W przyszłym tygodniu nocka będzie musiała kończyć zmianę dwa razy w Święto. Może dyrekcja wykazała by dobrą wolę i dała by tej zmianie chociaż jedno wolne Święto. Może np zmiana C odpracowała by 2 maja w najbliższą sobotę . Ludzie też by chcieli spędzić Święto z rodzinami. Możemy liczyć na odrobinę zrozumienia ?
Jeszcze słówko odnośnie podwyżek. Dlaczego pracownicy montażu tłoczni i zgrzewalni są dyskryminowani w tej firmie ? Po pierwsze na tych działach jest akord, a na pozostałych ryczałt . Po drugie pracownicy na tych trzech działach wykonują najcięższą pracę ( zwłaszcza na tłoczni) a zarabiają dużo dużo mniej od ślusarzy postępòw UR ustawiaczy czy magazynu. Po trzecie znów dostali najniższe podwyżki. W akordzie podwyżka wyniosła zaledwie 240zl na rękę natomiast na pozostałych działach gdzie mają ryczałt dostali podwyżki średnio 400 zł na rękę . Więc zamiast ta dysproporcja się zmniejszać to się powiększa . Jednym słowem dyskryminacja !!!! Sprawa dla PIP?
Sprawa dla reportera żeby pracować na narzędziowni trzeba być wybitnie uzdolnionym a na produkcji nawet bez oka można pracowac
Na produkcji trzeba mieć szybkie ręce i dobry wzrok Natomiast żeby pracować na narzędziowni wystarczy umieć posługiwać się młotkiem. Jakoś wybitnie uzdolnionych narzędziiwców ciężko tam dostrzec. Oni są jak Yeti. Podobno istnieją, ale nikt ich nie widział
Pojawiła się informacja odnoście kryteriów przyznawania premii efektywnościowej. To rozumiem że jeśli robię normy, nie robię baboli i nie chodzę na L4 To muszę dostać maksymalną premię. Dobrze rozumiem?
Dobrze że nie będą zabierać premii za łażenie co godzinę na fajkę, za siedzenie na telefonie i słuchanie muzyki bo bym premii nie zobaczył. Ale na tej kartce nie ma napisane że za to będą zabierać premię więc premie będę miał. A jak mi majster zabierze premie to pójdę do szefa na skargę i premie będę miał . Pan Wojtek jest w porządku bo zawsze stoi po stronie Ukraińców.
Taka ciekawostka . Szef produkcji żyje w jakimś matrixie, bo wydaje mu się że za bramą jest kolejka ludzi chcących pracować w procarsie. On woli zwolnić doświadczonego Polaka niż pracownika ze wschodu z krótkim stażem. I na jego miejsce przyjmie kolejnego nowego zza wschodu którego trzeba szkolić od zera. Dokąd prowadzi taka polityka? Czy szef myśli że zwalniając pracownika z doświadczeniem robi mu na złość ? Nie !!! Jest dokładnie odwrotnie . Bezrobocia w Tychach praktycznie nie ma i bez problemu każdy dość szybko znajdzie sobie nową pracę, którą po kilku miesiącach sobie chwali porównując to z pracą w procarsie. A szef na złość robi swoim majstrom i liderom. Dlaczego ? wystarczy zapytać liderów i majstrów.
GUS podał dane dotyczące wynagrodzenia. W lutym przeciętnie wynagrodzenie w Polsce wyniosło 7978 zł i było o 12,9% wyższe niż przed rokiem Jeszcze kilkanaście lat wstecz w procarsie zarabiało się średnią krajową. Teraz średnia nam kosmicznie odskoczyła i zbliżamy się do minimalnej która w lipcu wzrośnie do 4300 zł. Jeszcze kilka lat i w procarsie będziemy zarabiać minimalną pensję. Tylko kto wtedy będzie tu pracował ? Hindusi i Nepalczycy wyrabiający 50% normy I produkujących ogromną ilość baboli. Zarząd do tego właśnie zmierza.
