(usunięte przez administratora)
O jakim braku szacunku mówisz, co Tobie złego stało się w zakładzie, jaki brak szacunku okazal Pan Prezes? Skargi do PIP to już tradycja, ważne aby było dużo, ważne aby wymyślać ile się da. Czy ZZ informują Was o co składają skargi do PIP, priorytety jakie zostały ustalone przez ZZ są przynajmniej śmieszne jak i dziwne. Niebawem zlożycie skargę, że do pracy trzeba przychodzić i pracować, że pączków z nadzieniem różanym nie ma, że barista niedobrą kawę robi, że aksamitne fartuchy nie nawiązują do koloru torebki, zapomniałem jeszcze krzesełka. Oczywiście kolor śrubek i szybkość opuszczania odbiega od oczekiwań. Do koloru drzwi też można się przyczepić, taki niebieski, turkusowy się należy.
Ja lubię swoją pracę, jak dla mnie jest coraz lepiej, jeżeli chodzi o rękawiczki i krzesła. Wymagamy dużo, ale jak patrzę, co nasi pracownicy robią, a mianowicie u siebie w domach oszczędność a w pracy po umyciu rąk, wyciąga się kilkadziesiąt ręczników, u siebie byłby tylko jeden. Światło w toaletach się świeci, nie wyłączamy. Mamy pracę, pensje na czas.
Ja też ją lubię. Nie rozumiem ludzi co celowo nie gaszą światła, nie zakręcają wody, nie myją rąk po wyjściu z toalety, o ręcznikach już nie wspomnę. Mozna tak jeszcze sporo wyliczać. Wychodzę z założenia, jak mi praca nie odpowiada, to ją zmieniam, a nie sądami pracy i PIP em straszę Prezesa. Pan Prezes i tak dużo akceptuje tych patologicznych zachowań.
Wszystko jest w porządku, atmosfera pierwsza liga, prezes w pełni zdolności poznawczych, dobrze rozumiejący potrzeby pracowników, najbardziej irytujący są pracownicy, którym się przyśniło, że powinni być kulturalnie traktowani... no i szanowani, co jest przecież skandalem :)
Czy są szanse na dłuższą pracę ,jak jestem pracownikiem agencji? Czy przedłużają umowę ,proszę o odpowiedź
Nie rozumie dlaczego pan (usunięte przez administratora)nie chce podpisać naszego socjalu. To są nasze pieniądze. Dlaczego pani (usunięte przez administratora)ma mieć decydujący głos w każdej sprawie ?inaczej Szef nie podpisze socjalu ? To oczywiste że pani (usunięte przez administratora) trzyma x wami i będzie robić pod pracodawce zeby jemu było dobrze. A nie nam pracownikom. Przypominam to są nasze pieniądze. A my się nie poddamy. Zz będą isteniec. Pracuje tu ponad 10 lat i tyle czasu obiecujecie nam socjal. Gdyby nie zz nic by nie było. Nic. Pan (usunięte przez administratora)dużo mowi jeszcze więcej obiecuje a nic nie robi. Osobiście mnie przyjmował do pracy. I obiecywał że będzie socjal. Cisza tyle lat. Dobrze ze są zwiazki zawodowe. (usunięte przez administratora)
Szanowny Anonimowy Pracowniku, Dziękujemy za opinię, warto przypominać że Pracodawca jest dysponentem środków zgromadzonych na rachunku ZFŚS oraz że nie z jego winy doszło do paraliżu p r a c komisji socjalnej w dniu 26 stycznia 2024r. Nie zgadzamy się z twoją opinią. Uprzejmie wyjaśniamy, że w poszukiwaniu kompromisowego dla obu stron rozwiązania, pracodawca zaproponował 16 lutego 2024r. zmianę liczba członków komisji socjalnej z obecnej liczby parzystej na liczbę nieparzystą. Dodatkowy członek komisji socjalnej byłby wybierany wspólnie przez Pracodawcę i reprezentatywne ZZ, z założenia zachowałby większy obiektywizm w trakcie