Pytania do firmy NGK Ceramics Polska Sp. z o.o.
Z tego co się orientuję to pracodawca nie może narzucać terminu urlopu ? Dlaczego przez tyle lat zmusza się ludzi do wykorzystania swojego wolnego w wyznaczonym terminie ??
(usunięte przez administratora)
Nie wszystkim się podoba kombinowanie z parkowaniem i rewia mody 1 listopada więc cmentarze odwiedzają na przykład dzień prędzej. Po za tym dla większości pracujących tutaj to święto jak każde inne i są przyzwyczajeni, że pracują w ten dzień za ekstra stawkę. Gdyby nie ustawowo wolne w handlu to Bieda by była na bank otwarta.
1 listopada komunikacja miejska jest BEZPŁATNA w całej Polsce, ale taki typ jak ty najlepiej parkowałby obok grobu w sumie dobrze se są chętni (usunięte przez administratora) do pracy w tak ważny dla każdego Polaka dzień więcej powietrza jest na cmentarzu...
Masz rację, rodzinę też ściągnij do (usunięte przez administratora) to jeszcze dostaniesz 1500 brutto za każdego męczennika. Tacy jak Ty są tanią siłą napędową tej firmy. Jak się przyjąłem 15 lat temu też było 2 tys na święta, nic się nie zmieniło jedynie te dwa tysie są duuuuużo mniej warte. Ale udało się skończyć to i owo i nie muszę po nocach się męczyć. Życzę każdemu kumatemu żeby uciekał bo idą ciężkie czasy firmy ale o tym ciszaaaa
Dla mnie nie jest ten dzien zbyt wazny,bo nikt na szczescie bardzo bliski mi nie umarl.Mozna sobie isc w inny dzien zapalic znicz,a nie wtedy kiedy ktos sobie wymyslil i isc ze wszystkimi.Poza tym co ciebie obchodzi jak ktos sobie spedza 1 listopada?Zajmij sie soba i zostaw innym wybor,poradza sobie bez twoich zlotych rad :)
Nawet za mniejszą niż zwykła. Weekendy i święta w dobrych firmach są ekstra płatne.
Wie ktoś czy będąc na wypowiedzeniu firma wypłaca premie normalnie?
Z tego co czytałem trzeba być w zatrudnieniu na dzień wypłaty premii, ale w tej w firmie zasady zmieniają się od pogody, więc pewnie jak dużo osób bedzię się zwalniać może się to zmienić na korzyść firmy,
Najgorsza praca, w której pracowałem - człowiek pracuje jak ROBOT. Wykonuje się jedną czynność przez 12h stojąc w miejscu. Nie wiem, jak komuś może to odpowiadać. Niektórzy "niebiescy", z którymi pracowałem byli spoko, ale były również takie okazy, z którymi nikt nie chciałby pracować. "Czerwoni" potrafili całą zmianę przesiedzieć i nic nie robić.(usunięte przez administratora). Jak znaleźli się na takim stanowisku? Nie wiem. Jedyne co robili to pytali się przed końcem zmiany czy target wyrobiony. Oczywiście ich (usunięte przez administratora), który był niebieskim i latał ciągle za nimi (usunięte przez administratora), również nic nie robił przez całą zmianę. Byłem w szoku, jak czerwony z innej zmiany przyszedł na nadgodziny i normalnie pracował na linii produkcyjnej na naszej zmianie. Stanowczo nie polecam pracy tutaj na produkcji, nawet na miesiąc, żeby sobie dorobić, a jak ktoś jeszcze pracuje na piecach, to szkoda człowieka. Lepiej znaleźć sobie coś innego. Odczłowieczająca praca.
Trafny w 100% komentarz, faktycznie duża ilość osób samych się zwalnia po paru tygodniach lub miesiącach pracy , od siebie tylko dodam ze BARDZO DUŻEJ GRUPIE pracowników nie przedłużają umowy na czas nieokreślony a płacą 1500zł za polecenie nowego pracownika , czyli firma nastawiona na ROTACJE PRACOWNIKÓW mimo że brakuje im ludzi do pracy , dziwna polityka jak w jakimś spożywczym z ziemniakami...
