(usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora) Teraz słyszy się pogłoski o uldze pracowników ktorzy tam pozostali. Czy to prawda ze nawet z biura ludzie uciekaja? Nie brzmi to zachęcająco dla potencjalnych pracowników.
Najgorszy zakład w jakim pracowałam. Myślałam że te wszystkie opinie zamieszczone to jakieś fake. Ale są naprawdę prawdziwe. Zarobki śmieszne jak do wykonywanych obowiązków. Dodatki? Aby tylko nie dać. O wszystko trzeba walczyć. Nikt ci nic nie podpowie, nikt ci nie pomoże. (usunięte przez administratora) Pracownicy biura totalne szaleństwo. Połowa nie zna żadnych przepisów łącznie z główna kadrowa. I najlepsze jest to że więcej pracowników to biura jest, którzy i tak pomocni nie są niż pracowników produkcji. Ludzie odchodzą bo mają dość. Zakładem kierują niekompetentne osoby które dawno powinny zostać wywalone na zbity pysk. Zniszczyli zakład i psychicznie niszczą pracowników. Jak kto kolwiek się zastanawia czy tam iść do pracy to odradzam szukajcie w innych zakładach, bo w tym nie dość że nie zarobicie godnie to satysfakcji ani zadowolenia z pracy nie będziecie mieć żadnej. I cieszę się z pożegnania z tym miejscem.
Z tymi zarobkami to jak one wyglądają u was zawsze przy początku kolejnego roku? są podwyżki inflacyjne czy jak to wygląda? przy tych opiniach zastanawia mnie perspektywa na zmiany, faktycznie są powystawiane oferty. mnie ta dla operatora interesowała, jeśli teraz oferują do 5,3 tysięcy to czy od kolejnego roku możliwe będzie 6?
Dlaczego w ogłoszeniu o pracę nie ma podanych widełek płacowych. Rozumiem, że jeśli jest brak informacji o zarobkach to praca za najniższą krajową? Szukam pracy ale nie chce marnować swojego czasu za minimalne wynagrodzenie.
A do którego stanowiska się odnosisz? Bo jest do produkcji to normalnie są widełki, a przynajmniej na takim portalu wisiała oferta ze 3 miesiące temu i były podane. Chodzi o kwoty od 4,7 do 5 tys. i to stała podstawa, tak? w treści nie widzę premii wynikowych, jest za to świąteczna, wiadomo jak teraz wyjdzie?
Witam, pojawiła się oferta pracy na kuźnię w firmie Yagi. Mógłby się ktoś wypowidzieć jak wygląda praca tam? Czy pracodawca zapewnia klimatyzatory dla operatorów w upały, ile zmian, no i najważniejsze, ile można realnie zarobić w miesiącu? Pozdrawiam.
Cześć nawiązując do twojego pytania nie ma żadnych klimatyzatorów nie ma niczego po prostu jest gorąco (usunięte przez administratora) nie pytasz o nic i dostajesz nawet nie najniższą krajową
Jak to nawet nie najniższą krajową? Chodzi ci o cały etat? Serio pytam, jak to możliwe? Czy chodzi o to, że na umowie niby minimalna jest, a potrącają często z wypłaty za coś?Nikt tego nigdy nie zgłosił? Jeszcze jak piszecie, że temperatury masakra.. jak na moje, to dodatek powinien być za pracę w tak niesprzyjających warunkach... to ile sie zarabia w takim razie?
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Czy w firmie Yagi Poland Factory Sp. z o.o. Żarów są regularne szkolenia pracownicze?
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w Yagi Poland Factory Sp. z o.o. Żarów?
Od zawsze umowa o pracę 3 m próba 2 lata nastepnie stałe zgodnie z prawem. Od 2019 (usunięte przez administratora) premiowe, na umowie wałek CNC..... aktualnie 2 najgorsza firma na strefie po Stee€# Japonska myśl technologiczna wersja zaktualizowana polskim ladem... na 5 ludzi robi 1 plus doplata z tarczy:D PS pracownicy z Ukrainy mimo obaw o swoją współpracę mają ubaw ze Polacy są nie myślący i pracują za darmo...
