Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Starsprings Poland Sp. z o.o.?
Jaka atmosfera panuje w firmie Starsprings Poland Sp. z o.o.? Są ogłoszenia na Pracuj.pl z 25 maja. Czy jest rotacja?
@Pracodawca Czy wielką międzynarodową firmę będzie jeszcze kiedyś stać na to żeby opłacić stary, zdezelowany autobus bez sprawnej klimatyzacji?
Ten autobus robi / robił za środek przewozu pracowników do i z pracy? Powiem Ci, że u mnie w firmie, nie ma transportu pracowniczego. Ale pomijając już tę sprawę, to z czego jeszcze pracownik może tu korzystać nieodpłatnie lub za dopłatą ze swej strony, jakieś karnety na basen lub siłownię? System kafeteryjny, bądź posiłek macie może?
(usunięte przez administratora)
No to pojechałeś po bandzie z żoną. Jeżeli uważasz że robi źle to idż mu to powiedz w twarz. NIe bądź miękiszon!!!! Nie mieszaj spraw służbowych z prywatnymi. Jeżeli (usunięte przez administratora)dala się w pracy i zaniedbuje swoje obowiązki, ktoś przez niego nie dostaje mależnej mu premi, czemy nie powiedz mu tego w twarz?
A po co takie brudy wywlekać na forum zamiast załatwić taką sprawę w firmie u kierownictwa ?
@Anonim, po konsultacji z prawnikiem, zostaje złożone zawiadomienie na policji o popełnieniu przestępstwa z artykułu 23, 24 kodeksu cywilnego, mianowicie naruszenie dóbr osobistych, wynikające z tego sankcje to między innymi zadośćuczynienie pieniężne lub nawet pozbawienie wolności do roku. W obecnej sytuacji pewnie się domyślasz że ustalenie twojego (celowo z małej litery) adresu IP to tylko formalność. Także "kolego" bądź "koleżanko" do zobaczenia... Polecam także zapoznać się z artykułem 216 kodeksu karnego: Art. 216 Kodeksu karnego stanowi, że kto znieważa inną osobę w jej obecności albo choćby pod jej nieobecność, lecz publicznie lub w zamiarze, aby zniewaga do osoby tej dotarła, podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolności. Kto natomiast znieważa inną osobę za pomocą środków masowego komunikowania, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku. Oraz Art. 212 Kodeksu karnego penalizuje zniesławienie, ujmowane jako pomawianie innej osoby, grupy osób, instytucji, osoby prawnej lub jednostki organizacyjnej niemającą osobowości prawnej o takie postępowanie lub właściwości, które mogą poniżyć ją w opinii publicznej lub narazić na utratę zaufania potrzebnego dla danego stanowiska, zawodu lub rodzaju działalności. Kara za takie zachowanie jest grzywna albo kara ograniczenia wolności. Jeżeli sprawca dopuszcza się zniesławienia za pomocą środków masowego komunikowania, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku. Nie pozdrawiam.
Ogólnie rekrutacja trwała krótko. Rozmowa przebiegła w dobrej atmosferze, trochę stresu było choć wcale niepotrzebnie. Decyzja o przyjęciu była pozytywna. Stawka na start zadowalająca.
Kilka nieskomplikowanych pytań.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Aplikator Celulozy / Piany Pur / Dekarz
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Czy jest szansa, że pewien pomocnik brygadzisty ze zmiany popołudniowej zacznie pomagać wszystkim zamiast chodzić tylko po maszynach AM 4, 10 I 13?
Zresztą ten drugi nic nie lepszy kawki 30minut zaraz po rozpoczęciu pracy. I pół dnia chowa się na warsztacie
Anonim weś się za robotę niż tracić czas na pisanie głupot bo doskonale wiemy jak potrafisz ściemniać!!!!!!!
No widać że się trzeba było uczyć, oba popychadła są po znajomości, ważne że brygadzista zna ojca popychadła, albo popychadło to kumpel syna brygadzisty. Ewidentnie widać że nauka w las nie poszła. Pozdrawiam
Czy firma zapewnia dojazdy?
Hej, w jaki dzień firma wypłaca wynagrodzenie pracownikom produkcji?
A co z pieniędzmi z socjalnego? Na wakacje nie było? Czyli przepadły i już nic nie zobaczymy? Roboty tyle że sie przerobic nirda a siano zabrane.
Jakie godziny pracy obowiazuja w firmie Starsprings kolegę Racka i Sznycers ?
Czy firma Starsprings Poland Sp. z o.o. w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
(usunięte przez administratora)
Strajk to najlepszy pomysł, jak się boicie iść na l4 to zróbmy strajk włoski, norma i koniec. Nic więcej. Róbcie ciągle próby, mierzyć dokładnie, poprawiać ustawienia. Jak nie zaczniemy protestować to nigdy nie oddadzą nam pieniędzy, nie bądźcie naiwni. (usunięte przez administratora).
Zapraszyamy kolege na kase. Potrzebujemy nowych pracownikow. zarobisz wiecej, frustracja z ciebie zejdzie, bedziesz szczesliwszy. Same zalety. Wypowiedzenie umowy zloz 1 czerwca i biegnij do nas. Pozdrawiamy.
