Ile zarabia magazynier?
Jak dużo osób pracuje w Vestas?
Pytanie w którym oddziale to firma międzynarodowa... Lepiej zapytaj jak długo ktoś tam pracuje to da ci zdecydowanie więcej do myślenia ;)
To prawda w firmie jest bardzo duży chaos ciężko się pracuje bo jest bardzo dużo nowych nie bardzo jest kogo o coś zapytać zdarza się dużo błędów i problemów przy wykonaniu pracy. Ogólnie po przyjęciu jesteś zostawiony samemu sobie co na początku przeraża bo ogromny wiedzy do opanowania jest nierealny z dnia na dzień. Brak jakiegoś sensownego wprowadzenia w obowiązki każdy odsyła cie do czytania setek stron instrukcji wykonania pracy co musiał byś robić po powrocie z pracy. Sama struktura firmy jest też mocno zawiła dla nowego pracownika nie do pojęcia i opanowania każdy dział firmy w innym państwie często ciężko się z kimś dogadać.
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu Vestas?
Czemu ktoś ma się zgadzać na niskie warunki finansowe? Może po prostu nie próbowałeś wziąć sprawy w swoje ręce i ponegocjować?
Nie ma żadnej podwyżki za staż pracy? Ani innych dodatków? :/ Kurcze, i ludzie tak pracują? Nie buntują się? Czy jednak to robią i rotacja jest wysoka? :D
Nie ma żadnej podwyżki, w zasadzie jedyny moment kiedy możesz negocjować swoje wynagrodzenie to rozmowa rekrutacyjna, później już tylko inflacyjne 2% -3%... Dodatki są coraz bardziej ograniczane. Rotacja obecnie jest bardzo duża, coraz więcej ludzi odchodzi, firma przestawia się na zatrudnianie zewnętrznych konsultantów, ogólnie management (zza odry) zafundował nam niezły chaos organizacyjny...
Ponegocjować co chyba ile nadgodzin weźmiesz... hahah negocjacje w tej firmie wyglądają śmiesznie ty mówisz że chcesz podwyżkę a kierownik ci mówi że musisz się bardziej starać czyli brać więcej nadgodzin...
No ale finalnie udaje się tę podwyżkę uzyskać? Po braniu tych nadgodzin? Czy to tylko wymówka i mydlenie oczu?
Odpowiedzi co prawda nikt Ci nie udzielił ale mimo to zastanawiam się czy do dziś ostatecznie się udało? To coś poważnego?
Ile byś nie wzięła zawsze jest mało... Kierownicy są nienasyceni swoimi słupkami i statystykami. Ogólnie ludzie oderwani od realiów tej pracy. Nie maja o niej pojęcia ale będą cię z niej rozliczali. Dawno dawno temu... kierownikami byli ludzie którzy instrukcje wykonania danej pracy mieli w małym palcu na pamięć znali parametry pracy systemów w danym modelu turbiny teraz kierownicy to tylko figuranci udający że coś robią.
Ja akurat miałem to szczęście że udało mi się zwiać z tej firmy. Polecam Vestas do nabrania praktyki, obycia i zdobycia cennej wiedzy. Tak, cennej bo dopiero przekraczając morze bałtyckie lub Odrę, dowiecie się ile wasza praca jest tak naprawdę warta. Nie bez powodu przy droższych szkoleniach firma wręcza umowy lojalnościowe. Byście szybko nie zwiali jak konkurencja zaoferuje dobrą stawkę. Kilku chłopaków już przeszło do innych firm na rynku. Część się jeszcze zastanawia, bo wolne wakaty są. Nie zastanawiajcie się ani chwili. Po ciężkich tygodniach pracy, będziecie, będziecie w domu z rodziną. A i kasa adekwatna do poświęcanego życia. Miałem nadzieję na lepsze jutro w tej firmie, ale oprócz mydlenia oczu to się tylko garba człowiek dorobi tymi nadgodzinami, sobotami a czasami i niedzielami. Do tego podejście supervisorów, śledzenie na satisach, wywiady, jakieś cbd, thc i inne szkodliwe rzeczy.
Jak widać buntują się zakładając związki zawodowe i odchodząc całymi regionami... żarty się skończyły hehehe na szczęście odszedłem jako jeden z pierwszych więc nie trudno było szybko znaleźć lepsze miejsce pracy w branży.
