Opinie Solid Security Poznań - 801 opinii - GoWork.pl

Opinie(801)

Oferty pracy(7)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

15.07.2026 16:04

Były pracownik

Pracowałem w Solid Poznań . Odniosę się do wypowiedzi z przed pół roku przez innych pracowników w opiniach Solid którzy opisywali pana Pwidmana , To znaczy o kolesiostwie jego w tej firmie. Dobrze opisywaliście zachowanie pseudo inspektora Pawła Pwidmana . On właśnie zwalnia dobrych , sumiennych i uczciwych pracowników , a za namową kolesi wstawia innych podstawionych. Pan pseudo inspektor Paweł Pwidman jest złośliwy , arogancki, zawistny,zbyt pewny siebie , Co to za firma , że go nie zwolnią z tej funkcji inspektora . Pewnie ma jakieś wtyki w Solidzie w Poznaniu , Jak długo on może tak pomiatać ludźmi ! Szefostwo w Solidzie Poznań obódźcie się , on psuje waszą opinię na terenie Poznania. Niewiem , czy to by coś dało gdyby poszła skarga na pana Pwidmana do Centrali w Warszawie. Z tego co słychać Pan Paweł Pwidman ma bardzo złą opinię wśród praciwników.

Jowita

16.07.2026 15:07

Inne

Cześć, nie zrozum mnie źle, ale jeśli pracownikom jest tak źle przez inspektora, to dlaczego nigdy nie było tego zgłoszenia do szefostwa w Warszawie? 🤔 Skoro sa faktyczne podstawy...

Nowy wpis

Pracownik

12.08.2026 14:12

Inne

@byly pracownik wpis z dnia 15.07 warto to zgłosić takie nadużycie przez inspektora do PIP inie bać się tego zrobić p. WIDMAMjezt znany z tych praktyk tylko do mężczyzn jest bardzo dużo opinie na jego temat na różnych obiektach ostatnio incydent w Robakowie że z minuty na minutę zwolnił pana bo niemiał służbowego munduru założnego.Od znajomych z innych posterunkow ci co mu włażą w 4 litery to nalepsi kumle . JA akurat nie mam z nim do czynienia ale dużo się mówi o tej osobie naprawdę ale po wpisach idzie też poznać co to za osoba . PORADA do wszystkich co zostali skrzywdzeni prze tego pana nie zastanawiajcie się tylko zgłoście to bezpośrednio w PIP o mobbing oraz do Centrali w Warszawie bo to jedyne instytucje które coś mogą zrobić jeżeli taka informacja nie wpłynie do ich akt to oni nie wiedzą co się dzieje na oddziałach. Nie informować żadnego dyrektora z Poznania tylko bezpośrednio do tych instytucji i nagłośnić to wszystko bo takiego człowieka trzeba wyeliminować z tej funkcji bo stwarza zagrożenie.

Pracownik

11.04.2026 00:59

Pracownik

Nadeszły czasy w których pracownicy grup mobilnych zatrudnionych przez firmę Solid wykonujących prace dla kontrahenta Jeronimo Martins są przedmiotem drwin i pracownikami od czarnej roboty odpowiadając poprzednikowi dojazdy i przyjazdy do pracy nigdy nie były płatne i nigdy nie będą ale mimo to stawka wporównaniu dla pracowników którzy są lepszą formacją od tych dziadków i studenciaków na sklepach jest śmieszna od kwietnia zostały w całej Polsce narzucony normatyw 190h nowe tabelki i inne pierdoły które wymyślają przełożeni i wielce uczeni którzy z łapaniem złodzieji i pracy na sklepie mają tyle wspólnego co nic jeżeli stawka pieniędzy nie zostanie podwyższona wraz z zwiększonym normatywnem narzuconym bo inaczej tego nazwać nie można Firma Solid będzie musiała się nagłowić aby szukać odpowiednich pracowników bo dużo pracowników grup mobilnych poprostu odejdzie a na ich miejsce firma solid będzie wkładała chłopaczków którzy nie umieją obsługiwać monitoringu albo ludzi prosto z ulicy kilka lat wstecz żeby dostać się na grupę mobilną trzeba było wykazać się na sklepie i pokazać że zna sie na pracy a teraz wystarczy że zwolnij się miejsce to na jego miejsce wchodzi byle Kowalski grupy mobilne stały się syfem

Były pracownik

19.05.2026 17:12

Były pracownik

Znam takiego mobilnego po 20tce, który kurde tak się ekscytował, przeżywał ujęcia, że w głowie się nie mieści. A we dwóch nie potrafiliście ująć faceta od alko. Chyba nie liczył, że zostań dyrektorm. Podniecał się ile to nie ma punktowców. Widać , że nigdzie wcześniej nie robił jak nie ma czym się podzielić. Chyba, że hormony mu buzowały

Hanna

20.05.2026 04:16

Inne

Ciekawe tylko czy przy tym nowym narzuconym normatywie 190 godzin przełożeni chętniej idą pracownikom na rękę przy układaniu grafiku, żeby te długie dyżury nie nakładały się na weekendy?

