- 2014-12-16 00:35 przez wujek
Przebieg rekrutacji
Czytałem kilka powyższych komentarzy i prawdopodobnie ludzie hejtują bo się tu nie dostali (sorry ale jak używasz javy od wersji 1.0 i nazywają Cię guru w poprzedniej robocie a nie przeszedłeś tej rekrutacji to może pora na inne zajęcie. Ja używam javy zaledwie od 1.4 i nigdy nie nazwałbym się guru i widzisz jakoś tu jestem). Druga rzecz kasa - dostałem tyle ile chciałem, czyli w górnej strefie widełek dla tego stanowiska, bez żadnego problemu. To więcej niż na stanowisku seniora w innych firmach. Fakt - dostać się tu na stanowisko Senior Software Engineer i wyżej to już jest nie lada wyczyn, ale nie bez precedensu. Należy przy tym dodać że Spartez to taka firma w której niejeden junior potrafi więcej niż senior z innej firmy. Oczywiście ktoś powie że "To śpiewałem ja – Jarząbek" itd. ale weźcie to tak na zdrowy rozum. Być może to racja i wpis jest sponsorowany, a może po prostu jest tak, że jak ktoś przeszedł rekrutację (i pracuje tu lub nie bo na przykład nie przyjął oferty) to zazwyczaj nie leci na portal typu gowork pisać jak to dobrze było. Przeważnie dzieje się tak jak ktoś odpadł i teraz wylewa gorzkie żale. Nie wykluczam że sporadycznie zdarzają się przypadki że się "na kimś nie poznają", no trudno nikt nie jest nieomylny, mam nadzieję że to się rzadko zdarza. Na stronie firmy jest lista ludzi zatrudnionych, popatrzcie tam, zawsze jest tak że trafi się jakiś znajomy znajomego i popytajcie tych ludzi którzy rzeczywiście przeszli tą rekrutację i tam pracują. Tutaj napisać można cokolwiek tylko co z tego.
Pytania
Było trudno, ale jak się okazuje jest to do przejścia. Pytań było sporo o szerokim zakresie. Część po angielsku. Test kodowania.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
- 2014-12-15 14:41 przez zawiedziony
Przebieg rekrutacji
Szedłem na rozmowę do Spartez z dużymi nadziejami jako dobrze wyćwiczony Javowiec, używający Java od wersji 1.0, będąc już w kilku firmach nazywany "guru" dla wielu innych, także doświadczonych programistów. Mogę powiedzieć, że była to rozmowa jakiej się nie spodziewałem, która była tak dziwnie prowadzona jakby półsłówkami i niejasnymi potwierdzeniami, że miałem wrażenie, że miała chyba w jakiś sposób zachwiać moje poczucie własnej wartości, a być może nawet sprawić, abym błagał o przyjęcie do Spartez za pensję grubo poniżej obecnie otrzymywanej, co mi proponowano na stanowisku "mid", a żartowano sobie, że może nawet niżej, a ja przecież nie chciałem wiele więcej (jakieś 3-10% więcej, bo podwyżki dawno nie miałem), ja liczyłem po prostu na lepszą pracę w tak (samo?) zachwalanej firmie jak Spartez w grupie Atlassian. Spotkało mnie wielkie rozczarowanie, bo potraktowano mnie niepoważnie, nieuczciwie i typowo przedmiotowo, tak jakby faktycznie Spartez miał w nosie zasadę "don't f*ck other people", jakby nie liczył się ze swoimi przyszłymi pracownikami, albo w ten sposób negocjował pensję - ostro w dół!
Pytania
Padło dużo pytań technicznych, na które odpowiedziałem poprawnie i wyczerpująco, a potem usłyszałem, że nie mam za pojęcia o podstawowych rzeczach! Myślałem, że nastąpiła jakaś pomyłka, ale jak znalazłem opinie o Spartez na tej stronie, to już wiem, że to nie pomyłka - oni po prostu tak pogrywają, bo myślą, że mogą. Szkoda czasu na takiego pracodawcę, bo jak już zatrudnią, to może być tylko gorzej.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
- 2014-11-21 15:52 przez senior developer
Przebieg rekrutacji
Ja się przekonałem, że Spartez niechętnie chce zaoferować tyle, ile ogłasza w widełkach na swojej stronie. Dlaczego to piszę? Dlatego, że moja rozmowa o pracę w Spartez układała się wspaniale do momentu gdy przedstawiłem swoje oczekiwania finansowe, które mieściły się w środku widełek i wynikały z tego ile zarabiam w firmie gdzie obecnie pracuję - nagle ton rozmowy zmienił się całkowicie i okazało się, że nie jestem wcale wartościowym kandydatem, a rozmowa urwała się w paręnaście sekund i w minutę po tym, byłem już poza budynkiem. Jak dla mnie szok! Rozumiem, że szefostwo szanuje swój czas, ale tak się nie robi. Jak już, to powinno się uzgodnić kwotę na samym początku, aby także i kandydat nie musiał się produkować na marne, skoro kasa ma tu decydujące znaczenie.
