Opinie o solidsecurity.pl - SOLID SECURITY Sp. z o.o. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(4910)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ten zły...

01.01.2013 22:07

Inne

Nick* - 2013-01-01 21:28:37 O... a nieprawdą jest, że solid płaci składki od minimum? Nieprawdą jest, że w firmie jest młyn i olbrzymia rotacja pracowników spowodowana również przez (usunięte przez administratora) kierowników? To ciekawe, - a długo już pracujesz w tej firmie? Ile procent pracowników solidu to długoletni pracownicy? Jakie są główne powody rezygnowanie przez ludzi z pracy w solidzie? Widzisz wodzu ja trochę już przeżyłem i jak czytam negatywny wpis o tej firmie napisany przez anonima to bardziej mu wierzę niż pozytywowi podpisanemu imieniem i nazwiskiem.Nie przychodź do mnie z problemem, jeśli nie masz chociaż jednego gotowego rozwiązania...mówił mi pierwszy pracodawca u którego pracowałem na stanowisku kierowniczym. A czy ja twierdzę, że część opinii nie jest prawdziwych? Postowi "ujemnej trzynastki" nawet nie zaprzeczam.....staram się tylko spojrzeć na sprawę nie tylko z punktu widzenia jej, ale także z punktu widzenia pracodawcy... Masz rację "również przez p........kierowników", tak samo jak to, że zleceniodawca nie płaci całości faktur z powodu jakości pracy " p......... pracowników", Tak samo jak to, że wypowiadane są umowy na świadczenie usług ochrony z powodu "ciężkiej pracy pracowników" Jakoś nic o tym nie piszesz.....nie ma znaczenia dla Ciebie fakt, że pół roku pracy handlowca poszło się.......Pytanie czy wszystkich i wszędzie wrzucamy zawsze do tego samego wora? Pytanie czy rzeczywiście wszystkiemu jest winien tylko i wyłącznie Solid i jego "p...... kierownicy"? Wiem jedno, żaden zleceniodawca nie zapłaci ani grosza więcej, jeśli jakość wykonywanej usługi nie będzie na odpowiednim poziomie...po co ma płacić więcej skoro nic z tego nie będzie miał? Tak samo jak każdy z nas nie kupi daewoo w cenie mercedesa.. i nic mnie nie obchodzi, że pracownicy daewoo robią na czarno...Zapłacę za produkt tyle ile jest wart....To jasne i oczywiste...po co ma płacić więcej skoro nic z tego nie będzie miał...Problem polega na tym, że tak jest wszędzie, z każdym towarem.... Najpierw produkt jest tani, dobry i zdobywa klientów, następnie znak firmowy wśród klientów zaczyna być ceniony...i nie potrzeba już większej reklamy...firma się rozrasta, pracownicy zaczynają lepiej zarabiać... Dokładnie w tej kolejności!! A nie na odwrót....dajcie mi kasę...a ja, może będę pracował.....A pracownicy firmy produkującej mercedesy jakoś nie piszą na forach o małych zarobkach.... Gwarantuje Ci, że jeśli pójdziesz jutro do właściciela zlecenia na którym pracujesz i przekonasz go, żeby płacił 3 razy tyle co do tej pory, bez problemu dostaniesz podwyżkę, a Solid od całości odprowadzi twoje składki.... Masz jakiś inny pomysł? Słucham....

Ten zły...