Robią tak ponieważ mają świadomość tego że za kilka miesięcy produkcja znacznie spadnie i łatwiej będzie się pozbyć ludzi z umowami czasowymi niż tych ze stałymi a do tego później wprowadzą system czterobrygadowy po 8h zabiorą dodatki i tym samym zarobimy dużo mniej i tak pozbędą się starych z dużymi stawkami bez konieczności dawania odpraw
To wcale nie jest tak jak opisujesz. Nasza firma ze względu na duży stopień zaawansowanych technologii stawia na najlepszych operatorów, nie każdy ma predyspozycje do takiej pracy i dlatego można odnieść wrażenie o dużej rotacji pracowników. Jeśli wykazujesz pełne zaangażowanie oraz chęć wkładu w rozwój organizacji nie masz powodów do obaw w sprawie umowy. Dokładnie tak było ze mną. Czterem moim kolegom nie przedłużyli umów bo zwyczajnie się obijali, ja jestem nieustannie zaangażowany i dostałem umowę na czas nieokreślony.
Ciekawe jakie trzeba mieć predyspozycje do przekładania segmentów na taśmie przecież taką robotę to nawet ludzie upośledzeni umysłowo by potrafili wykonać. I ciekawe jaki wkład w rozwój tej organizacji może mieć zwykły robol od przekładania segmentów na taśmie przecież Ty tam jesteś nikim jesteś tylko numerem w komputerze i jak zajdzie taka potrzeba to Cie zwolnią bez mrugnięcia okiem. I wiem co pisze bo sam pracowałem w ngk 8 lat najpierw 5 lat pracowałem przez adecco a potem jak zmieniły się przepisy że można max pracować 18 miesięcy pod agencją pracy to dali mnie pod ngk a ludzie pracowali i po 8 lat przez pośrednictwa pracy. Następnie po 33 miesiącach pracy bezpośrednio pod ngk nie została mi przedłużona umowa a miałem dostać umowe na czas nieokreślony co za dziwny zbieg okoliczności. Przez 5 lat parcy pod agencjami pracy byłem takim dobrym pracownikiem że każda umowa była mi przedlużana a na początku przez pierwszy rok pracy miałem umowy miesięczne potem na pół roku i zawsze mi przedłużali umowe. A jak miałem dostać umowę po 8 latach pracy na czas nieokreślony to umowa nie została mi przedłużona tylko dlatego że jak mi mój plus w zaufaniu powiedział że nie dostane umowy tylko dlatego że mieli by za dużo ludzi z umową na czas nieokreślony tak mi pięknie firma podziękowała za 8 lat pracy i nie tylko mi bo wtedy sporo ludzie nie dostało umowy na czas nieokreślony. W tej firmie możesz się angażować, robić komplet nadgodzin przychodzić chory do pracy i tak tego nikt nie doceni jesteś tylko numerem w komputerze i nikim więcej.
Jeśli wykonywałaś swoje obowiązki z takim podejściem i zaangażowaniem jak opisujesz to pretensje o negatywny wynik weryfikacji możesz mieć jedynie do siebie. To nieprawda ze tą prace mogą wykonywać nawet ludzie upośledzeni - wręcz przeciwnie. Firma stawia na najepszych operatorów ze względu na duży stopień wysokich technologi. Jaki można mieć wpływ na rozwój orgranizacji? To proste! Ja zawsze chętnie się udzielam w akcjach typu Dni Bezpieczeństwa, Tydzień Hiarichato, piszę wnioski Kaizen oraz wnioski Hiarihato i wiele innych. Za chwilę kończę nocną zmianę i mam głowę pełną kolejnych pomysłów, które pomogą w pracy mnie i moim kolegom. Do pracy przychodzę z dobrym humorem i pełnym zaangażowaniem dlatego dostanie umowy na czas nieokreślony to była formalność. Pamiętaj, że jest program powrotów pracowniczych i jeśli przemyślisz swoje nieprawidłowości NGK z pewnością pozwoli Ci wrócić.
