- 2021-06-17 10:08 przez Chas523
Przebieg rekrutacji
Na początku miałem test , gdzie trzeba było rozwiązać 2 algorytmy. Potem rozmowa kwalifikacyjna.
Pytania
Czym różni się interfejs od abstrakcji , co to jest API Rest
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2021-03-21 16:04 przez zxcv
Przebieg rekrutacji
Dostałem test na frontend, zamiast na backend. Rekruterka nie zostawiła mi żadnego kontaktu do siebie, więc nie mogłem tego zgłosić, sam test zakończyłem w 3 minuty, bo nie znam języków frontendowych. Później już nikt się ze mną nie kontaktował, na koniec dostałem dość generycznego maila o tym, że nie mogą zaprosić mnie do współpracy. Poza tym - czas odpowiedzi na moje zgłoszenie to ponad tydzień, gdzie w tym czasie zdążyłem przejść już kilka innych rekrutacji i otrzymać oferty pracy. Straszliwy brak profesjonalizmu ze strony rekruterki sprawił, że w przyszłości tę firmę będę omijać szerokim łukiem i skłonił mnie do napisania tego "raportu".
Pytania
Jakiś test na codility.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2020-09-02 16:49 przez Z.
Przebieg rekrutacji
3 etapy. W pierwszym 3 zadania algorytmiczne na poziomie średnim i trudnym. Potem rozmowa kwalifikacyjna, gdzie padły pytania zarówno techniczne jak i HR-owe. Ostatni etap, moim zdaniem najłatwiejszy: test ogólnej wiedzy z informatyki.
Pytania
Z C#: różnica klasa abstrakcyjna vs. interfejs, klasa vs. struktura, słowo kluczowe using. Łamigłówka: kąt pomiędzy wskazówkami minutową i godzinową o 3.15.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
- 2020-08-06 00:20 przez A.
Przebieg rekrutacji
Cały proces rekrutacji przebiegł bardzo sprawnie, po każdym z 5 etapów następował feedback i informacja czego spodziewać się w dalszej kolejności. Profesjonalna opieka nad kandydatem, szybka i wyczerpująca odpowiedź w przypadku jakichkolwiek wątpliwości, bardzo sympatyczna atmosfera podczas rozmów kwalifikacyjnych.
Pytania
Pytania sprawdzały zdolności logiczno-analityczne, ale też pozwalały na sprawdzenie czy rekrutujemy się na odpowiednie stanowisko i czy wpasujemy się w kulturę firmy. Nie wszystkie dotyczyły kwalifikacji czy umiejętności, ale tego jakim człowiekiem jesteś i co jest dla Ciebie ważne.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
- 2018-11-18 20:21 przez Ziomek z polibudy
Przebieg rekrutacji
1. 2h Codility, raczej łatwe 2. 1h testu w firmie, na kartce - zarówno Java, jak i abstrakcyjne języki programowania; algorytmy sortujące 3. 1h rozmowa z ewentualnym przełożonym, z której można się dowiedzieć co firma robi, ale żadnego feedbacku odnośnie testów / postrzegania przez firmę. Brak info o zarobkach. Potem długi okres oczekiwania (na tyle że dawno znalazłem pracę), telefon odnośnie możliwości złożenia oferty, tydzień później oferta - pół godziny zachwalania stanowiska i kręcenia, żeby zaproponować śmieszną stawkę przy rygorystycznych warunkach pracy.
Pytania
Codility typowe, na rozmowie pytania o Jave - wyjątki, interfejsy, podstawy języka, trochę SQLa. Na koniec zagadki logiczne.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