01.01.2013 08:56

Inne

ujemna trzynastka - 2013-01-01 05:50:10 Im wyższe stanowisko zajmujesz w solidzie i masz umowę o pracę tym więcej firma robi cię w konia na składkach emerytalnych oczywiście za twoją zgodą bo taką umowę o pracę sam przecież podpisałeś. Jak dostajesz 4 tys. zł na rękę to w normalnym zakładzie byłoby to około 5,6tys brutto od czego ty byś zapłacił 551 zł składki emerytalnej i drugie tyle zapłaciłby twój zakład pracy. A solid płaci składki od minimum krajowego czyli od 1,6tys brutto co daje 156 zł od ciebie i 156 zł od solidu. czyli mamy (551-156) x2 = 790 zł tyle zostaje miesięcznie w kasie solidu od jednego pracownika, który dostaje na rękę 4 tys. zł z oszczędności na składce emerytalnej. Rocznie jest to 12x790=9480 zł Jak dostajesz 3 tys. zł na rękę to w normalnym zakładzie byłoby to 4,2tys brutto od czego ty byś zapłacił 410 zł składki emerytalnej i drugie tyle zapłaciłby twój zakład pracy. Natomiast solid płaci składki od minimum krajowego czyli od 1,6tys brutto co daje 156 zł od ciebie i 156 zł od solidu. czyli mamy (410-156) x2 = 508 zł tyle zostaje miesięcznie w kasie solidu od jednego pracownika, który dostaje na rękę 3 tys. zł z oszczędności na składce emerytalnej.Rocznie to daje 12x508=6096 zl Jak dostajesz 2 tys. zł na rękę to w normalnym zakładzie pracy byłoby to prawie 2,8 tys. brutto od czego ty byś zapłacił 270 zł składki emerytalnej i drugie tyle zapłaciłby twój zakład pracy. A solid płaci składki od minimum krajowego czyli od 1,6tys. brutto co daje 156 zł od ciebie i 156 zł od solidu czyli mamy ( 270-156)x2 = 228 zł tyle zostaje miesięcznie w kasie solidu od jednego pracownika, który dostaje na rękę 2 tys. zł z oszczędności na składce emerytalnej. Rocznie mamy:12x228=2736 zl Jak dostajesz 1,5 tys. na rękę to w normalnym zakładzie byłoby to ponad 2 tys brutto od czego ty byś zapłacił 200 zł składki emerytalnej i drugie tyle zapłaciłby twój zakład pracy. Natomiast solid płaci składki od minimum krajowego czyli od 1,6tys brutto co daje 156 zł od ciebie i 156 zł od solidu. czyli mamy (200-156) x2 = 88 zł tyle zostaje miesięcznie w kasie solidu od jednego pracownika, który dostaje na rękę 1,5 tys. zł z oszczędności na składce emerytalnej. Za rok wychodzi: 12x88=1056 zl Tak Was w tej firmie kroją za waszą zgodą oczywiście i tak dbają o waszą przyszłość. Cyfry nie kłamią i są brutalnym odzwierciedleniem rzeczywistości...Nie ma nawet sensu zaprzeczać temu co piszesz. Przede wszystkim sprawa dotyczy wszystkich firm ochrony...Firma matka, firma córka....to standard całości firm z branży i to nie tylko tej branży....to standard naszego ukochanego kraju. We wszystkim, co piszesz jest tylko jedno "ale". Powiedz mi jak ze stawki 7,00 -9 złotych netto. którą otrzymuje firma za świadczenie usług ochrony chcesz zrobić etat dla pracownika? Zakładając, że minimalna krajowa wynosi 1150 zł i godzin jest średnio 168 w miesiącu otrzymujemy stawkę 6,85 + 30 % obowiązkowych kosztów ( ZUS i wszystkie inne składki) i wychodzi stawka 8,90 zł za godzinę pracy pracownika. Firma dostała średnią czyli 8 zł. Ra (usunięte przez administratora) nek jest prosty..do każdej godziny pracodawca dokłada prawie 1 zł....Przemnóż sobie teraz, że firma ma 5 tysięcy pracowników ( post niżej ) 168 godzin w miesiącu każdego pracownika x 5 tysięcy zatrudnionych pracowników daje kwotę 840 tysięcy złotych które trzeba miesiąc w miesiąc dołożyć do samych wypłat pracowników. Oczywiście ta kwota zakłada, że wszyscy zarabiają minimalną krajową: od pracownika ochrony po prezesa firmy. A gdzie w tym wszystkim podstawowe wydatki firmy, umundurowanie, środki techniczne, paliwo do samochodów? Jakiś pomysł na to jak ma "normalnie" funkcjonować firma dokładając milion złotych miesiąc w miesiąc? Każdy kij ma 2 końce...a cyfry nie kłamią, są brutalnym odzwierciedleniem rzeczywistości.. :-) "Fakty są uparte. Łatwiej poradzić sobie ze statystyką" Mark Twain "Ekonomia jest bardzo przydatna jako forma zatrudnienia dla ekonomistów" John Kenneth Galbraith

