Czy będzie coś w tym roku na Wielkanoc z funduszu? Ktoś coś wie?
Jeżeli pracujesz w tym zakładzie a domniemam że od niedawna to informuję cię że na Wielkanoc nie będzie nic i musisz się do tego przyzwyczaić. Najlepiej jakbyś zapytał kogoś z większym stażem to Ci wytłumaczy ja to Tu dzìala. A jeżeli nie odpowiada ta żeczywistość to poprostu zmień pracę świat nie kończy się na YPF.
Na rozmowie to wszystko powiedza. W chwili obecnej nie ma pracownikow i szukaja nowych ale cos im ciezko idzie. Nieraz jest dwoch kandydatow na rozmowie jeden umie pisac drugi czytac. A jak sie trafi taki co wymiary w milimetrach nie mililitrach podaje to juz jest sukces.
Czy mógłby ktoś opisać jak wyglądają wszystkie etapy rekrutacji do Yagi? Bo słyszałem, że trudno się dostać i duża konkurencja.
Po przeanalizowaniu Pana CV komisja wstępnie określi czy jest Pan odpowiednim kandydatem na wymagane stanowisko. Jeśli się Panu uda zostanie Pan poinformowany o dalszym procesie rekrutacji. Jeśli zostanie Pan zaproszony na rozmowę będzie Pan musiał przejść kolejne trzy etapy rekrutacji w firmie. Pozdrawiam
W tej wypowiedzi pracodawca czyt. pracownik działu HR zastosował bardzo prostą a zarazem przmitywną zasadę manipulacji neuroperswazyjnej pt. niedostępność.(Rzeczy trudniejsze do zdobycia są zwykle cenniejsze, brak osiągalności danej rzeczy świadczy o jej jakości)Tego typu szkolenia przeprowadzane są w Yagi dla wyższego strzebla regularnie(Nawet sam kilkukrotnie brałem w nich udział).Korzystanie z takich szkoleń nic nie wnosi poza dodatkowymi kosztami ponoszonymi przez firmę.Schemat działania jest bardzo podobny do świadków jehowy lub handlarzy domokrążców.Obiecują ludziom 3600zł jednak na rozmowie okazuję się, że jest to kwota ze wszystkimi dodatkami.Pracownicy z kilkuletnim stażem pracy nie mają takich stawek.W yagi bardzo łatwo się przyjąć wystarczy, że masz ręce nogi i potrafisz liczyć do stu.Przyjmują dosłownie każdego bo nie mają już wyjścia.Doskonale pamiętam jak w 2012r yagi było firmą do której faktycznie ciężko było się przyjąć.Już teraz mogę tylko się domyślać w jakim kierunku to wszystko zmierza.Wszystko przez brak szacunku do drugiego człowieka.
Witam pracowałem kiedyś w Yagi Myślicie ze jest szansa wrócić ? Bo słyszałem ze zarobki są najlepsze na strefie tylko ponoć ciężko się dostać a i wymagania są mega duże ktoś coś podpowie jak to wyglada ?
Coz w biurze juz chyba kompletenie nie potrafia liczyc..... W chwili obecnej potrzebuja 11 operatorow (przynajmniej takie sa zalozenia). Wiec co robi firma? Zwalnia kolejne osoby :))) Tak drodzy panstwo pamietajcie jak nie macie rak do pracy to najlepsza metoda jest wywalic kolejnych a reszta sie sklonuje
za chorobowe ? przecież jak szaleje covid do chyba dobrze, że pracownik siedzi w domu i się leczy a nie stanowi zagrożenia dla innych. jak się mają zasady współżycia społecznego w sytuacji pandemii??
to ile razy taki pracownik musiał przejść Covida???? No tak ..nie ma operatorów bo większość była na L4 A reszta zapi ... za nich!
każdy choruje inaczej na COVID i każdy powraca do sił inaczej. A zdrowie najważniejsze, harujesz i co ? podziękują , docenią? wynagrodzą ekstra ? ? A zdrowia nie kupisz??.