Praca na wiatrakach. Czy trzeba założyć własną działalność, czy normalnie Cię zatrudniają na umowę o pracę?
W normalnej firmie nadgodziny to nadgodziny, tutaj driving bonusy, tak byś się nie doliczył. W branży stawki są w euro, tutaj nadal mamy doczynienia w złotówkach. Jestem jednym z tych co zmienił flagę swojego okrętu. Zarabiam nie wiele mniej ale już w Euro, to jest chyba znacząca różnica. Nadal nie mogę dowierzać że dałem się przez tak długi czas mamić tymi podwyższkami. Aktualnie robię serwisy, punchlisty, głowa spokojna nie interesują mnie turbiny w promieniu 100km, które się zatrzymały. A i kasa adekwatna do poświęconego i jej życia.
Hej @Adam Miałem ochotę aplikować ale po przeczytaniu opinii tutaj trochę mi mina zrzedła. Jestem ciekaw dalszych szczegółów. Pracowałem 15 w utrzymaniu sieci komórkowej. Można się jakoś z Tobą skontaktować? Chciałbym pogadać również n/t Twojej obecnej działalności. Pozdrawiam, Mario
A jak te driving bonusy czyli nadgodziny są rozliczane? I jak człowiek ma się ich nie doliczyć, przecież każdy wie ile pracuje, więc zastanawiam się w jaki sposób niezgodności by możliwe?
Uderz w stół nożyce się odezwą. Driving bonus czyli jazda autem do turbiny oraz po pracy do domu, nie jest liczona jako czas pracy, nie jako nadgodzinny a jako bonus. Za który firma płaci 1:1 jako zwykła godzinę pracy. Natomiast nadgodziny według kodeksu pracy powinny być płatne 50% w tygodniu, 100% w soboty i święta.
To trzeba sprawdzić na własnej skórze ale ilość osób odchodzących z firmy mówi więcej niż 1000 słów ;)
I to tylko jeden z licznych przekrętów na pensjach pracowników między innymi żeby ukryć ilość nadgodzin pracowników dlatego zarejestrowane w systemie jest zawsze tylko 8 godzin WORK TIME reszta czasu pracy jest ukryta pod hasłami driving mobilization demobilization itd... Nic dziwnego że potem twoje wynagrodzenie się nie zgadza. Ale podczas rozmowy o prace nikt ci tego nie powie dopiero jak rozeznasz się w realiach firmy zaczynasz być świadomy jak rąbią cię na kasę jawnie za twoim przyzwoleniem bo przecież sam rejestrujesz sobie godziny oni umywają ręce... A zarejestruj Work time więcej jak 8 godzin zobaczysz jak szybko otrzymasz telefon od przełożonego żeby to poprawić on z chęcią cofnie order. Z odpowiednim naciskiem pomoże ci to właściwie dla firmy zarejestrować. Nigdy więcej VESTAS !
Do uczestnictwa w rekrutacji nigdy nie doszło, ponieważ wszystkie moje aplikacje są na etapie selekcji odrzucane. Nie wiem kto/czy w ogóle ktoś się zajmuje procesem selekcji, ale dziwne jest dla mnie to, że CV osoby posiadającej kilkuletnie doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz spełniającej pozostałe wymagania nie są wystarczające, aby zaprosić taką osobę na rozmowę. Na profilu kandydata przy aplikacjach są podane ich statusy, przy ustawieniach języka English- screening natomiast Polish- to be disqualified i tak też się dzieje, ostatecznie podając, że osoba nie spełnia minimum wymagań (a spełnia wszystkie). Szkoda czasu na podejmowania próby aplikowania do Vestas
Od kiedy jesteś dyspozycyjny/wynagrodzenie brutto
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Hej, właśnie aplikuje na stanowisko customer managera. Z przeczytanych tutaj opinii odnoszę wrażenie, że nie jest najlepiej nie tylko z pracą w terenie ale również z pracą w biurze - brak przerwy płatnej, pozostawanie po h. A jest w ogóle opcja pracy hybrydowej pracy z domu? Z góry dzięki za odpowiedzi, miłego!
