Opinie o solidsecurity.pl - SOLID SECURITY Sp. z o.o. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(4967)

Praca i zarobki

Oferty pracy(7)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

27.06.2017 17:21

Inne

(usunięte przez administratora)

A'im

29.06.2017 08:18

Inne

Ej ale skoro tj dziadek to po co co mu składki ZUS. Ma rentę emeryturę ?? No chyba że nie ma . Musiał podpisać klauzulę bądź taką umowę mu dla kierownik/inspektor bo zobaczył że starszy... Lecz firma powinna mu dać więcej kasy skoro nie płacą za niego zusu ze względu na wiek rrnetr emeryturę . Firma powinna płacić około 1200-1400 zusu mniej więcej więc jeżeli danemu delikwentowi nie płacą to firma powinna podnieść stawkę chociaż o 700 zł netto na rękę bo to są delikwenta pieniądze która firma ma tak jakby na lewo , bo nie płaci zusu . Z innej strony czyli jeżeli firma nasza wspaniała solid nie płaci komuś z wam zusu a ZUS tj tak jak mówię 1200 -1400 zł a ty na rękę zarabiasz 2000 tys . Czy rachunek prosty pracujesz w firmie za 600-800 zł bo reszta to twój ZUS który ci się należy . I teraz sobie przelicz pracując 200 godzin. Czyli zaluzmy że masz 2000 a firma zusu niepclaci wie te 1200-1400 jest twoje więc na czysto masz 600-800 zł chodź do ręki masz 2000 ale chodzi mi tu o to że firma tak naprawdę daje ci te 600-800 zł jeżeli zusu nie opłaca. Bo jakby opłacała ZUS to musiała by wydać na pracownika 3200-3400 . Czyli tak jak mówię pracując 200 godzin dostajesz 2000 a zusu nie mąż zto sobie go odejmij a firmie dodaj to wychodzi na to że firma na tobie zarabia a ty pracujesz za stawkę około 4zl na godzinę bo tobie się ZUS należy . Nie wiem czy rozumiecie o czym pisze .800 zł podzielić nan200 godzin wychodzi 4 zł . Bo reszta ZUS to ci się należy . Ciężko to wytłumaczyć ale co po niektórzy zrozumieją . Wszystko jest zależne czy firma placu ZUS czy nie jeżeli nie płaci zusu a zarabiasz 2000 to firma na tobie zyskuje te 1200-1400 zł i tak jakby pracujesz za 800 zł haha tj taki system że masakra . Także nie godzcie się na nie opłacanie zusu lepiej mieć rentę czy coś jak nie co do młodych . A starsi mogą sobie rentę emeryturę podnieś tymi składkami ZUS .

Wkorwzsolidubydgoszcz

29.06.2017 19:58

Inne

Też czekam już 8 dzień po terminie, dzwonię a kierownik sciemnia że zlecił wypłatę nerwy mi puściły raczej sprawa skończy się w sądzie kończę z solidem oszukują na składach co drugi miesiąc radzę sprawdzić dla spokoju oczywiście z umów zlecenie.

nosił wilk razy kilka...

