Czy urlop w Vantage Development S.A. jest płatny 100%?
b2b tylko 20 dni dodatkowo bez ostrzeżenia zabrali home office (choć nadal wpisują do ogłoszeń jako benefit)
Poważnie tak wpisują? Kiedy dokładnie zabrali, bo może zapomnieli poprawkę po prostu nałożyć czy coś? I czemu zabrali tak właściwie? :(
Osoby współpracujące z firmą na zasadzie B2B mają 20 dni płatnej przerwy w świadczeniu usług. W kontekście pracy zdanej to każdy z obszarów ma własne zasady uzależnione od rodzaju wykonywanej pracy. Dlatego informacja, iż możliwość pracy zdanej została zablokowana nie jest prawdziwa. Są obszary, które pracują w większości zdalnie ale są i takie, których zakres obowiązków nie umożliwia wykonywania zadań na tzw. home office.
O tak, nawet wskazane jest w dniu wolnym przyjść do pracy i dokonać pilnego odbioru - a prezes pogratuluje pracy na urlopie i wręczy wypowiedzenie
Tobie się zdarzyło przyjść do pracy podczas urlopu i cię zwolnili? Naprawdę czy tylko słyszałeś o takiej sytuacji? Nawet jak kogoś chcą zwolnić to nie mogą poczekać aż skończy urlop?
Jeśli masz umowę na B2B, to te które oferuje Vantage, pozwalają nawet na zwolnienie przez meila na urlopie, w marcu grupowo zwalniali pracowników nawet na urlopie i nawet ich nie uprzedzili, w dodatku całość przebiegała w niezbyt miłej atmosferze;
Ooo ... rozumiem że umowa B2B nie zobowiązuje ,ale nie rozumiem czemu tak się wydarzyło. Czy znany był powód zwolnienia tak dużej ilości pracowników? Niepokojące trochę a myślałam o pracy tutaj?
Na stronie zauważyłem ofertę pracy Doradców ds. Obsługi Najemców - na jakie wynagrodzenie może liczyć pracownik na tym stanowisku?
Ciekawe czy ci ktoś powie, skoro na stronie nawet widelków nie opublikują, wielka tajemnica. A ta oferta jeszcze jest?
W obecnym momencie, przyjęta polityka firmy w tym zakresie jest taka, aby nie podawać widełek płacowych dla danej oferty. Związane jest to z wieloma aspektami. Często zdarza się tak, że rekrutujemy np. specjalistę a finalnie zatrudniamy młodszego lub starszego specjalistę. Każdy poziom stanowiska ma inne widełki, a podanie ich zakresu od młodszego do starszego specjalisty mogłoby wprowadzać Kandydatów w błąd. Kontaktując się z kandydatem zawsze staramy się zapytać o oczekiwany poziom wynagrodzenia i odnieść je do danego stanowiska.
Czy mogę w takim razie prosić o widełki płacowe na wspomnianych stanowiskach? Myślę, że wiedza ta pozwala zaoszczędzić ewentualny czas obu dwum stronom.
Witam, tak jak pisałam powyżej - polityka firmy nie zakłada podawania widełek przed przyjęciem danej osoby do organizacji. W ramach procesu rekrutacji w formularzu rekrutacyjnym każdy Kandydat proszony jest o podanie oczekiwanego wynagrodzenia. Jeśli po etapie selekcji aplikacji, zdecydujemy się na zaproszenie Kandydata na spotkanie rekrutacyjne, to zawsze telefonicznie weryfikujemy oczekiwania finansowe - właśnie po to, aby kwestia ta została wyjaśniona już na początkowym etapie. Tak na ten moment wyglada proces weryfikacji oczekiwanego wynagrodzenia. Zdaję sobie sprawę, że może nie być to optymalne dla Kandydata rozwiązanie. Być może w przyszłości firma zdecyduje się na jawność widełek ... ale to jeszcze nie ten czas :).
Czy Vantage Development S.A. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
To zależy jaki dział/stanowisko. Jednak większość pracowników (szczególnie dział zajmujący się realizacją budów) jest na umowy zlecenie lub współpracę.