Masz z tym problem? Pandemia bardzo mocno zweryfikowała pracę wielu firmach poza tym do tej pory pracowałem zawsze w trybie home office z pracą z klientami w terenie. Jeśli jesteś fair wobec pracodawcy i robisz swoje to nie widzę różnicy w jaki sposób zarabiasz swoje pieniądze.
W biurze jest okej. Przerwy płatne, nadgodziny raczej nie. Praca hybrydowo, zdalnie jak chcesz. Biuro szczerze polecam.
Czy firma oferuje jakieś paczki/bony na święta?
Oczywiście że tak. Jak w święta musisz jechać na turbinę na pewno dostaniesz paczkę "torków"
Dostaniesz prezent który ci nie potrzebny a potem potrącą ci z pensji podatek od tego prezentu... lepiej kup sobie coś sam będziesz miał to co ci potrzebne i do tego taniej.
Z tą paczków torków to piękny wpis, nie zapomnę go nigdy. Tak na poważnie, odnośnie bonów/paczek na święta to nie ma tego w polityce globalnie, więc nie ma i w Polsce. Kiedyś x lat temu były jakieś tam rożne prezenty, ale bonów nie było.
Czy rozmowa kwalifikacyjna do Vestas odbywa się w siedzibie firmy?
Czy zależy to od preferencji kandydata? Czy celowo jest kładziony nacisk na opcję online? Można spytać czemu?
Proszę o informacje jaka panuje atmosfera w biurze. Czy jest częsta rotacja pracowników? Dziękuję
Jeśli do tej pory pracowałeś jako sprzedawca warzyw na straganie lub innym lokalnym rynku i wiesz jak włączyć oświetlenie za pomocą włącznika w domu to… drzwi do prestiżowej firmy Vestas stoją otworem. Zrobisz tu karierę a wszyscy będą klepać Ciebie po ramieniu za to jaki jesteś za….ty. W tej firmie została już tylko garstka ludzi wykwalifikowanych. Vestas PL stworzył Polski TechSupport tylko po to żeby piekarz, malarz, kasjer z biedry nie zrobił sobie kuku. Ludzie zwalniają się masowo a Ci co zostali mają wy…e bo kto będzie łamał sobie plecy za te grosze. Ciekawe…? kiedy kierownicy wyjdą z za biurek i pójdą w pole :) Pozdrowienia
Jakiś czas temu pani dyrektor serwisu jasno uświadomiła wszystkim że Vestas nie jest firmą premium jak większość sobie to wyobrażała. Wobec tego uważam że z tymi drzwiami do prestiżowej firmy to lekko przesadziłeś ????
Dokładnie tak jak napisałeś @Gajowy :) Potwierdzone niestety... Teraz serwis w Toruniu już w rozsypce. Tam już najlepsi odchodzą lub odeszli.
Dobrze napisane. Polski vestas charakteryzuje niemieckie skąpstwo ze słowiańskim polotem. Najlepsze, że oni mają to w głebokim poważaniu, bo myślą, że podwykonawcy im będą sprzątać te zaniedbane kapcie za pół darmo. A stawki rosną wszędzie bo ludzi potrzeba do roboty. Wyszkolonych ludzi z papierami i wiedzą oddać, bez żadnej rozmowy czy propozycji podwyżki, to w tych czasach trzeba być skrajnie nieodpowiedzialnym. Widocznie nie tylko technicy mają wyj..ne, ale i management. Kpina.
Siemka. Właśnie złożyłem papiery i teraz natrafiłem na te opinie. Mógł bym Cie prosić o kontakt chciał bym pogadać za nim trafię z deszczu pod rynnę. Jak byś mógł napisz rafren2@gmail.com
Ale co tu opisywać? Poczytaj opinie innych, a zwłaszcza te najnowsze. Tam znajdziesz odpowiedzi...
Mam doświadczenie w zarzadzaniu projektami w tej branży za granica i chciałbym wrócić do Polski. Jakie są w przybliżeniu zarobki projekt managerów. Dziękuje z góry za wiarygodną informacje.
