Opinie o solidsecurity.pl - SOLID SECURITY Sp. z o.o. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(4963)

Praca i zarobki

Oferty pracy(7)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ten zły...

01.01.2013 08:56

Inne

ujemna trzynastka - 2013-01-01 05:50:10 Im wyższe stanowisko zajmujesz w solidzie i masz umowę o pracę tym więcej firma robi cię w konia na składkach emerytalnych oczywiście za twoją zgodą bo taką umowę o pracę sam przecież podpisałeś. Jak dostajesz 4 tys. zł na rękę to w normalnym zakładzie byłoby to około 5,6tys brutto od czego ty byś zapłacił 551 zł składki emerytalnej i drugie tyle zapłaciłby twój zakład pracy. A solid płaci składki od minimum krajowego czyli od 1,6tys brutto co daje 156 zł od ciebie i 156 zł od solidu. czyli mamy (551-156) x2 = 790 zł tyle zostaje miesięcznie w kasie solidu od jednego pracownika, który dostaje na rękę 4 tys. zł z oszczędności na składce emerytalnej. Rocznie jest to 12x790=9480 zł Jak dostajesz 3 tys. zł na rękę to w normalnym zakładzie byłoby to 4,2tys brutto od czego ty byś zapłacił 410 zł składki emerytalnej i drugie tyle zapłaciłby twój zakład pracy. Natomiast solid płaci składki od minimum krajowego czyli od 1,6tys brutto co daje 156 zł od ciebie i 156 zł od solidu. czyli mamy (410-156) x2 = 508 zł tyle zostaje miesięcznie w kasie solidu od jednego pracownika, który dostaje na rękę 3 tys. zł z oszczędności na składce emerytalnej.Rocznie to daje 12x508=6096 zl Jak dostajesz 2 tys. zł na rękę to w normalnym zakładzie pracy byłoby to prawie 2,8 tys. brutto od czego ty byś zapłacił 270 zł składki emerytalnej i drugie tyle zapłaciłby twój zakład pracy. A solid płaci składki od minimum krajowego czyli od 1,6tys. brutto co daje 156 zł od ciebie i 156 zł od solidu czyli mamy ( 270-156)x2 = 228 zł tyle zostaje miesięcznie w kasie solidu od jednego pracownika, który dostaje na rękę 2 tys. zł z oszczędności na składce emerytalnej. Rocznie mamy:12x228=2736 zl Jak dostajesz 1,5 tys. na rękę to w normalnym zakładzie byłoby to ponad 2 tys brutto od czego ty byś zapłacił 200 zł składki emerytalnej i drugie tyle zapłaciłby twój zakład pracy. Natomiast solid płaci składki od minimum krajowego czyli od 1,6tys brutto co daje 156 zł od ciebie i 156 zł od solidu. czyli mamy (200-156) x2 = 88 zł tyle zostaje miesięcznie w kasie solidu od jednego pracownika, który dostaje na rękę 1,5 tys. zł z oszczędności na składce emerytalnej. Za rok wychodzi: 12x88=1056 zl Tak Was w tej firmie kroją za waszą zgodą oczywiście i tak dbają o waszą przyszłość. Cyfry nie kłamią i są brutalnym odzwierciedleniem rzeczywistości...Nie ma nawet sensu zaprzeczać temu co piszesz. Przede wszystkim sprawa dotyczy wszystkich firm ochrony...Firma matka, firma córka....to standard całości firm z branży i to nie tylko tej branży....to standard naszego ukochanego kraju. We wszystkim, co piszesz jest tylko jedno "ale". Powiedz mi jak ze stawki 7,00 -9 złotych netto. którą otrzymuje firma za świadczenie usług ochrony chcesz zrobić etat dla pracownika? Zakładając, że minimalna krajowa wynosi 1150 zł i godzin jest średnio 168 w miesiącu otrzymujemy stawkę 6,85 + 30 % obowiązkowych kosztów ( ZUS i wszystkie inne składki) i wychodzi stawka 8,90 zł za godzinę pracy pracownika. Firma dostała średnią czyli 8 zł. Ra (usunięte przez administratora) nek jest prosty..do każdej godziny pracodawca dokłada prawie 1 zł....Przemnóż sobie teraz, że firma ma 5 tysięcy pracowników ( post niżej ) 168 godzin w miesiącu każdego pracownika x 5 tysięcy zatrudnionych pracowników daje kwotę 840 tysięcy złotych które trzeba miesiąc w miesiąc dołożyć do samych wypłat pracowników. Oczywiście ta kwota zakłada, że wszyscy zarabiają minimalną krajową: od pracownika ochrony po prezesa firmy. A gdzie w tym wszystkim podstawowe wydatki firmy, umundurowanie, środki techniczne, paliwo do samochodów? Jakiś pomysł na to jak ma "normalnie" funkcjonować firma dokładając milion złotych miesiąc w miesiąc? Każdy kij ma 2 końce...a cyfry nie kłamią, są brutalnym odzwierciedleniem rzeczywistości.. :-) "Fakty są uparte. Łatwiej poradzić sobie ze statystyką" Mark Twain "Ekonomia jest bardzo przydatna jako forma zatrudnienia dla ekonomistów" John Kenneth Galbraith