Ty to chyba poza firmą nie masz życia osobistego a w pracy pewnie przy biurku siedzisz bo zwykły operator nie ma na to czasu gdy nie ma pełnej obsady na linii powstaje tylko pytanie jeśli nie ma ludzi do pracy dlaczego czerwoni nie pracują na liniach tylko siedzą jak święte krowy przy biurku na telefonach w Dąbrowie czerwony zasuwa na linii jak każdy inny operator a u nas nie robią nic a nawet to co mają robić zlecają swoim pupilkom nie wspominając o tym że jest ich zdecydowanie za dużo zwykłym operatorom nie dadzą umowy na stałe a takich trzymają z takimi stawkami a firma szuka oszczędności jak zwykle tam gdzie nie powinna więc może zarząd pochyli się nad tym tematem i zagoni ściemniaczy do pracy bo ludzi brakuje nowi przychodzą i odchodzą a starzy pracownicy mają już dość zasuwania za dwóch patrząc na czerwonych siedzących przy biurku na telefonach firma idzie na dno a zarząd nic z tym nie robi nadzieja tylko w Japonii że ktoś się tam obudzi w końcu i przyjedzie i zrobi porządek z rządzącymi tą firmą.
Nie bądź śmieszny zatrudniają teraz wszystkich jak leci bo nikt tu nie chce pracować taką renomę zarząd wyrobił firmie poza tym system 4 brygadowych to czysty wyzysk pracownika i wcale się nie dziwię że nikt tu nie chce pracować w innych firmach za tą samą stawkę pracuje się po 8h więc wybór jest bardzo prosty gdzie pójdzie pracownik tyle w temacie co do tych pozytywnych opinii o tej firmie tutaj to piszą je ludzie z biur czerwoni co nic nie robią oraz ich koledzy spod biurka którzy zamiast robić na linii (usunięte przez administratora)więc nowym chcącym się tutaj zatrudnić proponuję dobrze się zastanowić.
Jeśli chodzi o równoważny system pracy to ciężko mówić o wyzysku jeśli pracujesz mniej dni w miesiącu niż osoby pracujące w systemach 8 godzinnych. Nie mówiąc już o pełnych dniach wolnych w tygodniu lub weekendach, które można poświęcić na załatwienie spraw np. w Urzędach, na poczcie lub przeznaczyć na rozwój osobisty i rekreację. Moi znajomi do dzisiaj nie mogą wyjść z podziwu, że wystarczą mi dwa dni urlopu aby mieć 7 dni wolnego.
Agencje mają 1 do 1 urlop, więc tracą 2 dni urlopu, żeby mieć tydzień wolnego
Cześć, czyli polecasz przyjąć się tutaj za operatora? Czy sam kurs wystarczy, czy jednak firma oczekuje od kandydata czegoś więcej? Pracujecie na jednej maszynie, czy na różnych w trakcie jednej zmiany? Co z podwyżkami, jeśli ktoś jest ambitny i angażuje się w pracę (jak ty, z tego co wywnioskowałam:P) to może liczyć na podwyżkę?
Polecam jak najbardziej. Pracujesz na jednej lub kilku maszynach. Wszystko zależy od specyfikacji technologicznej działu. Firma oczekuje od Ciebie podstawowych umiejętności. Niemniej jednak oferuje bardzo dużą ilość możliwości rozwoju: podnoszenie kwalifikacji zawodowych na kursach DOJO, platforma do nauki języków, dni bezpieczeństwa to tylko te najważniejsze. Czy skorzystasz z tych możliwości zależy jedynie od Ciebie i tego czy masz ambicje być kimś więcej niż Operatorem. Pełne zaangażowanie, sumienność oraz samodoskonalenie zawsze ma wpływ na większą podwyżkę i szansę na awans.
