Opinie o solidsecurity.pl - SOLID SECURITY Sp. z o.o. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(4921)

Praca i zarobki

Oferty pracy(7)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Szokobons

22.04.2025 22:55

Były pracownik

Pracowałem w Solidzie dłuższy okres czasu na alejach jerozolimskich nigdy nie widziałem żeby kierownictwo i koordynatorowie byli tak niekompetentni i nie umieli pomóc pracownikom. Ze strony kierownictwa i koordynatorów było naciskane na niektórych pracowników aby robili więcej i szybciej i najlepiej żeby przychodzili wcześniej za darmo. W pracy widać bardzo dużą faworyzacje niektórych osób, ponieważ koleżanka wysyła innym swoje zadania bo uważa że są za trudne i nie rozumie lub nie chciało jej się robić i robiła jedno zadanie półgodziny żeby nikt się do niej nie przyczepił. A jak inni już nie robili albo nie mieli nic to musieli chociażby klikać w system. Bardzo zwracają uwagę u niektórych pracowników na “za długie przerwy” a do innych nie. Przez jednego kierownika cały czas są sprawdzane kamery, i zamiast pracować kierownik siedzi i patrzy co pracownicy robią po godzinach. Jeśli pracownicy nie pracują w takim tempie jakim oczekują od danego pracownika to dostają maile. Koordynatorka wysyła maile o najmniej istotne rzeczy. Przez znajomości na stanowiska koordynatorskie są sadzane osoby które nie mają żadnych kwalifikacji i nie ponoszą żadnych konsekwencji . Jeśli chodzi o wypłatę to wogole nie doceniają pracowników. Za wszystko co mogą chcą zabierać. Wypłata przychodzi na kilka przelewów żeby firma jak najmniejszy podatek płaciła od nas. Nie można robić nadgodzin bo trzeba dodatkowo wypłacać pracownikowi. jak pytasz o wypłate czy napewno wszystko sie zgadza to jest zamiatanie sprawy pod dywan i odpowiedzi dookoła tematu. Koordynatorzy przypisują sobie prace innych. Niektórzy wiecznie siedzący na L4 mają pod nogi rozkładany czerwony dywan. A jak ktoś pracuje cały czas i weźmie raz na pół roku parę dni wolnego to jest wieczny problem i lamentowanie. Kierowniczka wiecznie krzyczy i wyżywa się na innych. Przez kierownictwo praca jest bardzo stresująca i nie da się tam siedzieć do godziny 16. Nie wiesz czy zaraz kierownictwo się do ciebie nie przyczepi z różnych powodów. Robią wszystko żebyś czuł obowiązek że musisz robić jak najwięcej a oni nic nie robią. Po przyjściu z L4 jest duży stres czy kierownictwo na ciebie nie nakrzyczy.

Miki c.d

02.04.2025 18:33

Były pracownik

Bardzo nie polecam pracy w biurze w tej firmie: -Pani kierownik oddziału warszawskiego działu DWD naprawdę nie wiem co robi na swoim stanowisku ale na pewno nie sprawuje funkcji jaką powinien sprawować kierownik; nie można do niej przyjść z żadnym problemem, z szacunkiem i spokojem chcąc porozmawiać bo sprawia to że dostajesz tzw "czerwoną notę" i jesteś traktowany jak osoba robiąca problemy, nie ma z nią w ogóle kontaktu więc wszystko kierowane jest do koordynatora działu, praktycznie zamknięta siedzi u siebie w pokoju, nadzoruje tylko zachowanie pracowników przez kamerę która jest w pokoju a dokładnie to ilości i długości wyjść na przerwę. Byłam świadkiem jak dosłownie darła się na cały korytarz i było ją słychać w całej firmie na jakiegoś pracownika z działu dlatego że zrobił błąd. No jest to co najmniej nie na miejscu zachowanie. Kierownik nie ma prawa drzeć się na kogoś, a ta Pani ewidentnie nie potrafi regulować emocji, zarządzać działem, motywować zespołu, po prostu jej nie ma..... a jak ktoś zrobi błąd to idzie na tzw dywanik do niej i ona się na nim wyżywa. No chyba nie na tym polega jej rola. - Jest dziwna atmosfera w firmie polegająca na tym że działy się nie mogą integrować bo jest zakaz. Nie mogłam wyjść z koleżanką z innego działu do sklepu przed firmą bo być może oszukałabym firmę i sprzedała jej jakieś tajne informacje, szkoda że ja się też widzę z ludźmi prywatnie i poza godzinami pracy więc nie rozumiem w ogóle sytuacji.... Naprawdę ludzie którzy się mijają w pokoju socjalnym dosłownie ledwo powiedzą ci "cześć" bo nie wiedzą kim jesteś i i tak nie mogą się z tobą zakolegować. Nie wiem czy jest to zgodne z prawem, gdyż każdy człowiek ma prawo zagadywać, zaprzyjaźniać się i integrować z kim chcę i firma i jej kultura nie powinna na to wpływać, tylko ewentualnie w umowie zabezpieczać wyciek informacji przez pracownika. A tutaj ewidentnie zostały przekroczone jakieś granice i pracownik jest dosłownie kontrolowany. - pierwszy raz spotkałam się też z tym że jak przyszłam do pracy to nie było nie tyle ekspresu do kawy, co nawet kubka, talerza, sztućca , cukru czegokolwiek dla pracownika. Jest tylko woda. Resztę musisz przynieść sobie sam z domu. I jest to no dosyć śmieszne jak na dzisiejsze czasy. - Zepsuł mi się w trakcie pracy monitor który wyłączał mi się co jakiś czas bo kabel jest do niego nie sprawny, dostałam informację że to nie jest problem osób zarządzających. Pytam: A czyj? no bo chyba nie pracownika jeśli nie działa mu sprzęt niezbędny do wykonywania pracy? - nie ma sprawnego nawiewu w pracy więc już teraz zaczęło być mało znośnie, a w lato jest wogóle nie znośnie i kierownictwo nic sobie z tego nie robi, a jest to poza przepisami bhp. - System na którym pracują pracownicy również zacina się i to bardzo często a nie od czasu do czasu tak mniej więcej 3 razy w tygodniu albo i więcej i dane wpisywane nie przenoszą się tak jak powinny się przenosić a więc jesteśmy rozliczani ze swojego skupienia, starannego wpisywania danych, zaangażowania a podstawowe sprzęty czy programy nie działają należycie... no to chyba coś nie tak. I można by tak o wiele więcej napisać na temat toksyczności atmosfery i wymagań nieadekwatnych do płacy i nazwy stanowiska, jakichś zasad deklarowanych przez kierownictwo poza regulaminem pracy które są obowiązkowe w pracy, zachowań typu obcinanie "premii" za błąd który ocenia Pani kierownik ( czytaj: nie zobaczysz żadnego miesiąca pełnej premii jeśli kierownik tylko uzna że nie jesteś zaangażowany, nie mając żadnych wytycznych oczywiście do oceny Twojego zaangażowania)

