Opinie o solidsecurity.pl - SOLID SECURITY Sp. z o.o. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(4911)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

lemon 60

25.01.2015 19:04

Inne

....do dzisiejszego dnia nie ma Zaswiadczenie choć ,juz po czasie ale chętnie Pańswu napisze jak dozuję narazie ,sytuacjia tak iż od 4 dni głoduję ,na maxa tylko cherbata ,Tak mnie urzadzila tam Firma -slowo nawet obraża inne pożadne firmy ,nowe zaświadczenie ,,,pewnie w kwietnu ,,za chwile wejdzie windykator za zaległu rachunek za prąd ,,na pensie ,kobiety ,tak że jak nie znajdą luki w prawie ,,a pewnie podobnie ,jak luka o zaświadczeniach Kobieta bedzie miała z wyplaty swojej 30% lub wcale ,,,tez ma tyle co na cały miesiąc ,na siecowkę drugi koniec miasta Poznania bo bliżej maja obiekty ale pewnie swoi tz ,,,jak zacznie głodować ,jak i ja to robie ,to poprostu nie bedzie miała sily isc na cały dzien ,,do marketu ,,dla solidu ,i problem zniknie ,za luty też nie zdąrze donieść teraz dwuch zaświadczen ,,czyli pomocu z urzędu nie bedę mial nigdy ,,,apropo ,,jak Państwo na jednego człowieka nie w rodzinie nie przekraczacie 425 zł to nie ważne że macie ta umowę śmieciową -zlecenie dzieło ,,mozecie tez wystopić po pomoc elektryczność na jedzenie ,,,tylko potrzebne jest zaswiadczenie ,,,jak kredyt w banku to tez zaswiadczenie z poprzedniego miesiąca a nie z 2 poprzednich ,,,ciekawe czy dostaliscie podwyżkę z około ponad 100zł ,,bo w urzędzie pracy była od stycznia podwyżka brutto ,czyli jak nie to nawet nie macie minimum ,a jak pujdziecie do urzedu pracy to dostaniecie ,że wam nie przysługuje bezrobocie ,bo macie mniej niż minimum płacowe a takiej pensji w polsce nie ma ,,,wiecie dokładnie teraz czemu np: Solid szuka chętnych na portalach o prace ,,,by było mniej niż urzedzie pracy naprzyklad ,,szukanie ofiar ,co biedni ,,,przez kordynatorów ? szukania ,,,apropo ciekawe czy kordynator ,,,dostanie zaswiadczenie tez po drugiej wypłacie ,,jak bedzie zalatwiał kredyt na auto ,,,czy też się nie doczeka ,,,na czas i poczeka sobie na nastepny miesąc a po tem nowy wniosek itd napisze kiedy dotrze zaswiadczenie ,,tak z dziekawości jaki wydojny i zapracowany jest dzial personalny bo to tyle pracy dwie wypłaty już były to jak to policzyć ,,pewnie w tych działach ,,,pracownicy nie pełne podstawowe ale ładna buzia i nie tylko bo nie wiem nie wyobrażam sobie tego takiego nie działania ,,kawka cherbatka ,,czy jak