Haha co ty człowieku piszesz nowa technologia to jest zwykle druciarstwo na trytytkach a nie nowa technologia co linia to inna gdzie ta standaryzacja jest wiecznie przerabianie maszyn bo się okazuje że pierwszy projekt powinien wylądować na śmietniku a nie na produkcji od kiedy Polacy przejęli władzę w tej firmie firma idzie na dno szkoda tylko że Japonia tego nie widzi.
Naprawdę nie widzisz jakie głupoty wypisujesz równouprawnienie pracownik z agencji ma urlop 1na1 a pod NGK 1.5 za 1 policz sobie ile godzin siedzisz worach w skali roku a potem coś napisz bo się ośmieszasz.
Hehe.. nie każdy nadaje się na operatora dlatego cały czas brakuje załogi i dobierają z kadry ukrainskiej... faktycznie przemyślany system. Pracownicy zatrudnieni poprzez agencję, rotacja po miesiącu + ukraina. To dobrze oddaje poziom firmy z profesjonalnymi operatorami
W dodatku masz tylko 17 dni urlopu na cały rok nawet jeżeli masz przepracowanych ponad 10 lat bo zabierają ci 1, 5 dnia urlopu za 1 dzień
Wiem za to mam większą kasę robiłem w NGK po 8 godz i musiałem dorobić do wypłaty w soboty a czasem w niedzielę dlatego wolę system 12 godzinny
Piotrek na umowę zlecenie dorabiasz broniąc tutaj polityki NGK? Ja wiem ze z poziomu HR praca wyglada świetnie ale z poziomu produkcji już nie bardzo.
Najpierw krótki test jednokrotnego wyboru (a, b, c, d). Pytania mocniej nastawione na wiedzę praktyczną, aniżeli teoretyczną (np kolory kabli za co przeważnie odpowiadają, charakterystyka czujnika, szybki dobór rezystora do układu elektrycznego). Po napisaniu testu sprawdzał go jakiś automatyk który dodatkowo zadaje pytania do testu z np. uzasadnij swoją odpowiedź. Poszło mi całkiem dobrze dlatego dostałem pare dodatkowych zadań do rozwiązania z programowania sterowników PLC. Pytania raczej tak ułożone że każdy kto ma już jakiekolwiek doświadczenie na takim stanowisku powinien sobie bez większych problemów poradzić. Dodatkowo oczywiście gadka szmatka o poprzednim miejscu pracy, wymaganiach finansowych itd.
Prawo Ohma, działanie silnika asynchronicznego, czujniki i ich rodzaje, falowniki, moduły bezpieczeństwa, schematy elektryczne...
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Witam. Czy jak pójdę do HR, a ogólnie do(usunięte przez administratora), za nękanie i (usunięte przez administratora) od roku przez przełożonych,zdziałam coś czy będzie to zamiecione pod dywan?
Idź do HR i zgłoś to koniecznie. Nie możesz pozwalać na to by ktoś Cię gnębił psychicznie.
Najlepiej jeszcze nagraj przełożonego żeby nie mógł się wyprzeć tego co robi bo inaczej pójdzie pod dywan a ty za bramę.
witam jestem zainteresowana praca na stanowisku kontrala jakosci czy są jakies oferty? gdzie mozna składać?
Nie ma takiego stanowiska, ale jest inne o podobnym charakterze. Tylko wymóg jest taki że trzeba mieć wyższe wykształcenie, a mianowicie chodzi się na patrole i sprawdza zawartość kubłów na śmieci. Ale bez znajomości i szkoły wyższej najlepiej WSB się nie dostaniesz, i na dodatek trzeba biegle posługiwać się aparatem fotograficznym w trybie ,,automat''. Łatwiej będzie się dostać na stanowisko kierownicze z tym że mało płacą ale w zamian oferują pracę w prestiżowej azjatyckiej firmie...chyba warto skoro tak mówią
Witam. Czy ktos z państwa moglby Szczerze napisać co dostaja dzieci pracowników ze zwiazkow zawodowych? Bardzo zależy mi na odpowiedzi. Dziękuję
Powiedzcie mi czy czerwoni mają jakas premie za to, że nie biorą ludzi na nadgodziny, jak brakuje kogoś na linii?? Bardzo ciężko im to idzie mówię o nowej fabryce, na starej nie ma problemu, dzwonisz i cie zapisuja
Cześć, macie namiar do HR, kto się zajmuje badaniami np. Psychotesty??
