Czy możliwa jest praca zdalna w firmie SPIE BUILDING SOLUTIONS Sp. z o.o. w przypadku pracy jako technik serwisu?
Plusy: -Pracuje się raczej "na spokojnie" (ALE to zależy od obiektu, bo były też takie, gdzie nie miałem czasu na lunch). Raczej nie popędzają, jeśli nie ma takiej potrzeby. -Nadgodziny się zdarzają, tzn. można sobie dorobić, ale to zależy od obiektu i umowy z klientem. Na jednym obiekcie dana czynność będzie dodatkowo płatna, na drugim nie. Są też obiekty, gdzie nadgodziny są zjawiskiem nieznanym. -Kilku techników (na kilkudziesięciu z mojego rejonu) ma auto służbowe (+paliwo), którym mogą wracać do domu do pracy (i do pracy nazajutrz). -Jest jakiś "pakiet socjalny", dodatki finansowe związane np. z urlopem, dziećmi, dodatkowe ubezpieczenie, częściowa refundacja siłowni i kultury itp. -Spotkania integracyjne raz na jakiś czas. -Wypłata na czas, do 10. następnego miesiąca. -Niski próg wejścia. Czasami wystarczy niewielkie doświadczenie, aby dostać umowę. Brak wykształcenia technicznego często nie jest problemem. -Dodatek za pranie odzieży roboczej (ale dużo niższy niż w mojej poprzedniej firmie). -Był tylko jeden taki obiekt, że w godzinach pracy nie można było wyjść do sklepiku na drobne i szybkie zakupy (zakaz przełożonego, atmosfera w obiekcie jak z powieści Kafki, wszyscy się nawzajem obserwują a potem donoszą do "pana zarządcy obiektu"). -Współpracownicy raczej na poziomie i zorientowani w swoim fachu, umiarkowanie i ostrożnie życzliwi. Poza tym, jak to ludzie, różni. Na patologię w tej firmie nie trafiłem (no, może w jednym przypadku). Są jednak tacy kierownicy, pod którymi na szczęście krótko pracowałem (dwulicowość, "obiecanki-cacanki"). -SPIE to korporacja. Jednak obok sztywnego garnituru korporacyjnych zasad jest u kierowników miejsce na elastyczność i chęć, żeby pójść pracownikowi na rękę. W miarę możliwości można się dogadać. Minusy: -W tej branży SPIE nie jest liderem płacowym. (Ale swoich kierowników firma ceni, mimo że są i tacy, którzy moim zadaniem mają bardzo blade pojęcie o technice - no chyba że mówimy o technice malowania paznokci). Ja zarabiałem niewiele więcej niż sprzątaczka (ale uczciwie przyznaję, że one pracowały ciężej ode mnie). -Dużo zależy od obiektu, ale czasami warunki bytowe daleko poniżej minimum przyzwoitości. Zdarzają się jednak też takie obiekty, gdzie nie urzędujesz w piwnicy i nie uwijasz się w brudzie jak jakiś szczur. -Brak możliwości rozwoju po przeskoczeniu pewnego poziomu (prócz nabijania sobie lat stażu pracy na stanowisku). Na stanowisku zwykłego technika nie wymagają dogłębnej znajomości danego tematu. Oczekują raczej, że będziesz ogarniał "z grubsza" wiele zagadnień. Nie liczy się wąska specjalizacja, ale ogólna orientacja w wielu tematach związanych z FM i smykałka do techniki/budowlanki. Jeśli jest do wykonania jakaś specjalistyczna robota, to najczęściej wzywany jest serwis zewnętrzny. W ogłoszeniu o pracę wymagali wykształcenia średniego technicznego (w opisie stanowiska pracy dopuszczano zawodowe), a moim zdaniem na moim stanowisku dałby radę jakiś w miarę ogarnięty chłopek z podstawowym niepełnym. -Odruch wymiotny niewskazany. Praca dla tych, co nie boją się brudu, smrodu i (usunięte przez administratora), choć to nie jest codzienność (tzn. (usunięte przez administratora)nie, ale brud owszem; materia, z którą się zmagasz często śmierdzi i brudzi, a potem śmierdzisz również ty; ponadto technik jest często jakby sprzątaczką od instalacji i pomieszczeń technicznych, czyli takich, do których