anonim - 2012-12-30 11:34:40
Pamiętajcie piszcie tylko prawdę bo prawda was wyzwoli.Jeśli jesteś emerytem z małą emeryturą od 3000zł-4000zł i masz dużo wolnego czasu ledwo wiążesz koniec z końcem brakuje ci na wszystko to lepiej nie mogłeś trafić.Solid Security zapewnia ci wspaniałe warunki pracy 5 -6.50 zł na godzinę .Masz grupę inwalidzką i masz rente to super solid czeka na ciebie ! Faktycznie masz rację jeśli chodzi o to, że zatrudnienie emerytów wpływa na rynek pracy...stawki lecą w dół itp,itd....
Jest jednak jeszcze inna strona tej sprawy. To sprawa podejścia tych ludzi do pracy... Niestety muszę z przykrością stwierdzić, że za każdym razem, kiedy staje przed koniecznością zatrudnienia pracownika...wszystko przemawia na korzyść tych osób... Powiedz mi, dlaczego tak jest, że ci ludzie zazwyczaj sumienniej wykonują swoje obowiązki? Dlaczego dzieje się tak, że na obiekcie gdzie mam zatrudnionych samych emerytów nie mam problemów ze zleceniodawcą, słyszę od niego to, że wykonują swoje obowiązki wzorowo, robią nawet więcej niż muszą....
Oczywiście nie można tego generalizować, wszędzie trafiają się wyjątki...Nie jest to tylko moja opinia, ale również opinia innych kierowników..
Popatrz na to z punktu widzenia pracodawcy. Wyobraź sobie, że masz zatrudnionych pracowników, którzy mają podejście do pracy takie jak masz ty... Prowadzisz zakład pracy który produkuje cokolwiek... Zamiast zatrudniać 10 pracowników, musisz zatrudnić 15, żeby wyprodukowali gotowy produkt....Próbujesz go sprzedać i....zonk. Ponieważ koszty jego wytworzenia są tak wysokie, że nie masz najmniejszych szans, żeby sprostać konkurencji...Wiesz co za tym idzie? Pracodawca próbuje ograniczyć koszty...i zaczynają się umowy zlecenia zamiast umów o pracę, żadnych premii i dodatków...no bo z czego? Żadna umowa cywilnoprawna nie daje pracodawcy takich korzyści jak umowa o pracę. Gwarantuje ci, że gdyby ten sam pracodawca zatrudniał 9 pracowników zamiast 15 bez problemu, każdemu dałby umowę o pracę, od czasu do czasu premię i z pewnością podzieliłby się zyskami... Jest tylko mały haczyk...potrzebna jest uczciwość pracownika względem pracodawcy...a niestety większość osób ma takie podejście jak Ty...czy się robi, czy się leży...
Teraz zastanów się jak to się przekłada na ochronę. Powiedz mi po co jakikolwiek zakład pracy ma płacić 15 zł za godzinę pracy pracownika ochrony, jeśli....dostanie takich pracowników jak Ty? Wychodzi z założenia, że czy zapłaci 15 czy 7 będzie miał to samo....Szuka rzetelnej firmy...przygląda się twojej pracy będąc na zakupach w Carrefour...i opinie ma już gotową! To równia pochyła....Szuka więc obojętnie jakiej firmy...ponieważ ochrony potrzebuje ( polisy ubezpieczeniowe, inne uwarunkowania ). Firmy ochrony dają stawki jakie dają ze względu na konkurencję... i mamy gotowe stanowisko pracy dla pracownika ochrony ze stawką...no właśnie!!! Mam teraz pytanie.. Kto jest winien, że jest jak jest? Zleceniodawca? Firma ochrony? Czy może ktoś całkiem inny...?
Przez pewien czas miałem możliwość przyglądania się funkcjonowania firmy produkującej cżęści dla przemysłu motoryzacyjnego...Zarobki ok. Praca 8 godzin bez przerwy z punktualnymi 15 minutowymi przerwami w wyznaczonym przez pracodawcę czasie...bo przecież nikt nie zatrzyma produkcji dlatego, że Ty masz ochotę na 'cukierka". Wyobrażasz sobie taką sytuację u nas? Ha,ha...ja nawet w sennych marzeniach... :-)