Dodam jeszcze, że ci co zostali a jest ich niewielu otwarcie krytykują wizje ów rządzących co z kolei spotyka się z gniewem tzw "inteligencji" i przykręcaniu jeszcze bardziej śruby jakimiś coraz to dziwniejszymi obostrzeniami. Nie robi to najmniejszego wrażenia na pracownikach a wręcz odwrotnie nawet kadra kierownicza otwarcie wygarnia niekompetencje i brak doświadczenia "inteligencji" Doświadczony na dwóch liniach chodząc co chwile na fajke zrobi więcej niż roczniak na jednej linii. No cóż... stara szkoła.
Ciężkie czasy??? Oni sami do tego doprowadzają jak nie pracownicy się zwalniają bo mają dość to oni .... Sami doprowadza do upadku tego zakładu są pupilki którzy nie są do tkniecia. Moim zdaniem jest tam dyskryminacja ....
No wiesz jak się lata co chwilę na fajke to nie wiem czy się więcej zrobi. Nie ma tu przerw żeby spokojnie wyjść i zapalić? Nikt z kierownictwa nie sprawdza jak ludzie odchodzą od stanowiska i robią sobie trochę wolnego?
To prawda, ze sie ten Diabel z jakosci zwolnil? To byl przeciez dobry kiero. Czym go (usunięte przez administratora) Ja go dobrze wspominam, mozna bylo sie dogadac, chyba, ze sie na ciebie (usunięte przez administratora) ) ale jemu sie jeszcze chcialo. A jest jeszcze ten lysy z maszyningu, co na (usunięte przez administratora)Tez dobry kolo. Jak tam teraz, oplaca sie wracac? Zostal tam ktos?
Jaki jest wkład kierownictwa Yagi Poland Factory Sp. z o.o. Żarów w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Kierownicy mogą niewiele nie mają narzędzi do motywowania pracowników (niestety). Tak to jest skonstruowane że nawet za wykonanie super roboty nie moze przyznac ci nawet 10 zl :( Bycie kierownikiem to tylko troszke lepsze wynagrodzenie nic pozatym.
Ale to oni z kimś z góry w takim razie musieliby o tym rozmawiać, żeby komuś coś podwyższyć?
Co tam smerfusie ? Słyszałem że teraz jakis liderek strzela z ucha zamiast wziac sie za robotę w nadrabianiu żółtych kart ! Trzymajcie się!
Słabo kasa stoi w miejscu a roboty coraz więcej. Od kiedy lider jest od mierzenia detali? Swoją drogą fajnie, że gość się wziął za tych nierobów bo już przeginali.
Przyjęli ludzi z zewnątrz neutralnych ale co z tego jak do kierowania ludźmi. A tam potrzeba ludzi co się trochę znają na robocie i na produkcję a nie a wiadomo nikt ogarnięty w tych pieniądzach nie będzie się ośmieszał
Oplulem się popijając piwko. Jak gwiazdorzenie i gniebienie biednych ukraincow można nazwać to ze typ się wziął za nierobów jak sam nic pożytecznego nie robi. Jakbyl Kozioł i zielina wiedzieli jak działać i jak traktować ludzi Ktos tu się ośmiesza
Niestety nie wstrzeliłeś się w myśl. Nie miałem na myśli ukraińcòw, chociaż wiem, że masz żal do nich o to, że zarabiają więcej niż ty
Siema smerfy? Co tam w yagi słychać? Pani kadrowa G. nadal trzyma zakład w ryzach?