Widocznie jesteś jednym z tych (usunięte przez administratora) który tyra po 12 godzin, robi wszystkie soboty i niektóre niedziele. Wtedy mnie zdziwi, że masz średnią krajową. Ale to że masz przepracowane w miesiącu 300 godzin to nieistotne. Policz sobie ile zarobisz pracując tyle ile normalny człowiek . Przeciętnie mamy w miesiącu 21 dni. Razy 240 zł to masz 5040 . Premia 500 o ile ci nie zabiorą, frekwencja 300, nocki 130. Wychodzi 5970 zł. I to tylko wtedy gdy robisz normy. Kilka dni bez normy I już masz mniej. Średnia krajowa prawie 8000. Minimalna krajowa 4300. Umiesz liczyć ? Do której pensji mamy bliżej ?
Ty naprawdę nie potrafisz liczyć . Proponuję skończyć jakąś szkołę. Dokładnie ci wyliczyłem ile zarabia się w akordzie . Matematyka nie kłamie. Jeżeli masz więcej to z nagdodzinami ewentualnie z kwartalną. Matematyki nie oszukasz . No chyba że robisz na postępach to możesz mieć 1000 więcej ale i tak do średniej jeszcze będzie brakowało. Więc albo nie ukończyłeś szkoły albo jesteś marnym prowokatorem
No za chwilę piątek to się dowiemy czy sobota robocza. Na szczęście cała rodzina już wie w jakiej firmie pracuje, więc wszystkie uroczystości są ustalane pode mnie. Tylko czekają na sygnał do ostatniej chwili czy sobota robocza czy nie. Więc dziękuję żonie i rodzinie i znajomym, że tak czekają na info ode mnie. To jest niewiarygodne... Czasem się zastanawiam czy to jest robione po złości???? Jakoś nie chce mi się wierzyć w aż tak duża nieudolność.... Więc typowa polska złośliwość??? Serio?
Zbliża się audyt i robione są porządki a na stołach wiecznie balagan. Ukraińcy notorycznie wyciągają karty pomiarowe z technologii i ich nie wkładają . Walają się po całych stołach . Tak samo kartki biale zielone czy czerwone . Ponadto pełno tam różnego rodzaju (usunięte przez administratora) . Pozostawiają tam również kubki butelki oraz plecaki. A wypisywanie technologii to totalna porażka . Często na jednym stole jest 4-5 technologii. Jak każdy zacznie wypisywać to nie ma tam miejsca . Jedna-dwie osoby wypisują a teszta musi czekać i niepotrzebnie tracić czas . I przez to jest tam wieczny bałagan. Czy nie można zrobić tak; aby przy każdej prasie był stół i każdej prasie byłaby przypisania wyłącznie jedna technologia ? Przy każdej maszynie jest czerwony pojemnik na braki. Wystarczy tylko zamontować nad nim niewielki stół, na którym byłaby wylącznie jedna technologia oraz kilka przegródek na karty i etykiety. I po problemie. Naprawdę proste rozwiązanie a przyczyniłoby się do porządku. Wtedy każdy by miał swój stół i za niego odpowiadał. Byłby w końcu porządek i byłoby czysto . I przed rozpoczęciem pracy każdy by miał miejsce sprawnie wypisać swoją technologię nie czekając aż zwolni się miejsce zajmowane przez innych. A niektórzy potrafią wypisywać technologię nawet 10 minut . Więc mam prośbę do osób za to odpowiedzialnych . Zróbcie tak, a przekonacie się że takim działaniem usprawnicie produkcję i przyczynicie się do porządku na stołach . Dziękuję za uwagę
Czy to prawda, że Ukraińcy dostają od 1 marca 600 podwyżki? Tak z ciekawości pytam czy to plotka czy prawda
Tak, prawda. Nie tylko Ukraińcy ale wszyscy zatrudnieni pod Manpowera . A my ? Zbliża się audyt . Jak nie będzie żadnej oficjalnej informacji o podwyżkach do audytu to panowie wiecie co macie robić na audycie . Trzeba dać (usunięte przez administratora) na tym audycie żeby raz na zawsze go zapamiętali . A potem się zwolnić i iść tam gdzie co roku są porządne podwyżki.
