Jak się pracuje w Vestas Szczecin? Zadaj pytanie

2.3/5
Na podstawie 204 ocen.

Niżej możesz zadać pytania o to jak się pracuje w Vestas Szczecin, jak wygląda praca, jak kształtują się zarobki. Sprawdź czy praca w Vestas jest dla Ciebie odpowiednia! 


Branże: Instalowanie maszyn

Najnowsze pytania nt. pracy w Vestas w Szczecin

Kandydat
Kandydat
 Pytanie

Witam, może ktoś konkretnie napisać jakiej pensji (netto) mogę się spodziewać na stanowisku technik serwisu? Serwisowanie turbin na jednym parku w obrębie 40km od domu.

Brudny w smarach
Pracownik
@Kandydat

Na sam początek 5000zł netto , jak trochę pokażesz że lubisz być dymany i pracować za 1/4 stawek w Europie podniosą do 7000zł. Jak jeszcze będziesz chciał dalej tam pracować, może do 10000zł dociągniesz ale nie wiem czy starczy Ci zdrowia

Mia
Inne
@Brudny w smarach

To jak długo trzeba tutaj pracować, aby doczekać się 10 000 złotych? ;) I co w tej firmie się dzieje takiego, że uważasz, że pracownikowi może nie starczyć zdrowia? Może warto się poświęcić, aby zarabiać tak dobrą pensję? :) Czyż nie? Oczywiście zadaję pytania w imieniu mojego chłopaka, który szuka dobrze płatnej pracy :)

Smutny
Kandydat
 Pytanie
@Mia

Pewnie ze 3 lata, o ile nie podpadnie swojemu przełożonemu. Tutaj prowadzone są dzienniki, niczym za czasów SB :) Nie starczyć zdrowia? Warunki na turbinie są skrajne, latem temperatura w trafostacji wynosi ponad 50 stopni , wyobraź wejść do takiego pomieszczenia i wytrzymać dwie godziny lub też przenieść w ciągu dnia 5 ton śrub. Gdzie musisz jeździć góra dół bo Ty + 10 śrub to maksimum jej możliwości. Technikom szczególnie nowym są wlepiane zadania, do których nie mają odpowiednich szkoleń i uprawnień :), ze względu na braki kadrowe i strach w inwestycją w człowieka. Doliczając dojazd 40 km do pracy, Twój chłopak albo będzie w pracy, albo w drodze do/z pracy, albo będzie smacznie spał w łóżku, styrany całodniowymi wycieczkami w pracy. Naprawdę w tej branży jest tyle innych fajnych firm płacących godnie, gdzie po tych 2,3 tygodniach ciężkiej pracy będzie mógł pobyć w domu, z rodziną i bliskimi. Tutaj chaos, gonitwa, nigdy nie wiesz co robisz następnego dnia bo plany potrafią zmienić się w ciągu godziny, z rana wydzwanianie.

anonim
Inne
@Smutny

Jakie zachowania podpadają przełożonemu? Czy jeśli ktoś ma daleko do pracy, to firma oddaje za dojazdy albo organizuje jakoś transport? Rozumiem, że w lato nie macie nawiewów, ani wiatraków?

janusz
Pracownik
@Kandydat

Nie ma czegoś takiego jak serwisowanie do 40km w obrębie domu podpiszesz umowę w której godzisz się na wszelkie delegacje krajowe i zagraniczne nikt cię w tej firmie nie zapyta czy możesz jechać po po prostu dostaniesz rozkaz z dnia na dzień i trzeba się pakować. Nie licz na życie prywatne pracując w tej firmie - żeby jeszcze zarobki to rekompensowały ale nawet tu jest bardzo słabo.

Aaa
Inne
@janusz

Cześć. Naprawdę przy zagranicznych delegacjach mało płacą? W sumie nie wiem czy ktoś wyżej zawyżył te 10 tys do wypłaty? A jak często zdarzają się takie zagraniczne wyjazdy i ile trwają?

Kp
Były pracownik
@Aaa

No a jak za granicę jedziesz za złotówki co się dziwisz. Delegacje pon pt, czasami bywało że tak się miesiącami pracowało.