ujemna trzynastka

01.01.2013 05:50

Inne

Im wyższe stanowisko zajmujesz w solidzie i masz umowę o pracę tym więcej firma robi cię w konia na składkach emerytalnych oczywiście za twoją zgodą bo taką umowę o pracę sam przecież podpisałeś. Jak dostajesz 4 tys. zł na rękę to w normalnym zakładzie byłoby to około 5,6tys brutto od czego ty byś zapłacił 551 zł składki emerytalnej i drugie tyle zapłaciłby twój zakład pracy. A solid płaci składki od minimum krajowego czyli od 1,6tys brutto co daje 156 zł od ciebie i 156 zł od solidu. czyli mamy (551-156) x2 = 790 zł tyle zostaje miesięcznie w kasie solidu od jednego pracownika, który dostaje na rękę 4 tys. zł z oszczędności na składce emerytalnej. Rocznie jest to 12x790=9480 zł Jak dostajesz 3 tys. zł na rękę to w normalnym zakładzie byłoby to 4,2tys brutto od czego ty byś zapłacił 410 zł składki emerytalnej i drugie tyle zapłaciłby twój zakład pracy. Natomiast solid płaci składki od minimum krajowego czyli od 1,6tys brutto co daje 156 zł od ciebie i 156 zł od solidu. czyli mamy (410-156) x2 = 508 zł tyle zostaje miesięcznie w kasie solidu od jednego pracownika, który dostaje na rękę 3 tys. zł z oszczędności na składce emerytalnej.Rocznie to daje 12x508=6096 zl Jak dostajesz 2 tys. zł na rękę to w normalnym zakładzie pracy byłoby to prawie 2,8 tys. brutto od czego ty byś zapłacił 270 zł składki emerytalnej i drugie tyle zapłaciłby twój zakład pracy. A solid płaci składki od minimum krajowego czyli od 1,6tys. brutto co daje 156 zł od ciebie i 156 zł od solidu czyli mamy ( 270-156)x2 = 228 zł tyle zostaje miesięcznie w kasie solidu od jednego pracownika, który dostaje na rękę 2 tys. zł z oszczędności na składce emerytalnej. Rocznie mamy:12x228=2736 zl Jak dostajesz 1,5 tys. na rękę to w normalnym zakładzie byłoby to ponad 2 tys brutto od czego ty byś zapłacił 200 zł składki emerytalnej i drugie tyle zapłaciłby twój zakład pracy. Natomiast solid płaci składki od minimum krajowego czyli od 1,6tys brutto co daje 156 zł od ciebie i 156 zł od solidu. czyli mamy (200-156) x2 = 88 zł tyle zostaje miesięcznie w kasie solidu od jednego pracownika, który dostaje na rękę 1,5 tys. zł z oszczędności na składce emerytalnej. Za rok wychodzi: 12x88=1056 zl Tak Was w tej firmie kroją za waszą zgodą oczywiście i tak dbają o waszą przyszłość.

Ten zły...

30.12.2012 22:51

Inne

anonim - 2012-12-30 21:36:10 Ha,ha...sorry za moją ironię, ale powoli przypomina to "Proces" Kafki Brawo Warszawo przyjeliście oczytanego kierownika a myslałem ze czyta pan tylko swoje wyciągi z konta bankowego i grafiki ,żal mi pana że tak się pan śmiesznie broni bo prawda jest jedyna, dla pana jest prawda tylko jaka pan wyznaje , dla pana wszyscy to nieroby i krętacze no zobaczymy co pokaże ten 2013 rok myślę że Warszawa się wreszcie obudzi i pana zwolni, fajnie by pan wyglądał w kolejce po zasiłek wraz z tymi co pan zwolnił lub zapraszamy na linie kas wie pan do jakiego sklepu za 6,50 zł na godzine ale mam dla pana przykrą niespodziankę tam nie zapali pan papierosa co 10 minut i niezarobi pan tyle co teraz .............zapraszamKwestię "czarnej wizji bezrobocia" i mojego podejścia do niej już wyjaśniałem...odsyłam do postów poprzednich. Wszyscy pracownicy to nieroby...hmmm... pewnie dlatego dwóch z pracowników dostało podwyżki i jeden etat....pewnie dla tego napisałem o etaty i podwyżkę dla kolejnych ( do sprawdzenia u dyrektora biura regionalnego). A to, że nie ma Cię na liście....rozumiem twoje rozgoryczenie, ale sorry... republika kolesiów to nie moja bajka. Nic ze mną nie załatwisz na boku, wazelina też nie pomoże...Tak jak już pisałem, decyzje podejmuje na podstawie tego co widzę sam oraz wyników twojej pracy... a nie tego co mówią mi inni...Sam przez okres około dwóch lat pracowałem na linii kas w hipermarkecie i nikt mi nie wciśnie bajki, że pewnych rzeczy nie idzie robić...Zresztą, jak pisałem o pewnej młodej Pani z linii kas... Można?...można! Wiesz, dlaczego nie znalazłeś się na tej liście?...odpowiedź jest prosta: to twoje podejście do pracy, współpracowników, twoja dyspozycyjność, twoje wyniki pracy, twoje podejście do firmy...Suma tych wszystkich ocen spowodowała,że uznałem ( zresztą nie tylko ja ), że są pracownicy, którzy bardziej niż Ty na pewne rzeczy zasługują....To, że masz większy staż pracy...sorry, ale jest to argument, który nie powoduje, że wszystkie inne nie mają znaczenia.... Rozumiem też, beznadzieję twojej sytuacji...na pewno nie zmienię swoich poglądów, zresztą mówię o tym otwarcie....więc tak, jak napisałeś.... należy mieć nadzieję,że mnie zwolnią i modlić się o to, że przyjdzie kierownik, który będzie miał inny światopogląd...AMEN! Zastanów się tylko, czy nie lepszym rozwiązaniem dla Ciebie jest po prostu wziąść się do pracy i zapracować na to, co chcesz osiągnąć...