Zmiana A,czy wy w końcu pokażecie że macie jaja i pójdziecie rozmawiać o podwyżce! czy czekacie aż inni to za was zrobią! Zmiana B wywalczyła zmiana C także a wy? Kasę przytulać to pierwsi !! Aż się gadać z wami nie chce bo jesteście daremni!
A czy jako przedstawiciele pracowników byli u prezesa w sprawie podwyżek płac dla załogi ? Funkcja przedstawiciela pracowników chyba ich do czegoś obliguje.
Podwyżek ni ma i nie będzie bo podobno zarabiamy tu dobrze hehe. Naprawdę wstydzili by się . Żeby raz w roku bogata firma jaką jest procars nie chciała dać podwyżek. To tylko świadczy o ,,przyzwoitości" zarządu. Ludzie wykonują tu naprawdę ciężką pracę a oni traktują ludzi jak (usunięte przez administratora). Zarząd nie ma za grosz szacunku dla osób które wypracowują dla nich ogromne wielomilionowe zyski. Brak podwyżek oznacza pokazanie nam środkowego palca. Aby ocenić zarząd musiałbym użyć słów uznawanych powszechnie za obelżywe więc z grzeczności nie będę się o nich wyrażał. Tak więc panie i panowie zapomnijcie o podwyżkach, jak macie okazję zmienić pracę to się nie zastanawiajcie a ci co zostaną niech zaczną olewać tę robotę niech nie wykonują roboty za innych niech przestaną robić nadgodziny niech częściej chodzą na L4 oraz jest wiele innych sposobów aby zrewanżować się za brak podwyżek.
Stawka godzinowa w akordzie = 30 zł. Minimalna stawka godzinowa w naszym kraju = 27,70 zł. Mniej już zarobić nie można. Widać jeszcze różnicę ?
Mamy 2,30 zł więcej hehe.. Jeszcze dwa lata i będziemy mieć tyle co najniższa krajowa. I wtedy nastąpi.....exodus pracowników. I w procarsie nikt nie będzie robił norm, będą produkowane babole; będą reklamację od klientów i naliczane na procars kary. I powiadam wam rozpocznie się powolny upadek procarsu. Odnośnie dodatku za pranie, to tak jak ktoś napisał wcześniej wsadźcie sobie (usunięte przez administratora)te prześmieszne 21 zł i oszczędżcie sobie wstydu wypłacając takie grosze .
Trzeba się zgadać i iść w przyszłym tygodniu.Tak jak zmiana C, nie podejść do pracy i stanąć,by w końcu Nas góra zobaczyła i wysłuchała.A tak Wy cicho siedzicie i ze smutną minką idziecie w sobotę,a góra tylko ręce zaciera,i patrzy jak po pstryknięciu palcem wszyscy maszerujecie do prasy. Z sobotami też by trzeba zrobić porządek,a nie że przychodzi się w piątek i nie ważne czy 6,14 czy 22 dowiadujesz się że sobota robocza.Tak ciężko podjąć decyzję i wywiesić kartkę we wtorek czy środę czy pracujemy czy nie? Ludzie mają rodziny dzieci plany, ale góry to nie interesuje,masz być i (usunięte przez administratora)
Dodatek za pranie został ustalony 25 lat temu i został ustalony na poziomie 21 zł. Wtedy wynagrodzenia pracowników wynosiły około 400 zł. W tym czasie wypłaty skoczył do góry 10-ciokrotnie a dodatek za pranie stoi w miejscu. Proponuję aby Procars skoro nie zwaloryzował tego dodatku od ćwierćwiecza zabrał go całkowicie bo takimi groszami się tylko ośmiesza..