vip

16.01.2015 13:30

Inne

Pracowałem 6 lat jako PH. Kasa była całkiem dobra jak się miało wyniki, o które przy racjonalnym podejściu do pracy nie było za ciężko... Oczywiście praca nie jest miła, łatwa i przyjemna z uwagi na brak minimalnej etyki pracy w 'poganiaczach' z W-wki, co czasem przekładało się również na kierownictwo Oddziału. Paranoja zaczęła się ok. listopada 2013 r. kiedy naczelny idiota tej firmy w DH Kosior... wpadł na 'genialny' pomysł by z handlowców zrobić windykatorów... Wówczas atmosfera, warunki i wzajemne stosunki w pracy zmieniły się z umiarkowanie złych i nieprzyjemnych w kompletną nagonkę, mobbing i chamówę, a przede wszystkim kompletny burdel. Nękanie pracowników, wręcz prześladowanie, zmuszanie do slęczenia nad telefonem i próbowania windykowania długów klientów przez 3 dni w tygodniu. Działy pieniężne za nie wykonanie min. 50 telefonów dodzwonionych (!) do klienta (a co jeśli baza, którą się obdzwaniało pozwalała na dodzwonienie się do np. 35 klientów?!), obcinanie pieniędzy za paliwo lub um/zlec. z idiotycznych powodów, ucinanie lub zamrażanie prowizji, szykany, groźby itp. Przez te 'złote myśli' zredukowano zarobki wśród kierowników DH w całej Polsce bez uzgadniania (zmiana warunków gry w czasie gry...) o około 1/3 lub nawet 1/2... Wymogi do tworzenia stosów raportów z bezsensownej pracy na zasadzie: jeden raport rano z pracy z poprzedniego dnia, po południu drugi raport z dnia bieżącego, w między czasie raport bieżący z czynności windykacyjnych wykonywanych na bieżąco i ich powielanie w formie papierowej i elektronicznej, a to wszystko należało i tak podsumować w raporcie tygodniowym (przepisać i na nowo podliczać...)! Do tego dochodziły raporty, które trzeba było zrobić na 'już' kiedy w Centrali Kosior robił burzę mózgów z Właścicielem firmy i trzeba było podawać np. ilośc tel. dodzwonionych, niedodzwonionych, czas połączeń (!!!), ilość notatek papierowych sporządzonych w danym dniu, ilość klientów w obsłudze, ilość obslużonych, ilość pozostałych do obsługi i najważniejsze ile kasy zwindykowano z bazy klientów 2009 r., 2010 r., 2011, 2012, 2013, bieżcych z podziałem na usługi (np. monitoringi, gpsy...) itd, itp... A to wszystko było kontrolowane i sprawdzane przez psy gończe w w-wie, które patrzyły przez kamery z nielegalnym mikrofonem zainstalowane w każdym biurze oraz przez wgląd w bilingi każdego 'handlowca'! Na rzeczywistą pracę w handlu pozostawały dwa dni w tygodniu lub popołudnia, wieczory czy weekendy (nie płacą za nadgodziny, a często trzeba było pracować po 10 h)... Bo aby zarobić trzeba było znaleźć kiedyś klientów i im coś sprzedać... To zaledwie wierzchołek góry lodowej, bo nie chce mi się dalej opisywać paranoi jaką przygotowała firma Solid dla swoich pracowników w ostatnim roku... Napiszę jeszcze jakie były efekty tej polityky: na przestrzeni roku w Polsce odeszło 3/4 najlepszych handlowców, którzy budowali tą firmę (ze stażem pracy min. 4,5,6 lat), Kierowników DH w poszczególnych miastach, którzy mieli bardzo duży udział w budowaniu marki i siły tej firmy w 2014 r. odeszło chyba 15! Może więcej. Zmiany na gorsze nastąpiły również w innych działach, np. technicznym, Grupach Interwencyjnych. Nie wspominając już o sprzęcie, który jest sprzedawany jako nowy, a często jest używany lub markowa jest tylko obudowa! Obecnie doswiadczonych i znających się na rzeczy pracowników jest nie przymierzając ok. 1/5 w skali kraju, reszta to pracownicy tzw. mięso armatnie, nie znający się na niczym lub po łebkach, na których barki spływa cała masa pracy, tematów i papierologii po poprzednikach, którzy opuścili szeregi SS. Tak więc reasumując: stanowczo i zdecydowanie odradzam pracę w tej firmie, bo nie wierzę w poprawę atmosfery, a i w zarobki jakieś konkretne też nie. No chyba, że ktoś chce być murzynem ;) Wg. mojej opinii ta firma jest tak nadęta jak przerośnięty brzuch v-ce Prezesa Kosiora i nie jest w stanie utrzymać już swoich rozmiarów niczym pasek w za ciasnych gaciach! Co za tym idzie rozpaczliwie walczy by utrzymać swój stan posiadania jak najmniejszym nakładem sił, a przede wszystkim jak najmniejszym kosztem, więc jeśli ktoś jeszcze się waha to należy sobie zadać takie pytanie, czy to wszystko co opisałem powyżej chce się firmować własnym nazwiskiem??? Lepiej jest znaleźć pracę w innej firmie i żyć spokojniej. Życzę powodzenia i pozdrawiam! P.S. Z tego co wiem to byli pracownicy SS planują lub już wnieśli sprawy do sądów przeciwko Solid...