Vestas w Polsce to 2 spółki: 1)Vestas-Poland: serwis i obsługa turbin w PL/LT/BLR No i te w BNL i AFR. Do tego jest 2)Vestas SDC: centrum usług wspolnych(shared Service) dla w zasadzie całego świata. Niech Was ta górnolotności wcześniejszego zdania nie zgubi:), ta spółka ma przynieść poprawę jakości,ale tez(albo nawet przede wszystkim) oszczędności, nie liczcie na konkurencyjne pensje i coś ponad standard. Vestas jest zawsze „na zakręcie” , w pościgu konkurencji albo ma ważniejsze wydatki(przejęcie innej firmy, albo nowe fury premium dla lokalnych watazkow i psiapsiolek szefowej). Firma odpłynęła reszcie konkurencji, szefostwo mami dawnymi sloganami. Do niedawna mozna było przynajmniej kawałek świata zobaczyć,COVID niestety zabrał im ten ostatni atut. Szefostwo promuje samych siebie, unika trudnych decyzji, wybierając latwiejsze (zrzucanie decyzyjności na wyższy level, poza PL i owijanie w bawełnę) i zabiera co najlepsze na swój kaganek, innym rzucajac ograniczoność decyzyjności w ramach swojej pozycji. To po co oni tam są? Dla samych siebie, nie dla Was drodzy pracownicy: dla firmy, maja zrobić dobrze firmie. Nie Wam:) Ba nawet nie dla swoich obowiązków. Bo swoją nieudolność, brak odwagi i dbałości o zespół można schować do tylnej kieszenie spodni na grzanym i chłodzonym fotelu nowej fury. Jako pierwsza firma, czy dla CV można posiedzieć rok czy dwa. Dłużej szkoda czasu. Nic Was tu nie czeka poza frustracja i widocznym wszem i wobec kolesiostwem i ew. romansami;) w tym firma sobie radzi. Co w przyszłości? Oszczędności już wiele więcej nie będzie kolejny krok to oszczędności na ludziach. Podwykonawstwo na wszystkich szczeblach, również biurowych. Naturalny trend każdej korpo.
A czegoś się spodziewał? w biurze kurnik. Same kury;) jeden kogut jest, ale one go tam zakwokaly kwoki jedne. Sprawy trzeba za pysk łapać a nie konformistycznie po siebie poukładać. Teraz ma być ma być wygodnie, grzecznie i po ich myśli. Oplatują wokół palca, swojemu szefostwu makaron na uszy nawiną jaka to one dobra robotę zrobiły i jak tu trudno w tej Polsce i cześć piesni. Szowinizm mówię Wam, dozyliśmy czasów wtórnego szowinizmu:)
SDC to korpo nad korpo. Bajzel, menadżerstwo w rozsypce biega za swoim coeniem, totalna dezinformacja, polecenia i decyzję zmieniają się dynamicznie. Dużo sloganów i korpo motywacji bez znaczenia. Nikt nie wie na czym stoi. Milion srok złapanych za ogon - wszystko rozkopane. Nie ma silnej ręki która by to ogarniała i kto by był bramy na poważnie. Dobre miejsce na rok bo perspektyw sensownego awansu brak - menadżerowie przyspawani do stanowisk do śmierci.
Tu, jak i w wielu innych miejscach sprawdza się stary slogan, najlepszy pracownik,to były pracownik, przyszły tez, ale jeszcze o tym nie wie:D. Odejść tez trzeba umieć z godnością. Żal Wam, rozumiem. Wasza frustracja nie sprawi, ze Monika,czy Malgorzata uronią łze, nie uronią jej tym bardziej Kieran ani Jan. Nie sprawi tego nawet survey, nie zmieni się nic poważnego, podwyżek tez od tego nie będzie. Odchodzi nas historycznie dużo, to fakt, podejrzewam, ze do progu bezpieczeństwa firmy jest nadal daleko. Jakby odeszła połowa, to by było coś, ale czy by to coś zmieniło? Watpie:) jakbyś sie zmieniły ze 2 wyżej wymienione osoby to może nowe by coś ugrały, albo udało by im się przekonać kogo trzeba. Równie prawdopodobne, ze taka jest polityka firmy. Tej i każdej innej na tyle dużej.