Seba
Były pracownik
@Mia

Na pewno warto się poświęcić i potem ilość na rentę inwalidzka bo ci kręgosłup wysiądzie to co robią polscy technicy w 1 dzień pracy za granica jest rozłożone na 2-3 dni

Seba
Pracownik
@anonim

Są tylko nie wiem co miały by ci dać te wiatraki jak siedzisz w pomieszczeniu wielkości garażu samochodowego w którym większość miejsca zajmuje kupa stali rozgrzanej do 50*c do tego 1000L oleju i transformator Lubisz sobie posiedzieć w saunie 8 godzin to zapraszam w lato do turbiny. Zapomniałem że w tej temperaturze trzeba jeszcze zrobić swoją robotę. Ogólnie nie jest to robota na lata tylko dla młodego zdrowego faceta do max 30 lat potem sie po prostu sypiesz...Tak jak ktoś już tu napisał w takich temperaturach czasem trzeba przerzucić ręcznie 5 ton śrub co akurat należy do łatwiejszych i prostszych prac na turbinie. Większość prac serwisowych jest dużo bardziej złożona i wymagająca.

artur Nowy wpis
Pracownik
 Pytanie
@Seba

Praktycznie nic się nie łączy, z tego co napisałeś. Piszesz, że stal jest nagrzana do 50*C, ok, ale możesz sobie pootwierać okienka, no i w saunie jest powyżej 80. Kiedy musiałeś w gondoli przerzucic 5ton srub? moze z dodawaniem problem?

Seba Nowy wpis
Były pracownik
@artur

2,5 tony zdemontowanych i 2.5 tony nowych waga prosto z deliverki wiec w dodawaniu się nie pomyliłem ;) Ale nadal naganiaczy do peacy w tej firmie nie brakuje... okienka można otworzyć ale w lato niewiele dają jak na zewnątrz zar niewiele mniejszy to jedyny ratunek zacząć pracę w nocy 3-4 to ma sens ale przecież nie zapłacą ci za pracę w. Nocy bo oni ci jej w nocy nie kaza wykonywać tylko Ty sam chcesz... ponure ale prawdziwe

Maksymilian Nowy wpis
Inne
@Seba

Widzisz, skoro firma nie potrzebuje mieć tego wykonanego na już o określonej porze to logiczne, że nie będzie nikogo przymuszać do siedzenia po nocach. ;) Jak to jest, że nie narzuca niczego a i tak kręcicie na to nosem? :D

sasa
Kandydat
 Pytanie

dlaczego w oferach pracy nie ma nigdzie podanej stawki? Tak niska?

Maksymilian Nowy wpis
Inne
@sasa

Też chcę poznać stawkę ale nie wiem po co od razu zakładać, że jest niska… Możliwe, że chodzi o negocjacje i dość rożnie wychodzi?

Doświadczony
Użytkownicy czekają na odpowiedź 42 dni.
Inne
 Pytanie

W Szczecinie mogą zatrudnić dobrych fachowców, ale musieli by ich dzisiaj wyrwać z dużych i to w miarę dobrych firm Szczecińskich produkujących konstrukcje stalowe oraz tych pracujących za miedzą w Germany. Ale z tego co widzę nie zależy im na razie na zespole z wyższej półki fachowców, bo za to co proponują to się nie uda. Dziwię się, że tak w mediach solidna i duża firma przodująca w temacie tak zaawansowanej produkcji konstrukcji "wiatraków" moim zdaniem się poniża i kupując fabrykę proponuje pracę za 30 judaszowych srebrników ! Może są tak bogaci i tyle mają firm na świecie ,że im nie zależy może na kolejnej w Szczecinie? Po prostu oby się kręciło ;-)

Rozczarowany
Kandydat
 Pytanie

Aplikowałem na stanowisko serwisanta turbin wiatrowych, aktualnie pracuje jako mechanik pojazdów cieżarowych. Niestety firma ogłasza się w samych superlatywach gdy przychodzi mowa o zarobkach, targowanie się z nowym pracownikiem coś nie poważnego ze strony pracodawcy. Niestety 7000zł bruttto za pracę na wysokosci, znajomoscia rysunków technicznych i jezykiem angielskim, gotowościa do delegacji? Aktualnie bez nadgodzin na miejscu. zarabiam wiecej netto. Pisze opinie tylko dlatego gdyż nie ma co zawracać sobie głowy ta nie poważną firmą.

Nieogarniam
Pracownik
@Rozczarowany

Mnie też naciągnęli na spotkanie mimo że znali moje oczekiwania co do wynagrodzenia mimo że nie lapalem się w ich widelkach to i tak mnie zaprosili próbując negocjować wynagrodzenie o 30% mniejsze. Szkoda czasu durna firma.

klakier
Kandydat
@Rozczarowany

Mam 11k netto i nogi od ziemi nie odrywam - a w tej firmie to cyrk z tymi rekrutacjami też aplikowałem już jakiś czas temu z czystym sumieniem mogę powiedzieć że tylko marnują człowiekowi czas.