nie wpuszcza się zwykłej sprzątaczki, "bo nie ma uprawnień"). -Akurat mi ("kotu") dawali urlop w najmniej atrakcyjnych urlopowo miesiącach. Lepsze terminy są dla "dziadków". Ale może po prostu nie umiałem się postawić. -Wiem o jednym techniku w SPIE, który dostał premię. -Na stanowiskach techników (tam gdzie brud, smród i niska płaca) pracują wyłącznie faceci. Nie ma do kogo oka puścić. -Poziom wyposażenia warsztatów jest bardzo różny (w zależności od obiektu), ale często musiałem do pracy zabierać własne narzędzia. Lepiej tak niż się męczyć. -Awans z technika na kierownika to raczej wyjątek. Wg mojej wiedzy kierownicy często przychodzą do firmy z zewnątrz (w szczególności, że na szczeblu kierowniczym pracują również kobiety - a kobieta-technik obiektu to coś jakby yeti). -Jeśli masz małe doświadczenie w FM, to na początku mogą cię przerzucać z obiektu na obiekt. Czyli "pakuj mandżur i wypad do następnej celi". Nie każdy to lubi, w szczególności że ta następna cela może być 25 km dalej, pod miastem, na jakimś wygwizdowie (np. magazyn wysokiego składowania). Czy polecam tę firmę? To nie jest (usunięte przez administratora). Średnie wymagania i płaca na poziomie "dostateczny minus" (przynajmniej w przypadku małego doświadczenia i stanowiska "młodszy technik"). Jeśli idziesz na kierownika (lub wyższa administracja), to zdecydowanie polecam. Dostaniesz piękne auto, może nawet luksusowego "elektryka" (parkuje taki obok mojego domu), no i co najmniej 2x średnią krajową. Praca w tej firmie nie była dla mnie ani spełnieniem marzeń, ani "traumatycznym przeżyciem". Prestiż i respekt od inna poziomie "pana sprzątacza".
Mam pytanie odnośnie tego niskiego progu wejścia. Piszesz, że czasem wystarczy niewielkie doświadczenie. A co z jego brakiem? Bez doświadczenia ( w ogóle ) też można się dostać? No i czy wtedy można na jakieś wsparcie liczyć czy ewentualnie szkolenia?
Czy istnieje możliwość rozwoju w SPIE Polska Sp. z o.o.?
Tak, od technika aż do kierownika regionu, czasem można awansować ze specjalisty na kierownika. Opcji jest mnóstwo, ale trzeba mieć chęci i okazywać to swoja pracą.
O proszę, to ciekawe. A jest jakiś okres czasu, który musi minąć od zatrudnienia, aby mieć szansę na awans? Czy czas w tej kwestii nie ma znaczenia? Poza tym, organizowane są jakieś szkolenia, które mogą podnieść kompetencje i przybliżyć do lepszego stanowiska? Jedni piszą o tych szkoleniach, drudzy, że są, ale tylko związane z pierwszą pomocą... Więc jak to właściwie jest?
Czy w firmie SPIE Polska Sp. z o.o. są regularne szkolenia pracownicze?
Pracowałem nie polecam firmy przynajmniej w Polsce. Jedna wielka (usunięte przez administratora)etatowa a jak dysponujesz większa wiedza to jesteś uciążliwym pracownikiem ponieważ prędzej czy później będziesz chciał się rozwijać wiec lepiej pozbyć się człowieka bo chce np: przedłużyć kończące się uprawnienia. Ja się nie doczekałem uprawnień nie przedłużono mi umowy jak zacząłem dopytywać. Cześć kierowników na obiektach we Wrocławiu to (usunięte przez administratora)etatowcy wyżywający się na pracownikach. Dodatkowe afery z (usunięte przez administratora) i oficjalne zamiatanie ich pod dywan. Na szczęście potencjalni poszkodowani otrzymali odszkodowania od Spie z zachowaniem klauzuli poufności. Świat jest mały do tej pory utrudniają podjęcie pracy w innych firmach wiec lepiej się nie chwalić ze tam kiedyś ktoś pracował. Biorąc pod uwagę takie praktyki nie mam za bardzo nic do stracenia by ujawniać brudy (usunięte przez administratora)itp.