Kilka razy już to padło na forum, z mojego doświadczenia potwierdzam: firma zmierza w stronę podwonawcow,mogą was łudzić kilka lat, e nie będzie dłużej jak za kilka lat od teraz zostanie ledwie garstka ludzi. Reszta będzie zlecona podwykonawcom. Generalnie logicznie i matematycznie nie ma z czym dystkutowac,to sluszny kierunek. Tylko po co łudzą nam oczy?bZaoj i ludzi to to że nas (usunięte przez administratora) i opowiadają że będziemy potrzebni,pytanie tylko jak długo? 5-7 lat więcej nie trzeba, t9 postepujaca specjalizacja globalna, dlatego firmy nie szkoła już własnych ludzi,nie budują własnych budynków,bo u po co? To się nie opłaca, rylko po co robią z nas (usunięte przez administratora) Już wszyscy słyszeliśmy od Moniki: „jak się komuś nie podoba,to może iść do warsztatu samochodowego”. Pójdziemy Monika,spluniemy za siebie i pójdziemy, zostawiajac za sobą nieprzespane noce i czas spędzony na edukacji i budowaniu firmy. Ty zostaniesz, pewne rzeczy zawsze pływają na powierzchni…
Jak długo czeka się na odpowiedź po wykonanej ankiecie hogan ?
Cześć! Czy ktoś wie może na jakie stawki można liczyć na start? Mowa o techniku turbin wiatrowych. Wymagana jest własna działalność? Słyszałem że fair wind rzuca 10e na start plus masz papier na 5lat lub 1000h, inaczej zwracasz koszty kursów, to prawda ? Jak jest w vestasm
Działalność nie w tej firmie. Umowa o pracę. Stawka na start to ok 3500netto. Czyli bieda. Szkoda czasu. Kursy w vestasie są, z lojalką jednak nie od razu. GWO to musi być, sepy, udt i tyle na start. Level D to kiedyś, po kilku miesiącach. Vestas, stabilnie i biednie. Jednak stabilnie... Jak jesteś ze Szczecina to aplikuj do biura, kasa podobna i jest się gdzie wysrać.
Długo biłem się z myślą o przejściu do innej firmy czekając na tak zwane „lepsze jutro w firmie Vestas”. Niestety po wielu latach pracy byłem zmuszony opuścić ten tonący pokład. Z każdym miesiącem, nowymi planami, celami i wytycznymi było coraz gorzej. Firma przestała doceniać techników i prace, którą wykonują tu zgadzam się w 101% z „Ewakuatorem”. Dawniej Technicy zadawali sobie pytanie „czemu zarabiamy mniej od Duńczyków czy Niemców?” na dzień dzisiejszy pytanie brzmi „dlaczego firma podzieliła Polskich techników i ich wynagrodzenia w zależności od regionów”. Wszyscy robimy te same serwisy i dźwigamy te same narzędzia a praca na wschodzie czy zachodzie jest tak samo ciężka i szkodliwa dla zdrowia. Fala zwolnień i braku motywacji jest konsekwencją złego zarządzania. Dawniej... „branża zamrożona, brak sprzedaży” na dzień dzisiejszy COVID;) polaczki ze Szczecina zawsze coś wymyślą. Jestem jednym z techników, który pokazał drogę do lepszych pieniędzy i warunków pracy gdzie pracowników traktuje się równo. Kolejna fala wypowiedzeń to tylko kwestia czasu. Młodzi zatrudnijcie się w Vestas, róbcie szkolenia a potem zaczniecie godnie zarabiać w innej firmie gdzie wykwalifikowanego pracownika szanują i doceniają.
Mechanik, w której firmie traktują dobrze techników? Też mam ochotę na zmianę, ale póki co wszędzie dobrze gdzie nas nie ma.
Jak coś sobą reprezentujesz to wiesz gdzie mnie szukać. Zapytaj się kolegów z regionu gdzie przechodzą:)
W związku z wieloma nieprawidłowościami w firmie przygotowywany jest pozew przeciwko pracodawcy jeśli macie coś do powiedzenia na temat warunków pracy panujących w zakładzie zapraszam do rozmowy przez okres swojej pracy zgromadziłem trochę dowodów i informacji na temat działalności pracodawcy.
Z tego co mi wiadomo to nic się nie zmieniło jak było tak jest. Technicy nie wytrzymali i zawiązali związek zawodowy NSZZ to chyba jedyna pozytywna zmiana. Raczej nie masz co walczyć z tą firmą to jak „walka z wiatrakami”.