Miki

02.04.2025 18:33

Były pracownik

Zostałam zwolniona po okresie próbnym. Bez żadnego feedbacku. Wcześniej kierownik nie poprosił mnie o rozmowę " Co się stało, robisz dużo błędów" ani nie zaproponowano mi aby ktoś mi pomógł ogarnąć materiał którego jest bardzo dużo jak na stanowisko referenta. ( pierwszy raz spotkałam się żeby materiału było tak dużo do ogarnięcia dla osoby która wcześniej nie miała związku z pracą w podobnych firmach ani z podobnym materiałem, na ogół jest to materiał na takim stanowisku "referent" który jest prawie że bezmyślny np wpisywanie danych do komputera bez zastanowienia się czy odbieranie telefonów i to według jakiegoś skryptu, a tutaj jest mnóstwo rzeczy nieoczywistych, danych technicznych, że aż śmiem wątpić czy stanowisko powinno być skierowane do osoby "referenta". Co więcej wyszkolono mnie z zakresu podstawowego a reszty miałam się uczyć patrząc na kolegów...nie wyznaczono mi czasu na nauczenie się zakresu materiału bo materiału jest na tyle dużo że niektórzy ogarniają go rok czy pół roku i nadal go nie potrafią... więc kwestią indywidualną jest to kto jak szybko przyswoi materiał. Kolejna umowa która miała zostać ze mną podpisana była również umową próbną. Co więcej rozglądając się po zachowaniu niektórych pracowników którzy siedzą już jakiś dłuższy czas a mają w głębokim poważaniu tą firmę i tak samo zachowanie ich o tym świadczy dziwię się że pracownik który pracuje na umowę o pracę ale robi o wiele większe błędy np kosztujące firmę kilka tysięcy złotych czy na o wiele poważniejszych obiektach jest trzymany dalej na firmie ale ja jako osoba ucząca się, na umowie próbnej robiąc błędy o niższej randze zostałam wykopana.Jeśli rozliczacie pracowników już z błędów to powinniście to robić nie zależnie od umowy jaką pracownik ma bo jest tak zwana klauzula równości o której Państwo chyba zapomnieliście.W dodatku pierwszy raz spotykam się z tym że przychodzę do pracy i dostaje wypowiedzenie z samego rana jakby nie można mi było dzień wcześniej dać takiej informacji żebym specjalnie nie przyjeżdżała na lokalizację jeśli rozliczam się na innej lokalizacji. Być może boicie się że taki pracownik dowiadując się wcześniej o wywaleniu z pracy narobi wam problemów finansowych. W każdej firmie w której pracowałam nawet na umowie zleceniu miałam 2 tygodnie wypowiedzenia, informowano mnie wcześniej z szacunku do tego że muszę znaleźć sobie inną pracę, tutaj wykopano mnie tego samego dnia nie dając mi przepracować tego dnia albo przepracować do końca tygodnia... Świadczy to tylko o was że traktujecie pracowników jak roboty i nie traktujecie po ludzku, ktoś ma dla was robić , płacicie mu najniższą krajową a potem bez słowa wykopujecie jak wam nie pasuje.