W fabryce rządzi prezes i dyrektor ale oni jest za miękcy żeby przeciwstawić się temu co ona wyrabia. Z firmy która słynela ze swietnej atmosfery przynoszacej zyski zrobila zlepek podfirm każdy z każdym się żre i nic poza chaosem nie wprowadzila. Pewnie gdyby byly tak duze zamowienia jak przed pandemia to napewno by juz jej z nami nie bylo a tak sie jakos trzyma. Pytanie czy ktos bedzie jeszcze w stanie przywrocic wszystko do starego porzadku.
jak to jest mozliwe ze kadrowa dyryguje prezesem ? ciezko mi w cos takiego uwierzyc ze ktos sie daje, no chyba ze to moze jakas bliska rodzina jest ale nie wynika to z waszego opisu, zdradzi ktos sekret tej sytuacji ?
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w Yagi Poland Factory Sp. z o.o. Żarów? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
Czy są szanse że zarobię na początek 3500zł na rękę. Zastanawiam się nad zmianą pracy ale nie chce na tym stracić.
(usunięte przez administratora)
Nie.
Ale to co nie ma żadnej reakcji na zgłaszane problemy czy po prostu reakcja jest bardzo słaba i długo trwa?
jesteś pracownikiem firmy że to wiesz? problemy trzeba między sobą rozwiązywać, skoro szefostwo nie reaguje? a jak się nie da rozwiązac to co wtedy ?
To się zwolnij bo i tak nie dorobisz się a szkoda nerwów na rozmowy i wyjaśnianie sytuacji. Kto ma już dobre stawki w yagi ten ma śmieją się z reszty i gonią do roboty, reszta to plebs harujący (usunięte przez administratora) i tutaj nic nigdy się nie zmieni.
Co tam słychać ludzie coś się stabilizuje ? Coś lepiej coś gorzej ?
Co tu taka cisza Pany ? Już nikogo tam nie ma czy co ?
A co tu pisać. Nieciekawie się robi z kuźni odchodzą 2 kolejne osoby z kilkuletnim doświadczeniem. Oczywiscie można na ich miejsce przyjąć nawet dziesięciu, ale co to zmieni tu potrzebne jest doświadczenie bo to nie jest praca "taśmowa".Biuro pęka w szwach tak jak by zapomnieli kto na nich robi...:(( No chyba że na miejsce tych co się zwalniają przyjmą kolejne osoby od teorii produkcji :)
No właśnie biuro pęka w szwach, a żółte czapki tylko produkują żółte produkty na żółte karty ????????????. Są dwa tematy, pierwszy: Jak dobrze czasem widzę to jeszcze kilka wolnych krzeseł jest w biurze, więc może jeszcze kogoś przyjmą, kto będzie grzał stołek i nawet na produkcji się nie pojawi. Tyle nowych twarzy, a nawet nikt ich nie zna, a ponoć ludzie od procesu.... Drugi temat to podfirma: Przyjmijcie więcej ludzi z podfirmy, którzy nawet połowy normy nie robia kręcą gwinty od niechcenia, czasem jeden kosz po dwa razy. Zero nadzoru nad nimi, ciągle na telefonie wiszą, nikt nie wymaga, a jak pracownik Yagi idzie na sortowanie to nagle normy są narzucane. Oby tak dalej to tylko żółte czapki i exact będzie pracował. Pewna pani z biura miała chyba w planie wymianę kadry w 100% aby móc swoje zdanie narzucic, bo każdy kto jej powie "nie" od razu jest skreślony i do zwolnienia. No cóż, chyba też wypowiedzenie rzucę na dniach ????????
Dalej te gwinty kręcicie? masakra. Z tego co słyszę to przecież macie inz. procesu i co, nie daje rady?
Racja ! Inżyniery co nie umieją posłużyć się suwmiarką miedzy innymi :D śmieszne jest to ze ludzie którzy nie mają bladego pojęcia o zachodzącym procesie są przyjmowani a głowę noszą wyżej niż sra.ją. z całym szacunkiem ale żeby nosić tak glowe należy cos w niej miec i nie traktować ludzi jak pomiet.ła. Oby polepszyplo się w tej firmie szczególnie dla starej gwardii ktora tam pozostała chociaz ich niewielu jak pamiętam pozostało. Ja mam to za sobą powodzenia !