Ludzie zasuwali po 6 lat weekend w weekend bez premii,zostawali po godzinach na zawołanie na raz doszli do wniosku że l4 jest bardziej płatne niż ganianie na kilku maszynach
No , pomyśleli o Sobie , bo każdy ma granice wytrzymałości harowania. Jeden wytrzyma rok a inny 10 lat ale kiedyś to ma swój koniec a wtedy dajesz na luz i idziesz na L4 albo szukasz spokoju w innej pracy
za darmo tego nie robili :) Nikt nikogo nie zmuszał, sami byli chętni żeby zarobić. Jak ktoś pracuje 6 lat to chyba jest zadowolony ...tak na chłopski rozum
Firma zaczyna na nowo budować swój wizerunek.Paczki na święta,premie.Wróciły nadgodziny dobrze płatne,więc można dorobić jak się chce.Problemem jest mała ilość pracowników.Pomimo tego myślę, że warto spróbować pracy w tej firmie tymbardziej, że Ci co zostali mają dużą wiedzę i chętnie się nią dzielą.
Pozwolę sobie pocytowac twoja wypowiedz i odpowiedziec na kazda czesc 1. Firma zaczyna na nowo budować swój wizerunek. - to sie zgodze ale sami go zniszczyli. Odbudowa nie bedzie latwa a starsi pracownicy beda pamietac to co sie stalo i to ze oni raczej sie nielicza. 2.Paczki na święta,premie.Wróciły nadgodziny dobrze płatne,więc można dorobić jak się chce. - A jak myslisz dlaczego wrocily nadgodziny i premie? Przez ponad 3 lata premie byly tylko wirtualne a teraz nagle ni z tego ni z owego przywrocili wszystko. To samo tyczy sie nadgodzin, Jak myslisz jak dlugo ta sytuacja potrwa? 3.Problemem jest mała ilość pracowników. - Zaraz zaraz a dlaczego jest mala ilosc? Pracownicy zwalniali sie na potege bo mieli dosc zapieprzania za dwoch bez premii nadgodzin i perspektyw. Tych ktorzy sie nie zwolnili wycial HR. 4.Pomimo tego myślę, że warto spróbować pracy w tej firmie - owszem tu sie zgodze ale na litosc boska nie za taka stawke. W fabryce sprzetu kuchennego tuz obok za prace na linii produkcyjnej mozna zarobic wiecej niz jako operator CNC i to jest kpina. Wracajac do punktu 3 juz wiesz dlaczego jest mala ilosc pracownikow.
No , proszę HR wyciął pracowników ? To teraz HR załatwił u Dyrekcji premie itp to chyba lepiej się wam pracuje - bo ostatnio same narzekanie było. Ciesze się, że u was lepiej i życzę aby w Nowym Roku było super dużo kasy, rąk do pracy same pochwały i nagrody :)
HR zalatwil u Dyrektora --> sylwestrowa noc kabaretowa jeszcze przed nami :) HR wycial -> a jak jestes w stanie wytlumaczyc ze pomimo braku ludzi zwalnia sie tych co sie ma?
Napisałeś, że w firmie Yagi Poland Factory wiele rzeczy zmienia się na lepsze: wróciły premie, paczki świąteczne i dobrze płatne nadgodziny, lecz mimo wszystko liczba pracowników jest niewystarczająca. Czy to wpływa jakoś na liczbę obowiązków?
Oczywiscie ze nie..... Jaki pracodawca przy braku personelu dodawalby obowiazkow :) A tak na serio nie dodaje bo juz nie mozna wiecej dac... chociaz nasze kadry potrafia wszystko wiec co ja tam wiem
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Czy naprawde ludzie z biura nie widza co sie dzieje? Traktuja nas jak ... ciekawe co bedzie dalej jak kolejne i kolejne osoby sie pozwalniaja kto bedzie pracowal?? A no jak kto przeciez P. MONIKA ma napewno swoich ludzi ktorych jak narazie nie widac ogloszenia byly i co ? Jakos nikogo nie widac ...