"...przynajmniej w Polsce", to ciekawe gdzie pracowałeś w SPIE wcześniej...? Mówisz o podpisanej klauzuli o poufności... nie trzeba się specjalnie głowić, żeby domyśleć się jaki frustrat może być autorem tej treści. Zastanawiające jest do jakiego poziomu trzeba się zniżyć, żeby podawać nazwiska w tego typu publikacjach... no tak, w internecie można wszystko, można być "anonimowym" :) no to może będzie się okazja przekonać czy faktycznie tak jest. Zastanawiające jest, że nadal nie możesz znaleźć pracy, jako fachowiec i wykwalifikowany, ceniony specjalista... bo jestem pewien, że spie nie ma żadnego interesu, żeby cokolwiek robić w tej materii, ani też nie jest w stanie znać wszystkich firm, do których aplikujesz... może czas spojrzeć prawdzie w oczy i zrewidować samoocenę, umiejętności - także komunikacyjne. Przy okazji tak :) w SPIE są regularne szkolenia pracownicze, SPIE pomaga w zdobywaniu uprawnień zawodowych. Jest świetną firmą na start (nawet jak nie masz doświadczenia), ale też dla specjalistów i managerów z bogatym dorobkiem zawodowym. W polskim oddziale SPIE pracuje całkiem spora grupa pracowników, którzy będą obchodzić kolejne jubileusze. Pracownicy, którzy przepracowali w tej firmie po 10, 15 i 20 lat wcale nie są rzadkością.
Tak, są regularne szkolenia pracownicze. Regularne z pewnością są te niezbędne do wykonywania swoich zdań. Uprawnienia SEP oraz wszelkie inne szkolenia specjalistyczne, które pozwalają na poszerzanie wachlarza własnych kompetencji i wiedzy. Zapraszamy :)
Manager w zespole Cen Transferowych
Witam. A jak wygląda praca lidera na obiekcie?? Na co można liczyć? Zarobki telefon czy auto? Chodzi mi o Łódź?
Zauważyłam, że została podkreślona miejscowość. Czy to oznacza, że warunki pracy mogą jakoś znacznie się różnić względem lokalizacji? jeżeli tak to czy ktoś objaśni na jakiej konkretnie zasadzie?
Wszystko zależy od konkretnego projektu / obiektu. Auta raczej na tym stanowisku nie przewiduje się standardowo, ale inne narzędzia pracy jak najbardziej. Wynagrodzenie w porządku, rynkowe (w tym możliwość dodatkowego premiowania w zależności od osiąganych wyników) plus szeroka gama benefitów.
siemka, opowiedz mi coś o tych wynikach, o jakich konkretnie jest mowa? są to ustalane targety? jakie mozna miec co do nich odniesienie? fajnie wiedzieć ile możesz na nich zyskać
Jakie są warunki zatrudnienia w SPIE Polska Sp. z o.o.?
Sprecyzuj swoje pytanie, bo jeśli chodzi o umowy to masz 3 opcje: umowa o pracę, umowa b2b i umowa zlecenie.
Najczęstszy wybór pada na uop? Co w sytuacji kontraktu, jakich warunków należy oczekiwać? one są dostosowywane indywidualnie?
Jak wygłąda praca w Spie, współpraca pomiędzy działami oraz zarobki FM menagerów
Dobrze, nie ma co narzekać, atmosfera się poprawiła i wynagrodzenia również. Polecam prace w tej firmie bo przynajmniej pensja jest zawsze na czas.
Tak w sumie to co takiego kluczowego się stało, że atmosfera miałaby faktycznie się poprawić? Nie piszesz jednak, żeby kasa była dobra. Uważasz, że jest całkiem adekwatna co do nakładu pracy czy jeszcze troszkę trzeba poczekać? Ta poprawa wpłynęła na rotację?
@Ambitny FM wynagrodzenie na czas, to obowiązek pracodawcy a nie przywilej pracownika. Nie ma mnie w firmie od 2ch lat, ale to jakiego upokorzenia tam doznałem, braku poszanowania, poznania, przez najwyższe kierownictwo, jakim to jesteś malutkim a jakim oni wielkim pracodawcą nigdy nie zapomnę. Zawsze i wszędzie będę otwarcie mówił, jak w tej firmie się nie szanuje ludzi, z "wielkim" panem prezesem Farquadem na czele!
Orientuje się ktoś jak wygląda praca jako serwisant niskoprądówki ?
trochę czyli ile? to są jakieś delegacje gdzie do domu się nie wraca? o której wyjazd ewentualny powrót i jak to płatne?
