedzi. 3-cia próba, z lekko zmienionym listem motywacyjnym spotkała się wreszcie z odzewem.
27.06.2019 zadzwonił Dział Kadr. Miła pani, wyjaśniła, że praca to m.in.: odbiór, załadunek oraz dostarczanie przesyłek. Zatrudnienie na umowę o pracę za określoną pensję (najniższa krajowa+ ewentualne niskie premie). Zdziwiono się, że nie mogę przyjść na spotkanie natychmiast, czyli na następny dzień - piątek (bo „przecież w poniedziałek to już lipiec będzie”). SORRY ale trzeba była zadzwonić 2 CV wcześniej albo chociaż 2dni przed spotkaniem;). Ustaliliśmy, więc termin na poniedziałek.
Spotkanie rekrutacyjne.
W mailu potwierdzającym termin spotkania, podano nazwiska dwóch osób, które przeprowadzą rozmowę (Pan Grzegorz lub Iwona). Grzegorz od poniedziałku był na urlopie wiec trafiłem do jego koleżanki.
Już na „dzień dobry” było widać, że na profesjonalną rekrutację nie ma co liczyć. Po wejściu do niezbyt dużego pokoju pierwsze, co widzę to zajadającą przy komputerze lody kobietę… Przeciskam się obok niej i witam z rekruterką.
Na intymność rozmowy nie ma co liczyć. Pałaszująca lody słucha, co chwilę przychodzą też inni pracownicy i obserwują co robimy.
Pani Iwona ogólnie opisała na czym polega praca… Opcje są dwie: praca z użyciem własnego auta (zdziwiono się, gdy odmówiłem), lub służbowego. Umowa jeśli już, to tylko na zlecenie, stawka 20 zł za godzinę. Średnio 60 przesyłek dziennie. Auto służbowe należy odebrać rano z parkingu pojechać do sortowni , spakować przesyłki, dostarczyć je, odebrać inne, oddać niedostarczone na rejonie na końcu zjechać do bazy zostawiać auto. Rejon może się zmieniać w zależności od potrzeb. Liczcie się z tym, że 8 godzin może Wam nie wystarczyć. Zaprzeczono słowom kadrowych, że można liczyć na etat. Rozmówczyni otwarcie przyznała nie wie co mówią w kadrach ani jak wygląda dokładna specyfika pracy na tym stanowisku (sic…!!!)
BARDZO negatywnie zareagowano na zamieszczoną w liście motywacyjnym uwagę o możliwości bardziej efektywnego wykorzystania sprzętu (mogłem to poprzeć konkretnymi przykładami i rozwiązaniami). Wprost powiedziano, że jeśli zaczynam od takich rzeczy, to nie wróży dobrze. Zamiast docenić konstruktywne uwagi osób z zewnątrz zaczęto nieprzychylnie patrzeć na moją kandydaturę (wyraźnie dano do zrozumienia, że nie zostanę przyjęty).
Na szczęście dyrekcja doskonale wie, że za audyt, który wykazuje takie rzeczy płaci się duże pieniądze. Szkoda, że osoba rekrutująca nie miała o tym bladego pojęcia. Na tym rozmowa się zakończyła...
Nie poinformowano nawet o dalszych krokach. Musiałem dopytać czy otrzymam telefon z jakąkolwiek informacją. Widocznie swoim zachowaniem, dałem jednak do myślenia, gdyż jeszcze tego samego dnia oddzwoniono, informując, (co było do przewidzenia), że niestety nie ma już miejsc. Podobno kilka dni wcześniej przyjęto do tacy inną osobę. Skoro tak, to dlaczego po tym fakcie przeprowadzono rozmowę ze mną oraz innymi osobami i dlaczego wciąż widnieją ogłoszenia o naborze ???
Podsumowując.
Spośród wszystkich przeprowadzonych rozmów rekrutacyjnych, ta była zdecydowanie najmniej profesjonalna. Właściwie nie wniosła nic. Rekruterka (choć to słowo obraża prawdziwych rekruterów) ani razu nie spytała o motywacje, doświadczenie, umiejętności, przebyte szkolenia (bezwypadkowa jazda, kurs bezpiecznej jazdy itp.). Odniosłem wrażenie, że znajduję się w firmie, która przez takich pracowników jak rozmówczyni długo jeszcze nie zmieni wizerunku, gdyż stare nawyki, zachowania oraz podejście do obowiązków niektórych pracowników, skutecznie niwelują starania Zarządu i PR.
Plusy
Dział Kadr był rzeczowy i uprzejmy
Mailowo przypomniano o terminie spotkania
Minusy
Najgorszy i najmniej kompetentny rektuter jakiego spotkałem
Rozmowa z tłumem gapiów za plecami
Nieprawdziwe informacje na temat zatrudnienia
Brak wiedzy o działaniach kadr w zakresie procesu rekrutacyjnego
Brak informacji o formie kontaktu
Więcej informacji tradycyjnie przeczytacie na portalach branżowych.
Pytania
Nie zadano zadnego konkretnego
Rezultat:
Nie dostałem pracy