Tak jak mówisz tylko patrzeć jak polecą głowy pod wygodnym pretekstem stosowanym przy praktycznie każdym rozwiązaniu umowy o prace... Firma lubi eliminować tych z głowa na karku żeby czasem reszta się od nich nie nauczyła walczyć o swoje... Dlatego przyjmują ciemnogród.
Jest realna szansa żeby pracodawca odpowiedział za wszystkie zaniedbania zostawcie jakiś namiar do siebie byle anonimowy.
Czy całe wynagrodzenie wpływa na konto, czy jest to w jakiś sposób rozdzielane w Vestas?
Tak jak wygodnie. Teraz na raty. Jednego czasu płaci w systemie kwartalnym, drugiego miesięcznym. Zmienia jak chce i jak wygodnie.
Co za jakaś durna firma płaci pensję w ratach. Składałem dokumenty ale po tym co tu czytam widzę że ta firma to jakieś (usunięte przez administratora) totalne.
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w Vestas? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
3 etapy, najpierw dzwoni HR i pyta ile chcesz kasy, później romowa z przełożonym, potym testy psychologiczne i na ostatnim etapie ostatnia rozmowa i omawianie wyniku testów
Tak są testy psychologiczne... Sprawdzają czy będziesz robił problemy jak każą ci wykonać pracę zagrażająca życiu i zdrowiu i czy doniesiesz na kolegów w razie czego żeby nie dostali bonusa/ podwyżki
O stary trafiłeś w sedno lepiej się tego ująć nie dało... W tej firmie krążyło powiedzie "w pracy nie ma kolegów są tylko znajome twarze" Jak nie masz umiejętności a chcesz sie przypodobać kierownikowi to zwyczajnie mu donosisz są od tego specjalne spotkania PDD..
@Escobar W tym wypadku Ameryki nie odkryłeś. W każdej firmie znajdzie się "matołek" który będziet chciał się wybić donosząc na innych. Nie to żebym firmy bronił bo zgadza się że atmosfera tam mocno odbiega od komfortowej. Nie ma współpracy tylko zwykła spychologia. Ludziom przestało zależeć bo stali się zwykłymi wyrobnikami słupków w excellu. Niekompetencja w planowaniu bije wszelkie zasady logiki. Podobno kiedyś było normalnie, wystarczy pogadać z tymi co z jakiegoś powodu jeszcze są w firmie lub odeszli i spotyka się ich po świecie. Ja w każdym razie tęsknić nie będę choć doceniam otwarcie drzwi na rynek wiatrowy.
Witam. Czytalem ze potrzebuja ludzi na region piotrkow/belchatow/rawa mazowiecka. Chcialem sie zapytac jaka tam jest atmosfera? Czy wyjazdy sa tylko po Polsce? Czemu jest roznica pieniezna miedzy zatrudnionymi w tym samym czasie na innych regionach? Slyszalem ze kierownik ma duzy region i nie bardzo mozna liczyc na prace do 16.
Daruj sobie spokojnie znajdziesz za te pieniądze pracę w 8 godzinach na miejscu. W vestas będziesz chodził na okrągło w smarach i olejach ubrania przesiąknięte tym smrodem. W wynagrodzeniu wiecznie się coś nie zgadza chcesz wyjaśnić musisz dzwonić na filipiny. Planowanie czasu pracy z kosmosu firma dowolnie rozporządza sobie twoim czasem prywatnym a nawet jak już wrócisz do domu i tak nie masz czasu dla siebie bo trzeba odwalić robotę papierkową raporty z wykonanych prac. Poczytaj sobie to forum jest tu chyba cała prawda o tej firmie...
pytanie odnośnie procesu rekrutacji - wysłałem CV jakiś czas temu, aplikacja niby przedłużona już 3 raz, ale dotąd brak jakiejkolwiek odpowiedzi? czy to norma, czy jednak ktoś odpowiada w końcu na składane CV?
Ignorancja ze strony biura to standard. Tzw gorszy sort czyli technicy i kandydaci muszą swoje odczekać na obdarzenie łaską ;-) Teraz zaczęły się odejścia.....na wniosek technika więc czekaj bo może zaszczyci Ciebie telefon z HR Vestas