ujemna trzynastka

01.01.2013 05:50

Inne

Im wyższe stanowisko zajmujesz w solidzie i masz umowę o pracę tym więcej firma robi cię w konia na składkach emerytalnych oczywiście za twoją zgodą bo taką umowę o pracę sam przecież podpisałeś. Jak dostajesz 4 tys. zł na rękę to w normalnym zakładzie byłoby to około 5,6tys brutto od czego ty byś zapłacił 551 zł składki emerytalnej i drugie tyle zapłaciłby twój zakład pracy. A solid płaci składki od minimum krajowego czyli od 1,6tys brutto co daje 156 zł od ciebie i 156 zł od solidu. czyli mamy (551-156) x2 = 790 zł tyle zostaje miesięcznie w kasie solidu od jednego pracownika, który dostaje na rękę 4 tys. zł z oszczędności na składce emerytalnej. Rocznie jest to 12x790=9480 zł Jak dostajesz 3 tys. zł na rękę to w normalnym zakładzie byłoby to 4,2tys brutto od czego ty byś zapłacił 410 zł składki emerytalnej i drugie tyle zapłaciłby twój zakład pracy. Natomiast solid płaci składki od minimum krajowego czyli od 1,6tys brutto co daje 156 zł od ciebie i 156 zł od solidu. czyli mamy (410-156) x2 = 508 zł tyle zostaje miesięcznie w kasie solidu od jednego pracownika, który dostaje na rękę 3 tys. zł z oszczędności na składce emerytalnej.Rocznie to daje 12x508=6096 zl Jak dostajesz 2 tys. zł na rękę to w normalnym zakładzie pracy byłoby to prawie 2,8 tys. brutto od czego ty byś zapłacił 270 zł składki emerytalnej i drugie tyle zapłaciłby twój zakład pracy. A solid płaci składki od minimum krajowego czyli od 1,6tys. brutto co daje 156 zł od ciebie i 156 zł od solidu czyli mamy ( 270-156)x2 = 228 zł tyle zostaje miesięcznie w kasie solidu od jednego pracownika, który dostaje na rękę 2 tys. zł z oszczędności na składce emerytalnej. Rocznie mamy:12x228=2736 zl Jak dostajesz 1,5 tys. na rękę to w normalnym zakładzie byłoby to ponad 2 tys brutto od czego ty byś zapłacił 200 zł składki emerytalnej i drugie tyle zapłaciłby twój zakład pracy. Natomiast solid płaci składki od minimum krajowego czyli od 1,6tys brutto co daje 156 zł od ciebie i 156 zł od solidu. czyli mamy (200-156) x2 = 88 zł tyle zostaje miesięcznie w kasie solidu od jednego pracownika, który dostaje na rękę 1,5 tys. zł z oszczędności na składce emerytalnej. Za rok wychodzi: 12x88=1056 zl Tak Was w tej firmie kroją za waszą zgodą oczywiście i tak dbają o waszą przyszłość.

Ten zły...

