Opinie o Solid Security Agencja Ochrony Katowice ul. Karoliny 2

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(299)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

PB

20.10.2025 12:16

Kandydat

Z całego serca nie polecam firmy. Zgłosiłem się do pracy jako przedstawiciel handlowy, ustliłem stawkę i od dnia dzisiejszego miałem zacząć. Dostaje umowe do podpisania i w umowie są zupelnie inne warunki niż te które ustaliliśmy. Obcy mi koleś twierdził, że działają na zasadzie 2 umów- jedna chyba oficjalna a druga to po prostu wysłany mail do pracownika o treści: Imię nazwisko, adres mailowy, rodzaj samochodu ktorym jezdze i kwota netto. Gość rekrutujący twierdził, ze na tej podstawie zostanie mi wypłacone to na co sie umawialismy a na umowie miałem stawke zupelnie inna( najnizsza krajowa🤣) Firma tak zwana kogucik która powinna zostać pociagnieta do odpowiedzialnosci za swoje czyny. Zero profesjonalizmu, wygląd i wnętrze firmy typowy PRL połączony z korpo.Nie zgłaszajcie się do tej firmy z ich ofert pracy bo w ofertach też niestety podają informację niezgodne z prawdą Jak myślicie, że będziecie przedstawicielami to grubo sie mylicie. Werbują tu każdego nawet bez doswiadczenia. Przypuszczam, że działa to na zasadzie sprzedaży door to door, wypuszczana Cię w miasto i radź se Panie a jak nie sprzedajesz to tyraj za najnizszą. Serdecznie nie polecam za brak profesjonalizmu, słabe podejście do pracowników i wiele innych aspektów które moglbym tu wymienic ale z racji, że moja opinia jest dość długa i obowiązuje nas Rodo to niestety bede musial dalszą część odpuścic. Nie pozdrawiam.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#Rekrutacja

Katowice

28.10.2025 12:36

Pracownik

Bzdura. Pracuję od kilku lat jako przedstawiciel. Pracujesz na umowie o pracę i na zleceniu, z door to door praca żadnego związku nie ma, jako dobry przedstawiciel zarobisz 2xpodstawy. Do handlu biorą z doświadczeniem, nie wymagają tylko na proste stanowiska administracyjne. Ale może dobrze zrobiłeś ze skoro nie sprzedajesz to sobie gdzieś tyraj, bo za siedzenie nikt ci nie zapłaci. :-)

Mateusz

11.11.2025 18:35

Były pracownik

Przeszedłem z innego działu do działu handlowego. Praca w tym dziale opiera się głównie na pozyskiwaniu kontaktów i relacji typu spotkanie po spotkaniu, ponieważ firma zajmuje się sprzedażą systemów SSWiN. Oferują dobre warunki – stałe wynagrodzenie zasadnicze oraz naprawdę atrakcyjną prowizję. Firma jest duża i dobrze zorganizowana, a ogromnym plusem jest wsparcie przełożonych – chętnie pomagają, tłumaczą i dzielą się doświadczeniem, szczególnie na początku pracy. Niestety, ja sam nie odnalazłem się w tym charakterze pracy i zrezygnowałem z własnej decyzji, ale z pełnym przekonaniem mogę polecić to miejsce osobom, które mają predyspozycje handlowe i chcą się rozwijać w sprzedaży. Szczególnie warto docenić podejście przełożonych – naprawdę można liczyć na ich pomoc i wsparcie.