Tylko do tego potrzeba kogoś mądrego kto to ogarnie a nie każdy sobie. Tu wszyscy dużo gadają a nikt nic nie robi nie wspominając o przedstawicielach załogi. Każdy gada że to (usunięte przez administratora) i nie robi nadgodzin albo sobót a jak przyjdzie co do czego to pierwsi lecą jak tylko usłyszą że są nadgodziny. Na każdej zmianie jest tak samo. Dużo gadania a w praktyce całkiem co innego
Nadgodziny to głównie Ukraińcy. Ale jak nie będzie podwyżki to i oni nie będą robić za grosze . Coraz więcej Ukraińców się zwalnia i idą na nową tłocznię do Bierunia. Zarobki tylko nieco mniejsze Ale warunki pracy tam a w procarsie to niebo a ziemia. Czy nikogo na górze nie zastanawia dlaczego Ukraińcy zaczynają się zwalniać z procarsu ? Nie ved-ue dobrych podwyżek to niebawem zacznie się exodus Polaków . A wtedy nie będzie norm, będzie produkcja baboli, będą reklamację od klientów... Oj będzie się działo...
Jak trzeba było przyjechać wcześniej do pracy żeby podjąć rozmowy z szefem o ewentualnych podwyżkach to coponiektorym nawet tego się niechcialo zrobic bo mnie to nie dotyczy i to są właśnie te ciotki a teraz piszą glupoty
Na nadgodziny jest pewien lider ze zgrzewarek chętny czy ten chłop nie ma swojego domu i rodziny a tak wogóle dlaczego on tylko zostaje nadgodziny co to za układy i co panowie serwisanci myjek robią to w 4 godziny a resztę walą w pręta i cztery soboty wpadną i jeszcze jakaś niedziela i po co takim podwyżki my też chcemy zarobić bez waszych układów
(usunięte przez administratora)
Jedynie zmiana B i C może coś zdziałać. Są tam osoby które się nie boją postawić i potrafią zawalczyć o swoje. Są gotowi nawet się zwolnić. Jedynie zmiana A wymięka. Mocni jedynie w gębie na stołówce a jak przychodzi co do czego to chowają głowę w piasek. Już po procarsie krąży fama że to obciach pracować na zmianie A. Podobają mi się te anegdoty o niektórych ciotkach z tej zmiany hehe.. No ale sami sobie zapraciwali na tę opinię
Po dwóch latach zastoju znowu płace w Polsce zaczęły realnie rosnąć. W poprzednim roku średnioroczna inflacja wyniosła 11,4%. Przedsiębiorstwa podnoszą wynagrodzenia swoim pracowników średnio o 12%. Gospodarka zaczęła się szybko rozwijać i ponownie ruszyła presja płacowa. Czy Dyrekcja Procarsu nie ogląda telewizji ? Nie czyta prasy ekonomicznej ? Nie ma danych GUS ? Panowie ruszcie cztery litery zbierzmy się w grupę i ruszmy na ,,procarski" Belweder, bo będą nas zbywać w nieskończoność. Zwiększmy również o 500% odwiedziny u pani Katarzyny w kwestii podwyżek. Niech przychodzi do niej po kilka osób dziennie. Jest w Dyrekcji niech przedstawi pracownikom jakąś konkretną propozycję w sprawie podwyżek i do konsultacji z prezesem. To już POŁOWA LUTEGO !!!
(usunięte przez administratora)
Ustawiacze mają za mało roboty i za często przesiadują na stołówce. Wiecznie kawa ciasto telefon a teraz słyszę że nawet tam palą . Do roboty ich zagonić.
GUS podał, że średnioroczna inflacja w 2023 roku wyniosła 11.5%. Więc żeby nam wyrównać inflację powinniśmy dostać 28 zł podwyżki na stawce akordowej ( do 268 zł ), 60 zł więcej premii uznaniowej ( do 610 zł ) i 35 zł frekwencyjnej ( do 335 zł ), w sumie około 680 zl brutto. To tylko wyrównanie inflacyjne. Każda mniejszą podwyżka jest równoznaczna z tym że nasze płace realnie spadną . Wszystkie firmy w Polsce już podnoszą wynagrodzenia swoim pracownikom i to powyżej inflacji. Przecież od kilku ładnych lat płace w naszym kraju realnie rosną. A u nas ? Czas ucieka. Kiedy oni w końcu dadzą nam podwyżkę? Czy w rej firmie mają wogóle jakikolwiek szacunek do pracownika ?
