Decyzja podjęta! Wyjeżdżasz do pracy za granicę! Tylko który kierunek wybrać? Coraz więcej naszych rodaków decyduje się na Niderlandy ze względu na atrakcyjne warunki zatrudnienia. Ale jak przygotować się do takiego wyjazdu? Jakich formalności musimy dopełnić i co czeka nas na miejscu, jeśli wybierzemy wygodną i bezpieczną opcję pracy w Holandii przez agencję? Te i inne pytania zadaliśmy Pani Barbarze Polnej, Chief Marketing Officer z Agencji Pośrednictwa Pracy LimnusWork.
Kto może zacząć pracę w Holandii?
Nie ma szczególnych obostrzeń np. co do wieku czy wykształcenia kandydatów. Pracę znajdą zarówno specjaliści, np. elektrycy czy spawacze, jak i osoby bez konkretnego zawodu, jeżeli zdecydują się na zatrudnienie w charakterze pracowników fizycznych niewykwalifikowanych.
Ważną informacją dla młodych ludzi będzie z kolei obowiązywanie w kraju tzw. “wiekówki”, co oznacza niższą pensję dla pracowników poniżej 23 r.ż. Jeśli chodzi o górną granicę wieku, wiele zależy od pracodawcy, ponieważ to właśnie on, a nie agencja, podejmuje ostateczną decyzję o zatrudnieniu danej osoby – zaznacza Pani Barbara Polna z LimnusWork. Najważniejsze zatem to czuć się na siłach podjąć pracę w Holandii.
Co zwiększy szanse na dobrą posadę?
Agencja zewnętrzna skupia się na znalezieniu odpowiednich kandydatów, kierując się wytycznymi od pracodawcy. Najczęściej znaczenie ma dla niego zwłaszcza doświadczenie potencjalnego pracownika. W przypadku specjalistów zwykle powinno wynosić min. 3 lata. Dla pracowników niewykwalifikowanych nawet miesiąc może być wystarczający i pomóc w zdobyciu posady. Specjaliści powinni też posługiwać się językiem obcym na wymaganym przez firmę poziomie.
Musimy być również przygotowani na to, że pierwszeństwo będą mieć osoby, które wcześniej pracowały w Holandii, ponieważ nadano im już numer BSN, a więc odpowiednik naszego numeru NIP. Nasze szanse bardzo zwiększą także holenderskie certyfikaty, w tym VCA, a więc “holenderskie BHP”. Pomocne z pewnością będą kursy, szkolenia i zdobyte na nich uprawnienia. W wyborze tych najlepszych i najbardziej opłacalnych dla nas może pomóc nam agencja.
Jak wygląda rekrutacja?
W Agencji LimnusWork proces rekrutacji składa się z pięciu etapów – tłumaczy Pani Barbara Polna. Najpierw kandydat przesyła swoje CV poprzez stronę internetową agencji. Następnie pracownik firmy kontaktuje się z kandydatem telefonicznie w celu dokładniejszego omówienia oferty oraz weryfikacji znajomości języka obcego oraz doświadczenia.
Następnie informacje dotyczące kandydata przesyłane są do pracodawcy. Przekazane zostają też pełne dane kontaktowe do potencjalnego pracownika, zwykle bowiem pracodawca kontaktuje się bezpośrednio z nim, a jeżeli jest zainteresowany kandydaturą, podejmuje decyzję o zatrudnieniu.
Rolą agencji jest w tym momencie przygotowanie odpowiednich dokumentów, a także koordynacja pracowników przez cały proces zatrudnienia w Holandii. To jeden z niewątpliwych plusów wyjazdu przez pośrednika. Kandydaci przez cały czas są bowiem pod jego opieką i mogą zwrócić się z problemami, pytaniami czy wątpliwościami.
Jakie dokumenty przygotować przed wyjazdem?
Zanim jeszcze kandydat wyruszy w drogę, powinien skompletować niezbędne dokumenty. Należą do nich dowód osobisty bądź ważny paszport, prawo jazdy, jeżeli je posiada oraz numer konta bankowego wraz z adresem banku. Jeżeli pracowaliśmy wcześniej w Holandii, koniecznie zabierzmy ze sobą numer BSN.