brak
 Rozmowa kwalifikacyjna
Przebieg rekrutacji

Do uczestnictwa w rekrutacji nigdy nie doszło, ponieważ wszystkie moje aplikacje są na etapie selekcji odrzucane. Nie wiem kto/czy w ogóle ktoś się zajmuje procesem selekcji, ale dziwne jest dla mnie to, że CV osoby posiadającej kilkuletnie doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz spełniającej pozostałe wymagania nie są wystarczające, aby zaprosić taką osobę na rozmowę. Na profilu kandydata przy aplikacjach są podane ich statusy, przy ustawieniach języka English- screening natomiast Polish- to be disqualified i tak też się dzieje, ostatecznie podając, że osoba nie spełnia minimum wymagań (a spełnia wszystkie). Szkoda czasu na podejmowania próby aplikowania do Vestas

Pytania

Od kiedy jesteś dyspozycyjny/wynagrodzenie brutto

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Nie dostałem pracy
01
Inne
 Pytanie

Czy mistrz to stanowisko kierownicze? 1. Mistrz pełni funkcję kierownika i wychowawcy zespołu pracowników zatrudnionych na wyodrębnionym odcinku działalności, określonym w strukturze organizacyjnej zakładu pracy. Dla działu HR informacja kim jest mistrz !

Vivien
Inne
 Pytanie

Czy ktoś może coś powiedzieć jak wygląda specyfika pracy przy produkcji gondol oraz piast do morskich turbin?? Czy trzeba obsługiwać ciężkie elektronarzędzia lub inne narzędzia warsztatowe.??

6 lat pracy na offshore
Inne
@Vivien

To jest chłopie przemysł ciężki, gondole wielkie gabaryty duża masa logisty to powinna być wielcy fachowcy - suwnicowi, sztaplarze itd... może praca przy wyposażeniu oraz montażu elementów jest w miarę lekka ale reszta jest operacją myślę z wywozu z hali produkcyjnej na bank transportem SPMT itd... Mam 30 lat doświadczenia w przemyśle ciężkim stocznie i offshore !

Stary i doświadczony!
Inne
 Pytanie

Napiszę wam tak moi drodzy! Żadna ,ale to żadna firma nie zdobędzie dobrego (fachowca) , a co to fachowiec po pierwsze?! To dzisiaj pracownik, który posiadając kwalifikacje na danym stanowisku pracy potrafi wykonać prace mu powierzone w sposób akceptowalny w produkcji danej firmy, zgodny z wykształceniem oraz najlepiej z doświadczeniem lat pracy w danym zawodzie wykonując tą pracę w swojej wcześniejszej karierze zawodowej potrafi wykonać powierzone zadania bezbłędnie i tu np. monter, spawacz! Dzisiaj w Polsce Ci pracownicy są szukani i godnie zarabiają w firmach które tą pracę szanują i chcą po prostu zarabiać - wykonywać produkty najwyższej jakości zatrudniając w/w fachowców! A po produkcji i zarabianiu jest jeszcze druga noga w dużej firmie taka jak Vestas?! Magazyny, kompletacja z magazynów na produkcję - zabezpieczenie produkcji w danym momencie montażu oraz logistyka - obsługa montażu i gotowych elementów i to są operatorzy suwnic, sztaplarek itp. Czyli mając fachowców rozum i pieniądze się zarabia. Pracowałem na offshore w Billfinger Offshore oraz ST3 Ofshore - tak na margines moje CV też odrzucili! Mam godną pracę - pracuje w innej firmie i jestem zadowolony! Nie zamierzam zmieniać pracy! Podsumowując w Vestas jeszcze zabiją się w serce i wrócą po rozum ! Albo zwinie interes w PL i sprzeda jak Bilfinger fabrykę! Panowie Duńczycy mają problem zatrudnili w HR Polaków chyba ?- rekrutacja? i co szukają fachowców za najniższą krajową to 4300 zł brutto ;-) ŻYCZE POWODZENIA!!! Dzisiaj fachowiec zarabia około 10-12 tys. brutto. Jak jadę z pracy to się śmieję jak widzę te reklamy - zatrudnimy w Vestas na autobusach w Szczecinie! Z kim nie rozmawiam to żenada i śmiech!

dsfg
Inne
 Pytanie

oo dalej czy znów czy ocb bo znów jest oferta na hse enginer, ktoś już rozkminił o co w aplikacjach @Pracodawca chodzi???