Wybory. Witam załoge. Co myślicie na temat udziału w wyborach? Jak mają głosować załogi, które w tym czasie będą w pracy? Jedni mają blisko do domu a inni dalek co wiąże się z tym że będzie problem z głosowaniem. Czy według Was firma nie powinna znaleźć jakieś rązwiązanie? Np skrócić czas pracy w tym dniu o godzinę ( 7-18 i 20-7). Pozdrawiam
Donek, ale lokale masz otwarte 7-21 więc na spokojnie po nocce czy dniówce sobie pójdziesz do lokalu
Musicie być neźle zdesperowan w tym NGK że już łapiecie ludzi do pracy w tym obozie na plakatach ulicznych:))) A co macie do zaoferowania? Podsumujmy: -praca w systemie 4-brygadowym -praca po 12h -zatrudnienie przez (usunięte przez administratora)pośredników pracy Macie poczucie humoru w tym NGK;)
Firma w której nie masz opcji przejścia na umowę na czas nieokreślony brawo wy kto się u was zatrudni za chwilę sami na linie z tych biur przyjdziecie żeby słupki się zgadzały
(usunięte przez administratora) 12 godzinny system pracy, niskie płace, umowy przez pośredników to jak tu nie mieć problemów
Szanowne ngk. Nie lepiej przenieść tę produkcję do Rumuni lub Indii?
Ma ktoś maila lub adres skrzynki do głównej siedziby Ngk w Japonii z miłą chęcią podejmę się napisania i przetłumaczenia na Japoński pisma z wszystkim co tutaj się dzieje bo najwyższa pora zrobić coś z tym niż tylko wylewać gorzkie żale na go worku(usunięte przez administratora)
Na co czekać trzeba jak najszybciej zareagować a każdy tylko mówi i wypisuje a nic nie robi po co maila wystarczy iść do niego i opowidziec cala sytuację
Może mi ktoś powiedzieć czy dalej można przejść na dział P0 i jak tam wygląda praca? Czy osoby z długim stażem też są tam brane pod uwagę
Daruj sobie ten dział. Zapylenie i atmosfera katastrofa. Pupilki nic nie robią bajerke kręcą, a Ty masz robić za 2. Aaa i bym zapomniał jak się pomylisz w mieszankach i cemencik pójdzie do kanału a stary się o tym dowie, to już po ocenie. Co innego pupilek, pupilkowi może się zdarzyć ????
B - pracowałem tam rok i sobie podarowałem bo (usunięte przez administratora) na tej zmianie jakich mało
Jak dla mnie zarobki na start okej - wiedziałem na co się piszę. Miło zaskoczyłem się podejściem co do przepisów BHP (jedyny niewypał jak dla mnie to okulary), samo zaopatrzenie pracownika w ubiór to tez +. Dużo benefitów(multisport, luxmed). Niestety jak w każdej pracy dużą role odegrały osoby z którymi się pracuje, bo tak na prawdę na całą brygadę 5 osób było ok, reszta to raczej ludzie typu pomogę, ale nie pokażę żebyś czasem nie umiał więcej ode mnie(n(usunięte przez administratora). Strasznie na minus brak pewnej przyszłości tj. praca przez pośrednika, potem 3 umowy pod firmą i …? No właśnie i co dalej - większość ludzi straszyło ze nie przedłużają umów(tak było jeszcze w zeszłym roku). No i finalnie system pracy 12 godzinny, przy tak monotonnej pracy to tragedia i do tego przerwy 15,20,15 gdzie na kantynę trzeba biegnąc zjeść… Ludzie dużo narzekają na wypłaty w tej firmie, ale jak za taką pracę to raczej nie ma źle.