Pytania
Wszystkie pytania były zjadliwe dla doświadczonej osoby z wyjątkiem pytania: jakie są twoje oczekiwania finansowe? - tu zalecał bym podać najniższą kwotę widełek na danym stanowisku.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2014-10-24 11:58 przez senior developer
Przebieg rekrutacji
Proces rekrutacji jest kilkuetapowy. Na głównym etapie jest wywiad sprawdzający wiedzę z Javy jako języka programowania oraz jako platformy. Poruszane są też tematy, które w moim odczuciu mają sprawdzić ogólną wiedzę z zakresu programowania (np. wielowątkowość, złożoności obliczeniowe, kolekcje). Poziom szczegółowości jest różny; gdy pewnych szczegółów nie pamiętałem, to osoby rekrutujące starały się naprowadzić na dobrą ścieżkę. Ogólnie więc trzeba się raczej wykazać umiejętnością analitycznego myślenia, a nie wykutym na blachę API. Po wywiadzie jest test z kodowania "na żywo", można wybrać swoje preferowane IDE (np. Eclipse, IDEA) żeby było łatwiej pracować. Nie wiem ile jest zadań, bo nie zdążyłem wszystkich zrobić. Widać nie trzeba bo się dostałem :) Nieprawdą jest to co pisze 'Miluś' że nie przyjmują na wyższe stanowiska. W poprzedniej pracy miałem stanowisko senior developera (na którym to de facto było więcej papierkowej roboty niż kodowania); aplikowałem w Spartezie na senior developera i takie też stanowisko dostałem. Wynagrodzenie jest takie jak podają na stronie WWW.
Pytania
Najbardziej zaskoczyły mnie pytania o komunikację sieciową. Ale podobnie jak napisałem powyżej - chodziło o sprawdzenie ogólnej wiedzy "jak to działa".
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
- 2014-09-12 13:08 przez Miluś
Przebieg rekrutacji
Wypytują o błahe, niskopoziomowe rzeczy, które mam we krwi, a nad którymi już od dawna się nie zastanawiam, bo z żadnym projektem bym nie zdążył, a tu zdawkowość na rozmowie (tj. że nie wchodzisz w szczególny na poziomie specyfikacji), w tak oczywistych tematach, traktowana jest chyba jako niewiedza, jakby ktoś kto Cię wypytuje dopiero się tego uczył i był dumny z tego co ma aktualnie w głowie, lub leczył swoje kompleksy, że jesteś bardziej doświadczony od niego i że w innej firmie możesz być jego szefem. Jeśli masz duże doświadczenie i mimo iż jesteś dobrym deweloperem, nie startuj do Spartez, bo będą próbowali Ci udowodnić, że mało się znasz i masz kompetencje najniższego szczebla, a w efekcie za psie pieniądze (tak jak opisał to przedmówca) mimo iż w poprzednich firmach byłeś ekspertem i omnibusem, pomagającym innym, radzącym sobie z potężnymi systemami i niebanalnymi zagadnieniami na poziomie enterprise (a nie jakby nie było prostych narządek Altassian). To praca dla młodych, łatwo adaptujących się do specyfiki i raczej bez dużego doświadczenia. Na najniższe stanowisko wystarczy tu SCJP wkute na blachę i umiejętność szybkiego kodowania prostych algorytmów, oraz angielski. Na wyższe chyba nikogo nie zatrudnią, bo to taki "chłyt materkindody", aby przyciągnąć najlepszych. Sprytne, HE HE HE.
Pytania
Dawno i nie pamiętam, ale było trudno udowodnić, że jest się w ogóle informatykiem z doświadczeniem - aż tak się czepiali i drążyli, nie dając nawet znać, że sami to wiedzą i są w stanie poprawnie odpowiedzieć na złożone zagadnienia.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