To idź na kasę do marketu a nie siedzisz w tej firmie i się bulwersujesz! Zajmując miejsce osobie która by doceniła pracę... Weźcie się w garść to firma wyjdzie na prostą!! Bo to co wyprawiacie przechodzi ludzkie pojecie.
Zostanie trzech brygadzistow i kiepa na hali!!! Powodzenia!!!!
Pewnie!!! Ciekawe jak ta reszta?! Kiepy żołnierzyków...??!!
HC, czy ty wogóle się słyszysz? Prawie wyszstkim pracownikom ta sytuacja nie odpowiada a nie pojedynczym jednostkom! I jeśli byśmy poszli wszyscy na kasę to ta firemka by padła a Ciebie by zwolnili z tego ciepłego biura i ciekawe czy wtedy byś mówiła idzie pracować gdzie indziej?! Nie wtedy by się oczka otworzyły! Firma prosperuje od 15 lat na pełnych obrotach więc nie pieprz głupot że niby 3 tygodnie tak zrujnowały budżet że firma ledwo zipie bo to jest bujda na kółkach! Myślisz że na produkcji pracuje 150 jelen0i którzy tego nie widzą i nie rozumieją? Pracujemy z powrotem pełną parą więc i wypłata i dodatki powinny wrócić! Firma nie powinna wykorzystywać pracowników przez to że przez 3 tygodnie było bardzo mało pracy. Pandemie odczuła firma, odczuliśmy my pracownicy! Wszyscy straciliśmy! Zamówienia wróciły, robimy pełną parą to i wypłaty powinny wrócić czy to nie byłoby uczciwe? My nie oczekujemy od firmy cudów tylko uczciwości!!! Naprawdę to tak ciężko zrozumieć?
A która osoba doceni pracę za niewiele ponad najniższa krajową, co? HC- Ty to jesteś zdrowo jeb***ty! Włącz myślenie buraku!
Wy musicie być zdrowo rąbnięci skoro nie potraficie zrozumieć że ta sytuacja jest przejściowa! Jeśli się weźmiecie za pracę tak jak trzeba bez opieprzania się to z biegiem czasu wszytko wróci do normy!! Nie tylko nasza firma przechodzi kryzys... Ale jak widać wy macie klapki na oczach i tego nie zrozumiecie dlatego moja rada zwolnij się ????
Jak masz taka potrzebę to sobie bądź! Niestety w bankach nie sa tacy wyrozumiali i za czynsz też trzeba płacić!!
To co jeszcze robisz w tej firmie? Jak tak się czujecie wykorzystywanie no to drzwi otwarte ????
Do osób które jeżdżą służbówkami :Jak tak tniemy koszty to dlaczego służbowe samochody nie stoją w firmie tylko jeździcie za firmowe pieniądze w celach prywatnych ? Nam odebraliście nawet 5 zł za dojaz . Dlaczego nie dojeżdżacie do pracy prywatnymi samochodami pytam się? Bo wam się pewnie należy a ci na produkcji niech zdychają .....
Kierowniczek który zarabia koło 15tys jeździ sobie firmowym autem do szamotuł, ns budowe, do opalenicy i dla niego na leasing i paliwo są pieniądze ale dla pracowników co 2tys zarabiają to już na premie i wyplaty niema. Passatami też se jeżdżą do domu, do sklepu czy we wszystkie inne.miejsca.
Ja pracuje u piekarza i mam co miesiąc 30 tysięcy zł. I jeszcze dostawcze auto od 4 rano do dyspozycji. Mogę komuś pomoc prseiwzc coś za drobna opłata.
Zatrudniacie obxokrajcowa? Ja moga praca za 1000 zł.
Pytanie do kadr: Czy w obecnej sytuacji kryzysu, zwolnień pracowników i małej ilości zamówień pracownicy otrzymają coroczne "wczasy pod gruszą" z funduszu socjalnego?
Czy firma rekrutuje nowe osoby?
Dzień dobry. W obecnym czasie czynna rekrutacja została zawieszona, aczkolwiek zapraszamy do przesłania nam swojego CV i w razie konieczności odezwiemy się.
Zastanawialiście się dlaczego na postojowym pracownicy Hali A i B otrzymują samą podstawę bez premii a pracownicy z Hali C otrzymują podstawę i 50% premii? Gorszy sort?
Zapraszamy do działu finansowo - kadrowego (pokój 3 lub 4). Odpowiemy na wszelkie pytania lub pokierujemy do właściwej osoby.
(usunięte przez administratora)
Zapraszamy do działu finansowo - kadrowego (pokój 3 lub 4). Odpowiemy na wszelkie pytania lub pokierujemy do właściwej osoby.
(usunięte przez administratora)
Zapraszamy do działu finansowo - kadrowego (pokój 3 lub 4). Odpowiemy na wszelkie pytania lub pokierujemy do właściwej osoby.
Czy jak dostanę pracę to przechodzę jakieś szkolenie na wdrożenie czy od razu na głęboką wodę ?
Napiszesz coś o warunkach zatrudnienia?
Najbardziej będą się interesować Twoim życiem prywatnym. Nawet jeśli Cię już nie będzie w firmie będą wypytywać innych czy już Ci się noga powinęła. Generalnie jedno wielkie zakłamanie.