głosowań. Taką osobą mógłby być na przykład ktoś, kto cieszy się zaufaniem pracowników i ma już pewną historię ich reprezentowania. Pracodawca zaproponował również wprowadzenie mechanizm, zgodnie z którym dwójka członków komisji socjalnej będzie mogła wnieść do protokołu zastrzeżenie dotyczące głosowania, w którym uczestniczyła konieczna ilość osób, lecz nie byli obecni wszyscy członkowie komisji socjalnej. W takim przypadku, głosowanie w danej sprawie zostałoby POWTÓRZONE na najbliższym posiedzeniu komisji socjalnej. Uważamy, że to jest bardzo uczciwa propozycja. A jak Pan/Pani uważa ? Pozdrawiamy
Głosowanie POWTÓRZONE o ile beda wszyscy, ktos się nie wstrzyma od głosu, będzie remis i decydujacy głos będzie miał znowu pracodawca, bo ile razy mozna zastrzegać głosowanie? To są nasze pieniądze. Uczciwie to dac nam kartki o dochodach i przelac nam nasze nalezne pieniadze. Tyle w temacie tak w kuluarach pracownicy chcą.
Oooo widze, że mowa o socjalu, to ja dodam pytanie. Chcę wysłać cv na posadę data specialist. Czy jak jest nowa osoba w firmie, to ona też od pierwszego dnia ma prawo do socjalu, jaki inne osoby, czy trzeba ileś pracować tutaj, aby móc z niego korzystać? W ofercie w sieci nie ma nic o świadczeniach socjalnych.
Czy ktoś wie co z funduszem socjalnym? Kiedy będzie kasa ? Byłam pytać w związkach zawodowych to nic nie powiedzą bo nie jesteś zapisana Co to jest sekta ???
Nie jestem u nich. Dla mnie to co piszesz to nie prawda bo oni wszystkim mówią, kto zapyta. a pracodawca nawet tutaj sie wypowiada ze kazdemu tez odpowie na pytania kto do niego pojdzie.A anonimowo tutaj się nie wypowiadaja. Ja wczoraj się ich pytałem, odpowiadają na wszystko bardzo dokładnie a nie jestem z nimi. Nie rób zamieszania nikomu anonimowy ferment i plotki niepotrzebne .
Jaką datę zatem Tobie podali skoro o wszystkim i wszystkich informują i czemu tulko Tobie udzielili takiej informacji? Członkowie ZZ tylko między sobą i na swoim forum przekazują jakiekolwiek informacje. Reszta pracowników nie istnieje dla ZZ. Strasznie to przykre.
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Elektromonter ds. pomiarów elektroenergetycznych
Programista PLC, HMI, SCADA
Jak wygląda praca operatora wytwarzania masy? Kto jest bezpośrednim przełożonym kobieta czy mężczyzna? Pozdrawiam.
Praca polega na mieszaniu wcześniej odmierzonych składników w odpowiedniej kolejność i w odpowiednich warunkach przewidzianych w tak zwanym zleceniu pracy i to tak w wielkim skrócie, do tego dochodzi sprzątanie całej hali produkcyjnej, ręczne przenoszenie wszystkich składników do mieszalnika na wysokość około 2,5m po schodach ( jakieś 300 kg ), w razie braku zleceń na mieszalnię pomagasz w standardowej produkcji ( przeważnie sprzątasz, opróżniasz kosze z kartonami i innymi odpadami po produkcji ). Co do przełożonych to pilotuje to Dyrektor Produkcji ( Pan ) ale jest jeszcze Kierownik Produkcji ( Pani ), Liderki zmianowe ( Panie ) tak więc nadzór solidny.
To dosyć sporo roboty z tego co piszesz. A czy te składniki trzeba samemu wymierzyć czy są już gotowe miarki? Kobiety też muszą nosić wszystko ręcznie do mieszalnika czy mogą liczyć na pomoc innych? Przerwy można tu sobie zrobić czy są wyznaczone dla wszystkich o tej samej porze?
