Co powiecie o pracy w firmie Megabajt Sp. z o.o.? Niedawno szukali kogoś na Specjalista.
Jaka jest umowa w firmie Megabajt Sp. z o.o.? Wiecie, czy jako Przedstawiciel Handlowy zatrudniają na umowę zlecenie?
W pierwszej kolejności myślę, że będzie to umowa o pracę. Chyba, że będzie Ci zależało na zleceniu czy innej formie zatrudnienia.
Czy zdarzają się nadgodziny w Megabajt Sp. z o.o.?
A taki jest powód, że nadgodziny płatne, większe premie są tylko dla ludzi, którzy są pupilami kierownictwa. A podwyżki to szkoda mówić tak samo.
Co mógłby zrobić pracodawca aby poprawić atmosferę w firmie: Nie wiem jak ta firma utrzymuje się w ogole na rynku? Parodia.Na początku kuszą kasą, później zjazd o polowe.Niedoswiadczona kadra.Zero wizji.Dajcie spokój, szkoda Waszego czasu.Serio
Wiele mógłby zrobić, ale nie chce. Przede wszystkim tam już nie ma atmosfery. Fachowcy odeszli. Odeszli nie przez pracę samą w sobie a właśnie przez atmosferę i formę zarządzania. Ci co zostali przypisują sobie zasługi tych co odeszli i na tym jadą. Komedia.
więcej w tej firmie kierowników i zastępców niż pracowników. He he he jak to jeszcze funkcjonuje w dzisiejszych czasach ?? kto to finansuje ?
Szanowny użytkowniku, abstrahując od reszty wiadomości; według prawa nie da się "obciąć" wynagrodzenia- jedynie za obustronną ugodą... Proszę nie wprowadzać ludzi w błąd.
Programista PLC, HMI, SCADA
czy pandemia i galopująca inflacja sprawily ze w 2022 roku firma obnizyla te opisywane przez was korzystne benefity by cos zaoszczedzic czy jednak nadal inwestuje w pracownika ? bo to sporo o niej mówi potencjalnemu pracownikowi :)
A co masz na myśli pisząc " korzystne benefity" ? bo jeśli myślisz o ubezpieczeniu na życie , kartach na siłownię czy pakietach ubezpieczeń zdrowotnych to jest to podstawa, która jest w każdej firmie - tu też, tylko tu dopłacamy do tych pakietów - jak to się mówi - partycypujemy w ich kosztach, innych benefitów nie ma.
Pracownicy coraz częściej oczekują od pracodawców zapewnienia benefitów pozapłacowych. Jak wygląda ten aspekt w Megabajt Sp. z o.o.? Chodzi o pracę jako handlowiec, takie ogłoszenie jest na Pracuj.pl 18 września.
W ramach benefitów pozapłacowych firma dofinansowuje lub finansuje ubezpieczenie, prywatną opiekę medyczną Enel-Med, karty sportowe Benefit, karty podarunkowe Sodexo i prezenty świąteczne zarówno dla pracowników jak i dla ich dzieci.
Czy w Megabajt Sp. z o.o. występują paczki/bony świąteczne?
Tak, firma co roku przygotowuje paczki świąteczne dla pracowników i niezależnie dla dzieci pracowników.
Jeśli masz na myśli bony pieniężne czy coś w tym rodzaju to nie ma czegoś takiego. Na Boże Narodzenie pracownik dostaje prezent wartości 50-80 zł. A jak ma dzieci to dzieci pracownika dostają planszówki.
Jest dokładnie jak napisał MT, można dodać że prezentem jest z reguły towar zalegający w magazynie firmy.
Sądząc po komentarza MT - ten człowiek musiał być wyjątkową miernotą w strukturach Megabajt. Jako klient nigdy bym nie chciał, aby taka osoba miała ze mną kontakt. W sumie dobrze, ze zaraz go nie ma już :p. Moim zdaniem ta firma ma nowy wiatr w żaglach i bardzo ciekawy potencjał. Bardzo im kibicuje
Chciałbym uzyskać odpowiedź na pytanie, w mojej ocenie dość istotne w obecnej sytuacji. Jak firma zadbała podczas pierwszej fali , oraz dba o zdrowie pracowników w dobie pandemii ? Czy wdrożona została praca zdalna dla pracowników, których fizyczna obecność nie jest niezbędna w funkcjonowaniu organizacji ? Czy wdrożone zostały jakieś zabezpieczenia , dystans pomiędzy pracownikami i środki ostrożności ?