Narazie tą "starą gwardie" doprowadzają aby sami się zwolnili a przez to, że kierownictwo patrzy tylko na swoje cztery litery to mają drogę wolną. Kierownik przychodzi tylko porozmawiać z ludzmi jak musi urlop odwołać lub trzeba przyjść w sobotę i w niedzielę. Bo jak chodzi o podwyżki to chowają głowę w piasek i tu nie stanie w obronie pracownika. Ja także dałem sobie spokój parę miesięcy temu.
Byłem kilka razy na tym zakładzie pracując dla podfirmy. Mogę jedynie stwierdzić to że ludzie ( w głównej mierze biuro i nie liczni ludzie na hali ) którzy tam pracują zachowują się wobec obcych strasznie negatywnie i oschle. Przełożeni a w szczególności przełożona stosuje na pracownikach (usunięte przez administratora) który rzutuje potem na psychice pracownika i zamiast się skupić na wykonywanej pracy strasznie przeżywa sytuację która miała miejsce. Nie ludzkie normy które są wyliczane na podstawie stopera a nie braniu pod uwagę temperatury na hali, wyjścia do ubikacji, podstawienia kosza samemu bądź przez wózkowego jak i również możliwej zmiany narzędzi pracy i wypisania raportu. W trakcie mojej pracy norma została nam podniesiona tak że człowiek wykonując wszystkie czynności z danym artykułem nie jest w stanie tego zrobić. Przypuszczam że Przełożona może być z tego rozliczana ( mojej dawnej pracy ) ale jak widać osoby które pracują w biurze i są inżynierami nie mają pojęcia jak to jest pracować na nagrzanej hali gdyż częściej siedzą w klimatyzacji i podejmują irracjonalne decyzje. Tak samo wprowadzenie kontroli nad pracownikami jak i kazanie przychodzenia w godzinach 8.00-16.00 gdzie niektórzy muszą załatwić swoje sprawy ale nie jest im to umożliwiane. Również wrzucanie wszystkich pracowników do tego samego "worka" jest bardzo nie na miejscu gdyż co może dana osoba wiedzieć kim pracownik pod firmy jest prywatnie? Może kończy studia albo jest po studiach ale robi następne lecz pracuje aby na nie zarobić. Nie kompetencja tych że osób jest zastraszająca. Jak również potraktowanie dziewczyny która źle się poczuła i zaczęła krwawić z nosa gdyż natłok pracy który został narzucony spowodował u niej zawroty głowy a w późniejszym skutku krwotok. Reakcja samej przełożonej która nic nie odpowiedziała na tą przedstawioną sytuacje ukazuje że mamy do czynienia z osobą o braku zrozumienia jak i posiadaniu lodowatego serca !! Kończąc mój wywód praca na tym zakładzie jest strasznie męcząca człowieka fizycznie jak i psychicznie z powodu niekompetencji Przełożonej/go oraz pracowników Biurowych. Proszę choć raz podejść do pracy jak normalna osoba którą się jest i spojrzeć na aspekty które mogą przeszkadzać innym jak i Państwu. Bo dążąc taką drogą ten zakład zmierza ku upatkowi i zamknięciu. Bądź spróbować chociaż przez jeden bądź dwa dni pracować na Hali produkcyjnej to państwo się przekonają co to jest "Ciężka praca". Nie pozdrawiam Gość :)
Bardzo dobrze napisane ???? ... przelozona.. ???? racja od kiedy jest inzynier S. Jest zle nie wiem gdzie pracowala ale wnioskuje ze byla to firma gdzie jest tzw oboz gdzie masz stac i robic do toalety tez wyjsc o tak nie mozesz praca ze stoperem tak jest przy liniach ... i tu chyba takie cos chce wprowadzic .. tylko pytanie dlaczego juz nie pracuje tam gdzie pracowala? Niech zmieni podejscie do ludzi bo to ze jest na wyzszym stanowisku nie znaczy ze moze ludzi ponizac . W sumie co sie czepiamy bo przeciez dzieki p. S produkcja jakas idzie ... bo faktycznie oklejanie ... pomaga w produkcji ... sa normy
hmm dziwne .. Odkąd jest to są wykonywane normy! Boli was to że nie możecie na fajeczki chodzić w czasie pracy. W końcu ktoś wziął się za wasze tyłki ..bo jedyne co potraficie to narzekać.