30.12.2012 22:51

Inne

anonim - 2012-12-30 21:36:10 Ha,ha...sorry za moją ironię, ale powoli przypomina to "Proces" Kafki Brawo Warszawo przyjeliście oczytanego kierownika a myslałem ze czyta pan tylko swoje wyciągi z konta bankowego i grafiki ,żal mi pana że tak się pan śmiesznie broni bo prawda jest jedyna, dla pana jest prawda tylko jaka pan wyznaje , dla pana wszyscy to nieroby i krętacze no zobaczymy co pokaże ten 2013 rok myślę że Warszawa się wreszcie obudzi i pana zwolni, fajnie by pan wyglądał w kolejce po zasiłek wraz z tymi co pan zwolnił lub zapraszamy na linie kas wie pan do jakiego sklepu za 6,50 zł na godzine ale mam dla pana przykrą niespodziankę tam nie zapali pan papierosa co 10 minut i niezarobi pan tyle co teraz .............zapraszamKwestię "czarnej wizji bezrobocia" i mojego podejścia do niej już wyjaśniałem...odsyłam do postów poprzednich. Wszyscy pracownicy to nieroby...hmmm... pewnie dlatego dwóch z pracowników dostało podwyżki i jeden etat....pewnie dla tego napisałem o etaty i podwyżkę dla kolejnych ( do sprawdzenia u dyrektora biura regionalnego). A to, że nie ma Cię na liście....rozumiem twoje rozgoryczenie, ale sorry... republika kolesiów to nie moja bajka. Nic ze mną nie załatwisz na boku, wazelina też nie pomoże...Tak jak już pisałem, decyzje podejmuje na podstawie tego co widzę sam oraz wyników twojej pracy... a nie tego co mówią mi inni...Sam przez okres około dwóch lat pracowałem na linii kas w hipermarkecie i nikt mi nie wciśnie bajki, że pewnych rzeczy nie idzie robić...Zresztą, jak pisałem o pewnej młodej Pani z linii kas... Można?...można! Wiesz, dlaczego nie znalazłeś się na tej liście?...odpowiedź jest prosta: to twoje podejście do pracy, współpracowników, twoja dyspozycyjność, twoje wyniki pracy, twoje podejście do firmy...Suma tych wszystkich ocen spowodowała,że uznałem ( zresztą nie tylko ja ), że są pracownicy, którzy bardziej niż Ty na pewne rzeczy zasługują....To, że masz większy staż pracy...sorry, ale jest to argument, który nie powoduje, że wszystkie inne nie mają znaczenia.... Rozumiem też, beznadzieję twojej sytuacji...na pewno nie zmienię swoich poglądów, zresztą mówię o tym otwarcie....więc tak, jak napisałeś.... należy mieć nadzieję,że mnie zwolnią i modlić się o to, że przyjdzie kierownik, który będzie miał inny światopogląd...AMEN! Zastanów się tylko, czy nie lepszym rozwiązaniem dla Ciebie jest po prostu wziąść się do pracy i zapracować na to, co chcesz osiągnąć...

Ten zły...

30.12.2012 17:32

Inne

anonim - 2012-12-30 11:34:40 Pamiętajcie piszcie tylko prawdę bo prawda was wyzwoli.Jeśli jesteś emerytem z małą emeryturą od 3000zł-4000zł i masz dużo wolnego czasu ledwo wiążesz koniec z końcem brakuje ci na wszystko to lepiej nie mogłeś trafić.Solid Security zapewnia ci wspaniałe warunki pracy 5 -6.50 zł na godzinę .Masz grupę inwalidzką i masz rente to super solid czeka na ciebie ! Faktycznie masz rację jeśli chodzi o to, że zatrudnienie emerytów wpływa na rynek pracy...stawki lecą w dół itp,itd.... Jest jednak jeszcze inna strona tej sprawy. To sprawa podejścia tych ludzi do pracy... Niestety muszę z przykrością stwierdzić, że za każdym razem, kiedy staje przed koniecznością zatrudnienia pracownika...wszystko przemawia na korzyść tych osób... Powiedz mi, dlaczego tak jest, że ci ludzie zazwyczaj sumienniej wykonują swoje obowiązki? Dlaczego dzieje się tak, że na obiekcie gdzie mam zatrudnionych samych emerytów nie mam problemów ze zleceniodawcą, słyszę od niego to, że wykonują swoje obowiązki wzorowo, robią nawet więcej niż muszą.... Oczywiście nie można tego generalizować, wszędzie trafiają się wyjątki...Nie jest to tylko moja opinia, ale również opinia innych kierowników.. Popatrz na to z punktu widzenia pracodawcy. Wyobraź sobie, że masz zatrudnionych pracowników, którzy mają podejście do pracy takie jak masz ty... Prowadzisz zakład pracy który produkuje cokolwiek... Zamiast zatrudniać 10 pracowników, musisz zatrudnić 15, żeby wyprodukowali gotowy produkt....Próbujesz go sprzedać i....zonk. Ponieważ koszty jego wytworzenia są tak wysokie, że nie masz najmniejszych szans, żeby sprostać konkurencji...Wiesz co za tym idzie? Pracodawca próbuje ograniczyć koszty...i zaczynają się umowy zlecenia zamiast umów o pracę, żadnych premii i dodatków...no bo z czego? Żadna umowa cywilnoprawna nie daje pracodawcy takich korzyści jak umowa o pracę. Gwarantuje ci, że gdyby ten sam pracodawca zatrudniał 9 pracowników zamiast 15 bez problemu, każdemu dałby umowę o pracę, od czasu do czasu premię i z pewnością podzieliłby się zyskami... Jest tylko mały haczyk...potrzebna jest uczciwość pracownika względem pracodawcy...a niestety większość osób ma takie podejście jak Ty...czy się robi, czy się leży... Teraz zastanów się jak to się przekłada na ochronę. Powiedz mi po co jakikolwiek zakład pracy ma płacić 15 zł za godzinę pracy pracownika ochrony, jeśli....dostanie takich pracowników jak Ty? Wychodzi z założenia, że czy zapłaci 15 czy 7 będzie miał to samo....Szuka rzetelnej firmy...przygląda się twojej pracy będąc na zakupach w Carrefour...i opinie ma już gotową! To równia pochyła....Szuka więc obojętnie jakiej firmy...ponieważ ochrony potrzebuje ( polisy ubezpieczeniowe, inne uwarunkowania ). Firmy ochrony dają stawki jakie dają ze względu na konkurencję... i mamy gotowe stanowisko pracy dla pracownika ochrony ze stawką...no właśnie!!! Mam teraz pytanie.. Kto jest winien, że jest jak jest? Zleceniodawca? Firma ochrony? Czy może ktoś całkiem inny...? Przez pewien czas miałem możliwość przyglądania się funkcjonowania firmy produkującej cżęści dla przemysłu motoryzacyjnego...Zarobki ok. Praca 8 godzin bez przerwy z punktualnymi 15 minutowymi przerwami w wyznaczonym przez pracodawcę czasie...bo przecież nikt nie zatrzyma produkcji dlatego, że Ty masz ochotę na 'cukierka". Wyobrażasz sobie taką sytuację u nas? Ha,ha...ja nawet w sennych marzeniach... :-)