Dyrektorem może być też kobieta, jak byś nie wiedział, forma Dyrektorka jest dopuszczalna ale nie brzmi profesjonalnie.
Alutka czytaj dokładnie, napisałem że, wszystko jest przygotowane trzeba tylko wsypać w odpowiedniej kolejności, na mieszalni nie pracują kobiety tylko panowie, jest to oddzielna hala ze stałą załogą, nie trafiają tam ludzie z przypadku, proces mieszania nie jest prostą czynnością i wykonują go pracownicy specjalnie zatrudnieni i odpowiednio przeszkoleni w tym celu.
Ale po co te pytania tam już jest załoga inie ma na to stanowisko żadnych wolnych etatów przecież
Tak jest taka możliwość, nawet ostatnio doszło do takiej sytuacji, firma stawia na rozwój swoich pracowników, musisz próbować, mieszalnia to nowy projekt i pewnie na jednej hali się nie skończy tak więc cierpliwości życzę.
(usunięte przez administratora)
Możesz jaśniej napisać swoją opinię? Macie jakąś epidemię w zakładzie, bo tak to zrozumiałam? Firma nie ma nic przeciwko jak pracownicy chodzą na L4? Oczywiście nie nadużywając tego zwolnienia.
Ja chciałem się odnieść do tego OE,które tak często pojawia się w komentarzach, po pierwsze prowadzenie tej zielonej karteczki jest ujęte w zakresie obowiązków pracownika na lini produkcyjnej ( no tak, bo kto to czyta) Po drugie, serio ! Postawienie np. X w kratce to taki wielki wyczyn? Brygadzistka mając 3 lub 4 linki nie jest w stanie być przy każdej co 15 minut,logiczne i aż dziwne,że trzeba to tłumaczyć .
Szanowny Anonimowy Pracowniku, Dziękujemy bardzo za opinię. Ma Pani/Pan rację, spotkanie przypominające zasady wprowadzenia danych do karty OEE oraz do tablicy proaktywnej jest niezbędne. Informacja została przekazana odpowiednim osobom, by uniknąć takich nieporozumień przyszłości. Pozdrawiamy
@Pracodawca , witam. Czy zatrudnienie do firmy odbywa się tylko przez agencję pracy ? Czy pracownik z agencji może liczyć na dłuższą współpracę z firmą i adekwatnie dłuższą umowę niż umowa tygodniowa? Oraz jakie są wymogi (zakazy)co do pracownika (ubiór, biżuteria, panie posiadające paznokcie(lakier, hybryda itp.)? Pozdrawiam
Szanowna Pani, Dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą. Zatrudnienie do firmy jako pracownik produkcyjny zazwyczaj odbywa się przez agencję pracy (umowa tygodniowa). Pracownicy produkcyjni nie mogą nosić biżuterii, zegarków oraz innych drobnych przedmiotów, które mogłyby zagrażać bezpieczeństwu konsumenta. Mamy nadzieję że uda nam się podjąć współpracy. Serdecznie pozdrawiamy i życzymy powodzenia
Jak długo czekaliście na odzew z Oxygen Development Europe Poland Sp. z o.o.? Oddzwaniają zawsze?
(usunięte przez administratora)
Szanowny Anonimowy Pracowniku, Dziękujemy za pytania. Pracownik który ma alergię na rękawiczki nitrylowe ma do swojej dyspozycji rękawiczki winylowe. Rękawiczki bawełniane są używany do produktów których nie można stosować standardowych rękawiczek. Pozdrawiamy
Jak rozumiem wszystkie indywidualne środki ochrony są dostępne dla każdego, kto ich potrzebuje? A jak ze szkoleniami z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy?