No tylko szkoda ze nikt nie docienia pracownikow co pracuja na maszynach i tu nie chodzi o palenie czy narzekanie , bo Ci co pracuja jeszcze nie raz pokazywali ze robia duzo staraja sie by maszyna szla , by norma byla , czasem robia rzeczy co tak naprawde naleza do innych pracownikow naprawde sie staraja ... zwlaszcza te osoby ktore chca pracuja i nie narzekaja bo wiedza jak faktycznie jest ale mimo to przykre jest takie podejscie . .. fakt faktem ze zas z drugiej strony niektorzy pracownicy nie pracowli w innych zakladach gdzie jest inaczej o wiele gorzej niz faktycznie jest w Yagii to beda narzekac ...
Ale ty się tak nie unoś, trzeba przyznać że nie masz bladego pojęcia o procesie a się wymadrzasz. Operatorzy robią ponad ich obowiązki a ich stanowiska powinny być techniczne, bo operator powinien załadować linie i rozładować kontorulajc detal, a nie ustawiać parametry. Tu trzeba zmienić kierownictwo a nie ludzi produkcyjnych, a kierownictwo musi przede wszystkim dobrze zarządzać, a tego brakuje - komunikacja to podstawa, potem można wymagać dopiero
Jak poszukiwanie pracy na urlopie??
Witam. Nie wiem skąd te opinie, byłem na rozmowie oferowano mi 3800 brutto plus premie miesięczna oraz kwartalną. Po trzech miesiącach podwyżka co najmniej 200 brutto a co roku podwyżki na wiosnę minimum 10%. W dodatku bogaty pakiet socjalny w postaci wczasów pod grusza i pieniędzy na święta. Muszę przyznać że bardzo miła atmosfera na rozmowie była. Muszę przyznać, że nie miałem nigdy styczności z cnc, ale jak mi na rozmowie powiedziano wszystkiego się nauczę, starsi doświadczeni pracownicy mnie nauczą wszystkiego, żebym się nie martwił. W dodatku możliwość nadgodzin co jest mi na rękę. Więc jak człowiek chce może zarobić. powiedziano mi, że jeżeli miałbym doświadczenie na cnc dostałbym o wiele więcej. No cóż zobaczymy oby było dobrze. Wcześniej pracowałem w firmie zajmująca się przetwórstwem mięsa. Więc lepsze to niż robienie pasztetu:) mam pytanie podobno nowi pracownicy noszą tam żółte czapki czy ja też taka będę nosił?
Jasne ze tak tylko przygotuj się na spore wydatki gdyż jedyne co usłyszysz od starszych pracowników to to ze wiedza kosztuje a dodatkowo posiadają ja ze screenow na telefonie. Pozdrawiam
Tobie na start zaproponowali taką stawkę a operator który pracuje w zakładzie 7 lat nie ma takiej stawki, więc zastanów się jak przekaże Ci wiedzę skoro Ty nie umiejąc nic będziesz miał większe hajsy niż on pracując na dwie maszyny ????
