Aplikowałam do projektu NWT jako senior developer z prawie 12 letnim doświadczeniem, specjalizującym się w next i optymalizacji nextowych aplikacji. Rozmowa techniczna polegała na powiedzeniu co myślę na temat 7 krótkich fragmentów kodu, jakieś bezsensowne funkcje z błędami na poziomie syntaxu i formatowania i totalne podstawy js typu callback hell. Na podstawie owej rozmowy otrzymałam feedback, że wiem ciut za mało jak na seniora, oraz że NIE UMIEM NAZYWAĆ FUNKCJI (?) i używać useEffect (lol umiem xD). Zaproponowałam pokazanie im moich projektów, gdyż jest to najzwyczajniej nieprawda, niestety nie byli zainteresowani. Goście, którzy rekrutację prowadzili mają w tym projekcie spore problemy z performance, serwując niewielki serwis aktualnie z 14 instancji next i dokładając ramu, gdyż nie umieli sobie poradzić z memory leakami, a ich tech lead (chyba kilka projektów prowadzi) próbuje ten pożar ugasić stawiając przed tym wszystkim dodatkowy serwer w node działający jako cache (nie wiem, co on ma w głowie, chyba custom edge'a na tym aws buduje). Biorąc pod uwagę, że jako ekspert od next mogłam im z tym pomóc, ale nie chcieli słuchać nawet, to jest naprawdę paskudne. Nieuczciwe prowadzenie rekrutacji i jeszcze kpienie sobie z ponadprzeciętnie wykwalifikowanych kandydatów, razem z panią z HR która chyba z 3x mi napisała że wiem za mało... jak na seniora. Musi się świetnie z takimi wspaniałymi ludźmi pracować
Pytanie