Podejmowałeś już zatrudnienie w tym kraju, jednak nieopatrznie straciłeś swój “holenderski NIP”? Zawsze możesz wyrobić go ponownie. Taki komplet dokumentów jest niezwykle ważny, więc w żadnym wypadku nie możemy zapomnieć o żadnym z jego elementów! Bez nich pracodawca nie będzie mógł wystawić umowy!
Sprawdź też: Chcesz pracować za granicą? Holandia to strzał w dziesiątkę!
Jak wyglądają warunki zatrudnienia?
Wszelkie warunki zatrudnienia w Holandii regulowane są przez CAO, będące najważniejszym i podstawowym zbiorem praw i obowiązków dotyczących pracowników tymczasowych w tym kraju – wyjaśnia Pani Barbara Polna z LimnusWork.
Ten tzw. układ zbiorowy pracy określa nie tylko warunki przyjęcia i zwolnienia pracownika, rodzaje umów o pracę, zarobki, w tym wspomnianą już “wiekówkę”, maksymalny czas pracy czy fundusz emerytalny, ale nawet minimalny metraż, który musi przypadać na jednego pracownika oraz dodatek wakacyjny, w przypadku specjalistów wynoszący nawet 200 euro miesięcznie.
W przypadku podjęcia zatrudnienia w Holandii również podatki odciągane są w tym kraju, a pracodawca wysyła rozliczenie pracownika do Polski na koniec roku. Zatrudnionym przysługują także świadczenia chorobowe i zdrowotne zgodne z prawem holenderskim.
Wybierając wyjazd przez sprawdzoną agencję pośrednictwa pracy, masz pewność, że nie spotka Cię niemiła niespodzianka, a także znacznie łatwiej będzie Ci dopełnić wszystkich formalności.
Może Cię zainteresować: Praca za granicą od zaraz – na co uważać i jak się przygotować?
Koszty życia w Holandii
Koszty życia w Holandii są umiarkowane na tle innych krajów Europy Zachodniej, choć wiele zależy od miejsca zamieszkania i preferowanego stylu życia. Wynajem kawalerki w centrum większych miast, takich jak Amsterdam czy Rotterdam, to wydatek rzędu 800–1500 euro miesięcznie. Mieszkanie na obrzeżach lub w mniejszych miejscowościach może znacząco obniżyć ten koszt.
Wydatki na jedzenie w Holandii wynoszą przeciętnie od 200 do 300 euro miesięcznie, w zależności od preferencji zakupowych. Jeśli chodzi o transport, miesięczny bilet na komunikację publiczną kosztuje około 70–100 euro, w zależności od miasta i liczby stref. Alternatywą jest rower – popularny i tani sposób przemieszczania się, który pozwala uniknąć dodatkowych kosztów.
Ceny jedzenia poza domem również są zróżnicowane. Za posiłek w średniej klasy restauracji zapłacimy od 20 do 30 euro za osobę, a tańsze jedzenie, takie jak fast food, to wydatek rzędu 10–15 euro. Do miesięcznych rachunków trzeba doliczyć media – prąd, wodę i gaz, których koszt waha się między 100 a 200 euro.
Planowanie budżetu jest kluczowe dla osób myślących o przeprowadzce do Holandii. Podane kwoty są średnimi wartościami, dlatego rzeczywiste koszty mogą się różnić w zależności od indywidualnych potrzeb i lokalizacji.
Praca w Holandii – gdzie najlepiej jej szukać?
Niestety, pomimo wielu przetasowań u władzy, Polacy nadal zmuszeni są do szukania pracy za granicą. Jedną z opcji może stanowić Holandia, gdzie zatrudnienie relatywnie łatwo może zdobyć każdy z nas.
Nie ulega żadnej wątpliwości kwestia, ze zdecydowanie najskuteczniejszą z metod w tym zakresie przedstawia skorzystanie z jednego z internetowych portali ogłoszeniowych, takich, jak na przykład GoWork.pl.
Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_84550593_krajobraz-z-tulipanami-tradycyjnymi-holenderskimi-wiatrakami-i-domami-w-pobli%C5%BCu-kana%C5%82u-w-zaanse.html