Witam Dużo negatywnych opinii jest o tej firmie A ja właśnie jestem po rozmowie i mam niby przejść. Ale patrząc na wpisy to się zastanawiam. Teraz mam całkiem niezłą i spokojną pracę, pół za biurkiem, pół w terenie A nurkować w separatorach ..... To już nie dla mnie. Miejsce pracy to trójmiasto i może ktoś ma najświeższe informacje o warunkach tam panujących?
rozmowa była wg ciebie w porzadku, w dobrze atmosferze ? nic nie zwrocilo twojej uwagi na niej ? moze warto zaryzykowac, zawsze mozna po okresie probnym zrezygnowac i tyle. co ty na to ?
Atmosfera była dobra ale ilość opinii negatywnych jest wręcz powalająca. Z niczego to się nie bierze. Dlatego szukam kontaktu do jakiegoś pracownika co już przerabiał tam temat.
W grupie projektowej nr 12 (dolnośląskie, opolskie) oprócz warunków z umowy na stanowiskach fizycznych trzeba dać coś od siebie. Pracy dużo, najlepiej jak nie masz rodziny bo możesz orać jeszcze w weekendy. Na stanowiskach kierowniczych zupełnie odwrotnie: trochę popracujesz, prywatę załatwisz w godzinach pracy jeżdżąc służbowym samochodem. Czy polecam pracę w SPIE? To już kwestia indywidualna, jakie masz priorytety ale ostatnio w firmie dzieje się gorzej.
Ale te weekendy są obowiązkowe czy nie? Krzywo patrzą jak na weekend się nie przyjdzie?
Jaki dress code obowiązuje w SPIE Polska Sp. z o.o.?
Czy zdarzają się nadgodziny w SPIE Polska Sp. z o.o.?
Tak są nadgodziny ale tylko do tematów dodatkowych poza zakresem obowiązków technika extra płatnych tj idziesz wykonać dodatkowe zlecenie warte X a masz zapłacone extra 50% swojej gadzinówki w tygodniu ( weekend 100%) co w efekcie końcowym przekłada się ze Spie przyjmując zlecenie płaci Ci Ok 15-20% za tzw fuszkę licząc na godzinki.
Czy w SPIE Polska Sp. z o.o. są szkolenia zewnętrzne?
Obiecują możliwość rozwoju a gdy kończą się wymagane uprawnienia raczej zbywają Cię kolejnymi obietnicami. W efekcie końcowym nie ma premii, gratyfikacji za innowacyjność ponadprogramowe zaangażowanie. Pakiet motywacyjny jest nie potrzebny ponieważ nie liczą się doświadczenie umiejętności a „sztuka osobowa” w kontrakcie. Nie ważne co i ile umiesz dostaniesz tyle co wszyscy.
Dokładnie potwierdzam Jeśli radzisz sobie lepiej niż inni to stanowisz zagrożenie dla innych i taniej jest się Ciebie pozbyć.
Na jakie wsparcie w SPIE Polska Sp. z o.o. mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?
Jeżeli pracujesz w Spie i jesteś w ciąży, to zapytaj przełożonego. Jeżeli jesteś w ciąży i chcesz się przyjąć, żeby narazić (naciągnąć) pracodawcę na koszty, to jesteś Karyna.
Czy możecie mi powiedzieć jak wygląda praca biurowa w dziale techFm?
Ile jest zmian w SPIE Polska Sp. z o.o.?
Ale jak liczonych? W dniach, tygodniach, miesiącach??? Cała masa, poczytaj forum, będziesz wiedział. Rotacja sięga zenitu. Dział HR niczym innym się nie zajmuje tylko ciągłym poszukiwaniem pracowników. To nie jest nawet dział HR tylko rekrutownia... Maja pakiet na pra-cuj.peel wykupiony na dwa lata do przodu.... Ciągłe zmiany, niestety na niekorzyść...
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w SPIE Polska Sp. z o.o.?
Czy ktoś może powiedzieć coś więcej na temat stanowiska "Administrator Serwisu" ? Co to za praca, w jakich warunkach i o co dokładnie chodzi ?
Ma ktoś kontakt z Technikami Serwisu Katowice, Tychy lub miasta ościenne?? mój mail mareks468@gmail.com
