Nowe stanowiska pracy dla około 120 osób zapowiada firma John Deere, która zdecydowała się na otwarcie w Polsce europejskiego centrum. Pracodawca ten prowadził rekrutację pracowników w Poznaniu, gdzie powstała siedziba wspominanego Centrum Usług Biznesowych.

O pracodawcy

Marka John Deere jest znana w skali globalnej. To amerykański gigant, producent maszyn ciężkich, który ma swoje fabryki na całym świecie – nie tylko w Stanach Zjednoczonych, lecz także w wielu krajach europejskich. W Polsce również zaznaczył swoją obecność. W Poznaniu stanęło Centrum Usług Biznesowych, które zostało powołane do życia w celu zarządzania europejskimi fabrykami.

O wyborze Poznania jako ostatecznej lokalizacji centrum zdecydowało wiele czynników. Były to między innymi: dostępność nowoczesnej powierzchni biurowej, mocna dywersyfikacja gospodarcza, połączenia kolejowe i drogowe z krajami Zachodu i Wschodu, a także dostępność wysoko wykwalifikowanej kadry pracowniczej oraz nawiązanie współpracy z lokalnymi władzami i uczelniami. Dzięki temu Polska stała się miejscem nowej, bardzo korzystnej inwestycji amerykańskiego lidera sprzętu rolniczego, firmy John Deere.

Praca dla specjalistów

Od końca 2017 roku trwała rekrutacja nowych pracowników do nowo otwieranego w Poznaniu Centrum Usług Biznesowych. Praca czekała przede wszystkim dla specjalistów, których w mieście nie brakuje. Najbardziej poszukiwani byli kandydaci, którzy mają wysokie umiejętności językowe. Dotyczą one znajomości języków: angielskiego, niemieckiego lub francuskiego.

Prócz tego poszukiwani byli specjaliści-programiści oraz kandydaci ze specjalistyczną wiedzą w sektorze finansowym, usług komercyjnych i profesjonalnych, dotyczących m.in. usług wsparcia dla biznesu, usług HR, usług prawnych, badawczych i konsultingowych. Eksperci szacują, że w 2020 roku w tym sektorze usług biznesowych miało pracować nawet 300 tys. osób.

Rekrutację do Centrum Usług Biznesowych John Deere w Poznaniu prowadzi się często w języku angielskim, dlatego już na wstępie weryfikowana jest u kandydatów znajomość języka obcego. Obecność firmy na rynku znacznie wpłynie na rozwój Poznania – oferty pracy wynikające z tej inwestycji świetnie pokazują to, że John Deere ma szanse przyciągnąć specjalistów z całej Polski na poznański rynek pracy. 

Otwarte 11 grudnia 2017 roku centrum John Deere jest drugą poważną inwestycją tej amerykańskiej firmy w Wielkopolsce. Warto zaznaczyć, że pierwszą było stworzenie centrum szkoleniowego i oddziału sprzedaży na Polskę w Tarnowie Podgórnym niedaleko Poznania.

Działalność kolejnego pracodawcy na terenie miasta jest czynnikiem wspierającym lokalny rozwój. Zatrudnienie można znaleźć na różnych stanowiskach, dlatego szansę na wymarzoną pracę zyska wielu kandydatów. Co więcej, firma działa w skali międzynarodowej, a więc stwarza atrakcyjne perspektywy rozwoju zawodowego.

Co oferuje przyszłym pracownikom John Deere?

John Deere przygotowało szeroką gamę benefitów, które mają przyciągnąć kandydatów do aplikowania. Firma zapewnia otwartą komunikację dzięki polityce otwartych drzwi oraz dba o przyjazną atmosferę i integrację zespołu poprzez spotkania firmowe. Jednym z unikalnych elementów onboardingu jest możliwość kierowania ciągnikiem John Deere, co wyróżnia firmę na tle innych pracodawców.

Pracownicy mogą liczyć na elastyczne godziny pracy oraz możliwość wykonywania obowiązków zdalnie. Firma oferuje także dostęp do platformy edukacyjnej John Deere University, gdzie pracownicy mogą korzystać z programów coachingowych i mentoringowych oraz rozwijać umiejętności przywódcze. Nauka języków obcych odbywa się zarówno w biurze, jak i online.

W zakresie opieki zdrowotnej, John Deere zapewnia pracownikom i ich rodzinom prywatną opiekę medyczną oraz grupowe ubezpieczenie. Dodatkowo oferuje dofinansowanie posiłków w ramach programu „Pajacyk” i kartę Multisport dla osób dbających o kondycję. Pracownicy mogą także korzystać z opcji wypłaty na życzenie oraz otrzymują wynagrodzenie podstawowe z corocznym bonusem zależnym od globalnych wyników firmy.

Dodatkowe benefity obejmują dofinansowanie wakacji, premie za polecenie nowego pracownika, bonusy językowe, przedpłacone karty na święta, nagrody jubileuszowe oraz dofinansowanie do zakupu okularów lub soczewek. Firma stawia na rozwój swoich pracowników i wspiera ich mobilność wewnętrzną – po roku pracy w danym dziale, pracownik ma możliwość aplikowania na inne stanowisko w firmie, co pozwala zdobywać nowe doświadczenia i rozwijać swoje umiejętności w różnych obszarach działalności John Deere.

Jakie stanowiska oferuje John Deere i jakie są wymagania?

John Deere w Poznaniu rekrutuje do wielu działów, nie tylko produkcji. Poszukiwani są m.in. operatorzy maszyn CNC, technicy utrzymania ruchu, inżynierowie procesu, a także specjaliści ds. logistyki czy jakości. Firma chętnie zatrudnia także absolwentów kierunków technicznych i oferuje dla nich programy wdrożeniowe. W zależności od stanowiska, wymagania mogą obejmować znajomość rysunku technicznego, języka angielskiego, doświadczenie w pracy na produkcji lub w systemach ERP. John Deere stawia na ciągły rozwój pracowników, dlatego kandydaci mogą liczyć na szkolenia i możliwości awansu wewnętrznego.

Dlaczego John Deere uznawany jest za stabilnego pracodawcę w regionie?

Firma John Deere jest globalnym liderem w branży maszyn rolniczych, co zapewnia jej stabilność finansową i długofalową strategię zatrudnienia. W Poznaniu działa nowoczesne centrum produkcyjno-logistyczne, które stale się rozwija. Pracownicy doceniają firmę za jasne warunki zatrudnienia, atrakcyjne wynagrodzenie oraz pakiet benefitów (m.in. prywatna opieka zdrowotna, ubezpieczenie, dofinansowanie do nauki języków). Ważnym elementem jest też kultura pracy oparta na wzajemnym szacunku, bezpieczeństwie i równowadze między życiem prywatnym a zawodowym.

Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_120384646_przedsi%C4%99biorc%C3%B3w-i-przedsi%C4%99biorc%C3%B3w-posiadaj%C4%85cych-folder-cv-cv-podczas-oczekiwania-na-krzes%C5%82a-w-biurze.html?vti=m3bb9c2k0gn0xmayv3-1-20