Pracuje ale takich szczytow absurdu nie za bardzo da sie ugrysc.... co nie znaczy ze popracuje dluzej
Chciałbym zasięgnąć opinii.W internecie znalazłem ogłoszenie na stanowisko lidera zmiany.Posiadam wyższe wykształcenie oraz 15 lat doświadczenia na stanowisku funkcyjnym w branży automotive.Posiadam wiele szkoleń/kursów.Znam także język angielski w stopniu dobrym.Jaki jest zakres obowiązków na tym stanowisku i czy mogę liczyć na początku na wynagrodzenie 8 tysięcy netto?
Tyle Nie masz szans zarobić na tym stanowisku prawdopodobnie nawet połowa z tego będzie wielkim sukcesem.
8000 to żaden inżynier nie zarabia w tej firmie. Jak chcesz takie wynagrodzenie to znajdź firmę która jest znana marka na świecie, o Yagi nikt nie słyszał poza żarowem i Japonia.
Hej, jak tam smerfy z Yagi? Jak się podobają podwyżki? Wszystko idzie w górę tylko nie wynagrodzenia w Yagi hahaha, (usunięte przez administratora)za miskę ryżu i mordki w kubeł Pozdrowka
Nieważne podwyżki, ważne że premia poddańcza jest co miesiąc :D a jak wasze premie poddancze, nie odbijacie się sekundę za wczesnie?
Jest oferta pracy : inżynier utrzymania ruchu, ciekawy jestem jaka stawka ? oraz ile wynosi nagroda za perfekcyjną obecność? Co trzeba robić aby mieć perfekcyjną obecność? Podwyżki płac co roku regularnie? Pytam , bo na rozmowie zawsze jest wszystko najlepsze i obiecują dużo:)
Nie spóźniasz się to dostaniesz jak nie zabiorą Ci za nic innego.Dziecku musisz powiedzieć aby nie chorowało bo opiekę trzeba zgłaszać dwa dni wcześniej tak jak urlop wypoczynkowy.Uż też dysfalifikuje prawo do premii.I najlepiej poszukaj w piwnicy trochę narzędzi bo nie ma części do maszyn i narzędzi.
Stawka niewiadoma , znając podejście firmy rozmowa będzie porównywalna z kandydatem misji kosmicznej z tego co jest na dzień dzisiejszy to: luz robota produkcja zrobi robotę ty możesz "leżeć"
Czy pracodawca promuje zdrowe odżywianie i czy daje pracownikom owoce i warzywa jak obecnie jest w niektórych firmach.Jak długie są przerwy?
Owoców i warzyw nie ma, ale za to dostaniesz żelki Haribo albo gumę mambę za dobre wyniki firmy. W tym roku niestety zapomnieli dać do rocznych podwyżek czekolady z biedronki na osłodę, aby nie zemdleć z wysokości otrzymanej kasy. Ogólnie praca spoko, nie musisz nic robić, nawet jak coś zepsujesz to nic się nie stanie, chyba że popełnisz błąd nie mając szkolenia to dostaniesz upomnienie i premie OBECNOSCIOWA ci zabiorą.
Żelki nie są zdrowe.Przerwa jest jedna i trwa 20 minut z czego 10 minut zostajesz dłużej w pracy.Na jakie stanowisko kandydujesz?Jeśli na pakowanie,magnetik lub produkcję to musisz się naprzewalać stali.Pod tym względem praca jest najcięższa na strefie(przemysł ciężki)
Potwierdzam praca jest cięższa niż gdzie kolwiek na strefie i nie chodzi o stawianie firmy w złym świetle po prostu teraz ludzie mają wybór gdzie pracować i kiedyś było łatwiej z pracownikami. Stawki które proponuje firma nie są adekwatne do tak ciężkiej pracy fizycznej. Szkoda że firma nie idzie w stronę konkurencyjności z zarobkami(widocznie taka polityka firmy) bo solidny pracownik na rynku ma już pracę zostali tylko karierowicze i ludzie z różnymi nałogami. Podsumowując jeżeli nie można znaleźć pracy za wyższą stawkę to szuka się takiej która jest lżejsza.