Do tych z góry: Nauczcie się komunikować między sobą i przekazywać informacje, bo albo nie potraficie tego robić i pomijacie osoby, które powinny być zainteresowane albo zapominacie o przekazywaniu informacji. Rada - róbcie co miesięczne/kwartalne spotkania ze wszystkimi, gdzie pokażecie wynik finansowy/produkcyjny/jakościowy/bezpieczeństwa, a w pracy codziennej informujcie się nawzajem. A do tych z produkcji: Nie zajmujcie się plotkami tylko weźcie się za robotę, wykażcie się też inteligencja że potraficie dobz e pracować a nie tylko nazekac. Chcecie coś dostać to dajcie też coś od siebie a w tym dawaniu coś od siebie to proście o pomoc swoich kierowników, którzy powinni zająć się zarządzaniem a nie ustawianiem maszyn... A rada dla całości, zacznijcie kontrolować zmiany, bo robicie wolna amerykankę w produkcji i nie tylko, tyle zmian wprowadzacie i przestajecie nad tym panować bo nikt już nie pamieta co było, po co i dlaczego. Żal się robi tej firmy i tych lat spędzonych z zajebista ekipa jak się patrzy na to co się tu dzieje. I kiedy ten socjal?
No ludzie to juz pokazywali jak pracowali w weekendy i po 12 h ... a teraz ze pracownicy maja gdzie? No maja bo po co tyle ludzi sie staralo ...
Witam czy firma Yagi proponuje jakieś benefity poza płacowe? Premie, opiekę medyczną ,karta Multi sport itp....?
Postaram sie odpowiedziec na twoje pytanie. Mam nadzieje ze nie zniknie tak jak moje poprzednie wpisy 1. Benefity pozapłacowe - oczywiscie ze sa w postaci telewizora na stolowce bedzie ci sie lepiej jadlo :) 2. Premia - oczywiscie ze sa. zawsze zaokraglone do pelnego "0" (czytaj premie sa jak duchy kazdy slyszal nikt nie widzial) 3. Opieka medyczna - tez jest placisz skladki co miesiac na NFZ czego chciec wiecej? 4. karta Multisport - oczywiscie jest w ramach godzin pracy. W takich warunkach dostaniesz 2 linie to i sie nabiegasz i sauna ci nie bedzie potrzebna. 2 w 1 i to gratis.
Benefity pozapłacowe - na wakacje gruszki na wierzbie a na Boze Narodzenie zyczenia swiateczne
Nie,nic takiego nie mamy.Szczerze nie zapowiada się żeby coś zmieniło się w tej kwestii.Miłego urlopu
Odnośnie telewizora na stołówce. Kierownictwo wpadło na "genialny" pomysł obejścia zakazu instalowania kamer min na stołówkach: oficjalnie kamera służy ochronie mienia pracodawcy {telewizor} a nieoficjalnie, normalnie, kamera jest by kontrolować pracowników. .Podobno był przypadek gdy operator dostał upomnienie za skorzystanie z automatu w czasie pracy. Oczywiście takie użycie kamery jest zakazane prawem i bez problemu można wezwać PIP. Nie ma i nie będzie żadnych dodatków płacowych. ZFSS także zlikwidowany. Kierownictwo uważa że i tak zbyt dużo zarabiamy a praca jest lekka i niewymagająca. Docelowo chcieliby nas zastąpić pracownikami z Ukrainy. Nawet nie myśl by się tu zatrudniać.
Dziękuję za tak wyczerpujące odpowiedzi. Skoro to prawda co tu piszecie to zastanawia mnie fakt:Jak firma zamierza zatrudnić pracowników (gdy będzie taka potrzeba) nie oferując nic poza płacą zasadniczą?
Bardziej mnie zastanawia jak firma chce utrzymać doświadczonych ludzi jak tacy pracownicy co zostali to skarb dla firmy a coraz więcej się zwalnia i zwalniać będzie.Kto będzie szkolił nowych pracowników (o ile znajdą takich) i pilnował ich żeby nie było reklamacji jak brak jest czynników motywacyjnych w zakładzie.Praca w Yagi to praca dokładna w setnych milimetra i w mikronach to praca gdzie pomimo dużej dokładności trzeba robić dużo i dobrze.U nas nie wkręca się śrubek na czas to nie linia montażowa.