Konrad S.
Kandydat
 Pytanie

Cześć, widziałem ogłoszenie do fabryki Vestas przy ul. Brdowskiej. Czy ktoś się orientuje ile może zarobić pracownik produkcji na start? pozdr Konrad

xx
Pracownik
@Konrad S.

już widziałem ogłoszenie na pracuj i olx operator/ka produkcji

Kandydat
Kandydat
 Pytanie

@Pracodawca Czy to prawda, że na stanowisko trenerów i team leaderów szukacie tylko mężczyzn? Czy nawet po nieudanych rekrutacjach można napisać do was o konstruktywny feedback? Jestem trochę zniesmaczona przebiegiem rekrutacji. Przez telefon Pani z HR zachwycona, słowa dużego uznania za doświadczenie i stosunek do rekrutacji, drugi etap w języku angielskim, Pan z zagranicy zadowolony, Pani z rekrutacji kolejne słowa uznania i pełne zadowolenie, wszyscy mówią do zobaczenia w pracy i damy znać, nagle mail wybacz, wybraliśmy kogoś innego pomimo imponującej rozmowy, niespełna miesiąc później ogłoszenie na wakat się pojawia. Nie bardzo rozumiem sytuację, czy można się z wami skontaktować?

Ace
Były pracownik
@Kandydat

To standard, tutaj nie szukają ludzi z doświadczeniem, takim trzeba coś zapłacić. Firma żenada. Odpowiedź mailowa po procesie rekrutacji w języku polszkim, takim bez interpunkcji, Polskich znaków. Firma zwie się potentatem a to zwykły impotent.

AsKier
Kandydat
 Pytanie

Mam pytanie do osób tu komentujących: O jakiej firmie piszemy konkretnie bo z tego co się orientuję to zatrudniają teraz ludzi do nowo powstającej fabryce po Bilfingerze, która będzie montować gondole i piasty do morskich elektrowni wiatrowych. Czy komentarze tyczą się tej sekcji montażu, która jeszcze nie istnieje czy mówimy tu o innej sekcji?

W samo sedno
Były pracownik
@AsKier

To jedno i to samo wyzysk za najniższą możliwą kasę - i ciągłe obiecanki ciągłe naginanie prawa pracy i ukrywanie tego w rejestracji czasu pracy... Firma ma bardzo słabą opinie w regionie nie bez powodu chwytają się reklam u youtuberów i ogłoszeń po wszelkich możliwych portalach - żeby tylko znaleźć naiwniaka którego oczarują i wycisną jak cytrynę... Sam takim naiwniakiem byłem ale nie znałem nikogo z branży kto by mi podpowiedział z czym się ta praca wiąże.

Dyzio
Pracownik
@AsKier

Nie ludz się że tam praktyki będą jakieś bardziej uczciwe niż są bezpośrednio na turbinach jak widać proces rekrutacji zaczyna się dokładnie tak samo kuszenie kandydata a potem szaleńcze proby negocjacji wynagrodzenia dosłownie łapanka.

jhg
Kandydat
 Pytanie

dotyczy ten nowej fabryki w Szcz.... Trzeba zacząć od tego że bardzo dziwa polityka HR owa jest w tej firmie. Najpierw piszą aby aplikować bo takie fajne doświadczenie że ho ho. Dwie osoby z HR tak pisały to trochę na siłę wysłałem aplikację i co ...? i nico, po kilku tygodniach info z tego ich systemu że wybrali kogoś z lepszym doświadczeniem hehehe pytam - po co drogie HR pisze aby aplikować skoro nawet nie ma rozmowy telefonicznej - JEST TO MEGA NIEPOWAŻNE. wiem od znajomych że mieli podobnie..... vestas = strata czasu

K
Kandydat
@jhg

Mam bardzo podobne doświadczenia z procesu rekrutacyjnego. Dział HR sam skontaktował się ze mną z propozycją aplikowania na konkretną ofertę. W ofercie było kilka obowiązków, przy których nie miałam wcześniejszego doświadczenia. Poinformowałam o tym osobę z HR wyrażając wątpliwości, czy nadal powinnam aplikować. Dostałam informację, że jak najbardziej mogę aplikować, bo doświadczenie które mam będzie wystarczające. Zaaplikowałam. Zostałam zaproszona na rozmowę i padały podczas niej pytania oczywiście głównie o obszary, o których wcześniej informowałam, że nie mam w nich doświadczenia ;) Zakres obowiązków opisany na rozmowie też nie pokrywał się z tymi w ogłoszeniu. Dodatkowo, miałam wrażenie, że osoby biorące udział w spotkaniu nawet nie za bardzo zapoznały się wcześniej z moim CV. Nie polecam ;)

Kandydat
Kandydat
 Pytanie

Ile od pierwszej rozmowy telefonicznej do zaproszenia na rozmowę na stanowisko trenera mija?