31.05.2017 23:32

Inne

Małe firmy, na które ZUS nałożył obowiązek zapłaty składek sprzed 2016 r., chcą się jednoczyć, by walczyć z niekorzystną interpretacją przepisów. Powód? Zakład nakłada na nie gigantyczne kary za to, że parę lat temu próbowały optymalizować koszty podpisując kilka umów-zleceń ze swoimi pracownikami. Kłopoty firm opisuje "Rzeczpospolita". Przykładowo jedna ze spółek ochroniarskich najpierw uzyskała informację od ZUS, że wszystko jest w porządku. Po dwóch miesiącach kontroler powrócił i wyliczył 400 tys. zł składek do dopłacenia za cztery lata - pomiędzy 2012 a 2015. Inny przykład dotyczy sytuacji, gdy ZUS zakwestionował stosowany powszechnie w latach 2012 – 2014 mechanizm zatrudniania ochroniarzy na podstawie dwóch umów-zleceń w dwóch firmach. Na taką operację pozwalały obowiązujące przed laty przepisy. Poza tym dopuszczał to też ZUS w licznych interpretacjach przepisów wydawanych w tamtych latach – czytamy w gazecie. Teraz jednak firmy, które stosowały te rozwiązania mają kłopoty. ZUS hurtowo kwestionuje podobne umowy. Mam wrażenie, że ZUS wyłapuje takie firmy systemowo – mówi w "Rzeczpospolitej" Andrzej Radzisław, radca prawny z kancelarii LexConsulting.pl. – Praktycznie nie ma możliwości, aby podważyć zarzut ZUS opierający się na uznaniu umowy na 50 zł za zawartą dla pozoru tylko po to, by uniknąć obowiązku zapłaty składek od innej umowy, opiewającej na wyższą kwotę. Wojciech Andrusiewicz z Centrali ZUS przekonuje, że nie ma zmasowanej akcji kontrolerów w odniesieniu do którejkolwiek z branż. I dodaje, że omijanie obowiązku zapłaty składek było powodem nowelizacji przepisów od 1 stycznia 2016 r. Wszystko wskazuje na to, że ZUS nie odpuści przedsiębiorcom ani złotówki. Marek Kowalski, prezes Federacji Przedsiębiorców Polskich namawia przedsiębiorców w podobnej sytuacji, aby zgłaszali się do nich – czytamy w "Rzeczpospolitej."

A im

24.05.2017 09:17

Inne

Ja wam powiem jaki jest problem tej że firmy solidu agencji grupy i innych tych podsmiesznych spółek solidowi gówna. Więc tak tj moje zdanie który nie jeden poprze. Dają nam umowy zlecenia dwie które NiE SA UMOWAMI o PRACE. A firma wymaga od nas tak jakbyśmy pracowali o umowę o pracę że nie dają nam urlopów. Dlaczego mówię że wymaga tego jak umowę o pracę a jest to zlecenie? Podpisując. Umowy u góry napisane było wyraznie umowa cywilno-prawna. Więc godzę się na brak urlopu itd itd. A pytanie brzmi i jest kilka . Skoro pracuje na umowę cywilno prawna dlaczego mam ? Grafik,stałe miejsce pracy, kierownika (przełożonego) , rejestruje pracę odbijając się na zakończenie i rozpoczęcie służby ? Ja podziwiam inspekcje i inne odpowiedzialne za to (usunięte przez administratora) instytucje . Przecież łatwo to można sprawdzić wszystko . Tam gdzie pracujemy jest monitoring można prześwietlić monitoring papiery i inne. Ja pracuję w firmie 7 lat . OD 7LAT nie miałem urlopu płatnego !! Ani żadnego innego. A wedle prawa polskiego jeżeli mam stałe miejsce pracy grafik rejestruje czas pracy mam kierownika itd itd to tj UMOWA O PrACE !! Więc o hu... Tu chodzi . Czemu ręka rękę myje ... Przecież przez to że pracujemy na tę umowy za lata poprzednie nie odprowadzali nam składek należytych dzięki którym ludzie mają emerytury ... Renty i inne . Solid jako firma wykorzystuje wszelkie kruczki i trochę się pogubiła zatrudnia analityków adwokatow i innych tylko by wydymać pracownika . A oni biorą kasę olbrzymią . ,A ta kasę firma mogła by dać ludziach nowe umowy . Dyrektorów co nie miara a żaden nie decyzyjny . Świeca oczkami przed kontrahentami co kontrahent chce to usłyszy a realizacja tych zobowiązań słownych czy pisemnych ... Daleko w lesie . I napewno drogi kontrachencie który to czytasz się ze mną zgodzisz . Tak samo jak to z podwyżkami . Upomnij się drogi pracowniku o podwyżkę gdzie kolwiek w Polsce . Wiesz jak to się odbywa?? Więc tak upominasz się o podwyżkę do kierownika/inspektora . On mówi że nie da rady że ciężko itd no ale żeby ci zatkać ryja mówi że napiszę pismo do dyrektora nazwijmy go A . Ok pismo poszło potem po miechu upominasz się co z podwyżka . A dyrektor A mówi że kierownikowi że poszło do dyrektora B C D itd itd aż do prezesa. Prezes nie zakcwptowal bo wtedy im się nie opłaca bo robią konkurencyjne kontrakty z kontrachencie by wykruszyć konkurencję i pracownik staje się jak to oni pięknie nazywają NiE RENTOWNY. W ten pytasz kolejny raz kierownika jak sytuacja kierownik mówi że rozwojowa. Gdzie wie że dyrektor kazał mu powiedzieć coś na tej zasadzie prze iagaj trzy miechy a potem się zobaczy ... Przeciąganie czyli wódz pracownika za nos pokazuj że zrobiłeś wszystko nawet mu pokaż e mail... Po trzech miesiącach gdy pracy ownik się dalej upomina dyrektor mówi dalej ta sama procedura a jak nie to zwolnij ... Taki to system firmy SS agencji grupy i tych innych gałęzi solidu . Nie wspomnę że wedle prawa pl . Od stycznia musiały wejść umowy nowe! Z nowa stawka fakt że dostałem umowę po 20 stycznia to jedno czyli nie powinienem pracy owa. Do 20 stycznia . Co więcej umowe podpisałem a raczej wyrok . I dalej jej nie mam fizycznie kopi nic . A więc wniosek jaki ?? Pracuje na czarno w jednej z największych firm w Polsce która kapitał ma ogromny ... Na papierku a fizycznie ma 5 razy większy .... Porażka ! Nie wchodzi do tej firmy bo potem ciężko z tego gówna uciec!! Szacun dla tych którzy zrezygnowali !! Pozdrawiam