Jakich szkoleń Tobie brakuje, BHP to ogromny temat, więc warto poznać zakres który jest zaniedbany? Szkolenia są robione w pierwszych dniach pracy, ciężko uwierzyć, że jest ktoś to ich nie ma.
Dziękujemy za pytania i za zainteresowanie naszą ofertą. Dobrze Pani/Pan rozumie, wszystkie indywidualne środki ochrony są dostępne dla każdego pracownika. Nowy pracownik jest szkolony w zakresie BHP podczas pierwszego dnia pracy. Planujemy dodatkowo szkolić nowych pracowników w zakresie przeciwdziałanie m o b b i n gowi oraz dyskryminacji. Na koniec szkolenia nowy pracownik dostanie książeczkę (zwane pocket-book) zawierającą zbiór zasad obowiązujących w naszej firmie. Pozdrawiamy
(usunięte przez administratora)
Pierwsze słyszę. Ale to może dlatego, że tu nie pracuje. Wyjśnisz, skąd zainteresowanie działem kontroli jakości? Dużo i skomplikowane mają zadania? Bo jeśli firma dobrze szkoli, to może niegłupim pomysłem jest tu z CV zajrzeć?
Dział jakości nie jest w trakcie poszukiwania nowych pracownikow. Informacje o wolnych stanowiskach są dostępne na najpopularniejsze stronie internetowej. Zapraszamy do aplikacji. Pozdrawiamy
Witam wszystkich, mam pytanko. Jak jest np ze spożywaniem drobnej przekąski podczas produkcji? Dla niektórych może się to wydawać głu*pie pytanie ale dla mnie jest bardzo ważne. Muszę coś zjeść przynajmniej co 2h. Zainteresowała mnie oferta i nawet skontaktowali się ze mną i zastanawiam się. Jak jest z atmosferą? Przełożonymi? Jak się czujecie w tym zakładzie? Pozdrawiam serdecznie
Szanowna Pani, dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą. Dobra Praktyka Produkcyjna (GMP) stanowi zestaw procedur produkcyjnych, które w szczególności nastawione są na higienę produkcji i zapobieganie wytwarzaniu produktów niespełniających wymagań jakościowych, ale także zmienności cech produktów. Przestrzeganie zasady GMP jest szczególnie istotne w przemyśle kosmetycznym. Pracownicy nie mogą wykonywać czynności, które mogłyby przyczynić się do zanieczyszczenia produktów, a w szczególności spożywać posiłków, jeść słodyczy lub żuć gumy. Mamy nadzieję że uda nam się podjąć współpracy. Serdecznie pozdrawiamy i życzymy powodzenia
(usunięte przez administratora)
Zapraszamy, firma nie ma nic do ukrycia.
Jaka atmosfera jest między działami w Oxygen Development Europe Poland Sp. z o.o.?
Prawda została z wolniona z Czech bo gnembila ludzi
(usunięte przez administratora)
Tak, darmowe badania USG piersi. Dziękujemy Mikołaju.
Chciałabym podjąć pracę w tej firmie, ale przyjęcia są tylko z pod firmy, czy tam się dobrze pracuje,? mam też grupę ON czy jest honorowana przez pracodawcę?. Dziękuję za informację.
Czy jest możliwość podjęcia pracy bezpośrednio przez firmę?
Witam, chciałabym podjąć się pracy w Oxygen, jako pakowaczka. Jest praca? Czy czekamy na telefon i wtedy? W jakich warunkach się tam pracuje?
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w Oxygen Development Europe Poland Sp. z o.o.?
Umiejętności kandydatów weryfikowane są najczęściej poprzez bezpośrednią rozmowę, sprawdzenie przebytych szkoleń poprzez wgląd do certyfikatów. W przypadku wymogu umiejętności praktycznych np. umiejętność jazdy wózkiem widłowym - krótki test na wózku w magazynie.
Wiecie, czy Oxygen udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
W razie potrzeb, oraz zajmowanego stanowiska firma udostępnia narzędzia do wykonywania pracy.