Obserwator
Kandydat
 Pytanie

Duńska centrala powinna się zainteresować polskim HR. Złożyłem dokumenty i otrzymałem status zdyskwalifikowany. Ok, poczytałem gowork'a i idąc tropem podanym przez jednego z użytkowników zmieniłem język z angielskiego na polski. I mój status się zmienił na info w języku ANGIELSKIM, że nie spełniam min warunków. Wchodzę na stronę z ogłoszeniem i spełniam 100% warunków, czyli usuwamy niewygodnych konkurentów dla swoich ludzi. Jsk ci dadzą status to już nie możesz aplikować ponownie - mimo iz ludzie decydujący o tym kogo sobie dobiorą dopiero od maja zaczynają pracę. (usunięte przez administratora) Potem płacz, że nie ma kandydatów. Jak HR działa na własną korzyść a nie firmy to dobrych kandydatów nie będzie.

Maro
Były pracownik
@Obserwator

Raczej nie chodzi tutaj o robienie miejsca dla swoich.. Oni nie szukają wykwalifikowanych kandydatów tylko młodych zdrowych studentów nieobeznanych w przysługujących im prawach i nie czytających umów... Złapią ich na lojalkę żeby chociaż te 2 lata przepracowali zanim się zorientują jak ich (usunięte przez administratora). Ty jesteś stary wyga wiesz ile ci się należy za tą pracę i jak to mówi Mariusz Pudzianowski tanio skóry nie sprzedasz dlatego odrzucaj cie na starcie.

anonim
Inne
 Pytanie

(usunięte przez administratora)

rybec
Kandydat
 Pytanie

Dałeś się nabrać i pojechałeś do Szczecina na rozmowę nie znając stawki ? Przyszłym kandydatom radzę nie dawajcie się nabrać szkoda czasu dla tej firmy - Jak po przeczytaniu wszystkiego na tym forum nadal jesteście zainteresowani pracą przyciśnijcie rekrutera o draft umowy do przeczytania przed wizytą i informację o stawkach. Czytajcie umowy nie dajcie się nabić w butelkę - jak sami nie jesteście w stanie przeanalizować prawniczego bełkotu dajcie umowę komuś innemu.

Kandydat
Kandydat
 Pytanie

Jakie są główne czynniki decydujące o przejściu etapu selekcji kandydata i zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną? Kto zajmuje się etapem selekcji (czy jest to dział HR/firma zewnętrzna/automat)? Który status aplikacji jest właściwy: screening/to be disqualified? (po zmianie języka z angielskiego na polski pokazuje się inny status) Jakiego wynagrodzenia można się spodziewać na stanowisku Team Leader (Production/Warehouse)? Czy polecenie kandydata przez pracownika zwiększa szanse na zatrudnienie/zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną? Jaki poziom języka angielskiego jest wymagany na stanowisku TL (Production/Warehouse)? Poziom dobry wg firmy to A2, B1, B2?

Nieuświadomiony
Kandydat
@Kandydat

Dzięki. Faktycznie.A żeby było śmieszniej to po zmianie języka na polski widać komentarze do decyzji w języku angielskim, których w wersji UK niw widać. Co gorsza mimo, iż ogłoszenia się zmieniają to po uzyskaniu dyskwalifikacji z powodu nie spełnienia warunków- nie masz możliwości ponownej aplikacji. Jak dyskwalifikacja to już po wsze czasy.

Kandydat
Kandydat
 Pytanie

Czy w biurze praca jest hybrydowa, czy on-site?

Olobolo
Kandydat
 Pytanie

Technik serwisu Ile podstawy na rękę? Ile średnio godzin dziennie?

Total
Były pracownik
@Olobolo

Zdecydowanie powyżej normy przy okazji nacisk żeby nie rejestrować nadgodzin. Ta firma to maszyna do maksymalnego wyzysku ludzi potrzebują głównie do najgorszej fizycznej roboty dźwigania i taplania się w smarach i olejach

Kandydat
Kandydat
 Pytanie

Witam, Jakie zarobki na stanowisku Quality Team Lead?

Krzysztof
Kandydat
 Pytanie

Witam, orientuje sie ktos jak wyglada praca w biurze na stanowiskach koordynatora/plannera? Jak zarobki?

Zostaw merytoryczną opinię o Vestas - Szczecin

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie
Vestas
  • Al. Niepodległości 44
    70-404 Szczecin
  • NIP: 8512841014 KRS: 0000175406
gemius

Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.

Ranking Użytkownicy
(real users)
  1. GoWork.pl 3 047 220
  2. Pracuj.pl 2 781 864
  3. Olx.pl 2 460 294
  4. Jooble.org 1 734 372
Przejdź do nowych opinii