Ten zły...

30.12.2012 15:46

Inne

anonim - 2012-12-30 14:09:59 Mało tego, zupełnie nie rozumiem, dlaczego nie pojedziesz z tym do biura regionalnego i nie przedstawisz swoich "rewelacji" mojemu bezpośredniemu przełożonemu....Ja bym na twoim miejscu tak zrobił...TYLKO CO TO BY MI DAŁO SKORO BIURO W BIELSKO JEST PODPORZĄDKOWANE WARSZAWIE TYLKO PISANIE NA FORACH COKOLWIEK DAJE BO PRZYNAJMNIEJ JEST NADZIEJA ŻE WARSZAWA TO CZYTA Przede wszystkim drogi "anonimie" miło, że wypowiedzi po raz pierwszy utrzymane są w normalnej formie wymiany opinii...Można?..można..Da się?...Da się... Co by to dało...Pracuje w firmie krótko i szczerze powiedziawszy jest to pierwszy zakład pracy w którym, kierownicy są, aż tak kontrolowani...Czy jest to złe? Na pewno, nie wygodne...Z drugiej strony jest to normalna sprawa, że pracodawca chce wiedzieć na co wydaje pieniądze i jakie to przynosi efekty...świadczy to tylko o tym, że firma jest normalnie zarządzana. Zdziwiłbyś si,ę z ilu rzeczy, każdy z nas musi się tłumaczyć.To nie jest tak, że wchodzę do biura i mówię...ten i ten do odstrzału, ta i ta...działa 500 zł.. Po każdym takim zdarzeniu od razu powstają pytania i konieczność uzasadnienia decyzji, które z automatu idą wyżej. Jeżeli jakieś ruchy osobowe na obiektach są "ponad przeciętne" jest rozmowa z przełożonym..gdzie z każdej decyzji trzeba się wytłumaczyć. Tłumaczenie swoją drogą, ale w myśl zasady "zaufanie to dobra rzecz, ale pewność jeszcze lepsza.."następuje wizyta przełożonego na obiekcie...jest rozmowa ze Zleceniodawcą itp,itd...Zresztą powinieneś to sam zauważyć...co najmniej 3 osoby oprócz mnie odwiedzają was i kontrolują pracę min. moją.... Gwarantuje ci, że gdyby wszystko co piszesz byłoby prawdą...nie musiałbyś pisać już na forum, a twoim życzeniom dotyczącym mojej osoby stałoby się zadość... Jest jednak druga strona strona tego (usunięte przez administratora) lu....niestety niewygodna...jak pojedziesz do biura regionalnego, owszem zostaniesz wysłuchany, ale padną pytania o konkrety....Kto został niesłusznie zwolniony? Kto dostał karę finansową? I niestety, tu ogólniki nie wystarczą, a każdy podany przez Ciebie fakt zostanie sprawdzony z wysłuchaniem obu stron... Sytuacja taka ma miejsce w każdym przypadku np. zwolnienia czy kary finansowej. Zawsze ukaranemu pracownikowi mówię, że moją decyzję może zmienić Dyrektor biura regionalnego. Numer jest ogólnodostępny. Powstaje jednak znów problem...trzeba się tłumaczyć z konkretów i faktów. A to zawsze jest problematyczne dla osoby winnej....