Witam. Odpowiedz masz powyzej ale(usunięte przez administratora)zacytuje innego uzytkownika: Kierownictwo uważa że i tak zbyt dużo zarabiamy a praca jest lekka i niewymagająca. Docelowo chcieliby nas zastąpić pracownikami z Ukrainy. My jestesmy za drodzy zbyt wymagajacy (usunięte przez administratora)sie w pracy i wogole powinnismy sie cieszyc ze mamy zaszczyt pracowac w YAGI. To ze nowopowstajace firmy placa o 30% wiecej (na start!) + benefitow sporo to pikus. Oczywiscie wstrzymane (czytaj w tym roku ich nie bedzie) podwyzki + na 80% brak nastepnej (no koronawirus przeca jest) spewnoscia zacheci ludzi do podjecia pracy. Najwazniejsze ze pracownicy beda mogli obejrzec telewizje na przerwie. Zastanawiam sie czy podczas przerw na tym telewizorze nie bedzie widac podgladu na hale. Wicie rozumicie jak sie zatrzyma maszyna to won ze stolowki :)
Nie wiem czy pamietasz jak na poczatku byla wyplacana premia ktora zalezala od ilosci zlomu. przez kilka miesiecy kazdy stawal stral sie jak mogl aby bylo go jak najmniej bo premia byla. to samo bylo z absencja. ludzie przychodzili przeziebieni do pracy itd. Jak premie znikly to odrazu wskaznik zlomu poszedl do gory tak jak absencje. Ciekawe dlaczego? Dla osob ktore siedza w biurze odpowiem. UWAGA! CELEM PRACOWNIKA JEST ZAROBIC. JESLI MA OKAZJE NA PREMIE TO ZROBI DUZO ZEBY JA ZDOBYC. PRACOWNIK MA MOTYWACJE DO PRACY. PODWYZKI PREMIE AWANSE.
Już się nawet menagiery zwalniaja, bo nie ma żadnych motywacji w zakładzie zeby pracować. Gdyby były związki to by chociaż socjal został. A tak wszyscy zostali zrobieni w(usunięte przez administratora). Specjalnie na Wielkanoc ustalono żeby nie dawać socjalu na święta, po to żeby były wczasy pod grusza i takiego wała wszyscy dostali. Związki by nie pozwoliły na taki krok, a straszenie albo socjal albo zwalniamy to trochę nie po drodze, bo zwolnić by nie mogli, bo byli w tarczy. Tak czy siak, socjalu nie było, a i tak zredukowali etaty.... Więc związki to jest tylko dla dobro tego zakładu.
Sam sobie przeczysz. Skoro była tarcza i nie mogą zwalniać to jak zwalniali? Ludzie nie rozumieją że zeby dać trzeba najpierw zarobić . I nie tak że przychodzi reklamacja i trzeba kupe kasy dać odszkodowania za wyprodukowane budle. Widze że od jakiegoś czasu w firmie to najlepiej robią plotki a nie robotę. Związki spoko tylko popatrz dookoła co i w której firmie związki wywalczyły. Oprócz składki dla siebie. Związki się tworzą dla samych siebie żeby przewodniczącemu chronić (usunięte przez administratora)bo tylko on nie może być zwolniony a każdy zapisany do związku już tak. Co chcesz załatwić sobie ciepłą fuchę. Ja za to nie będę płacić.
Czy całe wynagrodzenie wpływa na konto, czy jest to w jakiś sposób rozdzielane w Yagi Poland Factory Sp. z o.o. Żarów?
Niepotrzebne pytanie,przecież zarząd jest przekonany że pieniądze nie motywują.Według piramidy Maslowa to samorealizacja jest najważniejsza.Po co wypłata a tym bardziej premia jak nie wzrośnie przez to produktywność.Zabierzcie ludziom pieniądze bo mają za dużo,przecież tak Was uczą na szkoleniach.
Dlaczego znikają komentarze.Przecież tam napisana jest prawda i nikt nikogo nie obraża.Czyżby zarząd wstydzi się tego jak postępuje ze swoimi ludzmi??
Zarabiasz w firmie 10 000 zł na rękę. Pierwszą części wypłaty firma wypłaca ci 10 stycznia drugą 10 lutego trzecią 10 marca i czwartą 10 kwietnia. Zadowolony?
Jak idzie ratowanie firmy??
Dlaczego znikły istotne opinie pracowników na temat Yagi?
Czy pracownicy w Yagi Poland Factory Sp. z o.o. Żarów dogadują się między sobą?
Słyszałam,że na pakowaniu i w kontroli jakości jest za dużo osób i że będą zwolnienia szczególnie na pakowaniu.Czy to prawda
Jakie godziny pracy przyjęte są w firmie Yagi Poland Factory Sp. z o.o. Żarów?