Warsaw

20.01.2015 00:39

Inne

Piękna opinia. Co prawda nie pracowało się w DH tylko w innym dziale ale słyszało się co przechodzicie. Od tych głupich pomysłów dyrektorków i w innych działach się nie polepszyło. Do połowy 2012 mieliśmy super ekipę. w 2013 uszło ale 2014 było już porażką. Ogólnie siedząc min 8h w tej firmie dostawało sie pierdolca i kurwiło się pod nosem jak i na głos bo w tej firmie działa spychologia, nikt sobie nie pomaga, wręcz przeciwnie. Dlaczego mi nikt nie ponagał jak było dużo roboty a jak inne osoby z innego pokoju się nie wyrabiały tzeba było za nich murzynować ? Zapewne to sympatia i antypatia głupiej kierowniczki. Także jeżeli coś was naprawdę wkurza w tej firmie to szukajcie nowej pracy. Macie umowę o pracę ? Bierzcie L4 jezeli macie lekarza który da wam bez problemu zwolnienie. Pamiętajcie że jednorazowo możecie max 10 dni wziąć bo potem (usunięte przez administratora) nie wypłacają zleceń. A i radzę pracownikom firmy solid drukować wszelkie maile jeżeli takie otrzymacie od koordynatora, kierownika a propo jakiegoś waszego błędu. Pozwoli wam to na efektywniejsze sądzenie sie w sądzie jeżeli waszym zdaniem będzie zły powód dostania wypowiedzenia przez firmę (oczywiście nie życzę nikomu by was zwolnili, życzę wam byście to wy odeszli z tej firmy aby Solid upadł :))

marco

14.01.2015 09:26

Inne

Witam wszystkich a szczególnie pracowników ochrony SOLID.To co dzieje się na jednostkach wojskowych ochranianych przez pracowników solidu woła o pomstę do nieba. Ludzie zatrudnieni z całym szacunkiem dla nich nie powinni pełnić służbę z bronią z uwagi na swój wiek podam przykład znam wielu pracowników dobrze po 70-ce. Wielu z nich pracuje ponad 300 godzin miesięcznie. Wychodząc w patrol myśli o spaniu a nie ochranianiu. Bardzo mnie dziwi że na to zezwalają osoby odpowiedzialne za ochronę z tytułu wojska /WOG-u/ Pracownik ochrony jest "białym murzynem" Pytam dlaczego na wartowniach brak jest leżanek. Ktos powie jakie łóżka przecież jest to praca. Wszystko ok ale dlaczego jeżeli wojsko pełniło służbę wartowniczą która niczym nie różniła się od pracy ochroniarza pracował w systemie 2 godziny patrolu, 2 godziny czuwania i 2 godziny odpoczynku i podczas tego odpoczynku mógł spokojnie rozprostować kości pozwolić odpocząć kręgosłupowi. Po drugie mam pytanie do kierownictwa solidu i wojska co zrobić gdy ktoś zasłabnie i będzie potrzeba ułożenia ciała w pozycji leżącej. Wobec obecnej sytuacji człowieka trzeba będzie położyć jak płachtę na brudna posadzkę. O wynagrodzeniach to już nie wspomnę 7 zł za godzinę nie pracy tylko służby,patrolowania jednostek w różnych warunkach atmosferycznych z bronią.Ludzie obudźcie się i zbojkotujcie pracę na terenie jednostek. Wystarczy nas połowa i wtedy włodarze solidu staną pod murem. Nie będą mieli wyjścia maja zbyt wiele do stracenia. Stawka 10 zł jest bardzo realna wszystko zależy od nas.

janek

30.01.2015 12:47

Inne

Witam firma solid security z wroclawia od lipca zalega mi za 32 godz pracy i wogole nie maja zamiaru wyplacic tego wynagrodzenia zwlekja sprawdzaja kambinuja moze zrezygnuje cwaniaki i oszusci ta mozna nazwac

nieznajoma

07.02.2015 19:55

Inne

Ja pracowałam na stanowisku liczarka w Solid RCG W ŁODZI (usunięte przez administratora) pracuje się po 14-17 ,po nocnej zmianie wychodzisz kolo południa i nie zdąży się przespać a tu trzeba iść do pracy na 22 g.Zmiany ranne i popołudniowe są dla wybrańców. Duża tolerancję u kierowników mają alkocholiczki może dlatego że jedna z nich również lubi wypić. Jak przy tak odpowiedzialnej pracy zatrudniać ludzi którzy przychodzą do pracy pod wpływem alkoholu,NIE przestrzegają żadnych zasad bezpieczeństwa. BROŃ SIĘ PRZED PRACA W TEJ FIRMIE.PROWADZACE TEZ SA DOBRE JEDNA DRUGA UTOPILA BY W LYZCE WODY. NIE MA NA CZY PRACOWAC ANI SIEDZIEC ,KRZESŁA ROZWALONE,MASZYNY POPSUTE,ZSZYWACZY NIE MA A DLUGOPIS TRZEBA PRZYNIESC Z DOMU,DATOWNIKI TEZ POPSUTE ,OSZCZEDZAJA NA WSZYSTKIM,AŻ DZIW BIERZE ZE NIKT NIE WZIĄŁ SIĘ ZA TA FIRME