Japończycy nie wiedzą już co tu się dzieje? Biuro bawi się w najlepsze.Przyjeżdżają do pracy 7:10,7:20 na parkingu a operator spóźni się na wejściu minutę to musi 20 min zostać odrobić
Ile ma sie aktualnie na czysto pracując cały miesiąc ale bez nadgodzin?
To nawet nieźle. Ale to już z premią, czy sama goła pensja? I załóżmy, jak ktoś dopiero się zatrudnia to też już ma jakieś dodatki, czy trzeba coś przepracować, aby dostać?
Z uwzględnionymi dodatkami poza jednym - tzw. ,,zetkami”. Tylko, że wich przypadku w jednym miesiącu masz powiedzmy pięć (czyli tak jakgdybyś miał 20 godzin extra) w innym będziesz miał jedną albo wcale a (usunięte przez administratora) musić w co drugi weekend i święta jak wypadną. No i z zetkami jest czasem tak, że jak produkcja siada i jest jej mało to cię o 3:00 w nocy zwalniają do domu. Ogólnie nie warto i lepiej poszukać czegoś od poniedziałku do piątku po 8 godzin.
Czy przeba mieć kludke do szafeczek ?
Witam. Jakie aktualnie obowiązują stawki w NGK ? Pozdrawiam
4500 na start w trybie czterobrygadowym po 12 h czyli weekendy święta jak ci wypadnie według grafiku w pracy oczywiście normalnie płacone do tego za dzień urlopu zabierają ci 1.5 dnia czyli w skrócie masz 17 dni urlopu z tego połową zarządza ci firma więc w skrócie patrząc lepiej iść gdzie indziej tyle samo dają ale na 8h wiesz wtedy że żyjesz w weekendy i święta w domu z rodziną jesteś a nie w pracy a o temperaturach panujących na niektórych działach to już nawet nie wspominam i zapyleniu.Większość ludzi pracująca tutaj szuka sobie innej pracy i odchodzi z tego (usunięte przez administratora) Także warto się grubo zastanowić nad pracą w tej firmie bo można ją tylko chyba polecić komuś kogo się nie lubi.
Od stycznia minimalna krajowa będzie 4300-4400. Ngk 4500 12h na nogach prorodzinny system w pracy, czyli w pracy rodzina, w domu dzieci które pytają "mamo kim jest ten pan? " Co może zaoferować teraz NGK w porównaniu z innymi firmami na strefie? tylko to że ma coraz większą rotacje pracowników i to że przyjmują już każdego kogo się da.
Teraz szkoły będą kończyć to będzie łapanka i starzy pracownicy będą musieli za nich(usunięte przez administratora) Bo to nie nauczone pracy i dwie lewe ręce mają jak to mówił jeden z kierowników takie pokolenie i nic nie zrobimy więc może nasz kochany zarząd zacznie doceniać swoich starych pracowników i ich szanowac którzy chcą pracować bo bez nas to się obudzicie z ręką w nocniku
Myślisz że to ze względu głównie na zarobki czy chodzi że tyle godzin w robocie? Nie zapowiadają się jakieś podwyżki? I nie mam na myśli że minimalna od lipca idzie do góry tylko czy firma coś da w tym roku od siebie?
Podwyżki są zawsze w kwietniu i tegoroczne wg zarządu "uwzględniły podwyżkę płacy minimalnej w lipcu". A to, że (z tego co się orientuje) już tylko jedna firma na strefie daje gorszą stawkę na start niż NGK to nieważne ;)
To ciekawe bo podwyżki były mniejsze niż rok wcześniej więc nie wiem co tam uwzględniali no chyba że zarząd dla siebie uwzględniał to im na pewno pasuje bo jak na razie nie ma komu pracować…nie wspominając że ludzie się zwalniają sami.
Masz rację. Stawkę wejściową dźwignęli mocno do góry i to tego dotyczył przytoczony przeze mnie cytat
