Opinie o solidsecurity.pl - SOLID SECURITY Sp. z o.o. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(4963)

Praca i zarobki

Oferty pracy(7)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

EL FOR MOOD

19.07.2022 00:15

Były pracownik

Czytam te komentarze i totalnie nie rozumiem czemu ludzie piszą takie głupoty. Pełno w nich negatywnych emocji i fałszywych informacji. To też w głównej mierze zmotywowało mnie do napisania mojej własnej, rzetelnej opinii o firmie Solid Security. Jeżeli miałbym określić jednym słowem firmę Solid wybrałbym bez zastanowienia słowo ‘’TOP’’: ludzie TOP, pieniądze TOP, atmosfera TOP, benefity TOP i cała infrastruktura biura też TOP! Zacznijmy od tych benefitów. Nie będę tutaj za bardzo wspominał o podstawowych korzyściach, które są już raczej standardem na rynku pracy, czyli: prywatna opieka medyczna, bony na lunch, karty sportowe, kursy językowe, paczki świąteczne, wczasy pod jabłonią czy bilety do kina i teatru. Firma Solid wychodzi tutaj mocno przed szereg i oferuję pracownikom co rok nowe samochody z możliwością wyboru marki i personalizacji go pod siebie. Dodatkowo za niewielką opłatą dostajemy w zestawie prywatnego szofera. Każdy pracownik biura w dniu rozpoczęcia pracy otrzymuje luksusowy apartament w centrum Warszawy, oczywiście dopasowany pod wielkość rodziny. Tutaj dał bym mały minus, ponieważ nie oferują pomocy domowej w pakiecie, trzeba już samemu się zainteresować. Firma posiada na własność kilkadziesiąt posiadłości rozrzuconych po całym świecie, z których pracownicy biura mogą śmiało korzystać (w okresie wakacyjnym trzeba jednak wcześniej zarezerwować, ponieważ jest sporo chętnych). Jako, że to firma ochroniarska to otrzymujemy również prywatnego ochroniarza 24/7. I tak mógłbym pisać długo, ale myślę, że najważniejsze wymieniłem. Atmosfero TOP! Zapytacie dlaczego? Każdy chodzi po firmie uśmiechnięty i nie szczędzi od rozmowy czy pomocy kiedy trzeba. Zawsze możecie liczyć na miły komplement z rana przy codziennych wspólnych śniadaniach, organizowanych w restauracji obok. Dziewczyny z działu ZUS super wyrozumiałe i zawsze pomocne w trudnych sytuacjach ???? Dziewczyny z rekrutacji TOP, pełen profesjonalizm i zawsze indywidualne podejście do każdego pracownika. Wyjazdy integracyjne to standard. Ten ostatni na Hawajach to było mistrzostwo świata. W biurze nie obowiązuje żaden dress code. Dla własnego komfortu możecie nawet chodzić w piżamie. Co piątek organizowane są pikniki rodzinne na trawie. Na terenie Solidu mamy do dyspozycji: basen zewnętrzny z funkcją term zimą, dla tych co lubią popływać jest też pełnowymiarowy basen olimpijski kryty, sala fitness, stoły do ping-ponga, siłownia, sala gier i zabaw, dwie sale kinowe i pełnowymiarowe boisko do piłki nożnej. Natomiast dla leniuchów jest strefa chill&relax, gdzie można uciąć krótką drzemkę. Bądź co bądź pozdrawiam wszystkich, a w szczególności @! PDW.

Heniek

17.06.2025 11:23

Były pracownik

Jaki fantasta. Chyba w Dworkach siedzi.

Skumulowana Paulina xddd

07.11.2025 20:58

Były pracownik

Heniek!? A zasadził Ci ktoś kiedyś kopa w dupęęę?

Styczeń 2026 reforma PiP

24.10.2025 09:49

Były pracownik

Reforma Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) wprowadza szereg kluczowych zmian, które warto znać, zwłaszcza w kontekście umów cywilnoprawnych i praw pracowniczych. Najważniejsze zmiany: 1. Przekształcanie umów cywilnoprawnych: Inspektor pracy będzie mógł wydać decyzję administracyjną o przekształceniu umowy zlecenia lub B2B w umowę o pracę, jeśli warunki świadczenia pracy odpowiadają stosunkowi pracy (np. pod kierownictwem pracodawcy, w określonych godzinach). Decyzja będzie wykonalna z dniem wydania, ale przysługuje od niej odwołanie. 2. Wzmocnienie kontroli: Możliwość kontroli zdalnych i sporządzania dokumentacji w formie elektronicznej. Tworzenie zespołów zadaniowych do wspólnej analizy ryzyka z ZUS i KAS. 3. Wzmocnienie kadrowe i finansowe: Zwiększenie budżetu PIP o co najmniej 10% w 2026 roku. Zatrudnienie dodatkowych 360 pracowników w ciągu najbliższych dwóch lat. Opracowanie strategicznego planu rozwoju instytucji. 4. Zaostrzenie sankcji: Podwojenie maksymalnej grzywny nakładanej przez inspektora z 30 000 zł do 60 000 zł. Zwiększenie maksymalnej grzywny w postępowaniu sądowym do 90 000 zł. 5. Wymiana danych: Lepsza wymiana informacji między PIP, ZUS i KAS w celu identyfikacji firm stosujących nieprawidłowe praktyki. Informacyjnie: Niektóre firmy stosują podwójne umowy zlecenia lub łączą UoP z umową zlecenie na tym samym obiekcie, co może prowadzić do obchodzenia prawa pracy. Po nowym roku warto zwracać uwagę na nieprawidłowości i w razie potrzeby zgłaszać je do PIP. Nie zgadzajmy się na tzw. „umowy śmieciowe” tam, gdzie powinna być umowa o pracę z pełnym ZUS i świadczeniami wynikającymi z przepisów. Niniejszy tekst ma charakter wyłącznie informacyjny i edukacyjny. Nie dotyczy żadnej konkretnej firmy ani osoby, a jego celem jest jedynie zwrócenie uwagi na zmiany w przepisach prawa pracy i potencjalne nieprawidłowości w stosowaniu umów cywilnoprawnych.