VIP

05.02.2026 17:50

Pracownik

Odnośnie zmuszania pracowników do rejestracji i logowania się na platformie nais.Straszenia przez kierowników podległych pracowników nie macie takiego obowiązku logowania i rejestracji.Pracodawca zazwyczaj nie może zmusić pracownika do zainstalowania prywatnej aplikacji (takiej jak Solid Security) na prywatnym telefonie. Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie narzędzi pracy, a korzystanie z prywatnego sprzętu wymaga dobrowolnej zgody pracownika. Wymuszanie rejestracji w aplikacjach bez podstawy prawnej jest niedopuszczalne. Prywatny telefon: Pracodawca nie ma prawa żądać instalowania aplikacji służbowych na prywatnym telefonie pracownika.Korzystanie z prywatnego sprzętu do celów służbowych wymaga zgody pracownika. Jeśli pracownik nie wyrazi zgody, pracodawca nie może go do tego zmusić.Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia odpowiednich narzędzi pracy (np. telefonu służbowego z zainstalowaną aplikacją).Wymuszanie logowania do systemów zewnętrznych (np. profil zaufany, aplikacje) za pomocą prywatnych danych może naruszać zasady bezpieczeństwa danych osobowych. Jeśli pracodawca wymaga korzystania z aplikacji, powinien zapewnić pracownikowi służbowy telefon z już zainstalowanym oprogramowaniem.

Adelajda

09.02.2026 09:47

Inne

Aż tak im zależy na tej aplikacji, że was straszą wstrzymaniem wynagrodzenia? To dość dziwne i niesłychane, nie ma to większego sensu, przecież legalnie nie mogą tego zrobić. Jakiś kierownik tak grozi czy to było do wszystkich odgórnie zakomunikowane, trochę nie czaję sytuacji.

VIP

09.02.2026 18:15

Pracownik

Nie będę wklejał SMS przekazanych do pracowników w powyższej sprawie przez kierownika czekam tylko do momentu upłynięcia czasu wypłaty wynagrodzeń już na marginesie mam uszykowane pismo do odpowiednich instytucji kontroli np.PIP celem wszczęcia odpowiednich postępowań administracyjnych

Pracownik

02.01.2026 20:47

Inne

Witam mam pytanie do pracowników z innych obiektów co mają do czynienia z psldo inspektorem Widman Pawel!!!!! Czy możecie wystawić opinie na jego temat aby zgłosić go do Warszawy co wyprawia z pracownikami gdzie chcąc zwolnić pracownika nie mając podstaw prawnych oraz za ordynarne odnoszenienie się do pracowników grorzac zwolnieniem lub przeniesienie na inny obiekt. Jak wygląda u was robienie grafiku służb, czy jesteście zmuszanie a pupile jego robią co chcą z kolegami myśląc że są co najmniej Dyrektorami . Proszę o opinię wiem że dużo ludzi zwolnił na Gadkach i Robakowie pod Poznaniem

Pracownik

04.01.2026 09:20

Pracownik

#Judyta wiesz przedewszystkim chodzi o tego inspektora bo dowiadujemy się, że on nawet nie posiada dokumentacji odpowiedniej aby nim być chodzi tu o tego Widman Paweł. Jest bardzo arogancki, wulgarny do pracowników ocos go poprosić to żenada żeby coś przywiózł czy załatwił w biurze Poznań Trudni się tylko pierdólami i szukanie haków aby wywalić pracownika który się czegoś domaga. Następna sprawa jest, że jesteśmy przyjęci na umowę o pracę 4 osób na jednym obiekcie i są tacy też co mają zlecenie. Więc jeden z nich poskarżył się że on ma za mało godzin na zleconej dostaje a trzeba zaznaczyć że to 70 letni emeryt więc tak wykombinowali pod groźba zwolnienia lub przeniesienia na inny obiekt aby te osoby które mają umowę o pracę mają wziąść na styczeń urlopy, żeby ten dostał nasze godziny zaznaczę ze pod groźba zwolnienia jak ktoś się nie zgodzi - rozumiesz to . Widman tak sobie to z tym dupo wlazłem wykombinowali. Więc my mamy oddać swoje godziny regulaminowane z umowy i mieć 140 godz a ten 190. Zaznaczyć trzeba jeszcze ze ten gościu robi też grafiki jest zwykłym pracownikiem jak my i robi tylko pod siebie

Max

08.02.2026 11:28

Pracownik

Przyślij tego pana do mnie . Ja z nim pogadam. Jestem pracownikiem ochrony i znam się na komunikacji z każdym człowiekiem. Może coś z tym zaradzimy . Akurat ja z Olsztyna jestem.pracuję rok w firmie Solid i szefostwo jest zajebiste .