To najgłupsze pytanie jakie w życiu widziałem. Masz na myśli tą pandemię, której nikt nienwidział i jej nie ma? Lepiej weź się do pracy, a nie szukasz jak robić podpuchę
Jaki jest styl zarządzania kadrą w Megabajt Sp. z o.o.?
Firma stawia na budowanie dobrych relacji w zespole i płynną komunikację, zarówno na poziomie poszczególnych komórek organizacyjnych, pomiędzy różnymi komórkami, jak również na poziomie pracownik-przełożony. Myślę, że gdyby próbować nazwać styl zarządzania byłby on najbliżej stylu afiliacyjnego i/lub trenerskiego.
Lata świetlności ta firma ma już dawno za sobą. Dziś to wrak który jest na dnie oceanu. Zgadzam się z większością wyrażonych tu opinii.
Cześć, czy ktoś wie jak jest teraz? Jaka atmosfera i klimat? Wg komentarzy widac, ze oferty pracy wiszą długo, zwłaszcza na Juniora. Dalej jest więcej szefów niz pravownikow? Czy to zamierzchłe czasy?
Myślę, że najlepiej jest się umówić na rozmowę i osobiście przekonać. Negatywne komentarze umieszczane przez osoby, które z pewnością od długiego czasu są poza strukturami firmy lub nigdy w nich nie były, są kiepskim nośnikiem informacji.
Niestety, na rozmowie każda strona stara się wypaść jak najlepiej. To właśnie pracownicy są najlepszym nośnikiem informacji.
Jak to faktycznie jest z tą samodzielnością w tej firmie ? Rozważam, czy raczej rozważałem wysłanie CV w odpowiedzi na ofertę pracy na jednym z portali , ale po przeczytaniu opinii @Krejzega i @MT zacząłem się zastanawiać . Mam spore doświadczenie, dużo pomysłów i chciałbym je wykorzystać a nie zmarnować.
Firma daje dużo samodzielności i jest otwarta na nowe pomysły w szczególności jeśli idzie to w parze z uzyskiwaniem założonego rezultatu. Złożenie CV nie stanowi żadnego zobowiązania a wiele można się dowiedzieć podczas bezpośredniego spotkania i rozmowy rekrutacyjnej.
Chodzi Ci o ogłoszenie na pracuj.pl na juniora ? "Ucząc się od doświadczonego Export Managera, chcesz w przyszłości awansować" "Wspieranie Export Managera w zakresie obsługi bieżących procesów handlowych" Jeżeli lubisz wykonywać pracę innych ! za innych ! to faktycznie będziesz osobą aktualnie poszukiwaną , czyli patrz : będziesz zarobiony a Twój "doświadczony" menadżer mentor będzie spijał śmietankę spychając robotę na Ciebie . Jednym słowem nie jest potrzebny junior a tani ! asystent do roboty za menadżerów, którym się nie chce . Piękne obietnice na rozmowie, awanse , premie , zdobywanie doświadczenia są jedynie przekazem marketingowym, celem pozyskania do pracy. Jeżeli masz potencjał o jakim piszesz, to wykorzystaj go gdzieś indziej , chyba że chcesz go zwyczajnie zmarnować . Tyczy się to nie tylko działu szumnie nazywanym eksportowym. Byłem, widziałem , podziękowałem na moje szczęscie.
To się tyczy konkretnego działu czy całej firmy?
I działów i firmy. Jest tak jak napisał przedmówca. Podczas rozmowy słyszysz, że samodzielne stanowisko, że duża swoboda w podejmowaniu decyzji, że przyjazna atmosfera, że...... A zaraz po zatrudnieniu samodzielność =konsultacja każdej pierdoly z drabinką zarządzających, swoboda = liczenie ci czasu co ile i jak robisz a generalnie wszystko robisz źle i za długo o atmosferze nie będę pisał = każdy każdemu wilkiem. Z faktów to jest tak, że nie da się wprowadzić mało znanych marek marek na rynek od już. To wymaga czasu, zaangażowania wielu osób, współpracy wzajemnej, wiedzy, doświadczenia i czasu. A tego tak firma ci nie da. Jedyne co można dostać to wrzody, nerwica i papier. Przeszedłem do nich z konkurencji i to był mój wielki błąd. Nie polecam.