#WarunkiPracy

#Rozwój

#Wdrożenie

kalkstein

10.06.2023 23:45

Pracownik

Pracuje już kilka lat na różnych obiektach. Na jednym, spod znaku czerwonego ptaszka. Praca non stop na nogach. po 12 godzin i więcej. Jak usiądziesz, choćby na chwile to odrazu manager woła że siedzieć mi nie wolno. Jak nie zgodziłem się zostać po godzinach pracy na "szkoleniu" to groźby typu, że za ten dzień pracy - 14godzin - nie będę miał zapłocone. Po zmianie obiektu jest ok. Ujęcia które wymagają większej interwencji niż tylko wyjście i zaproszenie Pana do pokoju kontroli. Często kończą się na parkingu, gdzie w kilku chłopa nie możemy typa na glebie przytrzymać. Widać że nawąchany, bo pomimo że prawie 250kg na nim leży, ten i tak wstaje. A widać że chudzina i siły mieć nie powinien. Mimo, że mamy Licencje, to ŚPB nie mamy zapewnionego, bo ten obiekt nie wymaga. Przez co musimy czekać na Grupe Interwencyjną, gdzie jej dojazd wacha się od 5 minut do nawet 20! Ile niby mamy walczyć z gościem na parkingu? Skoro nawet go zakuć nie możemy, bo Dyrekcja źle patrzy na to, że nosimy prywatne kajdanki czy gazy. To jest kpina! Takie interwencje zdażają się 2-3 razy w miesiącu. Jak któryś "klient" wyjmie nóż lub inną broń i pracownik ochrony poniesie śmierć to z tego tytułu ubezpieczenie jakie mamy w firmie, gwarantuje 100 zł odszkodowania dla rodziny. TAK STO ZŁOTYCH!. Czysta abstrakcja. Pracownicy są narażeni na niebezpieczeństwo, a pracodawca nic z tym nie robi. Mamy mieć ładne ubranka, buty które są niewygodne i błyszczącą plakietke w miejscu widocznym. Już pomijam fakt, że Legitymacje Pracownika Ochrony okazuje się na wezwanie osoby wobec której podejmuje czynności. I mam prawo odmowy, gdy ta osoba zagraża mojemu bezpieczeństwu. Firma ochrony, co nie ma pojęcia o ustawie która ich dotyczy. ŚMIECH NA SALI. Pracownicy licencjonowani MUSZĄ mieć dostęp do Środków Przymusu Bezpośredniego. A nie słuchają tylko dyrektorów, że klienci źle patrzą na pracownik którzy mają gaz i kajdanki na pasie. OD tego jest ochrona, by zapewniać SKUTECZNĄ ochronę. A nie by się bujać po sklepie szukając zeszłorocznego kurzu.

Były Pracownik

30.03.2023 13:52

Były pracownik

Pracuję w tej firmie ponad 6 lat. Z ochroną jestem związany już ponad 20 lat. Powiem szczerze pracuję na obiekcie biurowym i dziwi mnie to że to co powie administrator kierownikowi to on od razu to wykonuje czyli. np. dodawanie nowych punktów do patroli nie będących w planie ochrony. Nie wspomnę już o odśnieżaniu które niby ma wykonywać ochrona a nie firma sprzedająca. Za odśnieżanie firma płaci uwaga 20 zł, za godzinę a jakoś paczek świątecznych dla pracowników nie potrafi zrobić. Kierownictwo przyczepia się do wszystkiego jeszcze nie widziałem pochwały od kierownika a tak naprawdę wykonujemy za niego (usunięte przez administratora) roboty jak np. szukanie zastępstwa na obiekt. Prosiłem kierownika o przywiezienie mi na obiekt butów to czekałem rok czasu i skończyło się tym że musiałem osobiście po nie jechać. Firma zatrudnia pracowników niepełnosprawnych którzy mają różne schorzenia i zażywają różne leki a wymaga się od nich tak jak od pracowników licencjonowanych. Takie rzeczy jak np. szkolenie pracowników powinno odbywać się w dniu wolnym od pracy i oczywiście powinno być to odpisane od normy godzin co tak naprawdę nie jest przestrzegane. Poza tym panuje tak zwany brudny marketing. Najemca narzuca obowiązki ochronie a jak coś jest niedopełnione i zwrócić uwagę ochronie to administrator od razu dzwoni do kierownika z pretensjami. Mam wrażenie że najemcy tanim kosztem chcą z obiektu zrobić twierdzę nie zwracając uwagi na to że są różni pracownicy zdrowi i na grupach niepełnosprawności. Nasuwa mi się pytanie? Jeżeli firma Solid przyjmuje osoby niepełnosprawne to dlaczego traktuje je jak pracowników licencjonowanych. Osoby te zażywają różne leki!!!!!!!. Dużo rzeczy jest robionych po to żeby nie ułatwić pracy ani życia pracownikowi tylko wręcz odwrotnie dowalić mu jeszcze bardziej. Jak już napisałem na żadne dodatki prócz zwrotu za leki nie ma, albo są a firma po prostu milczy i w ogóle nie powiadamy kierowników o przysługujących prawa pracownikowi. Góa byczy się samochodami za nasze pieniądze a my po prostu pracujemy dla takich (usunięte przez administratora)