prawdziwyrealny

24.05.2017 19:27

Inne

to są ściemy a nie firemki czy ochrony

EMERYT45

29.06.2017 09:43

Inne

witam i pozdrawiam.Wasze grafiki sa z pieczatka i podbite przez waszego kierownika.To je kseruj i zbieraj jak masz zalegle to tez.Z tym udaj sie PIP.Kodeks Pracy NIE ZMIENIL SIE.UMOWA ZLECENIE-3RAZY JEST TRAKTOWANA JAKO UMOWA O PRACE.JA PRACOWALEM W ORLENIE-PRZEZ 1 ROK WALCZYLEM W SADZIE I 2KOLEGOW-STRASZYLI NAS KARAMI.ICH ADWOKAT NA 1-EJ SPRAWIE WIEDZIAL-ZE PRZEGRALI-GRALI NA ZWLOKE.ZAPLACILI ZA WSZYSTKO-LACZNIE-NADGODZINY-SWIETA-NIEDZIELE.INSPEKTOR-PIP-ZA PRZYGOTOWANIE WNIOSKU-WYLICZENIE KALKULACJI I REPREZENTOWANIE NAS SADZIE.POBRAL MNIEJ NIZ ADWOKAT.JA WYRWALEM-PONAD 35000PLN-KOLEDZY CIUT MNIEJ-ZALEZNE OND LAT PRZEPRACOWANYCH.ORLEN-JEST WIEKSZA FIRMA NIZ WASZ-NIE BOJCIE SIE-ZGLOSCIE SIE PIPU WASZYM MIESCIE I SAD TEZ W WASZEJ MIEJSCOWOSCI.NIE TAM GDZIE ICH FIRMA I UKLADY-ZATRUDNIAJAC-NIEPELNOSPRAWNYCH-OKRADAJA PREFON.CZEKAM NA WIADOMOSC-POZDRO-POWODZENIA........