Niestety wszystkie te komentarze kwintesencją działalności tej firmy. Na początku podczas rozmowy kwalifikacyjnej wszystko niby fajnie, wiadomo kandydat o pracę się stara wypaść jak najlepiej. Pracodawca również czaruje jak potrafi. Dostajesz pracę i jest pierwsze zetknięcie z rzeczywistością, delikatnie rzecz ujmując zupełnie inna niż ta którą miałaś przedstawioną podczas rozmowy. Firma nieuporządkowana, zarządzana niekompetentnie. Ludzie boją się przyjść z jakimkolwiek nowym pomysłem, wolą siedzieć cicho jak te potulne baranki. I tak jeszcze ta kawarana się toczy, niestety coraz wolniej i wolniej. Nie chce być prorokiem, ale nie wróże przyszłości tej firmie. Niestety.
Dziewczyny jaki styl panuje w Megabajt Sp. z o.o.?
Mundurki służbowe ???? A tak na poważnie każdy ma swój styl i nie ma odgórnie ustalonego. Nie są wymagane szpilki i białe koszule, chyba, że ktoś lubi – wtedy proszę bardzo! Opcją, która na pewno nie wchodzi w grę jest dres ???? Poza tym pełna dowolność i swoboda.
miały być uśmiechnięte buźki, a nie znaki zapytania... więc jeszcze raz: Każdy ma swój styl i nie ma odgórnie ustalonego. Nie są wymagane szpilki i białe koszule, chyba, że ktoś lubi – wtedy proszę bardzo! Opcją, która na pewno nie wchodzi w grę jest dres. Poza tym pełna dowolność i swoboda.
Zakres obowiązków w krótkim czasie po przyjściu do pracy zaczyna się zmieniać, odbiegając znacząco od zaprezentowanego w ogłoszeniu oraz rozmowie , która stwarza pozory miłej ,rzeczowej i profesjonalnej .Niestety zmiany na niekorzyść. Brak perspektyw rozwoju zawodowego , podwyżki chyba że postawi się firmę pod murem, wtedy w panice stara się łagodzić sytuację ale to i tak jest chwilowe i za chwilę sytuacja zamiast się stabilizować pogarsza się a obowiązków przybywa , bo podwyżka . Brak stabilności przede wszystkim, siatki płac, niejasne awanse, brak procedur , atmosfera zmienia się dynamicznie , brak decyzyjności a przede wszystkim brak wizji i pomysłu na rozwój firmy jako całości przez niedojrzałą kadrę zarządzającą.
Ciężko znaleźć choć jeden pozytywny aspekt pracy w tej firmie, począwszy od atmosfery a kończąc na zarobkach. W mojej ocenie firma dąży do tego aby w miarę sprawnie zamknąć biznes. Szkoda Waszego czasu, oprócz miłej pierwszej rozmowy i ciekawej "wizji" współpracy nic więcej. Byłem, skorzystałem, straciłem czas - dziękuję nie polecam.
Witam, czy mógłby ktoś wypowiedzieć się na temat działu finansów? Jak wygląda sytuacja? Zarobki? Atmosfera?
Jakie stanowisko Cię interesuje? Jeżeli będziesz aplikować daj znać jak Ci poszło i jak wyglądał Twój proces rekrutacji. Dzięki.
W Megabajcie brak organizacji pracy. Ludzie odchodzą z tej firmy , ale nie od firmy, tylko od szefa. Faktycznie więcej tam "szefów" niż pracowników. Do tego "szefów" którzy aby to im i tylko im było tam dobrze skłonni są sprzedać własną matkę. Kadra na tych "szczeblach" kompletnie nie dobrana - układy, układziki ... A gdy "szef" sprawia, że praca staje się udręką, to pracownik szuka miejsca, które udręką nie będzie.
Rotację pracowników w tej firmie można porównać do popołudniowego ruchu na ul.Marszałkowskiej. Większego dna nie widziałem jak żyję.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Megabajt Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Megabajt Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.