Przy obecnej władzy prędzej dostaniesz obniżkę niż zobaczysz podwyżkę , czas biedy i drożyzny nastał - niestety.
Kochana władza, na wstępie życzę wszytkiego dobrego w nowym roku. Ale przejdźmy do konkretów. Nie tak dawno było szkolenie, na którym była poruszona tem na halach. Jest tak zimno, że aż ręce marzną. Czy władza tego nie widzi??? Ciężko się pracuje w takich warunkach (tak, tak wiem i tak nic nie robimy, wszytko się samo robi). Wiemy jak jesteśmy traktowani, ale może chociaż dla braci z Ukrainy coś zróbcie?! A i jeszcze jedna sprawa. Mianowicie, jak już drodzy panowie nie macie gdzie omawiać spraw związanych z firmą, praca i musicie to robić na jadalni, to bardzo proszę, naprawdę bardzo - nie palcie tam!!! Wietrzy się to po was ok 2,3 godz jak się tam wejdzie (jadalnia) powoduje to odruch wymiotny. Wierząc w wasza empatię, inteligencję, bardzo proszę o zrozumienie i wyrozumiałość. Dziękuję Z poważaniem.... pracownik
Zbliża się Nowy Rok Kiedy podwyżki?
Nie macie wspólnych wigilii właśnie z takich powodów? Bo część po prostu wyraża taką niechęć jak Ty w tym przypadku? mojego lubego i tak już to ominęło, ale na operatora ma iść, chce żeby miał dobra atmosferę. ma na to w ogóle jakikolwiek wpływ?
Cześć, powiecie mi jak wyglądają tutaj zarobki? Jaka jest podstawą i ile się wychodzi na miesiąc? Jestem zainteresowany pracą tu, ale co do zarobków nie mam pewności jak to tu wygląda
Oczywiście że powiemy. Zarobki tutaj wyglądają. Na podstawę można liczyć. I wychodzi się na miesiąc Możesz mieć pewność co do zarobków że to tu wygląda. Mam nadzieję że pomogłem.
Czy przy ustalaniu kalendarza na przyszły rok można zastosować rozwiązanie takie samo jak w postaci dnia wolnego za 11 listopada ? Chodzi mi o 6 stycznia. Każda zmiana miałaby w styczniu wolną nockę w piątek, a procars nie miałby dodatkowego dnia postoju w firmie.
Czy w Pro-cars zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
(usunięte przez administratora)
No właśnie nawet wpis usunięty, bo padło pytanie, dlaczego wyjście ewakuacyjne zostało zamknięte? Jaki był powód takiej decyzji?
Nie jestem w temacie ale była wzmianka o wyjściu ewakuacyjnym. Chodzi może o jakieś szkolenie BHP? Jak często macie je powtarzane i jak jest ono prowadzone?
Od kiedy ma to miejsce? Widzę, że ze dwa tygodnie już minęły, zgłaszaliście to pewnie? Jest już jakiś efekt? Jak firma w zasadzie reaguje na zgłoszenia, w jakim tempie?
Komu zgłaszać? Przeszkadzało to jednej osobie. Szkoda prezesa że ktoś tak traktuje jego firmę.
Jak będzie audyt, to każe zamontować... A potem zaś, wymontować, komuś to musi przeszkadzać, tylko komu? I dlaczego?o to jest pytanie? Why Leo why???????
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w Pro-cars?
Masz zimną wodę gazowaną, masz zimny Eden więc po co marudzisz. Ta ciepła Kropla Beskidu to nieporozumienie. Dobrze że jej nie ma, bo ludzie biorą ją głównie po to by zabierać ją do domu.
Dlaczego nie działa portal pracowniczy? Już kilkaa dni po wypłacie a nie można sprawdzić paska.
